Решение № 2-123/2019 2-123/2019(2-2618/2018;)~М-2687/2018 2-2618/2018 М-2687/2018 от 29 января 2019 г. по делу № 2-123/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 января 2019 года г. Тула

Пролетарский районный суд г. Тулы в составе:

председательствующего Кузнецовой Н.В.,

при секретаре Рожиной А.И.,

с участием

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Пролетарского районного суда г. Тулы дело № 2-123/2019 по иску ФИО1 <данные изъяты> к ООО МК «Домашние деньги» об обязании выдать трудовую книжку, о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за неиспользованный отпуск, возмещении компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском к ООО МК «Домашние деньги» и просил обязать ответчика выдать ему трудовую книжку, взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере 31430 рублей, за задержку выдачи трудовой книжки заработок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 224950,30 рубля и с ДД.ММ.ГГГГ по день выдачи трудовой книжки, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 111087,63 рубля, компенсацию морального вреда в размере 200000 рублей.

Заявленные требования истец обосновывал тем, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО МК «Домашние деньги» в должности заместителя директора обособленного (регионального) подразделения – начальника службы экономической безопасности <адрес>. В ДД.ММ.ГГГГ его перевели на ту же должность в региональное подразделение <адрес>, офис которого размещался в помещении арендованном ООО МК «Домашние деньги». В связи с неуплатой ответчиком арендной платы помещение офиса подразделения <адрес> в ДД.ММ.ГГГГ было закрыто. С этого времени фактически он (истец) не работает и не получает заработную плату. По телефону руководство компании ему (истцу) сообщило, что он не уволен, однако начальник службы экономической безопасности регионального центра ООО МК «Домашние деньги» попросил его написать заявление об увольнении по собственному желанию, от чего он (истец) отказался, поскольку считает, что должен быть уволен по сокращению численности (штата). До настоящего времени он не получил документов об увольнении, ему не выдали трудовую книжку и не произвели окончательный расчет, не выплатили компенсацию за неиспользованные 58 дней отпуска, в размере 111087,63 рубля (673420,91:12:29,3х58). Заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ ему выплатили частично, в размере 11200 рублей. Задолженность по заработной плате составляет 31430 рублей. Компенсацию морального вреда, причиненного ему (истцу) действиями работодателя, оценивает в 200000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал заявленные требования в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении, и просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО МК «Домашние деньги», извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, о причинах неявки не сообщил.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд рассмотрел дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд и вознаграждение за него.

Согласно положениям статей 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель в свою очередь обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Общество с ограниченной ответственностью Микрофинансовая компания «Домашние деньги» является юридическим лицом, имеет ОГРН №, ИНН №, располагается по адресу: <адрес>.

ФИО1 <данные изъяты> состоит в трудовых отношениях с ООО МК «Домашние деньги» с ДД.ММ.ГГГГ в должности заместителя директора регионального подразделения – начальника службы экономической безопасности в обособленном (региональном) подразделении <адрес> (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №) по настоящее время, что подтверждается записями в трудовой книжке ФИО1

По данным расчетного листка за июль 2018 года у ООО МК «Домашние деньги» перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате в размере 31430 рублей.

Поскольку указанная сумма до настоящего времени истцу не выплачена, то требование ФИО1 о взыскании заработной платы в размере 31430 рублей является законным, обоснованным и подлежит удовлетворению.

Абзац 14 ч. 1 ст. 21 ТК РФ предусматривает в качестве права работника, в том числе и возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения лили в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная <данные изъяты> и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права либо нарушающими имущественные права гражданина.

Статья 237 ТК РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

По разъяснениям, содержащимся в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», согласно положениям статьи 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Для суда очевидно, что истец ФИО1, оказавшийся в указанных выше и установленных в судебном заседании обстоятельствах, бесспорно, испытывал нравственные страдания, связанные с невыплатой заработной платы.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает степень вины работодателя ООО МК «Домашние деньги», требования разумности и справедливости и считает необходимым взыскать в пользу ФИО1 за задержку выплаты заработной платы компенсацию морального вреда сумме 3000 рублей.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 названного Кодекса.

Статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Из объяснений истца следует, что с ДД.ММ.ГГГГ он фактически не работает и не получает заработную плату, при этом заявление об увольнении по собственному желанию он работодателю не подавал.

Доказательств того, что ФИО1 был уволен по инициативе работодателя, в материалах дела не имеется.

Поскольку трудовые отношения с истцом не прекращены, то трудовая книжка истца хранится у ответчика.

При установленных обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что истец на день рассмотрения дела состоит в трудовых отношениях с ответчиком.

Учитывая, что трудовые отношения между сторонами не прекращены, трудовая книжка хранится у ответчика, правовых оснований для удовлетворения исковых требований об обязании выдачи трудовой книжки, взыскании заработной платы за период незаконного лишения возможности трудиться, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск не имеется.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с п. 1 ст. 333.19 НК РФ, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход муниципального образования г. Тула в размере 1442,90 рубля: по требованиям имущественного характера, подлежащего оценке, 1142,90 рубля ((31430-20000)х3%+800) и по требованиям имущественного характера, не подлежащего оценке, 300 рублей.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Так как ответчик имеет перед истцом задолженность по заработной плате за месяц, то решение суда по ее взысканию подлежит немедленному исполнению.

Рассмотрев дело по требованиям, заявленным и поддержанным истцом в судебном заседании, руководствуясь ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО МК «Домашние деньги» в пользу ФИО1 <данные изъяты> заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере 31430 рублей и в возмещение компенсации морального вреда 3000 рублей.

ФИО1 в удовлетворении иных требований к ООО МК «Домашние деньги» отказать.

Согласно ст. 211 ГПК РФ решение суда по взысканию заработной платы в размере 31430 рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО МК «Домашние деньги» в доход бюджета муниципального образования г. Тула государственную пошлину в размере 1442 рубля 90 копеек.

Решение может быть обжаловано в Тульский областной суд через Пролетарский районный суд т. Тулы в течение месяца.

Председательствующий