Решение № 2-1050/2018 2-45/2019 2-45/2019(2-1050/2018;)~М-1074/2018 М-1074/2018 от 3 февраля 2019 г. по делу № 2-1050/2018

Дело № 2-45/2019


Р Е Ш Е Н И ЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Олекминск 4 февраля 2019 года

Олекминский районный суд Республики Саха ( Якутия ) в составе:

председательствующего судьи: Седалищева Г.А.,

при секретаре: Тороповой С.С.,

с участием истца: ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Земля» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, расходов на оказание юридических услуг и компенсации морального вреда, суд

у с т а н о в и л :

ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Земля» о взыскании заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, расходов на оказание юридических услуг в размере <данные изъяты> и компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.

В ходе судебного разбирательства истец ФИО2 исковое заявление поддержал. При этом пояснил, что 11 января 2016 года между ним и ООО «Земля» был заключён трудовой договор по совместительству. Согласно п.2.1 данного трудового договора он принят на должность кадастрового инженера. Заработная плата согласно п.5.1 трудового договора составляла ежемесячно <данные изъяты>. Согласно п.5.2 договора заработная плата должна быть выплачена работнику путём выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя, что должно подтверждаться соответствующими первичными документами. Однако ответчик не выплачивал ему заработную плату за период с 01.02.2018г. по 15.11.2018г. 01.02.2018-01.03.2018 - <данные изъяты>; 01.03.2018-01.04.2018 - <данные изъяты>; 01.04.2018-01.05.2018 - <данные изъяты>; 01.05.2018-01.06.2018 - <данные изъяты>;

01.06.2018-01.07.2018 - <данные изъяты>; 01.07.2018-01.08.2018 - <данные изъяты>; 01.08.2018-01.09.2018 - <данные изъяты>; 01.09.2018-01.10.2018 - <данные изъяты>; 01.10.2018-01.11.2018 - <данные изъяты>; 01.11.2018-15.11.2018 – <данные изъяты>. Всего: <данные изъяты>. За время работы у ответчика он не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины. Он также не имел нареканий относительно исполнения должностных обязанностей. В настоящее время он продолжает работу в ООО «Земля», однако до настоящего времени заработная плата ему не выплачена. Поэтому просит взыскать заработную плату в размере <данные изъяты> и компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>. В связи с невыплатой заработной платы просит взыскать компенсацию морального вреда, которую оценивает в размере <данные изъяты>. Просит также взыскать расходы на оказание юридических услуг в размере <данные изъяты>.

Представитель ответчика ООО «Земля» ФИО3, будучи надлежащим образом извещенной о дате, времени и месте судебного заседания, что подтверждается распиской о получении судебной повестки, не явилась на судебное заседание. Представитель ответчика ФИО3 не просила рассмотреть дело в ее отсутствие, не просила отложить судебное заседание, не известила суд об уважительных причинах неявки. Поэтому в соответствии с ч.4 ст.167 ГПК РФ судебное заседание проводится в отсутствие представителя ответчика. Суд не считает обязательным участие представителя ответчика в судебном заседании.

Выслушав пояснения истца, изучив представленные доказательства, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении искового заявления, исходя из следующих оснований:

ФИО2 родился ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> и зарегистрирован в <адрес> (основание: паспорт серии №).

Из копии трудовой книжки серии ТК № на имя ФИО2 ( запись под номером № ) видно, что ФИО2 был принят специалистом в ООО «Земля». Уволен 31 декабря 2015 года из ООО «Земля» по собственному желанию ( запись под номером № ). В настоящее время с 08. 02.2017 работает <данные изъяты> ( записи под номерами № ).

В ходе судебного разбирательства истец ФИО2 подтвердил, что в настоящее время работает <данные изъяты>

11 января 2016 года между ООО «Земля» и ФИО2 был заключен трудовой договор № на неопределенный срок с 11 января 2015 года на условиях совместительства. Работодатель поручил, а работник ( по совместительству ) принял на себя выполнение трудовых обязанностей в должности кадастрового инженера в ООО «Земля». Местом работы ФИО2 является офис организации по <адрес>. По условиям трудового договора размер оплаты составляет <данные изъяты>, который выплачивается работнику путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя. С трудовым договором и должностными обязанностями ФИО2 ознакомлен, что подтверждается подписью истца ( л.д.5-9 ).

В ходе судебного разбирательства истец ФИО2 пояснил, что в трудовом договоре указана неверная дата начала выполнения трудовых обязанностей 11.01.2015. Суд соглашается с доводами истца о технической ошибке и полагает, что трудовой договор с истцом был заключен 11.01.2016 и с этой даты истец должен был приступить к выполнению своих служебных обязанностей в качестве кадастрового инженера.

Истец ФИО2 с 12.12.2013 по настоящее время является действующим кадастровым инженером, что подтверждается светокопией квалификационного аттестата кадастрового инженера № от ДД.ММ.ГГГГ ( л.д.14 ) и выпиской из реестра членов ассоциации «Саморегулируемая организация кадастровых инженеров» от 24.01.2019.

