Решение № 2-644/2018 2-644/2018~М-515/2018 М-515/2018 от 10 октября 2018 г. по делу № 2-644/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Киренск 11 октября 2018 года

Киренский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Седых Д.А., при секретаре Тетериной Н.Г., с участием представителя истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-644/2018 по исковому заявлению ФИО3 к ООО «Алексеевская РЭБ флота» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Иск мотивирован тем, что 04.05.2018г. ФИО3 обратился с заявлением в ООО Алексеевская РЭБ флота» с заявлением о приеме на работу в должности капитана теплохода, предоставив паспорт, трудовую книжку, диплом, санитарную книжку и иные документы. После согласования условий срочного трудового договора №18/178 в отделе кадров он подписал договор и договор о полной материальной ответственности. Приказом работодателя о приеме на работу он был назначен капитаном-первым помощником механика т/х «ТО-1541» на период навигации 2018 год. В должности капитана-первого механика т/х «ТО-1541» он проработал с 04.05.2018г. по 22.05.2018г., т.е. 19 дней. 22.05.2018г. по семейным обстоятельствам и предложением другой работы истец написал заявление об увольнении с работы по собственному желанию, согласованное с заместителем генерального директора по эксплуатации ФИО7, о чем свидетельствует резолюция от 22.05.2018г. После сдачи теплохода вновь назначенному капитану ФИО6 составил табель учета рабочего времени, необходимого для начисления заработной платы за проработанное время и окончательного расчета. Но в приеме табеля ему было отказано со ссылкой на распоряжение генерального директора, а также узнал, что генеральный директор трудовой договор аннулировал, поэтому он не является работником предприятия, выдана трудовая книжка, в которой отсутствовала запись о приеме и увольнении с работы. Факт допуска истца к работе с 04.05.2018г. подтверждается личной карточкой прохождения обучения с записями о проведении вводного и первичного инструктажа на рабочем месте, личной карточкой работника, в которой указано место работы, должность, табельный номер и номер трудового договора, приказом от 09.05.2018г. № 0305-4П «О назначении лица ответственного за эксплуатацию судна», судовыми документами, а именно: накладными №730 от 4.05.2018г., №808 от 15.05.2018г. о получении материальных ценностей со склада, судовым журналом теплохода «ТО-1541», капитанским прием-сдаточным актом теплохода «ТО-1541», квитанцией к приходному кассовому ордеру № 33от 22.05.2018г., о возврате операционного аванса, ведомостью учета рациона коллективного питания за май месяц 2018г., табелем учета рабочего времени и дней отгулов членов экипажа т/х «ТО-1541» за май 2018 года, копией служебной записки ФИО6 о переводе на должность капитана механика т/х «ТО-1541» от 22.05.2018г. с резолюцией зам. генерального директора по эксплуатации флота ФИО7, заявлением истца об увольнении с работы по собственному желанию от 22.05.2018г. с резолюцией зам. генерального директора по эксплуатации флота ФИО7, выпиской из ПАО «Сбербанк России» по счету № 40817.810.8.1809.8009098 по вкладу «Visa Classic» Сбербанка России о перечислении аванса за май 2018 года. В нарушении ст.ст. 61, 67, 84.1 Трудового кодекса РФ, работодателем выдана трудовая книжка без записи о приеме и увольнении с работы, в выдаче заработной платы за проработанной время, окончательного расчета.

С учетом уточнений истец просил установить факт трудовых отношений с ООО «Алексеевская флота РЭБ» в период с 04.05.2018г. по 22.05.2018г., обязать ответчика произвести записи в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении, взыскать с ООО «Алексеевская РЭБ флота» заработную плату за проработанное время и окончательный расчет в сумме 54045 рублей 78 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в сумме 25 000 рублей, обязать ответчика произвести перечисления в Пенсионный Фонд РФ страховых взносов, исходя из суммы начисленной заработной платы за период с 04.05.2018г. по 22.05.2018г.

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям и доводам, изложенным в исковом заявлении.

Истец ФИО3 в судебное заседание не явился, ранее просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Алексеевская РЭБ флота» ФИО2 в судебном заседании исковые требования признал частично, пояснил, что ответчик согласен с требованиями истца об установлении факта трудовых отношений, обязании произвести записи в трудовую книжку истца, произвести перечисления в Пенсионный Фонд РФ страховых взносов, взыскании заработной платы за исключением оплаты авральных работ и стимулирующей выплаты. С требованиями о компенсации морального вреда ответчик не согласен, т.к. истец отказался от заключения трудового договора, ответчик добросовестно выплатил часть заработной платы. Требования о взыскании расходов на оплату услуг представителя завышены.

