Решение № 2-2797/2024 2-2797/2024~М-1804/2024 М-1804/2024 от 26 июня 2024 г. по делу № 2-2797/2024

Дело № 2-2797/2024

59RS0005-01-2024-003314-88


Р е ш е н и е

Именем Российской Федерации

г. Пермь 27 июня 2024 года

Мотовилихинский районный суд г.Перми под председательством судьи Архиповой И.П.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Васильевой С.В.,

с участием истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ТЕХВЭБ» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд к обществу с ограниченной ответственностью «ТЕХВЭБ» (далее ООО «ТЕХВЭБ») о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между Истцом и Ответчиком был заключен Трудовой договор №, в соответствии с которым Истец был принят на работу к Ответчику на должность инженера производственно-технического отдела. В соответствии с п. 5.1. Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, работнику устанавливается почасовая оплата труда (заработная плата) в соответствии со штатным расписанием, размер оклада составляет 18 920 рублей в месяц. Согласно п. 5.4. Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Ответчик обязан выплачивать Истцу заработную плату следующим образом: 30-го числа - за первую половину расчетного месяца; 15 -го числа за вторую половину и окончательный расчет за предыдущий месяц. ДД.ММ.ГГГГ Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ был расторгнут по инициативе работника. В период с января 2024 г. по март 2024 г. Истцу Ответчиком заработная плата не выплачена. Задолженность Ответчика перед Истцом по уплате заработной платы составляет 197 869,81 рублей. В соответствии с расчетом размер компенсации за задержку заработной платы за январь 2024 года составляет 10 143,64 рубля, за февраль 2024 года составляет 639,48 рубля, за март 2024 года составляет 2 582,69 рубля. Ответчиком, истцу были причинены определенные нравственные страдания и переживания, связанные с задержкой заработной платы, отстаиванием своих прав и законных интересов в судебной инстанции. ДД.ММ.ГГГГ между Истцом и ПАО «Сбербанк» был заключен кредитный договор №. В соответствии с условиями кредитного договора № от ДД.ММ.ГГГГ Истец обязан ежемесячно производить платеж в размере 24 997,21 рублей. В связи с прекращением Ответчика производить выплату заработной платы за период с ноября 2023 по март 2024 года Истцу был причинен моральный вред, который он оценивает в размере 124 986,05 рублей.

Истец ФИО1 просит взыскать в свою пользу с ООО «ТЕХВЭБ» сумму невыплаченной заработной платы за январь 2024 года в размере 131 733,07 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы за январь 2024 года в размере 10 143.64 рублей, сумму невыплаченной заработной платы за февраль 2024 года в размере 9 828,08 рублей, сумму процентов за задержку выплаты заработной платы за февраль 2024 года в размере 639,48 рублей, невыплаченной заработной платы за март 2024 года в размере 56 308,66 рублей, сумму процентов за задержку выплаты заработной платы за март 2024 года в размере 2 582,69 рублей, компенсацию морального вреда в размере 124 986,05 руб.

Протокольным определением судьи от 13.06.2024 участию в деле в качестве третьего лица привлечен временный управляющий ответчика ООО «ТЕХВЭБ» ФИО2 (л.д. 50).

Истец ФИО1 в судебном заседании на заявленных требованиях настаивала, поддержав доводы, изложенные в исковом заявлении, просила удовлетворить требования в полном объеме.

