Решение № 2-2025/2025 2-2025/2025~М-1465/2025 М-1465/2025 от 9 ноября 2025 г. по делу № 2-2025/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 ноября 2025 года г. Новомосковск Тульская область

Новомосковский районный суд Тульской области в составе председательствующего Давыдовой О.А.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Кузьмичевой А.Я.,

в отсутствие сторон,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2025/2025 по заявлению ФИО1 об установлении факта прекращения трудового договора,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с заявлением об установлении факта прекращения трудового договора. В обоснование заявленных требований указала, что с 01.05.2018 была трудоустроена в качестве <данные изъяты> в ООО «АЭРОСОЮЗ», с апреля 2020 года фактически не работает в указанной организации и не получает заработную плату, не выполняет трудовые обязанности. Копия трудового договора отсутствует, запись в трудовой книжке не осуществлена. С 17.08.2020 трудоустроена в другой организации на полный рабочий день. Заявление об увольнении по собственному желанию, направленное работодателю по юридическому адресу, возвращено в связи с истечением срока хранения. Установить факт расторжения трудового договора в ином порядке не представляется возможным, установление данного факта необходимо истцу для реализации его трудовых прав (право на работу в режиме полного рабочего дня).

Определением от 04.08.2025 к участию в деле в качестве заинтересованных лиц привлечено ООО «Аэросоюз».

Заявитель в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причин не явки не пояснил, об отложении не заявил.

Представитель заявителя в судебное заседание не явился, заявил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Заинтересованные лица в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 264 ГПК РФ, суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций. Суд рассматривает дела, в том числе, об установлении родственных отношений.

Согласно ч. 3 ст. 263 Гражданского процессуального кодекса РФ, если при подаче заявления или рассмотрении дела в порядке особого производства устанавливается наличие спора о праве, подведомственного суду, суд выносит определение об оставлении заявления без рассмотрения, в котором разъясняет заявителю и другим заинтересованным лицам их право разрешить спор в порядке искового производства.

В соответствии с ч. 1 ст. 264 Гражданского процессуального кодекса РФ суд устанавливает юридические факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

По смыслу данных норм юридический факт устанавливается в особом производстве (ч. 1 ст. 262 ГПК РФ), когда отсутствует необходимость разрешать спор о самом субъективном праве, существование которого зависит от наличия или отсутствия данного факта.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

По правилам ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью первой статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно положениям статьи 280 Трудового кодекса Российской Федерации руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть вторая статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Как указывает заявитель и следует из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была трудоустроена в ООО «АЭРОСОЮЗ» на должность <данные изъяты> (копия трудового договора не сохранилась у заявителя), в судебном заседании 30.09.2025 представитель заявителя пояснил, что сведения о трудоустройстве не отражены работодателем в трудовой книжке заявителя. Сведения о трудовой деятельности заявителя в ООО «АЭРОСОЮЗ» с 01.05.2018 отражены в Фонде пенсионного и социального страхования РФ в разделе сведения о трудовой деятельности застрахованного лица.

По данным ОСФР по Тульской области (т. 1, л. д. 104) ООО «Аэросоюз» предоставлены сведения для включения в индивидуальный лицевой счет ФИО1 о работе в период с апреля 2020 по сентябрь 2021 года, январь 2023 по июль 2025 года. Сведения о расторжении трудового договора отсутствуют. Сведения о размере ИПК и продолжительности периодов работы ФИО1 в ООО «АЭРОСОЮЗ» отражены за 2018 год (за 4 квартала), за 2019 год (за 4 квартала), за 2020 год (за 1-й квартал) (т. 1, л. д. 157-159).

Как указывает заявитель, в марте 2020 года было направлено заявление об увольнении по собственному желанию, однако квитанция не сохранилась, с апреля 2020 года заявитель не выполняет трудовых обязанностей в ООО «АЭРОСОЮЗ», заработную плату с апреля 2020 года не получает, что подтверждается представленными в материалы дела справками 2-НДФЛ.

05.05.2025 заявитель повторно направил в адрес ООО «АЭРОСОЮЗ» заявление об увольнении по собственному желанию, которое возвращено в связи с истечением срока хранения.

Как указывает заявитель копию трудового договора получить самостоятельно не может, поскольку ООО «Аэросоюз» фактически деятельность не осуществляет, корреспонденцию по юридическому адресу не получает.

По данным, отраженным в ЕГРЮЛ по состоянию на 10.11.2025, ООО «АЭРОСОЮЗ» является действующей организацией, возражений на заявление не представлено, как и доказательств осуществления заявителем трудовых функций с апреля 2020 года по настоящее время.

Как указывает заявитель установление факта прекращения трудовых отношений с ООО «АЭРОСОЮЗ» необходимо для реализации его трудовых прав, поскольку отражение трудовых отношений по месту основной работы исключает возможность его трудоустройства на полный рабочий день.

Таким образом, требования заявителя, указывающие на прекращение трудовых отношений с ООО «АЭРОСОЮЗ» по инициативе работника, могут быть разрешены в порядке особого производства. При этом каких-либо доказательств, свидетельствующих о наличии спора о праве между работником и работодателем, в том числе по основаниям расторжения трудового договора, материалы дела не содержат. Материально-правовых требований, указывающих на спор о праве, заявителем не предъявлено.

При указанных обстоятельствах, с учетом положений ст.ст. 56, 67 ГПК РФ, следует признать установленным прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ООО «АЭРОСОЮЗ».

Установление данного факта имеет для заявителя юридическое значение, поскольку позволяет ему воспользоваться правом на реализацию трудовых прав.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 264 ГПК РФ, суд

решил:

заявление ФИО1 об установлении факта прекращения трудового договора удовлетворить.

Установить факт прекращения ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт <данные изъяты>) трудовых отношений в должности <данные изъяты> в обществе с ограниченной ответственностью «Аэросоюз» (ИНН <***>, ОГРН <***>) с 01.04.2020 года на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Новомосковский районный суд Тульской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме составлено 10.11.2025.

Председательствующий подпись О.А. Давыдова