Решение № 2-1105/2025 2-1105/2025(2-11554/2024;)~М-10512/2024 2-11554/2024 М-10512/2024 от 9 февраля 2025 г. по делу № 2-1105/2025

Полный текст решения изготовлен 10.02.2025

2-1105/2025 (2-11554/2024;)

50RS0035-01-2024-015586-28

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 февраля 2025 года г. Подольск МО

Подольский городской суд Московской области

в составе председательствующего Екимовой Т.А.,

при секретаре судебного заседания Спириной А.Ю.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО "СИТИ МАСТЕР" об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой ФИО2, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, -

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Подольский городской суд <адрес> с иском к ООО "СИТИ МАСТЕР", в котором просит:

- признать отношения ФИО3 и ФИО3, вытекающие из ФИО2, трудовыми, с даты начала работы ФИО3 по ФИО2;

- обязать ФИО3 заключить с ФИО3 трудовой ФИО2, внести в трудовую книжку ФИО3 соответствующую запись о трудоустройстве (с ДД.ММ.ГГГГ) и об увольнении (ДД.ММ.ГГГГ);

- взыскать с ФИО3 в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>;

- взыскать с ФИО3 в пользу ФИО3 компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>

- взыскать с ФИО3 в пользу ФИО3 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>., а также по дату фактической выплаты задолженности;

- взыскать с ФИО3 в пользу ФИО3 сумму компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Свои ФИО3 мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО3 и ООО "СИТИ МАСТЕР" был заключен гражданско-правовой ФИО2 № на оказание услуг по уборке помещения ФГУП «ПВС» МВД России, расположенном по адресу: <адрес> (далее - ФИО2).

ФИО2 лично выполняется следующая работа: услуги по уборке помещения ФГУП «ПВС» МВД России, расположенном по адресу: <адрес>.

Оплата за выполняемые работы установлена в размере фиксированного оклада - <данные изъяты> руб. в месяц (п. 2.1 ФИО2) 2 раза в месяц (п. 2 2 ФИО2).

Истица прекратила трудовые отношения с ФИО3 по собственной инициативе, так как по состоянию здоровья не может продолжать выполнять работы Истица, о чем уведомила ООО "СИТИ МАСТЕР"

Однако окончательный расчет с ФИО3 произведен не полностью, в связи с чем в адрес ФИО3 была направлена (по почте России и по мессенджеру на телефон генерального директора) досудебная претензия о погашений задолженности и подписании соглашении о расторжении ФИО2

Претензию ФИО3 добровольно не удовлетворил, сославшись на неполучении претензии по почте. При этом ФИО3 неоднократно обещал выплатить задолженность.

ФИО3 направлено (по почте России и по мессенджеру на телефон генерального директора, по эл. почте) ФИО3 о признании отношении, вытекающих из гражданско-правового ФИО2, трудовыми. ФИО3 не удовлетворил.

Трудовой ФИО2 между ФИО3 и ФИО3 не заключён, в связи с чем ФИО3 вынужден обратиться в суд с иском.

ФИО3 – ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в ее отсутствие (Л.д. 78, 80).

ФИО3 – представитель ООО "СИТИ МАСТЕР" в судебное заседание не явился, о дате слушания дела извещен надлежаще, о причинах неявки в суд не сообщил (Л.д. 79).

Третье лицо – представитель ФГУП "ПВС" МВД России в судебное заседание не явился, о дате слушания дела извещен надлежаще, о причинах неявки в суд не сообщил (Л.д. 77).

Третье лицо - представитель ОФСР по <адрес> и <адрес> в судебное заседание не явился, о дате слушания дела извещен надлежаще, просил рассмотреть дело в его отсутствие (Л.д. 76, 81).

В соответствии с п. 1 ст. 165.1 ГК РФ и правовой позицией, изложенной в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", риск неблагоприятных последствий в связи с неполучением почтовой корреспонденции по адресу регистрации целиком и полностью лежит на заинтересованном лице.

Кроме того, стороны извещались путем заблаговременного размещения в соответствии со ст. 14 и 16 ФЗ от 22.12.2008 года №262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информации о времени и месте рассмотрения гражданского дела на интернет сайте Подольского городского суда Московской области.