Представитель ответчика, временный управляющий ООО «ТЕХВЭБ» ФИО2 в судебное заседание не явились, извещались судом надлежащим образом.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу положений ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу положений ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ТЕХВЭБ» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №, согласно которого, ФИО1 была принята на работу на должность инженера производственно-технического отдела (л.д. 8-11).В соответствии с п.5.1 Трудового договора, работнику устанавливается почасовая оплата труда (заработная плата) в соответствии со штатным расписанием, размер оклада составляет 18920 рублей в месяц. Согласно п.5.4 трудового договора, работодатель выплачивает работнику заработную плату не реже чем каждые полмесяца в следующем порядке: 30-го числа-за первую половину расчетного месяца; 15-го числа за вторую половину и окончательный расчет за предыдущий месяц. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по заявлению работника от 20.02.2024 (ст. 77 ч. 1 п.3 ТК РФ). Также установлено, что определением Арбитражного суда Новосибирской области от 27.02.2024 по делу А45-29568/2023 в отношении ООО «ТЕХВЭБ» введена процедура банкротства – наблюдения (л.д.40-44).В обоснование иска, истцом указано, что ей не выплачена заработная плата за период с января 2024 по март 2024 в общем размере 197 869,81 рублей.Как следует из расчетного листка за январь 2024 года, ФИО1 начислена заработная плата в размере 151 417,07 рублей, удержано 19 684 рублей. Как следует из расчетного листка за февраль 2024 года, ФИО1 начислена заработная плата в размере 11 299,08 рублей, удержано 1 471 рубль. Как следует из расчетного листка за март 2024 года, ФИО1 начислена заработная плата в размере 64 721,66 рублей, удержано 8 413 рублей (л.д. 12) Сведений о выплате ФИО1 заработной платы за период с января 2024 по март 2024 материалы дела не содержат, также как и не представлено возражений ответчика по выплате заработной платы истцу за указанный период. Таким образом, задолженность по выплате заработной платы ответчиком перед истцом составляет за январь 2024 в сумме 131 733,07 рублей, за февраль 2024 в сумме 9 828,08 рублей, за март 2024 в сумме 56 308,66 рублей, в общем размере 197 869,81 рублей, которая подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. Таким образом, решение суда о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в сумме 197 869,81 рублей обратить к немедленному исполнению. Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы. Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.Поскольку ответчик своевременно не выплатил заработную плату, в силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты в размере 26 923,63 руб. по состоянию на 27.06.2024, согласно расчету:

Задержка заработной платы 1

Сумма задержанных средств 8 230,20 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

31.01.2024 – 27.06.2024 16 149 1 308,05

Задержка заработной платы 2

Сумма задержанных средств 123 502,87 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

16.02.2024 – 27.06.2024 16 133 17 520,94

Задержка заработной платы 3

Сумма задержанных средств 9 828,08 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

01.03.2024 – 27.06.2024 16 119 1 247,51

Задержка заработной платы 4

Сумма задержанных средств 56 308,66 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

06.03.2024 – 27.06.2024 16 114 6 847,13

Сумма компенсации: 26 923,63 ?

Таким образом, с ответчика ООО «ТЕХВЭБ» в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 27.06.2024 в размере 26 923,63 рублей.

Также истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме 124 986,05 рублей.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Часть вторая статьи 237 Трудового кодекса РФ направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца, то с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда, причинённого работнику неправомерными действиями работодателя, допустившего задержку выплаты заработной платы. Истцу причинен моральный вред, связанный с нарушением трудовых прав. Учитывая, что в данном случае причинение нравственных страданий работнику презюмируется, суд, учитывая характер и степень нарушения трудовых прав истца и фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, учитывая, что каких либо необратимых последствий для истца не наступило считает, что с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда в сумме 15 000рублей. В удовлетворении остальной части требований о компенсации морального вреда следует отказать.

В соответствии с частью первой статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой истец была освобождена, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, с ответчика следует взыскать в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 747,93 рублей.

Руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1, заявленные к обществу с ограниченной ответственностью «ТЕХВЭБ» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТЕХВЭБ» (ИНН №) в пользу ФИО1 (ИНН №) задолженность по заработной плате за период с января 2024 года по март 2024 года в размере 197 869, 81 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы 26 923,63 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

В удовлетворении остальной части иска ФИО1 отказать.

Решение в части взыскания заработной платы в размере 197 869, 81 руб., подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТЕХВЭБ» (ИНН №) государственную пошлину в доход бюджета в размере 5 747, 93 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Пермского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Мотовилихинский районный суд г. Перми.

Мотивированное решение составлено 28.06.2024

Председательствующий - подпись –

Копия верна: судья И.П. Архипова