Решение № 2-185/2024 2-185/2024(2-4514/2023;)~М-4616/2023 2-4514/2023 М-4616/2023 от 28 января 2024 г. по делу № 2-185/2024

Дело № 2-185/2024

73RS0004-01-2023-006436-12


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

29 января 2024 года город Ульяновск

Заволжский районный суд города Ульяновска в составе

председательствующего судьи Кузнецовой Э.Р.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Грибовой М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к товариществу собственников недвижимости «Купол» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к товариществу собственников недвижимости «Купол» (далее по тексту – ТСН «Купол») об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, указав следующее.

В период с 01.05.2022 по 21.09.2022 он работал в ТСН «Купол» в должности помощника председателя. В его должностные обязанности входило обзвон должников, собственников недвижимости, уборка территории, покос травы, исполнение поручений председателя ФИО2, сбор взносов и отправление председателю через приложение «Сбербанк-Онлайн» на его личный счет. Рабочее место находилось по адресу: <...>. Работал каждый день с 08:00 до 22:00 часов.

Приемные часы были установлены: суббота с 12:00 до 14:00, понедельник 14:00 до 18:00. Размер ежемесячной заработной платы составлял 11 500 рублей, однако за все время работы заработную плату не получал.

На работу был принят на основании протокола собрания членов правления ТСН «Купол», однако трудовой договор с ним заключен не был, запись в трудовую книжку не вносилась, приказ о приеме на работу не издавался.

Вышеизложенные обстоятельства может подтвердить свидетель ФИО. Кроме того, факт наличия трудовых отношений подтверждается фотографией вывески ТСН «Купол», общим чатом ТСН «Купол» в мессенджере «WhatsAp», постановлением об отказе в возбуждении уголовного дела от 18.05.2023, в котором указано, что председатель ФИО2 указывает на то, что истец являлся помощником председателя.

С 01.05.2022 по 21.09.2022 его отношения с ТСН «Купол» являлись трудовыми, так как содержали основные признаки трудовых отношений.

Просит восстановить срок подачи искового заявления в связи с тем, что ранее обращался в ОМВД по Заволжскому району, в Прокуратуру, однако его права не были восстановлены; взыскать задолженность по заработной плате за период с 01.05.2022 по 21.09.2022 в размере 11 500 руб. за май 2022 года, 11 500 руб. за июнь 2022 года, 11 500 руб. за июль 2022 года, 11 500 руб. за август 2022 года, 7 667 руб. за сентябрь 2022 года, а всего в сумме 53 667 руб.; обязать работодателя произвести отчисления в УФНС России и Пенсионный Фонд РФ за период с 01.05.2022 по 21.09.2022; взыскать с ТСН «Купол» денежную компенсацию морального вреда, причиненного указанными нарушениями трудовых прав, в сумме 20 000 руб.

В качестве третьих лиц к участию в деле привлечены Управление Федеральной налоговой службы по Ульяновской области, Отделение фонда пенсионного и социального страхования по Ульяновской области.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, по доводам, изложенным в иске. Дополнил, что председатель ФИО2 сам предложил ему поработать помощником председателя, обещал заработную плату 10 000 руб. за счет средств ТСН, а также дополнительно 1 000 руб. на транспортные расходы и 500 руб. на оплату сотовой связи. Данный вопрос был решен на Правлении ТСН. 01.05.2022 он провел субботник, затем приступил к своим обязанностям. Его рабочее место находилось в техническом здании, где находился с утра и до вечера, и в своём гараже, практически жил там. Люди приходили к нему каждый день с вопросами, понедельник и суббота были приемными днями. Исполнял свои обязанности до 21.09.2022.

Представитель ответчика ТСН «Купол» ФИО2 в судебном заседании с иском не согласился, пояснил, что является председателем ТСН и работает только он на постоянной основе. В 2022 году искал себе помощника, чтобы проводить собрания, снимать показания счетчиков, вести протокол, нанимать людей, делать уборку помещений, вести прием граждан. Истца на общем собрании утвердили, как стажера помощника, за это он был освобожден от уплаты взносов и оплаты за электроэнергию. Но за все время видел истца всего три раза до 20 – 25 июня, с 15.06.2022 он начал обучение, вел ли он прием, не знает. Никаких трудовых отношений с истцом не возникло.

