Решение № 2-163/2018 2-163/2018 ~ М-113/2018 М-113/2018 от 25 февраля 2018 г. по делу № 2-163/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 февраля 2018 года

Первомайский районный суд г. Пензы в составе

председательствующего судьи Сосновской О.В.,

при секретаре Егоровой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда в г.Пензе гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, взносов в пенсионный фонд и морального вреда,

у с т а н о в и л :

Истец ФИО1 обратился в Первомайский районный суд г.Пензы с вышеназванным иском указав, что состоит в трудовых отношениях с ИП ФИО2, в должности водителя-кассира автобуса малой вместимости с 01 апреля 2015 года по настоящее время согласно агентскому договору №10 от 01 апреля 2015 года, путевому листу №12009986 от 27 ноября 2015 года, перечисленным взносам ответчика в Пенсионный фонд. Трудовые отношения установлены заочным решением Первомайского районного суда г.Пензы от 02 ноября 2016 года. За период с 01 апреля 2015 года по 21 июля 2016 года, всего за 16 месяцев, заработная плата ему (истцу) не выплачена, не оплачена компенсация отпуска за 1,4 года. Работодатель уклоняется от заключения трудового договора и перечисления страховых и налоговых взносов. Ему (истцу) о нарушении его прав стало известно только 10 ноября 2017 года после получения извещения Ленинского районного суда г.Пензы об исковом заявлении ИП ФИО2 к ФИО1 Размер заработной платы не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом №197-ФЗ. Всего за период 16 мес. задолженность ответчика по заработной плате из расчета минимальной з/платы в месяц составила 97809 руб. Компенсация за неиспользованный отпуск за 1,4 года – 8558 руб. Работодатель обязан перечислять установленные законодательством платежи в Пенсионный фонд РФ в размере 22% от суммы з/платы, всего 22 200 руб. Ответчик обязан выплатить в его (истца) пользу денежную компенсацию за задержку выплаты зарплаты в размере 25 314 руб. Незаконными действиями работодателя ему (истцу) причинен моральный вред, который выразился в стресс, бессонницу, депрессию в связи с тяжелым материальным положением. Считает, что работодатель должен возместить ему моральный вред в размере 3000 руб. за каждый месяц задержки заработной платы, всего 48 000 руб. Просил взыскать с ИП ФИО2 в его пользу 97 809 руб. задолженность по заработной плате с 01 апреля 2015 года по 21 июля 2016 года, компенсацию за неиспользованный отпуск в течение 1,4 года – 8558 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 25314 руб., пенсионные взносы в размере 22 200 руб. для перечисления их в Пенсионный фонд РФ, компенсацию морального вреда 48 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования уточнил, пояснив, что ответчик отказывается предоставить путевые листы с апреля 2015 года по июль 2016 года. Он не имеет возможность доказать с какого числа и по какое время он фактически работал у ИП ФИО2 Он работал у ответчика в ноябре 2015 года. Ответчик расторг агентский договор №10 от 01 апреля 2015 года и уволил его в феврале 2016 года, однако, доказательств увольнения не представил. В связи с чем, ответчик должен выплатить ему начисленную и не выплаченную заработную плату за ноябрь 2015 года в размере 7500 рублей, не начисленную заработную плату за декабрь 2015 года – 7500 рублей, не начисленную заработную плату за январь 2016 года – 7500 рублей, а всего 22500 рублей. Ответчик также должен выплатить ему денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 01 декабря 2015 года по день судебного заседания в размере 10 311 руб. Считает, что ответчик должен возместить ему моральный вред, который выразился в стрессе, бессоннице, депрессии, который оценивает в 11 250 руб. Просил взыскать с ИП ФИО2 в его пользу: 22 500 рублей - задолженность по заработной плате за ноябрь 2015 года, декабрь 2015 года, январь 2016 года; 2000 рублей – расходы на составление искового заявления; 10 311 рублей – денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 01 декабря 2015 года по 26 февраля 2018 года; 5018 рублей – пенсионные взносы для перечисления их в Пенсионный фонд РФ; 11 250 рублей – компенсацию морального вреда.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явилась, о месте и времени судебного заседания извещена надлежащим образом, заявлением просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика ФИО3, действующий на основании доверенности 58 АА 1236345 от 15 ноября 2017 года, возражал против удовлетворения иска, пояснив, что ФИО1 работал у ИП ФИО2 только в ноябре 2015 года. ФИО1 приходил в бухгалтерию, написал заявление о приеме на работу, а потом испугался, что его могут привлечь к ответственность в связи с ДТП, и отказался принести все необходимые документы для оформления трудовых отношений. Поскольку в результате ДТП машина, на которой ездил ФИО4 была повреждена, то он не работал у ИП ФИО2 ни в декабре 2015 года, ни в январе 2016 года. В ноябре 2015 года зарплата ФИО1 была выплачена через ФИО5, который является собственником автомобиля, на котором работал истец. ИП ФИО2 заработную плату ФИО1 не выплачивала. Перечисления в Пенсионный фонд РФ за ноябрь 2015 года ИП ФИО2 осуществила. ФИО1 пропустил трехмесячный срок, в течение которого он мог обратиться в суд за разрешением трудового спора, в связи с чем, просил применить срок исковой давности и в удовлетворении иска отказать.