В письменных отзыве, пояснениях представитель ответчика также указал, что ФИО3 04.05.2018г. передан на подпись трудовой договор и другие, необходимые для оформления трудовых отношений, документы. Истец отказался подписывать документы. Истец неоднократно был информирован о необходимости подписания трудового договора, что он сделать отказался, ссылаясь на необходимое ему время для изучения договора. Трудовой договор не был подписан по вине истца. После расторжения трудовых отношений 25.05.2018г. истцу выплачена часть заработной платы, что свидетельствует о добросовестности ответчика и противоречит заявлению истца о нежелании выплачивать заработную плату за фактически отработанный период. Оставшуюся часть заработной платы истец должен быть получить сразу после подписания кадровых документов, в соответствии с которыми, появляются основания для начисления заработной платы. Требования истца об оплате авральных работ является необоснованным, т.к. судно не находилось в рейсе, согласно п. 4.28 Положения об оплате труда от 01.04.2018г. авральные работы применяются к тем судам, которые находятся в коммерческом рейсе. Стимулирующая надбавка не является гарантированной выплатой, выплачивается по усмотрению работодателя, зависит от наличия денежных средств, согласно п. 2.2. Положения 10/1 работнику, отработавшему меньше месяца, за который выплачивается премия, размер премии не начисляется (и не выплачивается), согласно п. 2.3. стимулирующая надбавка утверждается генеральным директором по представленным рапортам руководителей подразделений, капитанов судов по результатам работы за месяц в зависимости от личного вклада работника в общие результаты работы соответствующего подразделения.

При рассмотрении дела судом установлены следующие обстоятельства.

В период с 04 мая 2018 г. по 22 мая 2018 г. ФИО3 находился с ООО «Алексеевская РЭБ флота» в трудовых отношениях, выполнял работу капитана-первого помощника механика т/х «ТО-1541». Окончательный расчет с истцом после его увольнения ответчиком в полном объеме не произведен, записи о приеме и увольнении истца в трудовую книжку не внесены, перечисления страховых взносов не произведены.

Данные обстоятельства ответчиком не оспаривались, подтверждаются следующими письменными доказательствами: копией паспорта ФИО3, копией личной карточки прохождения обучения, личной карточкой работника, копией приказа ООО «Алексеевская РЭБ флота» от 03.05.2018г., накладными, копией судового журнала № 1, копией реестра судовых документов, копией квитанции от 22.05.2018г., копией ведомостью учета рациона коллективного питания, копией служебной записки, копией заявления ФИО3 об увольнении, справкой о состоянии вклада, Положением об оплате труда экипажей судов транспортного, рейдово-маневрового, служебно-разъездного, служебно-вспомогательного флота ООО «Алексеевская РЭБ флота» на навигацию 2018 года, квитанцией № 573178, соглашением об оказании юридической помощи, копией свидетельства о государственной регистрации юридического лица, приказом ООО «Алексеевская РЭБ флота» № 20-ИР от 30.09.2015г., решением № 2/2015 от 29.09.2015г, Уставом ООО «Алексеевская РЭБ флота», табелем выхода на работу, приказом ООО «Алексеевская РЭБ флота» от 03.05.2018г., срочным трудовым договором № 18/178 от 04.05.2018г, Положением о персонале ООО «Алексеевская РЭБ флота» на 2018 год, списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа, в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, регламентом начисления и выплаты работником ООО «Алексеевская РЭБ флота» премии по результатам работы за месяц, копией приказа № 0405-1п от 04.05.2018г., копией приказа о приеме работника на работу № 178 от 04.05.2018г., судовым свидетельством об управлении безопасностью № 08.18.004.038479, актом ежегодного освидетельствования судна, Путевым журналом грузового самоходного судна за май 2018г., графиком подачи Н\Н флота в порт Осетрово в навигацию 2018г.

Указанные доказательства суд оценивает как относимые, допустимые и достоверные, имеющие взаимную связь, а их совокупность – как достаточную для подтверждения установленных обстоятельств дела.

При разрешении данного дела суд руководствовался следующими законами.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно статье 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В ст. 66 ТК РФ установлено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Судом установлено, что истец был допущен к работе с ведома работодателя, фактически между истцом и ответчиком имели место трудовые отношения, так как работодатель предоставлял истцу постоянное место работы, работник приступил к работе с ведома и по поручению представителя работодателя, выполнял трудовую функцию в качестве капитана-первого помощника механика, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка, требующим соблюдение работником установленного режима рабочего времени и выполнения трудовых обязанностей в течение всего рабочего дня.

Факт возникновения между сторонами трудовых отношений ответчик не оспаривал, произвел частичную оплату за отработанное время.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об установлении факта трудовых отношений, обязании ответчика внести в трудовую книжку истца записи о приеме на работу и увольнении, перечислить страховые взносы, а также произвести с истцом окончательный расчет.

Разрешая спор сторон о необходимости оплаты авральных работ, а также выплаты стимулирующей надбавки, судом установлено следующее.

Согласно п. 4.28 Положения об оплате труда экипажей судов транспортного, рейдово-маневрового, служебно-разъездного и служебно-вспомогательного флота ООО «Алексеевская РЭБ флота» на навигацию 2018г., утвержденного генеральным директором ООО «Алексеевская РЭБ флота» 01.04.2018г., авральные работы, выполняемые членами судового экипажа после окончания или до окончания вахты считаются и оплачиваются как сверхурочные. К авральным работам на судах относятся: формирование состава судов и плотов на рейде, подъем якорей, укладка и подъем матч вручную при прохождении под мостами, устройство и уборка грузовых мостков, сходен, открытие и закрытие грузовых люков вручную, устройство и уборка грузовых мостков, сходен и палуб от остатков груза, работы, связанные с подготовкой нефтеналивных судов к грузовым операциям и окончанием погрузки, судовождение при неудовлетворительной видимости, усиленная вахта при плавании на затруднительных участках и в ледовых условиях.

