Решение № 2-422/2018 2-422/2018 ~ М-397/2018 М-397/2018 от 1 июля 2018 г. по делу № 2-422/2018

Дело № 2-422/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 июля 2018 года г. Советский

Советский районный суд Ханты - Мансийского автономного округа - Югры в составе:

председательствующего судьи Янишевского В.Е.,

при секретаре Махмутовой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» о взыскании невыплаченной премии и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» (далее - ООО «Водоканал») о взыскании невыплаченной премиии компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что ФИО1 работает в ООО «Водоканал» в должности (-) на основании трудового договора от (дата). Приказом о приеме на работу (номер) от (дата) истцу была установлена ежемесячная премия в размере (-)%. В период с ноября 2017г. по апрель 2018г. ответчик не начисляет и не выплачивает истцу ежемесячную премию в размере (-)%. Истец полагает, что незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред, выразившийся в сильных нравственных страданиях из-за низкой заработной палаты.

ФИО1 просила суд взыскать с ООО «Водоканал» невыплаченную премию по итогам работы за ноябрь 2017г. в размере 2 892,38 рублей, за декабрь 2017г. в размере 1 183,25 рублей, за январь 2018г. в размере 2 563,70 рублей, за февраль 2018г. в размере 2 432,23 рублей, за март 2018г. в размере 2 892,38 рублей, за апрель 2018г. в размере 788,83 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом телефонограммой. Дело рассмотрено в отсутствие истца, в соответствии с положениями ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ).

Представитель ответчика ООО «Водоканал»в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом судебной повесткой. Дело рассмотрено в отсутствие ответчика, в соответствии с положениями ч. 4 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ). От ООО "Водоканал" в суд поступили письменные возражения на исковое заявление ФИО1, в которых ответчик указал, что у истца отсутствует право требовать уплаты ежемесячной премии, а у ответчика отсутствует соответствующая обязанность по ее выплате, поскольку ни трудовым договором, заключенным между сторонами, ни действующим у работодателя Положением об оплате труда выплата ежемесячной премии не предусмотрена. В период с ноября 2017г. по апрель 2018г. истцу были начислены и выплачены премии в общей сумме 12 949,99 рублей - (-)% от тарифной ставки.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из материалов дела следует, что (дата) между ООО «Водоканал» как работодателем и ФИО1 как работником заключен трудовой договор (номер) (далее - Трудовой договор), согласно которому последняя была принята на должность (-).

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно п. 8.3 Трудового договора работодатель обязан своевременно и в полном объеме выплачивать причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ).

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Из приведенных норм ТК РФ следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Пунктом 11 Трудового договора предусмотрена выплата работнику заработной платы, состоящей из тарифной ставки в размере (-) рублей за 1 час работы, северной надбавки в размере (-)%, районного коэффициента - (-).

Дополнительным соглашением № 1 от 01.07.2017г. к Трудовому договору п. 11 Трудового договора изложен в следующей редакции: «Работнику устанавливается: должностной оклад (тарифная ставка) - (-) рублей за 1 час работы; надбавка (доплата) СН - (-)%, РК - (-)».

Приказом о приеме работника на работу (номер) от (дата) ФИО1 установлена выплата ежемесячной премии в размере (-)%.

На момент заключения трудового договора с ФИО1 в ООО «Водоканал» действовало Положение об оплате труда и премировании работников ООО «Водоканал», утвержденное приказом директора организации 25.08.2015г. (далее - Положение от 25.08.2015г.).

Согласно п. 2.3i Положения от 25.08.2015г. оплата труда работников общества включает в себя:

1. заработную плату, состоящую из должностного оклада (тарифной ставки), надбавок, доплат;

2. ежемесячную премию поощрительного характера за надлежащее выполнение работниками трудовых обязанностей и правил внутреннего трудового распорядка.

Пунктами 7.1 - 7.4 Положения от 25.08.2015г. определено, что выплата ежемесячной премии поощрительного характера работникам общества устанавливается в целях повышения заинтересованности работника в надлежащем выполнении своих трудовых обязанностей и выполнении правил внутреннего трудового распорядка. Размер ежемесячной премии поощрительного характера составляет 30% от должностного оклада (тарифной ставки работника). Данный вид премии включается в систему оплаты труда и выплачивается работнику ежемесячно в установленные для выплаты заработной платы сроки. Также определены основания снижения размера премии работнику, связанные с нарушением трудовой и производственной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, качеством выполняемой работы и соблюдением сроков работ.

Из Положения от 25.08.2015г. следует, что ежемесячная премия, на взыскание которой претендует истец, является частью заработной платы, выплата которой при заключении трудового договора была гарантирована работодателем работнику, возможность невыплаты этой премии существовала лишь в случаях, предусмотренных в п. 7.4 Положения от 25.08.2015г., с оформлением приказа руководителя о снижении размера премии или лишении премии.

Между тем, из представленных в материалы дела расчетных листков за ноябрь 2017г. - апрель 2018г. следует, что ФИО1 производилась выплата ежемесячной премии в размере (-)%, предусмотренной приказом о приеме работника на работу (номер) от (дата).

Материалы дела не содержат и ответчиком не представлено доказательств того, что в отношении истца в спорный период издавались приказы либо в установленном трудовым законодательством порядке были внесены изменения в трудовой договор, должностную инструкцию об уменьшении объема его должностных обязанностей, изменении условий и характера работы, режима рабочего времени.

В данном случае ежемесячное премирование является не правом работодателя, а его обязанностью, и невыплата ежемесячной премии, в отсутствие предусмотренных законом и действующими у работодателя локальными нормативными актами, регулирующими вопросы оплаты труда, оснований для ее невыплаты является незаконной, нарушающей право истца на получение заработной платы в том объеме, который согласован сторонами при заключении трудового договора.

