Решение № 2-2405/2021 2-2405/2021~М-1818/2021 М-1818/2021 от 9 июня 2021 г. по делу № 2-2405/2021

Дело №2-2405/2021

51RS0001-01-2021-002990-66

Изготовлено 10 июня 2021 года

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

03 июня 2021 года Октябрьский районный суд города Мурманска

в составе председательствующего судьи Матвеевой О.Н.,

при секретаре Саакян Г.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЭНИГМА» о признании отношений трудовыми,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ЭНИГМА» о признании отношений трудовыми.

В обоснование заявленных требований указано, что 01.04.2004 истец была принята на работу в ООО «ЭНИГМА» на должность продавца продовольственных товаров, о чем свидетельствует соответствующая запись в трудовой книжке (первая страница).

В тот же день с ведома и по поручению директора ООО «ЭНИГМА» истец приступила к исполнению своих трудовых обязанностей в торговом помещении <данные изъяты>, расположенного на территории <адрес>. Несмотря на то, что указанная работа выполнялась истцом в период с 01.04.2004 по 09.03.2011, трудовой договор с ней заключен не был.

Истец, полагая, что основополагающим фактом возникновения трудовых отношений между сторонами является наличие внесенной записи в трудовую книжку, считала трудовые отношения заключенными.

19.10.2020 при обращении в пенсионный орган истцу стало известно, что запись в трудовой книжке о начале трудовой деятельности в ООО «ЭНИГМА» произведена работодателем только 01.04.2010.

28.10.2020 истец обратилась к ответчику с требованием оплаты страховых взносов за период с 01.04.2004 по 01.04.2010. Данное требование было оставлено без удовлетворения.

Между тем наличие между истцом и ответчиком трудовых отношений подтверждается следующими обстоятельствами: истец осуществляла трудовую функцию, подчинялась установленным правилась внутреннего трудового распорядка; истец принята на работу и фактически допущена к работе, что подтверждается справкой, выданной ООО «ЭНИГМА» от 23.08.2004, а также актом проверки объекта торговой деятельности от 30.01.2005, составленным инспектором <данные изъяты>; в штатном расписании имелась должность, которую занимала истец, ответчик выплачивал истцу заработную плату и возмещал другие расходы, связанные с выполнением трудовых обязанностей.

Просит суд признать отношения между истцом и ответчиком за период с 01.04.2004 по 31.03.2010 трудовыми, обязать ООО «ЭНИГМА» заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, произвести уплату страховых и пенсионных взносов на работника за период трудовой деятельности.

Истец ФИО1, а также её представитель ФИО2 в судебном заседании поддержали исковые требования по основаниям, изложенным в описательной части решения суда, а также указали, что в её трудовые обязанности входила приемка товара (продовольственные товары), снятие кассы, выставление товара; график работы сутки через двое, истец подписывала договор о материальной ответственности.

Представитель ответчика ООО «ЭНИГМА» в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом о рассмотрении дела, представил заявление о переносе судебного заседания, в связи с нахождением в отпуске за пределами г.Мурманска.

Вместе с тем, ответчик является юридическим лицом, что не исключает возможности участия в судебном заседании иного представителя, кроме директора, в т.ч. представителя по доверенности; срок нахождения в отпуске руководителя Общества не конкретизирован, что не соответствует положениям трудового законодательства; указанные в ходатайстве обстоятельства не подтверждены документально.

Кроме того, отложение судебного заседания на длительный срок (конец августа 2021 года – сентябрь 2021 года) повлечет за собой нарушение установленных гражданским процессуальным законодательством сроков рассмотрения гражданского дела. Оснований для приостановления производства по делу не имеется.

В соответствии с пунктом 3 статьи 1 Гражданского кодекса РФ при установлении, осуществлении и защите гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей участники гражданских правоотношений должны действовать добросовестно. Никто не вправе извлекать преимущество из своего незаконного или недобросовестного поведения.

Принимая во внимание вышеизложенное, а также то, что в силу диспозитивности гражданского процесса и положений ст. 35 Гражданского процессуального кодекса РФ, стороны самостоятельно распоряжаются своими правами и несут предусмотренные законом обязанности, соответственно право участия в судебном заседании стороны реализуют по своему усмотрению, суд не усматривает оснований для признания причин неявки представителя ответчика уважительными и отложения судебного разбирательства.

При указанных обстоятельствах, в соответствии с требованиями ст.ст.167, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, его представителя, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

Согласно разъяснений, изложенных в пунктах 17, 18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 №15, в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей – физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация №198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

В судебном заседании, исходя из пояснений истца и ее представителя, представленных в материалы дела документов, установлено, что 01.04.2004 истец была принята на работу в ООО «ЭНИГМА» на должность продавца продовольственных товаров, о чем свидетельствует соответствующая запись в трудовой книжке на первой странице.

В тот же день с ведома и по поручению директора ООО «ЭНИГМА» истец приступила к исполнению своих трудовых обязанностей в торговом помещении <данные изъяты>, расположенного на территории <данные изъяты>.

Несмотря на то, что указанная работа выполнялась истцом в период с 01.04.2004 по 09.03.2011, трудовой договор с ней заключен не был.

Доказательств, с достоверностью опровергающих указанные обстоятельства, стороной ответчика, в нарушение требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, не представлено.

В качестве доказательства истцом представлена справка ООО «ЭНИГМА» от 23.08.2004 о том, что ФИО1 работает в ООО «ЭНИГМА» продавцом-кассиром (л.д.11), копия акта проверки объекта торговой деятельности от 30.01.2005, составленным инспектором <данные изъяты>, подписанного в том числе ФИО1 (л.д.12)

Из материалов дела следует, что истец была допущена к работе с ведома работодателя, соблюдала правила внутреннего трудового?????????

Оценивая при разрешении спора по существу обоснованность доводов сторон, представленные суду доказательства, суд исходит из следующего.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса РФ).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 №597-О-О).

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса РФ).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация №198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора – заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного Кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Оценивая представленные суду доказательства в соответствии с положениями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, в совокупности с показаниями свидетелей, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

В связи с удовлетворением требования истца о признании отношений трудовыми, соответственно, на ответчика, как работодателя, должна быть возложена обязанность о внесении в трудовую книжку записи о приеме на работу с 01.04.2004 и увольнении с 31.03.2010, издании соответствующего приказа о приеме на работу, заключении трудового договора с 01.04.2004 в должности продавца.

В соответствии с положениями Федерального закона от 24 июля 2009 г. №212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования», работодатель обязан уплачивать страховые взносы на работника.

В связи с чем, на ответчика надлежит также возложить обязанность по направлению в территориальный орган Пенсионного Фонда России сведений о периоде трудовой деятельности ФИО1 с 01.04.2004 по 31.03.2010, а также произвести страховые отчисления за указанный период.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 56, 67, 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к ООО «ЭНИГМА» о признании отношений трудовыми – удовлетворить.

Признать отношения между обществом с ограниченной ответственностью «ЭНИГМА»» и ФИО1 в период с 01.04.2004 по 31.03.2010 трудовыми.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «ЭНИГМА» издать приказ о приеме на работу ФИО1 с 01.04.2004 в должности продавца.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «ЭНИГМА» заключить с ФИО1 трудовой договор с 01.04.2004 в должности продавца.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «ЭНИГМА» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу с 01.04.2004 в должности продавца.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «ЭНИГМА» направить в территориальный орган Пенсионного Фонда России сведения о периоде трудовой деятельности ФИО1 с 01.04.2004 по 31.03.2010, а также произвести страховые отчисления за указанный период.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Председательствующий: О.Н. Матвеева