В ходе рассмотрения дела установлено, что судно ТО-1541 прошло ежегодное освидетельствование 22.05.2018г., в коммерческом рейсе не находилось. Об этом же свидетельствуют записи судового журнала от 19.05.2018г. Суду не представлено достаточных доказательств того, что в период работы истца экипаж ТО-1541 выполнял какие-либо из работ, указанных в п. 4.28 Положения об оплате труда, относящихся к авральным.

Оснований для взыскания с ответчика стимулирующей надбавки не имеется по следующим причинам.

Порядок начисления стимулирующей надбавки в ООО «Алексеевская РЭБ флота» определен Приложением № 10/1 к Положению о персонале - Регламентом начисления и выплаты работникам ООО «Алексеевская РЭБ флота» премии по результатам работы за месяц (ежемесячная премия). Согласно п. 2.2. Регламента работнику, отработавшему меньше месяца, за который выплачивается премия ( в связи с заключением и (или) расторжением трудового договора, в связи с временной нетрудоспособностью), размер премии определяется за фактически отработанное им время в данном месяце, либо не начисляется (и не выплачивается). В соответствии с п. 2.3. Регламента размер премии утверждается генеральным директором по представленным рапортам руководителей подразделений, капитанов судов по результатам работы за месяц в зависимости от личного вклада работника в общие результаты работы соответствующего подразделения.

В силу ч. 1 ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Часть первая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет работодателю право поощрять работника за добросовестный и эффективный труд, в том числе путем выдачи премии. Такая премия в соответствии с буквальным смыслом указанной нормы является одним из видов поощрения, применение которого относится к дискреции работодателя.

Судом установлено, что истец отработал в ООО «Алексеевская РЭБ флота» меньше месяца, с 4 по 22 мая 2018г., уволен в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника. Согласно п. 2.2. Регламента работнику, отработавшему меньше месяца, работодатель вправе определить размер премии за фактически отработанное время либо не начислить премию. По решению ООО «Алексеевская РЭБ флота» ежемесячная премия истцу, проработавшему меньше месяца, не начислена. Поскольку начисление премии является правом работодателя, возможность неначисления премии отработавшему меньше месяца работнику предусмотрена локальным правовым актом, в удовлетворении искового требования о взыскании с ответчика стимулирующей выплаты следует отказать.

Таким образом, суд считать необходимым взыскать с ООО «Алексеевская РЭБ флота» в пользу ФИО3 заработную плату за проработанное время и окончательный расчет, исходя из следующих расчетов: оплата за отработанное время 5217,94 руб.; оплата за работу в выходные и праздничные дни 6843,2 руб.; оплата за сверхурочную работу 971, 49 руб.; оплата за работу в ночное время 1857,44 руб.; оплата за вредные условия труда 332,02 руб., итого 15222,09 руб.; районный коэффициент 70% - 10655,46 руб.; надбавка за работу в районах Крайнего Севера 50 % - 7611,04 руб., итого 15222,09 + 10655,46 + 7611,04 = 33488,59; компенсация за неиспользованный отпуск 3,66 дн. среднедневной заработок (33488,59/19 дней = 1762,56), размер компенсации 1762,56 руб. х 3,66 дн. = 6450,93; сумма заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск 33488,59 + 6450,93 - аванс 14856,93 = 25082,59 руб.

С учетом указанных расчетов с истца в пользу ответчика подлежит взысканию 25082,59 руб.

Разрешая требование о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к выводу о том, что неправомерными действиями ответчика, связанными с неоформлением надлежащим образом трудовых отношений, нарушением трудовых прав истца на труд, оплату труда, соблюдение порядка увольнения, истцу причинен моральный вред, в связи с чем, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, принимая во внимание фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 8 000 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО3 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений ФИО3 с ООО «Алексеевская флота РЭБ» в период с 04.05.2018г. по 22.05.2018г.

Обязать ООО «Алексеевская РЭБ флота» произвести запись в трудовую книжку ФИО3 о приеме на работу и увольнении.

Обязать ООО «Алексеевская РЭБ флота» произвести перечисления в Пенсионный фонд РФ страховых взносов, исходя из суммы начисленной заработной платы за период с 04.05.2018г. по 22.05.2018г.

Взыскать с ООО «Алексеевская РЭБ флота» в пользу ФИО3 заработную плату за проработанное время и окончательный расчет в сумме 25082,59 руб., компенсацию морального вреда в размере 8000 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Иркутский областной суд через Киренский районный суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Председательствующий

...........................

Подлинник находится в материалах

гражданского дела № 2-644/2018 Киренского

районного суда Иркутской области

Мотивированное решение суда изготовлено 16.10.2018г.