Ссылку ответчика в обоснование отсутствия оснований для выплаты ежемесячной премии на приказ директора ООО «Водоканал» № 157/1 от 21.10.2017г. о внесении изменений в Положение об оплате труда и премировании (далее - Положение от 21.10.2017г.), суд находит несостоятельной.

Так, согласно п. 6.1 Положения от 21.10.2017г. по решению работодателя, оформляемого приказом директора общества, работникам может выплачиваться премия.

Ответчиком представлен акт ООО «Водоканал» от 02.11.2017г., которым мастер ВОС Пионерского куста Б. и мастер КОС Пионерского куста Ш. подтверждают факт ознакомления работников КОС Пионерского куста с приказом № 157/1 от 21.10.2017г. о внесении изменений в Положение об оплате труда и премировании работников ООО «Водоканал», в числе которых указана и (должность) ФИО1

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В нарушение требований ст. 22 ТК РФ из указанного выше акта от 02.11.2017г. не следует, что ФИО1 была ознакомлена под роспись с приказом директора ООО «Водоканал» № 157/1 от 21.10.2017г. о внесении изменений в Положение об оплате труда и премировании. Доказательств, подтверждающих факт ознакомления истца с приказом директора ООО «Водоканал» № 157/1 от 21.10.2017г. о внесении изменений в Положение об оплате труда и премировании, ответчиком не представлено.

Кроме того, ст. 371 ТК РФ предусмотрена обязанность принятия работодателем решений с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

При этом в силу ст. 372 ТК РФ работодатель в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников.

Статьей 135 ТК РФ установлено, что локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Согласно имеющемуся в материалах дела уведомлению от 18.08.2016г., на предприятии ООО «Водоканал» 17.08.2016г. решением общего собрания работников предприятия создана первичная профсоюзная организация «Чистая Вода», председателем которой является Х.

В материалах дела отсутствуют доказательства того, что проект приказа № 157/1 от 21.10.2017г. о внесении изменений в Положение об оплате труда и премировании и обоснование по нему был направлен в выборной орган профсоюзной организации, представляющий интересы работников ООО «Водоканал». Также работодатель в нарушении ст. 371 ТК РФ принял приказ № 157/1 от 21.10.2017г. без учета мнения представительного органа работников.

На основании изложенного, Положение от 21.10.2017г. на истца не распространяется.

Истцом заявлены ко взысканию следующие суммы задолженности по невыплаченным ежемесячным премиям: за ноябрь 2017г. в размере 2 892,38 рублей, за декабрь 2017г. в размере 1 183,25 рублей, за январь 2018г. в размере 2 563,70 рублей, за февраль 2018г. в размере 2 432,23 рублей, за март 2018г. в размере 2 892,38 рублей, за апрель 2018г. в размере 788,83 рублей.

В соответствии с расчетом, представленным ответчиком, размер премий, невыплаченных истцу за период с ноября 2017г. по апрель 2018г., составляет 12 949,99 рублей, из них: за ноябрь 2017г. в размере 2 892,38 рублей, за декабрь 2017г. в размере 1 183,25 рублей, за январь 2018г. в размере 2 563,70 рублей, за февраль 2018г. в размере 2 432,23 рублей, за март 2018г. в размере 3 089,59 рублей, за апрель 2018г. в размере 788,83 рублей.

Суд соглашается с расчетом задолженности по невыплаченной премии, составленным ответчиком, поскольку он является арифметически правильным, соответствует фактическим обстоятельствам дела.

При таких установленных по делу обстоятельствах, суд полагает, что с ответчика в пользу истца, с учетом положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, надлежит взыскать за ноябрь 2017г. 2 892,38 рублей, за декабрь 2017г. - 1 183,25 рублей, за январь 2018г. - 2 563,70 рублей, за февраль 2018г. - 2 432,23 рублей, за март 2018г. - 3 089,59 рублей, за апрель 2018г. - 788,83 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Требование ФИО1 о компенсации морального вреда обосновано нарушением ее трудовых прав работодателем - ООО «Водоканал».

Принимая во внимание обстоятельства указанные истцом, суд, с учетом требований разумности и справедливости, полагает, что ФИО1 причитается компенсация морального вреда в размере 3 000 рублей.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Учитывая, что судом удовлетворены требования истца как имущественного характера, подлежащего оценке, так и требования неимущественного характера, то взысканию с ответчика подлежит одновременно государственная пошлина, установленная для исков имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исков неимущественного характера. Всего с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 818 рублей (518 рублей - по требованию имущественного характера, 300 рублей - по требованию о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» в пользу ФИО1 задолженность по выплате ежемесячных премий за ноябрь 2017г. в размере 2 892 (две тысячи восемьсот девяносто два) рублей 38 копеек, за декабрь 2017г. в размере 1 183 (одна тысяча сто восемьдесят три) рублей 25 копеек, за январь 2018г. в размере 2 563 (две тысячи пятьсот шестьдесят три) рублей 70 копеек, за февраль 2018г. в размере 2 432 (две тысячи четыреста тридцать два) рублей 23 копеек, за март 2018г. в размере 3 089 (три тысячи восемьдесят девять) рублей 59 копеек, за апрель 2018г. в размере 788 (семьсот восемьдесят восемь) рублей 83 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3 000 (три тысячи) рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» в бюджет Советского района Ханты-Мансийского автономного округа - Югры государственную пошлину в размере 818 (восемьсот восемнадцать) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры через Советский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Федеральный судья В.Е. Янишевский