Решение № 2-3422/2025 2-3422/2025~М-2881/2025 М-2881/2025 от 16 сентября 2025 г. по делу № 2-3422/2025

УИД 74RS0017-01-2025-004396-18

Дело № 2-3422/2025

Мотивированное
решение изготовлено 17.09.2025

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

03 сентября 2025 года г. Златоуст

Златоустовский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего Серебряковой А.А.,

при секретаре Кудрявцевой Х.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО5 к Обществу с ограниченной ответственностью «МАТРИКС-ГРУПП» о признании недействительной записи в электронной трудовой книжке,

УСТАНОВИЛ:

ФИО5 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «МАТРИКС-ГРУПП» (далее – ООО «МАТРИКС-ГРУПП»), в котором просит признать недействительной запись в электронной трудовой книжке на имя ФИО5 о приеме на работу на должность логиста по совместительству в ООО «МАТРИКС-ГРУПП» на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №.

В обоснование заявленных требований сослалась на то, что ДД.ММ.ГГГГ ОСФР по Челябинской области прекратило ей выплату страховой пенсии по случаю потери кормильца и федеральной социальной доплаты на основании поступившей информации о поступлении истицы на работу в ООО «МАТРИКС-ГРУПП» с ДД.ММ.ГГГГ на должность логиста по совместительству. Указанная информация, ставшая основанием для прекращения пенсионных выплат, не соответствует действительности. Истица не заключала трудовой договор с ООО «МАТРИКС-ГРУПП», в данную организацию не трудоустраивалась, работу не начинала, никаких обязанностей не выполняла, заработную плату не получала. Источник получения ответчиком персональных данных ей не известен. Сведения, поданные работодателем в систему ОСФР, являются недостоверными. ДД.ММ.ГГГГ она обратилась в прокуратуру г. Москвы с заявлением о проведении проверки по факту ее незаконного трудоустройства, получен ответ, что ООО «МАТРИКС-ГРУПП» по указанному в ЕГРЮЛ адресу местонахождения коммерческую деятельность не осуществляет. У истицы имеется диплом об образовании №, выданный ПУ №4 г. Златоуста о присвоении ей квалификации по профессии «повар» 4 разряда. За период своей трудовой деятельности она работала по профессии повар в детских дошкольных учреждениях. Логистом она никогда и нигде не работала, соответствующей квалификации не имеет. В отношении истицы ответчиком фактически не издавался приказ о приеме на работу на должность логиста, между ними отсутствуют трудовые отношения (в том числе о дистанционном (удаленном) характере работы, учитывая местонахождение сторон), истицей не подавалось заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ, т.е. о ведении трудовой книжки в электронном виде. Таким образом, запись о приеме на работу истицы в ООО «МАТРИКС-ГРУПП» на должность логиста, содержащуюся в электронной трудовой книжке на ее имя, следует признать недействительной.

Истец ФИО5 в судебное заседание не явилась, о времени и месте слушания дела извещена надлежащим образом, просит дело рассмотреть без ее участия (л.д. 28).

