Решение № 2-764/2019 2-764/2019~М-661/2019 М-661/2019 от 26 августа 2019 г. по делу № 2-764/2019

№ 2-764/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Приморско-Ахтарск 27 августа 2019 года

Приморско-Ахтарский районный суд Краснодарского края в составе:

судьи Кобзева А.В.,

при секретаре – Мальцевой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Приморско-Ахтарская центральная районная больница имени Кравченко Н.Г.» министерства здравоохранения Краснодарского края к ФИО1 о взыскании денежных средств за неотработанные дни отпуска, процентов за пользование чужими денежными средствами,

установил:

ГБУЗ «Приморско-Ахтарская ЦРБ им. Кравченко Н.Г.» МЗ КК обратилась в Приморско-Ахтарский районный суд Краснодарского края с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании денежных средств за неотработанные дни отпуска, процентов за пользование чужими денежными средствами.

Как следует из искового заявления ФИО1 была принята в ГБУЗ «Приморско-Ахтарская ЦРБ им. Кравченко Н.Г.» М3 КК на должность уборщика служебных помещений на 1,00 ставки в поликлиническое отделение 21 августа 2018 года (приказ от 17.08.2018 г. №-л.с.). С ней был заключен трудовой договор от 21.08.2018 года №. Приказом от 09.11.2018 года №-л.с. переведена на должность медицинского регистратора на 1,00 ставку в поликлиническое отделение МБУЗ «Приморско-Ахтарская ЦРБ им. Кравченко Н.Г.», приступила к работе с 12 ноября 2018 года согласно дополнительного соглашения к трудовому договору № 103 от 21.08.2018 года.

Приказом от 12 февраля 2019 года № ответчице был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, с 01.03.2019 года по 29.03.2019 года, за период работы с 21.08.2018 года по 20.08.2019 года. Оплата отпуска была произведена в полном объеме в размере 11 285 рублей 96 копеек.

04 апреля 2019 года ФИО1 уволена в связи с расторжением трудового договора по пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ (приказ от 01.04.2019 г. №- л.с.) до окончания рабочего года, в счет которого она уже получила ежегодный оплачиваемый отпуск.

Однако с ответчицы не были удержаны денежные средства за неотработанные дни отпуска, поскольку суммы расчета оказалось недостаточно для погашения всей задолженности, так как ответчик уволилась сразу после предоставленного отпуска. В добровольном порядке ответчица отказалась выплатить сумму задолженности.

Досудебная претензия с требование возврата денежных средств за неотработанные дни отпуска была направлена в адрес ответчика 26 апреля 2019 года (исх.№ от 24.04.2019г.), в установленные в претензии сроки и по настоящее время Ответчик задолженность в адрес ГБУЗ «Приморско- Ахтарская ЦРБ им.Кравченко Н.Г.» М3 КК не вернула.

Как следует из расчетного листка за февраль 2019 года. Ответчику произведено начисление оплаты ежегодного отпуска в размере 11 285 рублей 96 копеек. Количество дней отпуска составляет 28 дней, неотработанных дней отпуска — 15,33 дней, в связи с чем, сумма задолженности за неотработанные дни отпуска составляет 6 179 рублей 06 копеек.

Учитывая, что предоставленный авансом отпуск был оплачен исходя из среднего дневного заработка 403 руб. 07 коп., удержанию подлежит сумма: 403,07 руб. х 15,33 дн. = 6 179 руб. 06 коп (согласно записки-расчета № от 09 апреля 2019 года).

Так как Ответчик с 05 апреля 2019 года и по настоящее время уклоняется от возврата денежных средств за неотработанные дни отпуска в количестве 15,33 дней, на общую сумму 6 179 рублей 06 копеек, истец произвел расчет за неправомерное удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате Ответчиком, согласно ст. 395 ГК РФ: при сумме задолженности 6 179,06 руб. проценты за пользование чужими денежными средствами составляют: с 05.04.2019 по 21.05.2019 (47 дн.): 6 179,06 х 47х 7,75%/365 = 61,66руб.

Истец при подаче настоящего иска в суд уплатил госпошлину в размере 400 рублей 00 копеек, что подтверждается платежным поручением

На основании изложенного просят суд: взыскать со ФИО1 в пользу ГБУЗ «Приморско-Ахтарская ЦРБ им. Кравченко» МЗ КК денежные средства за неотработанные дни отпуска в размере 6179,06 руб.; проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 61,66 руб.; государственную пошлину в размере 400 руб.

Представитель истца ГБУЗ «Приморско-Ахтарская ЦРБ им. Кравченко» МЗ КК – ФИО2 в судебное заседание не явилась по неизвестной суду причине, о времени и месте рассмотрения гражданского дела уведомлена надлежащим образом. В материалах дела имеется ходатайство о рассмотрении гражданского дела в отсутствие представителя истца. При таких обстоятельствах суд, считает возможным рассмотреть дело без участия не явившегося в судебное заседание представителя истца.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась по неизвестной суду причине, о времени и месте рассмотрения гражданского дела уведомлена надлежащим образом. Поскольку в состязательном процессе его участники сами определяют объем личного участия в защите своих прав, суд, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося в судебное заседание ответчика, в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы гражданского дела, считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению на основании следующего.

