Решение № 2-113/2020 2-113/2020(2-1746/2019;)~М-1682/2019 2-1746/2019 М-1682/2019 от 24 февраля 2020 г. по делу № 2-113/2020

Дело № 2-113/2020


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Город Вязьма Смоленской области 25 февраля 2020 года

Вяземский районный суд Смоленской области в составе:

председательствующего – судьи Жаворонковой В.А.,

при секретаре Захаровой Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3 к ООО «Ника Плюс» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Истцы обратились в суд с иском к ООО «Ника Плюс» о взыскании задолженности по заработной плате, в обоснование требований указали, что ФИО1 состояла с 01.08.2017 по 11.10.2019 в трудовых отношениях с ООО «Ника Плюс» в должности продавца. Копия трудового договора ей не выдавалась. При трудоустройстве ей обещали выплачивать заработную плату 16000 рублей при графике работы два через два, с 8.00 час. до 23.00 час. За август, сентябрь, октябрь 2019 года заработная плата ей до сих пор не выплачена. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным платежам составила 53161 руб. (август: 17000 руб. (з/п) + 15000 руб. (премия)= 32000 руб.; сентябрь: 16000 руб.; с 1 по 11 октября (16000/30х10=5161 руб.). При неоднократном обращении к исполняющей обязанности директора ООО «Ника Плюс» С.А. с просьбой выдать заработную плату ФИО1 получала отказ с пояснениями о том, что в магазине выявлена недостача, поэтому ее заработная плата погасила данную недостачу. На момент увольнения ФИО1 ревизия не проводилась, недостач не выявлено.

Трудовая книжка не выдана, справки по форме 2-НДФЛ и приказ об увольнении не выданы.

Незаконными действиями ответчика ФИО1 причинен моральный вред, который она оценивает в 30000 руб.

Истец ФИО3 состояла с 07.12.2018 по 29.09.2019 в трудовых отношениях с ответчиком, в должности продавца. При трудоустройстве ей обещали выплачивать заработную плату 16000 рублей. График работы был два через два дня с 8.00 час. до 23.00 час. За сентябрь 2019 года заработная плата в размере 16000 рублей ей до сих пор не выплачена. При неоднократном обращении к исполняющей обязанности директора ООО «Ника Плюс» С.А. с просьбой выдать заработную плату ФИО3 получала отказ с пояснениями о том, что в магазине выявлена недостача, поэтому ее заработная плата погасила данную недостачу. На момент увольнения ФИО3 ревизия не проводилась в магазине ответчика, недостач выявлено не было. Также не был оформлен ни ее прием на работу, ни ее увольнение в трудовой книжке. Действиями ответчика ей причинен моральный вред, который она оценивает в 30000 руб.

Истец ФИО2 состояла в трудовых отношениях с 20.05.2019 по 28.09.2019 с ответчиком, в должности продавца. Трудовой договор ей не выдавался. При трудоустройстве ей обещали выплачивать заработную плату в размере 16000 рублей при графике работы: пять дней в неделю с 14.00 час. до 19.00 час. За сентябрь 2019 года заработная плата в размере 16000 рублей ей до сих пор не выплачена. При неоднократном обращении к исполняющей обязанности директора ООО «Ника Плюс» С.А. с просьбой выдать заработную плату ФИО2 получала отказ с пояснениями о том, что в магазине выявлена недостача, поэтому ее заработная плата погасила данную недостачу. На момент увольнения ФИО2 ревизия не проводилась в магазине ответчика, недостач выявлено не было. Трудовая книжка ей была выдана лишь 02.11.2019.

Незаконными действиями ответчика ФИО2 причинен моральный вред, который она оценивает в 30000 рублей.

Поскольку трудовое законодательство не освобождает работодателя от обязанности выдать трудовую книжку после прекращения с ним трудовых отношений, а возможность освобождения от ответственности в виде выплаты среднего заработка за время задержки трудовой книжки зависит от совершения работодателем действий, предусмотренных ст. 84.1 ТК РФ и Правилами ведения и хранения трудовых книжек, то истцы ФИО2 и ФИО1 считают, что с ответчика в их пользу подлежит взыскание среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки.

