Решение № 2-3386/2017 2-3386/2017~М-3522/2017 М-3522/2017 от 30 октября 2017 г. по делу № 2-3386/2017

Судья: Тюрин М.Г Дело № 2-3386/17


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«31» октября 2017 года город Новочеркасск

Новочеркасский городской суд Ростовской области, в составе:

председательствующего судьи: Тюрина М.Г.

при секретаре: Антоновой Ж.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Новочеркасскому городскому отделу судебных приставов УФССП по Ростовской области, УФССП России по Ростовской области об установлении факта трудовых отношений, признании травмы полученной на производстве, при исполнении трудовых обязанностей, индексации выплат

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, признании травмы полученной на производстве, при исполнении трудовых обязанностей, индексации всех причитающих выплат, указав, что с <дата> по <дата> она работала в Новочеркасском городском отделе судебных приставов УФССП России по Ростовской области в должности <данные изъяты>

Согласно выписке из приказа от <дата> №-к она была уволена <дата> по сокращению штата работников организации, но фактически продолжала работать до <дата> включительно.

<дата> она прибыла в Новочеркасский городской отдел судебных приставов УФССП России по <адрес>.

Около 08:30, выходя из туалета, находящегося в цокольном этаже, она поскользнулась и упала, сломав при этом правую ногу. От резкой боли она громко вскрикнула.

В это время по лестнице на первый этаж поднимался водитель автомобиля Новочеркасского городского отдела судебных приставов Д.; он услышал ее крик и бросился ей на помощь. Сильная боль не позволила ей встать. Д. вызвал по телефону бригаду скорой помощи. По прибытию медики осмотрели ее ногу и сделали обезболивающий укол. После этого Д. с помощью судебного пристава по ОУПДС Б. на носилках через запасный выход вынесли ее к машине скорой помощи, после чего ее отвезли в МБУЗ ГБСМП г. Новочеркасска, где ей оказали первую помощь и поставили диагноз: закрытый перелом обеих ладышек, заднего края дистального эпиметафиза большеберцовой кости правой голени со смещением отломков, подвывих стопы сзади, ссадина области правого голеностопного сустава.

После ее госпитализации в больницу <дата> ее обязанности продолжал исполнять Я., который отработав месяц, получив <данные изъяты> передал их ей.

Факт получения ею травмы может подтвердить свидетели Я. и др. Она обращалась в Федеральную службу по труду и занятости (Государственная инспекция труда в Ростовской области) и был получен ответ, в котором сообщалось, что по факту несчастного случая, происшедшего с ней, проводится дополнительное расследование.

Просит суд установить факт трудовых отношений, признать травмы полученной на производстве, при исполнении трудовых обязанностей, индексировать все выплаты.

В судебном заседании истец ФИО1 просила удовлетворить иск, ссылаясь на доводы искового заявления, пояснила, что действительно 30.04.2015г. с ней расторгли трудовой договор, но при этом она продолжила работать не официально, по просьбе начальника НО УФССП по РО.

В судебном заседании начальник отдела старший судебный пристав НГО судебных приставов УФССП по Ростовской области - ФИО2 пояснила, что действительно истица до <дата> состояла в трудовых отношениях. <дата> истица была уволена в связи с сокращением штата и больше в трудовых отношениях не состояла. Она прибыла на работу в 07 часов утра <дата>, при этом истец прибыла в НГО СП по РО примерно в 8 часов для сбора личных вещей. Примерно в 8.30 к ней подошел Д. и сообщил, что ФИО1 упала и подвернула ногу, после чего ФИО3 вызвал скорую помощь, которая доставила Золотовскую в больницу. Истица работником НГОСП по РО не являлась так как была сокращена <дата>. Какие либо трудовые функции она не осуществляла, никаких поручений она ей не давала. С момента сокращения должности сторожа вахтера, данную функцию никто не выполняет, помещение закрывается на ключ, никаких денежных средств за работу сторожа вахтера она никому не выплачивала и выплачивать не могла так как данная должность отсутствует и финансирования следовательно нет. Как правило приставы так же могут приходить и работать и в выходные праздные праздничные дни.

В судебное заседание представитель УФССП России по Ростовской области не явился, извещен надлежащим образом.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

В отношении не явившихся лиц дело рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав лиц участвующих в деле, свидетелей изучив материалы дела, считает исковые требования ФИО1 не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч.1 ст.37).

Согласно ст.15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Статьей 3 ГПК РФ установлено право заинтересованного лица в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Согласно статьям 264 и 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан в случае невозможности получения в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов, в том числе суд рассматривает дела об установлении факта несчастного случая (п. 7 ч. 2 ст. 264 ГПК РФ).

Судом установлено, и следует из трудового договора №-ОП <дата> заключенного между руководителем УФССП России по Ростовской области П. и ФИО1, последняя была принята на работу на должность <данные изъяты>

<дата>. ФИО1 была уволена по сокращению штата работников организации, что подтверждается выпиской из приказа № от <дата>., о чем не отрицала сама истица.