Как установлено судом ФИО1 была принята в ГБУЗ «Приморско-Ахтарская ЦРБ им. Кравченко Н.Г.» М3 КК на должность уборщика служебных помещений на 1,00 ставки в поликлиническое отделение 21 августа 2018 года (приказ от 17.08.2018 г. №-л.с.). С ней был заключен трудовой договор от 21.08.2018 года №. Приказом от 09.11.2018 года №-л.с. переведена на должность медицинского регистратора на 1,00 ставку в поликлиническое отделение МБУЗ «Приморско-Ахтарская ЦРБ им.Кравченко Н.Г.», приступила к работе с 12 ноября 2018 года согласно дополнительного соглашения к трудовому договору № от 21.08.2018 года.

Приказом от 12 февраля 2019 года № ответчице был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, с 01.03.2019 года по 29.03.2019 года, за период работы с 21.08.2018 года по 20.08.2019 года. Оплата отпуска была произведена в полном объеме в размере 11 285 рублей 96 копеек.

04 апреля 2019 года ФИО1 уволена в связи с расторжением трудового договора по пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ (приказ от 01.04.2019 г. №- л.с.) до окончания рабочего года, в счет которого она уже получила ежегодный оплачиваемый отпуск.

Однако с ответчицы не были удержаны денежные средства за неотработанные дни отпуска, поскольку суммы расчета оказалось недостаточно для погашения всей задолженности, так как ответчик уволилась сразу после предоставленного отпуска. В добровольном порядке ответчица отказалась выплатить сумму задолженности.

В соответствии с абзацами вторым и пятым части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы, и при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части 1 статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

К указанным исключениям, когда удержание не производится, относятся случаи увольнения в связи с: ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателем - физическим лицом (пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации); сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации); сменой собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации); восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (пункт 2 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации); признанием работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением (пункт 5 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации); смертью работника либо работодателя - физического лица, а также признанием судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим (пункт 6 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации); наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений, если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации (пункт 7 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), а также в связи с увольнением по пункту 8 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части 3 и 4 статьи 73 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй данной статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Согласно части 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении норм трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением следующих случаев: при счетной ошибке; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть 3 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации) или простое (часть 3 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Из приведенных положений статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работодатель вправе производить удержания из заработной платы работника для погашения задолженности работника перед работодателем в случаях, перечисленных в части 2 этой статьи. К таким случаям в том числе относятся удержания из заработной платы работника для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы (абзац второй части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации), и удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю при его увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (абзац пятый части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом в абзаце втором части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации указано удержание из заработной платы работника, которое работодатель в силу части 3 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации вправе произвести, если работник не оспаривает его основание и размер и если не истек месячный срок, установленный для добровольного возвращения сумм. В ситуации, когда хотя бы одно из этих условий не соблюдено, то есть работник оспаривает удержание или месячный срок истек, работодатель теряет право на бесспорное взыскание задолженности и оно может быть осуществлено только в судебном порядке.

К случаю удержания из заработной платы работника задолженности за неотработанные дни полученного авансом отпуска (абзац пятый части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации) не применяется правило, установленное частью 3 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть в этом случае не учитывается мнение работника и не установлен срок для удержания.

Такое удержание может быть произведено при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за счет сумм, подлежащих выплате работнику при прекращении трудового договора в порядке статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако при увольнении по основаниям, перечисленным в абзаце пятом части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации (эти основания свидетельствуют об уважительности причин увольнения), удержание за неотработанные дни отпуска не производится. Не может быть осуществлено удержание задолженности за неотработанные дни отпуска и в случае отсутствия у работника при увольнении причитающихся к выплате сумм или их недостаточности. Оснований для дальнейшего взыскания суммы такой задолженности нормами права, регулирующими данные отношения, не предусмотрено.

По своему содержанию приведенные нормы статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации согласуются с положениями статьи 8 Конвенции Международной организации труда от 1 июля 1949 г. N 95 "Относительно защиты заработной платы", разрешающими производить вычеты из заработной платы только на условиях и в пределах, предписанных национальным законодательством или определенных в коллективных договорах или в решениях арбитражных судов, а также согласуются с положениями статьи 1 Протокола N 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, предусматривающими право каждого физического и юридического лица на уважение принадлежащей ему собственности и ее защиту, обязательными для применения в силу части 4 статьи 15 Конституции Российской Федерации и статьи 10 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, действующее законодательство не содержит оснований для взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель при увольнении работника при расчете не смог произвести удержание из причитающихся работнику сумм за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности этих сумм.

На основании изложенного суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ГБУЗ «Приморско-Ахтарская ЦРБ им. Кравченко Н.Г.» МЗ КК к ФИО1 о взыскании денежных средств за неотработанные дни отпуска, процентов за пользование чужими денежными средствами

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Приморско-Ахтарская центральная районная больница имени Кравченко Н.Г.» министерства здравоохранения Краснодарского края к ФИО1 о взыскании денежных средств за неотработанные дни отпуска, процентов за пользование чужими денежными средствами, отказать.

Ответчик в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения вправе подать в суд заявление об отмене этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Краснодарского краевого суда через Приморско-Ахтарский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи заинтересованным лицом заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течении месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Приморско-Ахтарского

районного суда А.В. Кобзев