Истцу ФИО1 за периоды с 12.10.2019 по день обращения в суд с настоящим иском – 13.11.2019 (35 дней), размер среднего заработка в день составляет 16000 рублей/31 день = 516 руб. в день. Соответственно 516 руб. х 35 дней = 18060 руб. Указанная сумма в размере 18060 руб. за задержку трудовой книжки подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО1

Истцу ФИО2 за период с 28.09.2019 по 02.11.2019 (35 дней): размер среднего заработка в день составляет 16 000 рублей/31 день = 516 руб. в день. Соответственно 516 руб. х 35 дней = 18060 руб. Указанная сумма в размере 18060 руб. за задержку выдачи трудовой книжки подлежит взысканию в ответчика в пользу ФИО2

В соответствии со ст. 9 ФЗ от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном персонифицированном учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователи (работодатели) в соответствии со ст. 9 в целях формирования пенсионных прав граждан, предоставляют в Пенсионный фонд России сведения о работающих у них застрахованных лицах. Согласно информации ПФ России работодателем ООО «Ника Плюс» в 2019 году подавались соответствующее сведения о застрахованном лице ФИО2

В силу ч. 1 ст. 420 ТК РФ объектом обложения страховыми взносами для плательщиков признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Согласно сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сведений о страховом стаже и начисленных страховых взносах, страховые взносы в 2019 году в отношении ФИО2 не перечислялись.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, ст.ст. 84.1, 234, 292, 237, 142 ТК РФ, просят суд: истец ФИО1 с учетом изменений исковых требований – взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 53161 руб.; средний заработок за незаконное лишение возможности трудиться за период с 12.10.2019 по 26.12.2019 в размере 18060 руб.; компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.; истец ФИО3 взыскать в ее пользу с ответчика задолженность по заработной плате в размере 16000 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 30000 рублей; истец ФИО2 с учетом измененных исковых требований – взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате за август 2019 года в сумме 3255 рублей и задолженность по заработной плате за сентябрь 2019 года в сумме 6000 рублей, средний заработок за незаконное лишение возможности трудиться за период с 28.09.2019 по 02.11.2019 в размере 18060 руб.; компенсацию морального вреда в размере 30000 руб., обязать ООО «Ника Плюс» произвести перечисление страховых взносов в соответствии с законодательством РФ в МРИ ФНС России № 2 по Смоленской области за период с 20.05.2019 по 28.09.2019 в отношении ФИО2

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные требования поддержала, просила об их удовлетворении.

Истец ФИО3 заявленные требования поддержала, просила об удовлетворении исковых требований.

Истец ФИО2 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала, просила об их удовлетворении.

Представитель ответчика ООО «Ника Плюс» С.А. в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований истцов ФИО1, ФИО3, ФИО2

Представитель ответчика ООО «Ника Плюс» ФИО4 в судебное заседание не явилась, извещена надлежаще, представила письменные возражения, в которых просила в иске истцам ФИО1, ФИО3, ФИО2 отказать по доводам, изложенным в письменных возражениях.

Выслушав истцов, представителя ответчика, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему:

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 21 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Исходя из ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Статьей 84.1 ТК РФ предусмотрено, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона (часть пятая в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ).

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено, что между работодателем ООО «Ника Плюс» и ФИО1 1 августа 2017 года заключен трудовой договор на неопределенный срок, согласно которому ФИО1 принята на должность продавца с 01.08.2017 в магазин «Ника» со сменным графиком работы (л.д. 49-55).

Пунктом 7.2 трудового договора установлена заработная плата в сумме 8500 рублей за предусмотренное законодательством количество отработанных часов при 40-часовой рабочей неделе, пропорционально фактически отработанному времени.

Согласно трудовой книжке ФИО1 принята в ООО «Ника Плюс» на должность продавца с 01.08.2017. Уволена по собственному желанию пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации 21.10.2019 (л.д. 97).

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 21.10.2019 ФИО5 уволена с 21.10.2019, основание – заявление об увольнении по собственному желанию (л.д. 68).

Последним рабочим днем ФИО1 исходя из ее пояснений, данных ею в судебном заседании, и не оспаривающихся стороной ответчика, был 11.10.2019.

Согласно сведениям, предоставленным ООО «Ника Плюс», ФИО5 во время работы в магазине брала продукты и перечисляла денежные средства на карту в период с 23.08.2019 по 12.10.2019 на общую сумму 82402,66 руб. (л.д. 111).

Согласно платежным ведомостям за расчетный период с 01.08.2019 по 31.08.2019 сумма к выплате ФИО1 начислена 7395 руб., получено – 11800 руб., долг за ФИО1 4 405 руб. (л.д. 105-106); за расчетный период с 01.09.2019 по 30.09.2019 сумма к выплате начислена 7395 рублей, получено ФИО6 48871,73 руб., остаток долга 41476,73 руб. (л.д. 109-110).

Из справок по форме 2-НДФЛ за 2019 год следует, что ФИО1 за август и сентябрь 2019 года начислялась заработная плата в сумме 8500 рублей ежемесячно.