Суд, с учетом мнения сторон, считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ИП ФИО2

Суд, выслушав стороны, изучив представленные суду доказательства с учетом требования ст. 56 ГПК РФ, приходит к следующему.

В силу ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

При этом заработная плата (оплата труда работника) согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работал у ИП ФИО2 в ноябре 2015 года в должности водителя автобуса 224326-02. Данные обстоятельства подтверждаются: заочным решением Первомайского районного суда г.Пензы от 02 ноября 2016 года по иску ФИО6 к ИП ФИО2 о взыскании компенсации морального вреда, вступившим в законную силу 29 декабря 2016 года, решением Ленинского районного суда г.Пензы от 14 декабря 2017 года по иску ИП ФИО2 к ФИО1 о взыскании денежных средств в порядке регресса, вступившим в законную силу 16 января 2018 года, которыми установлено, что водитель ФИО1 состоит в трудовых отношения с ИП ФИО2, что подтверждается путевым листом №12009986 от 27 ноября 2015 года.

Факт трудовых отношений на ноябрь 2015 года так же подтверждается заявлением ФИО1 от 20 октября 2015 года о принятии его на работу к ИП ФИО2. со 02 ноября 2015 года, путевыми листами автобуса индивидуального предпринимателя с 02 ноября по 25 ноября 2015 года и расширенным извещением о состоянии индивидуального лицевого счета ФИО1 по состоянию на 01 июня 2016 года, в котором указано, что ИП ФИО2 перечисляла страховые взносы за период работы ФИО1 с 01 ноября 2015 года по 30 ноября 2015 года.

Обращаясь в суд с настоящим иском ФИО1 первоначально указывал, что работал у ИП ФИО2 с 01 апреля 2015 года по 21 июля 2016 года, а затем, изменил исковые требования, указывая, что работал у ИП ФИО2 только в ноябре, декабре 2015 года и январе 2016 года. В судебном заседании истец ФИО1 показал, что не работает у ИП ФИО2 с 21 июля 2016 года со дня вступления в законную силу решения Ленинского районного суда г.Пенза от 15 марта 2016 год, которым ФИО1 был признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.2 ст.12.24 Кодекса РФ об административных правонарушениях и подвергнут наказанию в виде лишения права управления транспортными средствами на 1 год 6 месяцев.

Однако, надлежащих доказательств наличия трудовых отношений между ИП ФИО2 и ФИО1 ни с 01 апреля 2015 года по 02 ноября 2015 года, ни с декабря 2015 года по 21 июля 2016 года, как указывает истец, суду не представлено.