Истец ФИО2 в ходе судебного разбирательства пояснил, что он полноценно работал до этого в ООО «Земля» в качестве кадастрового инженера. Не работал в ООО «Земля» в указанный им период времени в качестве кадастрового инженера. В указанный период времени в командировки в качестве кадастрового инженера ООО «Земля» не выезжал, не проводил обследования и замеры земельных участков, в офисе не был. Консультации ФИО3 в этот период времени у него не спрашивала. Там были свои сложные взаимоотношения. Ему в этот период времени ООО «Земля» платила по задолженности за предыдущий период времени, которая образовалась до февраля-ноября 2018 года. Ему еще остались должны. Но поскольку ООО «Земля» в своей деятельности в феврале-ноябре прошлого года использовала его цифровую подпись кадастрового инженера, то он вправе претендовать на получение заработной платы. ООО «Земля» получала денежные средства и неплохие за работу, которую невозможно было осуществлять без его цифровой подписи в качестве кадастрового инженера. Свою цифровую подпись обновил в ноябре 2018 года и с этого времени ООО «Земля» не может работать, т.к. у них нет кадастрового инженера.

Во время подготовки к судебному заседанию представитель ответчика ФИО3 не признала исковое заявление. При этом пояснила, что ФИО2 не работал в ООО «Земля», но они пользовались его цифровой подписью в качестве кадастрового инженера до ноября 2018 года. С ноября прошлого года пользоваться ею не могут, поэтому практически свернули свою деятельность.

Поскольку в ходе судебного разбирательства сторонами заявлено, что ФИО2 числился в ООО «Земля» кадастровым инженером с использованием ответчиком его цифровой подписи, поэтому суду необходимо выяснить, является ли использование цифровой подписи в организации осуществлением работником трудовой деятельности в этой организации.

Общество с ограниченной ответственностью «Земля» создана, в том числе и для геодезической и картографической деятельности, установления границ землепользования, ведения земельного кадастра, осуществления деятельности по учету и технической инвентаризации недвижимого имущества и.т.п. ( ст.3.1 Устава ).

В соответствии с ч.4 ст.1 ФЗ «О кадастровой деятельности» № 221 от 24.07.2007 кадастровой деятельностью являются выполнение работ в отношении недвижимого имущества в соответствии с установленными федеральным законом требованиями, в результате которых обеспечивается подготовка документов, содержащих необходимые для осуществления государственного кадастрового учета недвижимого имущества ( далее - кадастровый учет ) сведения о таком недвижимом имуществе ( далее - кадастровые работы ), и оказание услуг в установленных федеральным законом случаях. Специальным правом на осуществление кадастровой деятельности обладает лицо, указанное в статьей 29 настоящего Федерального закона ( далее - кадастровый инженер ).

Согласно ст.29 ФЗ № 221 кадастровым инженером признается физическое лицо, являющееся членом саморегулируемой организации кадастровых инженеров. Кадастровый инженер может быть членом только одной саморегулируемой организации кадастровых инженеров. Обязательными условиями принятия физического лица в члены саморегулируемой организации кадастровых инженеров являются: 1 ) наличие гражданства Российской Федерации; 2 ) наличие высшего образования по специальности или направлению подготовки, перечень которых утверждается органом нормативно-правового регулирования в сфере кадастровых отношений, или наличие высшего образования по специальности или направлению подготовки, не вошедших в указанный перечень, и дополнительного профессионального образования по программе профессиональной переподготовки в области кадастровых отношений; 3 ) наличие опыта работы в качестве помощника кадастрового инженера не менее двух лет, в течение которых он под руководством кадастрового инженера принимал участие в подготовке и выполнении кадастровых работ (далее - стажировка); 4 ) сдача теоретического экзамена, подтверждающего наличие профессиональных знаний, необходимых для осуществления кадастровой деятельности (далее - экзамен); 5 ) отсутствие наказания в виде дисквалификации за нарушение законодательства о государственном кадастровом учете недвижимого имущества и кадастровой деятельности, предусмотренное Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, в соответствии с вступившим в законную силу решением суда; 6 ) отсутствие непогашенной или неснятой судимости за совершение умышленного преступления; 7 ) наличие действующего договора обязательного страхования гражданской ответственности кадастрового инженера, отвечающего установленным статьей 29.2 настоящего Федерального закона требованиям; 8 ) отсутствие ограничений, предусмотренных частями 19 и 20 настоящей статьи.

В соответствии с п.1 ст.2 ФЗ «Об электронной подписи» № 63 от 6 апреля 2011 года электронная подпись это информация в электронной форме, которая присоединена к другой информации в электронной форме ( подписываемой информации ) или иным образом связана с такой информацией и которая используется для определения лица, подписывающего информацию. Признаки квалифицированной электронной подписи содержатся в ст.5 ФЗ № 63.