Представители третьих лиц Управления Федеральной налоговой службы по Ульяновской области, Отделения фонда пенсионного и социального страхования по Ульяновской области в судебное заседание не явились, о дне слушания дела извещены.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, показания свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

В силу ст.196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, закреплены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе следующие принципы: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Согласно ст.68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, признаками трудового договора являются: специфика обязанности, принимаемой на себя по трудовому договору работником, выражающаяся в выполнении работы по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, т.е. обусловленной соглашением сторон трудовой функции; выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку; обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

В силу части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Обращаясь в суд с данным иском, истец указывал, что у него с ответчиком сложились трудовые отношения в период с 01.05.2022 по 21.09.2022, поскольку он фактически был допущен по поручению председателя ТСН «Купол», работал в должности помощника председателя ТСН, однако в нарушение норм трудового законодательства трудовой договор с ним заключен не был.

Данные доводы истца были предметом исследования в судебном заседании и не нашли свое подтверждение.

Как следует, из выписки из ЕГРЮЛ, 12.02.2020 внесены сведения о создании юридического лица - ТСН «Купол» (ОГРН <***>), адрес организации: <...>, председателем является ФИО2, основной вид деятельности: управление эксплуатацией нежилого фонда за вознаграждение или на договорной основе, одним из дополнительных видов деятельности является: деятельность стоянок для транспортных средств (л.д. 39-40).

Избрание ФИО2 председателем ТСН «Купол» подтверждается протоколом №1 общего собрания членов ТСН «Купол» от 06.02.2020 (л.д.85).

Как следует из Устава ТСН «Купол» (раздел «Общие положения) Товарищество является некоммерческой организацией, формой объединения владельцев долей в земельном участке и гаражей для совместного управления и обеспечения эксплуатации комплекса недвижимого имущества, владения, пользования и в установленных законодательством пределах распоряжения общим имуществом; Товарищество является некоммерческой организацией, не имеющей в качестве предмета и основных целей и задач своей деятельности извлечение прибыли и не распределяющей полученную на законных основаниях прибыль между членами Товарищества.

Гаражные боксы в Товариществе собственников недвижимости «Купол» расположены по адресу: <...> (л.д.90-101).

Управление ТСН «Купол», согласно Уставу, осуществляет общее собрание членов, Правление Товарищества и председатель (раздел 9 «Управление Товариществом»). В соответствии с п. 9.15 Устава к компетенции Правления относится прием на работу в Товарищество лиц по трудовым договорам и (или) по договорам гражданско-правового характера, их увольнение, поощрение и наложение на них взысканий, ведение учета работников.

Установлено, что истец ФИО1 является собственником гаражных боксов №, расположенных на территории <данные изъяты> (л.д. 52-57), и членом ТСН «Купол» (л.д.113-117).

Как следует из решения Правления ТСН «Купол» от 12.06.2022, рассмотрена кандидатура в помощники Председателя ТСН «Купол» ФИО1 При положительном решении кандидат в помощники Председателя ТСН обязан пройти обучение и стажировку с испытательным сроком 3 месяца (л.д.79).

Решением Правления ТСН ФИО1 принят на должность помощника Председателя ТСН «Купол», согласно протоколу, принято решение: приступить к работе (обучению и стажировке) с 15 июня 2022 года.

С обязанностями помощника председателя и порядком оплаты (освободить от годовых взносов, ТКО, электроэнергия - 30% (по решению Общего собрания ТСН)) ФИО1 был ознакомлен и согласен, о чем свидетельствует его подпись (л.д. 80).

Из объявления, размещенного на территории ТСН «Купол», следует, что помощник Председателя ТСН ведет прием по понедельникам и субботам (с 12.00 часов до 14.00 часов) – л.д.14.

В чате мессенджера WhatsApp, созданного для членов ТСН и собственников гаражного бокса, председателем ТСН «Купол» ФИО2 было размещено объявление, что Правлением ТСН утвержден график приема собственников гаражных боксов: с 15.06.2022 прием ведет помощник ФИО3 В., понедельник с 18.00 часов до 20.00 часов, суббота с 12.00 часов до 14..00 часов (л.д.16).

Впоследствии на заседании Правления ТСН 04.09.2022 обсуждалась работа помощника Председателя ФИО1 Согласно протоколу заседания Правления ТС (уполномоченных) кандидат в помощники Председателя ТСН начал обучение и стажировку 15.06.2022. В первую неделю проявлял интерес к работе. Со второй недели вообще пропал. К обучению интерес не проявлял за 3 месяца, один раз провели с ним встречу, как правильно принимать оплаты с оформлением квитанции. Работать с документами, с компьютером, составлять планы работ, сметы, акты, договоры с нанятыми работниками не умеет. К работе не готов, постоянно ждет, что все кто-то за него сделает.