Представитель ответчика признал тот факт, что ФИО1 работал у ИП ФИО2 в ноябре 2015 года, но после ДТП от 27 ноября 2015 года, автобус, на котором работал ФИО1 «встал» на ремонт, а ФИО1 был уволен.

Представителем ответчика было заявлено о пропуске срока на обращение в суд за разрешением трудового спора.

В силу ч. 1 ст. 392 ТК РФ (в редакции закона, действующей до 03.10.2016 г., на дату прекращения между сторонами трудовых отношений) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Федеральным законом от 03.07.2016 г. N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда" принята новая редакция ст. 392 ТК РФ, в части второй которой предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Данная редакция ст. 392 ТК РФ вступила в силу 03.10.2016 г. Указания на придание новым нормативным положениям обратной силы в Федеральном законе от 03.07.2016 г. N 272-ФЗ не имеется.

Согласно разъяснениям, данным в п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (ч. 3 ст. 390 и ч. 3 ст. 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (ч.6 ст. 152 ГПК РФ).

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Соответственно, ч. 3 ст. 392 ТК РФ, наделяющая суд правом восстанавливать пропущенные сроки для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, во взаимосвязи с частью первой той же статьи предусматривает, что суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, действует не произвольно, а проверяет и учитывает всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением трудового спора.

Обращаясь с настоящим иском в суд истец указал, что о своем нарушенном праве узнал лишь после получения извещения Ленинского районного суда г.Пензы 10 ноября 2017 года.

Однако, суд находит данные доводы несостоятельными, поскольку о том, что ФИО1 работает у ИП ФИО2 ему было известно еще в ноябре 2015 года, что следует из его заявления от 30 октября 2015 года о приеме его на работу к ИП ФИО2 Кроме того, после ДТП от 27 ноября 2017 года ФИО1 в своих объяснения, данных старшему следователю СО СУ УМВД России по Пензенской области 27 ноября 2015 года указывал, что работает водителем у ИП ФИО2

Кроме того, при рассмотрении гражданского дела по иску ФИО6 к ИП ФИО2 ФИО1 был привлечен к участию в деле в качестве третьего лица. О рассмотрении указанного гражданского дела был поставлен в известность, о чем свидетельствуют телефонограммы, имеющие в гражданском деле №2-2261/16, от 30 сентября 2016 года и от 31 октября 2016 года.

Кроме того, не получая заработную плату за спорный период в предполагаемом размере, ФИО1 не мог не знать о нарушении своих прав.

С настоящим исковым заявлением ФИО1 обратился в суд лишь после того, как ИП ФИО2 взыскала с него, по решению Ленинского районного суда г.Пензы от 14 декабря 2017 года, денежные средства в порядке регресса.

В исковом заявлении ФИО1 просит взыскать заработную плату за период с ноября 2015 года по январь 2016 года. С настоящим иском в суд истец обратился 16 января 2018 года, т.е. с пропуском трехмесячного срока для обращения в суд.

Доказательств наличия уважительных причин пропуска срока для обращения в суд не представил, ходатайств о восстановлении пропущенного срока не заявлял.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ИП ФИО2 заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы следует оставить без удовлетворения.

Требования истца ФИО1 о взыскании в его пользу пенсионных взносов за период с ноября 2015 года по январь 2016 года также не подлежат удовлетворению, поскольку в ноябре 2015 года ИП ФИО2 осуществила перечисления в Пенсионный фонд РФ, что подтверждается расширенным извещением о состоянии индивидуального лицевого счета по состоянию на 01 июня 2016 года, а факт трудовых отношений ФИО1 с ИП ФИО2 в период с декабря 2015 года по январь 2016 года истцом не доказан.

Не подлежат удовлетворению и требования о взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов как производные требования от основного, в котором истцу было отказано.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, взносов в пенсионный фонд и морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Пензенский областной суд через Первомайский районный суд г. Пензы в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 05 марта 2018 года.

Судья: ...

...

...