Как следует из приказа УФССП России по Ростовской области № была создана комиссия для выяснения обстоятельств получения ФИО1. травмы.

В результате расследования установлено, что <дата> ФИО1 прибыла в здание Новочеркасского городского отдела судебных приставов чтобы забрать личные вещи. Находясь в цокольном этаже здания по личной неосторожности упала и сломала ногу.

На основании собранных материалов расследования и учитывая тот факт, что действия ФИО1 в момент несчастного случая не были обусловлены трудовыми отношениями с УФССП России по Ростовской области и не были связаны с его деятельностью, комиссия квалифицировала данный несчастный случай как несчастный случай не связанный с производством, что подтверждается актом расследования несчастного случая от <дата>.

Заключением государственного инспектора от <дата> установлено, что установить или опровергнуть факт получения производственной травмы истцом не представляется возможным.

Как усматривается из материалов дела истица была уволена <дата>., на <дата>. трудовой договор в установленной законом письменной форме между сторонами не заключался, что сторонами не отрицается, приказ о приеме на работу не издавался, запись о приеме на работу в трудовую книжку не вносилась.

Кроме того, не представлено и доказательств того, что истец ставил вопрос о заключении с ней трудового договора, надлежащем оформлении трудовых отношений, просил ответчика принять у него трудовую книжку, также не представлено.

Истец указывает, что она <дата>. работала не официально, по просьбе начальника НО УФССП по РО, но при этом истец не представил суду доказательств тому, что с ведома и по поручению работодателя была допущена к работе, по поручению работодателя выполняла работу в должности сторожа- вахтера, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка ознакомлении с ними.

Сам факт нахождения истца на территории НО УФССП по РО не свидетельствует о возникновении именно трудовых отношений с ответчиком.

При этом начальник УФССП по РО отрицает обстоятельства того, что истец была допущен к работе с ведома и по поручению

Истец также не предоставил бесспорных, достоверных доказательств того, что при трудоустройстве к ответчику сторонами были оговорены существенные условия трудового договора, ответчик вел учет рабочего времени и начислял и выплачивал заработную плату истцу, истец выполнял у ответчика трудовую функцию сторожа- вахтера с подчинением правил внутреннего трудового распорядка в заявленный период, выполнял установленные нормы выработки.

К показаниям свидетелей со стороны истицы, суд относиться критически, поскольку свидетель Я. является сыном истицы и не может объективно свидетельствовать об обстоятельствах дела. Остальные свидетели истицы свидетельствует о том, что видели истицу в отделе, при этом факт выполнения трудовых обязанностей они знают со слов истицы, а факт нахождения истицы не подтверждает факт выполнения трудовых обязанностей сторожа вахтера, поскольку допрошенные свидетели не отрицали тот факт что истица приходила и забирала вещи периодами.

Исходя из установленного ст. 12 ГПК РФ принципа диспозитивности истец самостоятельно определяет характер нарушенного права и избирает способ его защиты.

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд рассматривает спор в рамках заявленных требований и не вправе выйти за пределы заявленных требований за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Истцом заявлены требования об установлении факта трудовых отношений,

Формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст.37 КонституцииРоссийской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.В соответствии со ст.15 ТК РФтрудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.16 ТК РФв случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст.56 ТК РФтрудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.61 ТК РФтрудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст.67 ТК РФтрудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.Согласно ч. 4 ст.11 ТК РФв тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащим нормы трудового права.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 (в ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст.67Трудового кодекса РФ).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19.05.2009 г. № 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст.15и56Трудового кодекса Российской Федерации.

Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Таким образом, по смыслу статей11,15и56Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

<дата> решением Новочеркасского городского суда Ростовской области истице было отказано в удовлетворении исковых требований к Новочеркасскому отделу службы судебных приставов УФССП по РО, УФССП России по Ростовской области об установлении факта получения травмы при исполнении трудовых обязанностей, взыскании утраченного заработка, компенсации по случаю утраты заработка. Решения суда вступило в законную силу.

В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Приведенные положения процессуального закона направлены на обеспечение обязательности вступивших в законную силу судебных постановлений и обеспечение законности выносимых судом постановлений в условиях действия принципа состязательности.

С учетом вышеизложенных обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что истцом суду не представлено достоверных доказательств, подтверждающих наличия факта возникших трудовых отношений, факт поручения ответчиком выполнения трудовых обязанностей истцом в должности <данные изъяты><дата>., в связи с чем, в удовлетворении данных требований, необходимо отказать.

Учитывая, что отказано в удовлетворении требований об установлении факта трудовых отношений, следовательно так же не подлежат удовлетворению требования истца о признании травмы полученной на производстве, при исполнении трудовых обязанностей, индексации всех причитающих выплат.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к Новочеркасскому городскому отделу судебных приставов УФССП по Ростовской области, УФССП России по Ростовской области об установлении факта трудовых отношений, признании травмы полученной на производстве, при исполнении трудовых обязанностей, индексации всех причитающих выплат- оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Ростовский областной суд через Новочеркасский городской суд.

В окончательной форме решение изготовлено «03» ноября 2017 г.

Судья: