Решение № 2-356/2018 2-356/2018 ~ М-239/2018 М-239/2018 от 24 мая 2018 г. по делу № 2-356/2018

Дело № 2-356/18


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Калтанский районный суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Ванюшина Е.В.,

при секретаре Ереминой В.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Калтане

24 мая 2018 года

гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ЧОП «Булат» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО ЧОП «Булат» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, судебных расходов, в котором просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 21 215 рублей, проценты (денежную компенсацию) за период с ХХ по день вынесения решения суда (на дату подачи искового заявления сумма компенсации 4942 рубля 77 копеек), в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей, судебные расходы в размере 6000 рублей.

Требования мотивирует тем, что с ХХ по ХХ он работал в ООО ЧОП «Булат» в должности охранника 5-го разряда. С ним был заключен трудовой договор № от ХХ, согласно которого заработная плата производится ежемесячно с выплатой два раза в месяц. ХХ он был уволен по п.3 ст.77 Трудового кодекса (по собственному желанию). При увольнении ему не была выплачена причитающаяся заработная плата. Согласно справке ООО ЧОП «Булат» от ХХ задолженность по заработной плате составляет 49 215 рублей. Он неоднократно обращался к директору ООО ЧОП «Булат» с требованием погасить задолженность по заработной плате, лично директор И.Ю.З. в период с сентября по ХХ привозил ему по месту его жительства денежные суммы по три-пять тысяч рублей, на переданные в счет погашения задолженности суммы он писал расписки, которые остались у И.Ю.З., всего ему было передано 28 000 рублей. На день подачи искового заявления задолженность предприятия перед ним составляет 21 215 рублей из расчета: 49 215 рублей – 28 000 рублей = 21 215 рублей.

Кроме того, считает, что ответчик обязан ему выплатить компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за рассчитываемый период с ХХ по день вынесения решения суда. На день подачи искового заявления, то есть на ХХ, размер компенсации составляет 4942,77 рубля (расчет в соответствии с требованиями ст.236 ТК РФ прилагается).

Поскольку нарушены его права на получение заработной платы в установленные законом сроки, что причинило ему нравственные страдания, считает, что ответчик обязан ему выплатить компенсацию морального вреда.

Причиненный ему моральный вред оценивает в 10 000 рублей.

Расчетные листки им не выдавались. Он обращался к ответчику по поводу выдачи расчетных листков, табеля выходов, расчетных ведомостей, расчета начисления отпускного пособия, расчета больничного листа, однако в выдаче данных документов ему в устной форме было отказано.

В судебном заседании истец ФИО1 с представителем ФИО2 доводы и требования, изложенные в исковом заявлении, поддержали и просили их удовлетворить.

Ответчик ООО ЧОП «Булат» о дате, времени и месте судебного заседания судом извещен надлежаще, своего представителя не направил.

Заслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела и оценив доказательства в их совокупности, суд считает исковые требования удовлетворить частично.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В судебном заседании установлено, что с ХХ по ХХ истец работал в ООО ЧОП «Булат» в должности охранника 5-го разряда. С ним был заключен трудовой договор № от ХХ, согласно которого заработная плата производится ежемесячно с выплатой два раза в месяц. ХХ он был уволен по п.3 ст.77 Трудового кодекса (по собственному желанию). Данные обстоятельства подтверждаются представленными истцом копиями трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком (л.д. 8-9), трудовой книжки (л.д. 10-11), приказа работодателя-ответчика о приеме истца на работу (л.д. 23).

При увольнении истцу не была выплачена причитающаяся заработная плата. Согласно справке ООО ЧОП «Булат» от ХХ задолженность по заработной плате составляет 49 215 рублей (л.д. 12).

Истец неоднократно обращался к директору ООО ЧОП «Булат» с требованием погасить задолженность по заработной плате, лично директор И.Ю.З. в период с сентября по ХХ привозил истцу по месту его жительства денежные суммы по три-пять тысяч рублей, на переданные в счет погашения задолженности суммы истец писал расписки, которые остались у И.Ю.З., всего истцу было передано 28 000 рублей. Данное обстоятельство ответчиком не оспаривается.

Таким образом, на день подачи искового заявления задолженность ответчика перед истцом составляет 21 215 рублей из расчета: 49 215 рублей – 28 000 рублей = 21 215 рублей.

Истец просит взыскать с ответчика проценты (денежную компенсацию) за период с ХХ по день вынесения решения суда в порядке ст.236 ТК РФ.

Учитывая представленные доказательства и установленные судом обстоятельства, суд считает данное требование подлежит удовлетворению. Размер взыскиваемых процентов будет составлять 5 219,63 рублей исходя из представленного расчета.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя, иные заслуживающие внимание обстоятельства, степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Согласно ст. 1101 ч.2 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает конкретные обстоятельства по данному делу, характер и степень причиненных нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями истца, степень вины причинителя вреда, требования разумности и справедливости.

С учетом конкретных обстоятельств и требований закона суд считает, что следует взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Истец просит взыскать с ответчика судебные расходы за представителя на общую сумму 6 000 рублей.

В соответствии со ст. 100 ч.1 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

С учетом конкретных обстоятельств дела, его сложности, объема проведенной представителем работы, разумности и справедливости, длительности судебного разбирательства, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет понесенных истцом расходов на оплату услуг представителя 6 000 рублей.

В связи с тем, что при подаче иска истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, на основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным исковым требованиям имущественного и неимущественного характера, а именно на сумму (993,04 руб. за требование имущественного характера+300 рублей за требование неимущественного характера)=1293,04 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 - ст.198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ООО ЧОП «Булат» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ЧОП «Булат» ИНН/КПП 4217161963/425301001, ОГРН <***> в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 21 215 рублей, проценты (денежную компенсацию) в размере 5 219,63 рублей, компенсацию морального вреда 5000 рублей, судебные расходы в размере 6000 рублей.

В остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с ООО ЧОП «Булат» ИНН/КПП 4217161963/425301001, ОГРН <***> в доход местного бюджета госпошлину в размере 1293,04 рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья подпись

Копия верна

Судья : Е.В. Ванюшин