В соответствии с ч.1 ст.6 ФЗ № 63 информация в электронной форме, подписанная квалифицированной электронной подписью, признается электронным документом, равнозначным документу на бумажном носителе, подписанному собственноручной подписью, и может применяться в любых правоотношениях в соответствии с законодательством Российской Федерации, кроме случая, если федеральными законами или принимаемыми в соответствии с ними нормативными правовыми актами установлено требование о необходимости составления документа исключительно на бумажном носителе.

Информация в электронной форме, подписанная простой электронной подписью или неквалифицированной электронной подписью, признается электронным документом, равнозначным документу на бумажном носителе, подписанному собственноручной подписью, в случаях, установленных федеральными законами, принимаемыми в соответствии с ними нормативными правовыми актами или соглашением между участниками электронного взаимодействия. Нормативные правовые акты и соглашения между участниками электронного взаимодействия, устанавливающие случаи признания электронных документов, подписанных неквалифицированной электронной подписью, равнозначными документам на бумажных носителях, подписанным собственноручной подписью, должны предусматривать порядок проверки электронной подписи. Нормативные правовые акты и соглашения между участниками электронного взаимодействия, устанавливающие случаи признания электронных документов, подписанных простой электронной подписью, равнозначными документам на бумажных носителях, подписанным собственноручной подписью, должны соответствовать требованиям ст.9 настоящего Федерального закона ( ч.2 ст.6 ФЗ № 63 ).

Пункт 2 ст.160 ГК РФ допускает использование при совершении сделок факсимильного воспроизведения подписи с помощью средств механического или иного копирования, электронной подписи либо иного аналога собственноручной подписи допускается в случаях и в порядке, предусмотренных законом, иными правовыми актами или соглашением сторон.

Таким образом, для осуществления уставной деятельности ООО «Земля» требовался кадастровый инженер с правом цифровой подписи. Без участия кадастрового инженера в соответствии с ФЗ № 221 осуществление деятельности ООО «Земля» практически невозможно, что подтвердил в ходе судебного разбирательства истец и не оспорено представителем ответчика. Участие кадастрового инженера было осуществлено истцом по просьбе представителя ответчика путем предоставления ответчику без выполнения кадастровых работ цифровой подписи истца в качестве кадастрового инженера.

Между тем, ответчик, использовавший цифровую подпись кадастрового инженера без выполнения им кадастровых работ, т.е. самостоятельно выполнявший без кадастрового инженера кадастровые работы, допустил нарушения требований ФЗ № 221. При этом и истец, допустивший использование его цифровой подписи в качестве кадастрового инженера, без выполнения кадастровых работ, нарушил требования п.1 ч.2 ст.29.1 ФЗ № 221. Фактически стороны, каждый в своих интересах, намеренно допустили нарушения требований действующего законодательства.

17.12.2018 истец ФИО2 оплатил ИП ФИО1 за анализ, консультацию, иск и подготовку <данные изъяты>, что подтверждается квитанцией к приходно-кассовому ордеру б/н от 17 декабря 2018 года ( л.д.13 ).

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции ( работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы ) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ ( ч.1 ст.16 ТК РФ ). Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель ( ч.1 ст.20 ТК РФ ).

В ч.1 ст.56 ТК РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами ( ч.1 ст.67 ТК РФ ).

Частью первой статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа ( распоряжения ) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы ( сменности ); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и ( или ) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем ( Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении ).

В то же время оформленный надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудовой договор сам по себе не свидетельствует о наличии трудовых правоотношений.

В ходе судебного разбирательства установлено и сторонами не оспаривается, что в спорный период ( т.е. с 01.02.2018 по 15.11.2018 ) истец ФИО2 не исполнял обязанности кадастрового инженера в интересах, под контролем и управлением ответчика, обусловленные трудовым договором № от 11 января 2016 года. Заработная плата, стимулирующие и компенсационные выплаты истцу не выплачивались. Правилам внутреннего распорядка ООО «Земля» ФИО2 не подчинялся. Истец в спорный период времени не находился на рабочем месте в офисе организации по <адрес>. Выходные и праздничные дни, оплачиваемый отпуск истцу ответчиком не предоставлялись.

При таких обстоятельствах, в удовлетворении искового заявления должно быть отказано в полном объеме, поскольку ФИО2 не исполнял обязанности кадастрового инженера в ООО «Земля» в интересах, под контролем и управлением ответчика.

Само по себе использование ответчиком ООО «Земля» цифровой подписи истца ФИО2 в качестве кадастрового инженера в своей повседневной деятельности без выполнения истцом кадастровых работ не охватывалось трудовым договором и не свидетельствует о выполнении истцом трудовых обязанностей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

В удовлетворении искового заявления ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Земля» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, расходов на оказание юридических услуг и компенсации морального вреда, отказать.

Копию судебного решения направить в ООО «Земля», чей представитель не участвовал в судебном заседании.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха ( Якутия ) через Олёкминский районный суд в течение месяца со дня принятия решения.

Председательствующий: п/п

Копия верна:

Судья Олёкминского районного

суда Республики Саха (Якутия): Г.А.Седалищев