Путем единогласного голосования был принято решение отстранить ФИО1 и отказать в должности. Если были проделаны какие-либо работы, оплатить не более 5 000 руб. На усмотрение Председателя ТСП после предоставления ФИО1 соответствующих документов (л.д.102-104).

В объяснительной записке от 17.09.2022 на имя Председателя ТСН ФИО1, указал, что в мае 2022 года им произведены следующие работы: расчистка территории, установка забора, установка подсобного помещения размером 2х3, установка теплицы. При проведении вышеперечисленных работ был убежден, что наводит порядок на территории, не затрагивая имущество общего пользования ТСН. В случае предписания и выявленных нарушений обязался вернуть территорию общего пользования в первоначальное состояние путем демонтажа (л.д.122).

Как следует из показаний свидетеля ФИО являющейся членом Правления ТСН «Купол», за ФИО1 голосовали, поскольку председателю ФИО2 нужен был помощник, во время отпуска ФИО2 должен был его замещать. Из проделанной работы истец косил траву, заказал членские книжки, плакат с объявлением. Должен был вести прием в помещении, но не видела, как он его вел. ФИО., пояснил, что является помощником председателя, в качестве оплаты его освобождают от взносов. Что касается ФИО1, указал, что он проходил стажировку с мая по документам, но не приступил к основным обязанностям. Свидетель ФИО. пояснял, что ФИО2 хотел сделать ФИО1 своим помощником, но ФИО1 за 3-4 месяца ничего не делал, один раз косил траву.

Из показаний допрошенного по ходатайству истца свидетеля ФИО. следует, что ФИО2 нанимал истца своим помощником, о чем узнал от самого ФИО1, он должен был следить за порядком, косить траву, следить за камерами, чистить снег. Истец постоянно был в своем боксе, с утра и до вечера. Однако суд не принимает во внимание показания указанного свидетеля в качестве подтверждения наличия между сторонами трудовых отношений, поскольку истец настаивает, что трудовые отношения имели место с 01.05.2022 по 21.09.2022, а свидетель пояснял, что зимой было много снега и ФИО1 расчищал территорию от снега.

По смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

В порядке ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Проанализировав имеющиеся в деле доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что в ходе судебного разбирательства не было установлено наличие между истцом и ответчиком ТСН «Купол» трудовых отношений, свидетельствующих о самостоятельном выполнении постоянно однородной трудовой функции по заданию работодателя, с определенным графиком работы и установленной оплатой труда. А именно, доказательств того, что истец ежедневно работал у ответчика в течение рабочего дня, данных, подтверждающих наличие соглашения между истцом и ответчиком об установлении режима рабочего времени, рабочего места, оплаты труда, наличие должности помощника председателя ТСН в штате работодателя, представлено не было, не представлено. Выполнение истцом разовых поручений председателя, установление ему оплаты за работу в виде освобождения от взносов и коммунальных услуг не указывают на признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

При таких обстоятельствах, исковые требования об установлении факта трудовых отношений истца с ТСН «Купол» в должности помощника председателя ТСН «Купол» с 01.05.2022 по 21.09.2022 (заключении трудового договора, внесении записи в трудовую книжку) удовлетворению не подлежат.

Поскольку требования о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 53 667 руб., возложении обязанности произвести отчисления за период с 01.05.2022 по 21.09.2022, взыскании компенсации морального вреда в размере 20 000 руб. являются производными от основного требования об установлении факта трудовых отношений, то в их удовлетворении ФИО1 следует также отказать.

С учетом необоснованности заявленных истцом требований, суд полагает возможным не давать суждение относительно пропуска истцом срока, установленного частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, и о наличии оснований для восстановления пропущенного срока для обращения с требованиями об установлении факта трудовых отношений.

Руководствуясь ст.199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд,

Р Е Ш И Л:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к товариществу собственников недвижимости «Купол» об установлении факта трудовых отношений с 01.05.2022 по 21.09.2022 (заключении трудового договора, внесении записи в трудовую книжку), взыскании задолженности по заработной плате в сумме 53 667 руб., возложении обязанности произвести отчисления за период с 01.05.2022 по 21.09.2022, взыскании компенсации морального вреда в размере 20 000 руб., отказать.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Заволжский районный суд города Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Э.Р.Кузнецова

Мотивированное решение изготовлено 05.02.2024