Представитель третьего лица ОСФР по Челябинской области в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом (л.д. 37), предоставлен отзыв (л.д. 34-35), согласно которому согласно материалам пенсионного и выплатного дела ФИО5 была назначена и выплачивалась пенсия по потере кормильца и федеральная социальная доплата к пенсии. Пенсия назначена в соответствии с п. 3 ст. 15 ФЗ от 28.12.2013 №400-ФЗ как нетрудоспособному члену семьи умершего кормильца – ФИО Истица состояла с ним в браке, от данного брака имеются дети: ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения. ФИО умер ДД.ММ.ГГГГ. Нетрудоспособными членами семьи умершего кормильца признается супруг, если он занят уходом за детьми, не достигшими 14 лет и имеющими право на страховую пенсию по потере кормильца, и не работает. При подаче заявления ДД.ММ.ГГГГ ответчик поставлена в известность, что обязана безотлагательно извещать территориальный орган СФР, осуществляющий пенсионное обеспечение, о наступлении обстоятельств, влекущих за собой изменения размера пенсии, федеральной социальной доплаты или прекращения их выплаты. В июле 2024 года была запрошена выписка ИЛС на ФИО6, по сведениям которой установлено, что ФИО5 осуществляла трудовую деятельность в ООО МАТРИКС-ГРУПП» с апреля 2024 года. Следовательно, право на получение пенсии по потере кормильца (как члена семьи умершего кормильца) у ответчика было утрачено с ДД.ММ.ГГГГ. ФИО5 излишне выплачена сумма пенсии в размере 15 671 руб. 94 коп. и федеральная социальная доплата к пенсии в размере 17 636 руб. 59 коп. После прекращения выплаты пенсии – с ДД.ММ.ГГГГ и до настоящего времени ФИО5 не обращалась в ОСФР по Челябинской области с заявлением о назначении пенсии по потере кормильца.

Суд полагает возможным в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса, так как они надлежащим образом извещены о месте и времени судебного разбирательства, ходатайств об отложении дела не заявляли, об уважительности причин неявки суду не сообщили, истец и представитель третьего лица просил дело рассмотреть без их участия.

Представитель ответчика - ООО «МАТРИКС-ГРУПП» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом (л.д. 38), об уважительности причин неявки суду не сообщил, об отложении рассмотрения дела ходатайства не заявлял. Дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу положений ч. 1,4 ст. 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию; признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.

Статьёй 392 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Согласно ст.ст. 15, 16 ТК РФ, трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Положениями ст. 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Из содержания ст. 68 ТК РФ следует, что прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Статьёй 56 ТК РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно положениям ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В силу положений ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Положениями ст. 66 ТК РФ установлено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Статьёй 66.1 ТК РФ предусмотрено, что работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация. Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности, в частности, в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» в пункте 18 содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

Частью 1 ст. 56 ГПК РФ установлено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из материалов дела судом установлено, что ФИО5 была назначена и выплачивалась пенсия по потере кормильца и федеральная социальная доплата к пенсии. Пенсия назначена в соответствии с п. 3 ст. 15 ФЗ от 28.12.2013 №400-ФЗ как нетрудоспособному члену семьи умершего кормильца – ФИО4 в связи с занятостью уходом за детьми, не достигшими 14 лет и имеющими право на страховую пенсию по потере кормильца, и не работающей.

В июле 2024 года была запрошена выписка ИЛС на ФИО6, по сведениям которой установлено, что ФИО5 осуществляет трудовую деятельность в ООО МАТРИКС-ГРУПП» с апреля 2024 года.

Решениями ОСФР выплата пенсии по случаю потери кормильца и федеральная доплата социальной доплаты к пенсии с ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 прекращены (л.д. 10, 11).

В электронной трудовой книжке ФИО5 после увольнения ДД.ММ.ГГГГ из МАДОУ «Детский сад №52» содержится запись о трудоустройстве в ООО «МАТРИКС-ГРУПП» с ДД.ММ.ГГГГ логистом по совместительству, на условиях неполного рабочего дня, на основании приказа №П10 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 13-14).

В выданной на имя истца трудовой книжке серии № запись о приёме ФИО5 на работу в ООО «МАТРИКС-ГРУПП» отсутствует; последняя запись датирована ДД.ММ.ГГГГ и свидетельствует о расторжении трудового договора с МАДОУ «Детский сад №52» (л.д. 15-17).

Из представленного по запросу суда ответа ОСФР по Челябинской области от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 31-32) следует, что в отношении застрахованного лица ФИО5 имеются сведения, составляющие пенсионные права; сведения для включения в индивидуальный лицевой счёт представлены ООО «МАТРИКС-ГРУПП» относительно истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, также имеются сведения о сумме выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица за указанный период, а также начислении страховых взносов.