В связи с неявкой ФИО3, извещавшегося надлежащим образом, с учетом мнения представителя ФИО3 суд определил рассмотреть дело в соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации в порядке заочного судопроизводства с вынесением по делу заочного решения.

Суд, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что между ООО «Сити Мастер» и ФИО4 заключен Гражданско-правовой ФИО2 № от ДД.ММ.ГГГГ году, в соответствии с которым Подрядчик по заданию Заказчика обязуется оказывать услуги по уборке помещения ФГУП «ПВС» МВД России, расположенном по адресу: <адрес>, а Заказчик обязуется принять результаты работы и оплатить обусловленную настоящим ФИО2 подряда с физическим лицом цену (Л.д. 18).

ФИО2 п.п. 2.1., 2.2. ФИО2 оплата за выполняемые работы устанавливается в размере фиксированного оклада <данные изъяты> руб. в месяц. Оплата производится 2 раза в месяц.

ФИО3 регулярно перечислял денежные средства на счет ФИО3 (Л.д. 19-36).

ФИО3 в адрес ФИО3 направлена досудебная претензия от ДД.ММ.ГГГГ (Л.д. 51-54).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 обратилась к ФИО3 с ФИО3 о признании отношений трудовыми (Л.д. 55, 60).

Выплаты до настоящего времени не произведены (Л.д. 37-49).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19.05.2009 N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы работнику), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ «Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом…..Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен... Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается».

Согласно статье 20 ТК РФ «Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры».

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Статьей 57 ТК РФ установлено, что «Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права».

Согласно ч. 1 ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении суда Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" от 17.03.2004 N 2, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает три возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора, на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, либо признания отношений, возникших на основании гражданско-правового договора трудовыми.

Исходя из системного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В соответствии с п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в целях оптимального согласования интересов работодателя и лица, желающего заключить трудовой договор, и с учетом того, что исходя из содержания ст. 8, ч. 1 ст. 34, ч. ч. 1 и 2 ст. 35 Конституции Российской Федерации и абз. 2 ч. 1 ст. 22 Кодекса работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового ФИО2 с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя.

Таким образом, судом установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ведома и по поручению ООО "СИТИ МАСТЕР" приступила к исполнению трудовых обязанностей, между сторонами достигнуто соглашение о личном выполнении ФИО3 определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; ФИО3 подчинялась действующим в ООО "СИТИ МАСТЕР" правилам внутреннего трудового распорядка; ООО "СИТИ МАСТЕР" обеспечивало условия труда ФИО3.

ФИО3 представлен расчет задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, который составляет <данные изъяты> руб., расчет компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, который составляет <данные изъяты>., расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, который составляет <данные изъяты>. (Л.д. 64-)65.

Суд соглашается с представленным расчетом, признав его арифметически верным, в связи с чем взыскивает с ФИО3 в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы по дату фактической выплаты задолженности.

В нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ФИО3 не представлены достаточные допустимые и относимые доказательства того, что между сторонами по делу отсутствовали трудовые правоотношения.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового ФИО2.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав ФИО3, с ООО "СИТИ МАСТЕР" в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Поскольку ФИО3 освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, с ФИО3 в доход бюджета <адрес> Подольск подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд, -

РЕШИЛ:

Исковые ФИО3 ФИО1 к ООО "СИТИ МАСТЕР" об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой ФИО2, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Признать отношения между ФИО1 и ООО "СИТИ МАСТЕР" трудовыми.

Обязать ООО "СИТИ МАСТЕР" заключить с ФИО1 трудовой ФИО2 о приеме (ФИО1) на работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на должность уборщицы, внести запись в трудовую книжку о работе ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО "СИТИ МАСТЕР" (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1 (ИНН №) задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>., а всего взыскать <данные изъяты>.

Взыскать с ООО "СИТИ МАСТЕР" (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1 (ИНН №) компенсацию за задержку выплаты заработной платы с августа 2024 года по дату фактической выплаты задолженности.

Взыскать с ООО «Школа творчества и уюта» (ИНН №, ОГРН №) госпошлину в доход государства в сумме <данные изъяты> рублей.

Заочное решение может быть отменено по заявлению ФИО3, поданному в Подольский городской суд в течении 7 дней с момента получения копии заочного решения суда.

Заочное Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд <адрес> в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Т.А. Екимова