Решение № 2-1111/2021 2-1111/2021~М-810/2021 М-810/2021 от 22 марта 2021 г. по делу № 2-1111/2021

16RS0036-01-2021-002825-66


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дело № 2-1111/2021
23 марта 2021 года
г. Альметьевск


Альметьевский городской суд Республики Татарстан в составе: председательствующего судьи Ш.Н. Шарифуллина,при секретаре А.А. Гайфуллиной, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Альшеевского района Республики Башкортостан в интересах ФИО1 к ООО «Авангард групп» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

В обоснование своих требований истец указал, что Прокуратурой района по обращению ФИО1, поступившего в прокуратуру 21.01.2021 вх. №14 о нарушении трудового законодательства ООО «авангард групп» проведена проверка исполнения трудового законодательства.

В ходе проверки установлено, что согласно трудового договора №4 от 02.12.2019г. ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Авангард групп» на должности <данные изъяты> с заработной платой в размере 3500 руб. за смену.

Вместе с тем, директор ООО «Авангард групп» факт наличия трудовых отношений с ФИО1 не подтвердил, расчет задолженности по заработной плате не предоставил.

Факт осуществления трудовой деятельности ФИО1 в обозначенный период подтверждается сменными рапортами, заверенными печатью организации.

Кроме того, сложившиеся отношения между ФИО1 и ООО «Авангард групп» носят длительный характер. То есть фактически данный гражданин был допущен на работу на постоянной основе.

Ответчиком документов, подтверждающих факт выплаты заработной платы ФИО1 за указанный период на основании полученного запроса в прокуратуру района не представлено.

Учитывая принцип разумности, поскольку работодателем никакие документы, подтверждающие факт выплаты заработной платы за указанные периоды времени заявителю не представлены, следует полагать, что, исходя из представленных сведений об отработанном времени, задолженность по заработной плате перед ФИО1 составляет 153500 руб.

Просит признать факт наличия трудовых отношений между ООО «Авангард групп» и ФИО1 с 02.12.2019 по 22.04.2020; взыскать с ООО «Авангард групп» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 153000 руб.; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ в размере 13553 руб. 25 коп.; в счет компенсации морального вреда 10000 руб.

Истец исковые требования поддержал

Ответчик извещен.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г.).

Согласно п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового Кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудовых правоотношений относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд) по установленным нормам.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19 мая 2009 г. N 597-0-0, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры (об установлении факта трудовых отношений), и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

В силу принципа состязательности сторон, установленного статьей 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, и требований части 2 статьи 35, части 1 статьи 56 и части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В данном случае обязанность доказать отсутствие трудовых отношений возложена на ответчика.

В обоснование заявленных требований ФИО1 указал, что со 02.12.2019г. по 22.04.2020г. осуществлял трудовую деятельность в ООО «Авангард групп» на должности <данные изъяты> с заработной платой в размере 3500 руб. за смену. Работодатель заработную плату за январь, февраль, март и апрель 2020 до настоящего времени не выплатил.

По данному поводу истец обратился в Альметьевскую городскую прокуратуру РТ.

Из сообщения Альметьевской городской прокуратуры следует, что в соответствии с п.3.4 Инструкции «О порядке рассмотрения и разрешения обращений и приема граждан в системе прокуратуры РФ», утвержденной Приказом Генерального прокурора РФ от 17.12.2007г. №200 Альметьевская городская прокуратура направляет Прокурору Альшеевского района Республики Башкортостан по территориальности для рассмотрения обращение ФИО1 по факту невыплаты ему заработной платы ООО «Авангард групп», расположенного по адресу: РБ, Альшеевский район, с.Тавричанка.

Из представленных истцом в материалы дела сменных рапортов следует, что за апрель 2020 года истцом отработано 19 смен, в марте 2020 года отработано 15 смен, в феврале 2020 – 10 смен, в январе 2020 – 20 дней, в декабре 2019 – 17 дней.

Пропуск №25 на период режима самоизоляции COVID-2019 (л.д.12) выданный ООО «Авангард групп» ФИО1, подписанный руководителем Общества, подтверждает, что он работает в ООО «Авангард групп»; нахождение работника на рабочем месте является необходимым для обеспечения функционирования строительной площадки «Свиноводческий комплекс – 2», расположенный по адресу: РБ, Альшеевский район, с.Тавричанка; номер и дата приказа (распоряжения) о необходимости нахождения работника на рабочем месте 19/04/25 от 19 апреля 2020г.; дни недели, являющиеся рабочими для работника – пн,вт,ср,чт,пт,сб,вс; время начала работы 08:00; время окончания работы: не нормирован; адрес места проживания работника: Рт, г.Альметьевск; адрес местонахождения рабочего места работника: РБ, Альшеевский район, с.Тавричанка; марки и гос. номер автомобиля работника ***; маршрут передвижения работника: Альметьевск-Тавричанка-Альметьевск.

Из гарантийного письма ООО «Авангард Групп» генеральный директор Общества ФИО2 настоящим письмом гарантирует ФИО1, хх.хх.хх года рождения, оплату долга в размере 153500 руб. согласно договору №4 от 02.12.2019г. до 25 декабря 2020 года (л.д.13).

Согласно Договору №4 от 02 декабря 2019 года ООО «Авангард групп» (работодатель) в лице директора ФИО2 и ФИО1 (работник) заключили настоящий Договор, по условиям которого работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности <данные изъяты> в ООО «Авангард групп»; место работы работника является строительная площадка по адресу: Альшеевский район, Кызыльский с/с, с.Тавричанка; работник подчиняется непосредственно начальнику участка; стоимость предоставляемых работником услуг по настоящему Договору составляет 3500 руб. в смену; заработная плата выплачивается работнику ежемесячно.

Оценив по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представленные истцом доказательства, подтверждающие наличие трудовых отношений между сторонами, которые объективно ничем не опровергнуты ответчиком, применив закон, регулирующий спорные правоотношения, суд считает возможным установить факт трудовых отношений между сторонами.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть первая статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

Понятие, основания и порядок компенсации морального вреда определены в Гражданском кодексе Российской Федерации.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

При определении размеров компенсации морального вреда суд, учитывая все обстоятельства дела и принимая во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства считает возможным взыскать с ответчика в счёт компенсации морального вреда 5000руб.

Руководствуясь статьями 12, 56, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Прокурора Альшеевского района Республики Башкортостан в интересах ФИО1 к ООО «Авангард групп» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы удовлетворить.

Признать факт наличия трудовых отношений между ООО «Авангард групп» и ФИО1 с 02.12.2019года по 22.04.2020года.

Взыскать с ООО «Авангард групп» в пользу ФИО1 153000(сто пятьдесят три тысячи)руб. задолженность по зарплате и 13 553(тринадцать тысяч пятьсот пятьдесят три)руб. 25коп компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и 5000(пять тысяч)руб. в счёт компенсации морального вреда.

Взыскать с ООО «Авангард групп» в доход бюджета Альметьевского муниципального района госпошлину 4549(четыре тысячи пятьсот сорок девять)руб.97коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РТ в течение одного месяца через Альметьевский городской суд Республики Татарстан со дня принятия в окончательной форме.

Судья:

Полный текст решения изготовлен26.03.2021г.