В исковом заявлении ФИО5 ссылалась на то, что не могла быть трудоустроена у ответчика в должности помощника логиста, поскольку согласно представленного в материалы дела диплома о начальном профессиональном образовании, выданного ДД.ММ.ГГГГ Государственным образовательным учреждением начального профессионального образования «Профессиональное училище № 4», истец имеет специальность «Повар, кондитер» (л.д. 18-19), кроме того, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ там же обучалась на курсах вечернего отделения по специальности «кондитер» (л.д. 20).

Согласно выписке из ЕГРЮЛ, местом нахождения ответчика ООО «МАТРИКС-ГРУПП» является: <адрес> (л.д. 25, 39).

Как следует из ответа Преображенской межрайонной прокуратуры Восточного административного округа г. Москвы на обращение ФИО5 (л.д. 22), межрайонной прокуратурой осуществлен выход по юридическому адресу организации, в ходе которого установлено, что ООО «МАТРИКС-ГРУПП» по адресу местонахождения, указанному в ЕГРЮЛ, не располагается, коммерческую деятельность не осуществляет.

В силу положений пп. 1, 1.2, 2.1 ст. 6 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» (далее - ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования»), на территории Российской Федерации на каждого гражданина Российской Федерации, а также на иностранного гражданина и лицо без гражданства Фонд открывает индивидуальный лицевой счет, имеющий постоянный страховой номер (п.1). Индивидуальный лицевой счет состоит из общей, специальной и профессиональной частей, а также раздела «Сведения о трудовой деятельности» (п.1.2). В разделе «Сведения о трудовой деятельности» указываются, в частности, место работы: наименование страхователя, регистрационный номер страхователя; сведения о выполняемой работе и периодах работы: сведения о приеме на работу с указанием (при наличии) структурного подразделения страхователя, в которое принят работник, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); реквизиты приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений (п. 2.1).

Согласно подп. 4 п. 2 ст. 11 ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования», страхователь представляет о каждом работающем у него лице сведения о трудовой деятельности, предусмотренные п. 2.1 ст. 6 настоящего Федерального закона.

В соответствии с п. 1 ст. 11 ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования», страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации.

Подпунктом 5 п. 2 ст. 11 ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» установлено, что сведения, указанные в подп. 4 п. 2 настоящей статьи, представляются в случаях приема на работу, приостановления и возобновления действия трудового договора в соответствии со ст. 351.7 ТК РФ, увольнения зарегистрированного лица - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иного документа, принятия решения, которые подтверждают оформление, приостановление, возобновление или прекращение трудовых отношений.

Согласно п. 39 Инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о зарегистрированных лицах, утверждённого Приказом Минтруда России от 03.04.2023 № 256н, территориальный орган Фонда проверяет индивидуальные сведения и вносит их в индивидуальные лицевые счета застрахованных (зарегистрированных) лиц, в частности, в течение трех рабочих дней со дня получения сведений, представленных страхователем в соответствии с подпунктами 4 и 5 пункта 2 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ.

Постановлением Правления ПФ РФ от 25.12.2019 № 730п (утратившего силу с 01.01.2023) утверждены формы и формат сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также порядок заполнения форм указанных сведений.

Положениями пп. 1.1-1.4 вышеуказанного Постановления установлено, что настоящий Порядок определяет правила заполнения формы «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)» (далее - форма СЗВ-ТД) и представления ее в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации (п. 1.1). Форма СЗВ-ТД заполняется на основании приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений между страхователем и зарегистрированным лицом, и содержит сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица, его приеме на работу, переводах на другую постоянную работу и об увольнении (п. 1.2). Форма СЗВ-ТД является документом персонифицированного учета (п.1.3). Форма СЗВ-ТД заполняется и представляется страхователями в территориальный орган ПФР на всех зарегистрированных лиц (включая лиц, работающих по совместительству и на дистанционной работе), с которыми заключены или прекращены трудовые (служебные) отношения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также в случае подачи зарегистрированным лицом заявления о продолжении ведения страхователем трудовой книжки в соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации либо о представлении ему страхователем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации (п. 1.4.).

Приказом Минтруда России от 10.11.2022 № 713н утверждены Форма сведений о трудовой деятельности, предоставляемой работнику работодателем (СТД-Р), Форма предоставления сведений о трудовой деятельности из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (СТД-СФР) и Порядок их заполнения (далее - Порядок).

В соответствии с п. 1 Порядка, Формы СТД-Р и СТД-СФР формируются на основании приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений между работодателем (страхователем) и работником (зарегистрированным лицом), и содержат сведения о трудовой деятельности работника (зарегистрированного лица), его приеме на работу, переводах на другую постоянную работу и об увольнении.

В силу п. 13 Порядка, Форма СТД-СФР заполняется на основании сведений, хранящихся в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации и содержит, в частности, сведения о работодателе и о трудовой деятельности работника, а именно графы: «дата (число, месяц, год) приема, перевода, увольнения», «сведения о приеме, переводе, увольнении», «трудовая функция (должность, профессия, специальность, квалификация, конкретный вид поручаемой работы), структурное подразделение».

Согласно раздела «Электронные трудовые книжки» Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, утверждённого Приказом Роструда от 11.11.2022 № 253, электронная трудовая книжка - основная информация о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, которая формируется работодателем на каждого работника (включая совместителей и дистанционных работников) в электронной форме с ДД.ММ.ГГГГ.Электронная трудовая книжка включает в себя в том числе следующие сведения о трудовой деятельности работника: фамилию, имя отчество (при наличии) работника; место его работы; рудовую функцию работника; переводы работника на другую постоянную работу; увольнение работника с указанием оснований и причин прекращения трудового договора; информацию о выборе работником формы ведения трудовой книжки (электронной или бумажной).

Проанализировав установленные по делу фактические обстоятельства и подлежащие применению нормы права, суд приходит к выводу о том, что в ходе судебного разбирательства не представлено наличие относимых и допустимых доказательств того, что в отношении истца ответчиком ООО «МАТРИКС-ГРУПП» фактически издавался приказ о приеме ФИО5 на работу на должность логиста по совместительству, а также о том, что между сторонами сложились трудовые отношения (в том числе о дистанционном (удалённом характере работы истца, учитывая местонахождение сторон), и истцом подавалось заявление о предоставлении ему сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ, то есть о ведении трудовой книжки в электронном виде.

Таким образом, запись о приёме истца на работу в ООО «МАТРИКС-ГРУПП» на должность логиста по совместительству на условиях неполного рабочего дня на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №, содержащуюся в электронной трудовой книжке на имя ФИО5, следует признать недействительной.

Поскольку требования ФИО5 вытекают из трудовых правоотношений, то истец, в силу положений пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ), был освобождён от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, поскольку решение принято в пользу истца, то с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию сумма государственной пошлины на основании ст. 333.19 Налогового кодекса РФ в размере 3000 руб.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-199,233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО5 (паспорт гражданина РФ№) удовлетворить.

Признать недействительной запись в электронной трудовой книжке на имя ФИО5 о приёме на работу на должность логиста по совместительству на условиях неполного рабочего дня в Общество с ограниченной ответственностью «МАТРИКС-ГРУПП» (ОГРН №) на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №.

Настоящее решение является основанием для исключения Отделением Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Челябинской области из Сведений о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации записи о приёме ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (СНИЛС №) на работу на должность логиста по совместительству на условиях неполного рабочего дня в Общество с ограниченной ответственностью «МАТРИКС-ГРУПП» (ОГРН №) на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МАТРИКС-ГРУПП» (ОГРН №) в доход бюджета Златоустовского городского округа государственную пошлину в размере 3 000 (три тысячи) руб.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в Златоустовский городской суд Челябинской области заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Златоустовский городской суд Челябинской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Златоустовский городской суд Челябинской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий А.А. Серебрякова