Согласно рабочей тетради, которая велась продавцами магазина ответчика, и предоставленная стороной ответчика, усматривается, что ФИО1 в счет заработной платы 30.06.2019 получила 10 073 руб. плюс продукты на сумму 800 рублей, итого 1873 рубля; 01.09.2019 ею получено в счет заработной платы 6000 рублей (л.д. 119-159).

Из переписки ФИО1 с С.А. от 29.09.2019 усматривается, что ФИО1 обещали выплатить 25000 рублей плюс старые долги в сумме 15000 рублей. Все долги С.А. высчитала.

Согласно переписке от 09.10.2019 между ФИО7, истцу ФИО1 обещали выплатить 25000 рублей за август, после 15 числа зарплату за сентябрь и 15000 рублей.

В соответствии с частями 1, 2 ст. 307 ГК РФ в силу обязательства одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенное действие, как то: передать имущество, выполнить работу, оказать услугу, внести вклад в совместную деятельность, уплатить деньги и т.п., либо воздержаться от определенного действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности (ч. 1). Обязательства возникают из договоров и других сделок, вследствие причинения вреда, вследствие неосновательного обогащения, а также из иных оснований, указанных в настоящем Кодексе (ч. 2).

Согласно ст.ст. 309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом, односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средняя заработная плата ФИО1 по состоянию на день ее увольнения (21.10.2019) составляет 490,43 руб., исходя из справок по форме 2-НДФЛ с учетом обещанной и невыплаченной заработной платы.

Таким образом, суд приходит к выводу, что поскольку ответчик взял на себя обязательство выплатить ФИО1 заработную плату в сумме 25000 рублей за август, после 15 числа зарплату за сентябрь и 15000 рублей, с учетом того, что все долги ФИО1 перед работодателем погашены, о чем ее уведомила в переписке С.А., то задолженность по заработной плате за август 2019 года, сентябрь 2019 года и 11 дней, отработанных ею в октябре 2019 года, составляет: 53983,87 руб. (25000 руб. (з/п за август). + 15000 руб. (обещанные работодателем) + 8500 руб. (з/п за сентябрь по справке 2-НДФЛ) + 5483,87 руб. (за 11 дней, отработанных в октябре 2019 года). Исходя из рабочей тетради усматривается, что ФИО1 10.10.2019 получено 290 руб.; 11.10.2019 получено 640,17 руб., следовательно, указанные суммы должны быть удержаны с ФИО1 Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 53053,70 руб. (53983,87 руб. – 290 руб. – 640,17 руб.).

Из истории операций по дебетовой карте, принадлежащей ФИО1, следует, что ею была пополнена карта на сумму 22000 рублей. 20.09.2019 денежные средства ею перечислены на карту ФИО8, который, согласно объяснениям ФИО1, является братом С.А. Последняя в судебном заседании данный факт не оспаривала.

26.08.2019 ФИО1 пополнила карту на сумму 10000 рублей, которые ею в этот же день были переведены на карту ФИО8, то есть брату С.А.

09.09.2019 ФИО1 пополнила свою карту на сумму 17000 рублей. За проведенную операцию была удержана комиссия в сумме 15,12 руб. В этот же день ею было перечислено на карту директора Д.Е.С. 1511,79 руб. Этот факт ответчиком не оспаривался. Также перечислила Д.Е.В. сумму 5140,49 руб.; перечислила С.Д.О. 10347,72 руб.

Как пояснила в судебном заседании истец ФИО1, указанные денежные средства в сумме 17000 рублей по распоряжению работодателя ею были взяты из выручки для оплаты поставщикам, что ею и было выполнено.

Из переписки, представленной ФИО1, следует, что такие распоряжения поступали от работодателя, в связи с чем, суд приходит к выводу о правдивости показаний, данных истцом ФИО1 в судебном заседании. Более того, С.А. в переписке с ФИО1 от 09.10.2019 сама подтвердила факт того, что она высчитала все долги ФИО1 перед работодателем. Следовательно, доводы представителей ответчика о том, что у ФИО1 имеется задолженность перед работодателем являются несостоятельными и необоснованными, и опровергаются материалами дела.

Требование истца ФИО1 о взыскании с ответчика среднего заработка за незаконное лишение трудиться за невыдачу ей трудовой книжки после увольнения за период с 12.10.2019 по 26.12.2019 подлежит частичному удовлетворению, поскольку ФИО1 уволена приказом работодателя 21.10.2019, трудовую книжку ей выдали 26.12.2019. Учитывая, что работодатель обязан в течение трех дней после обращения сотрудника выдать ему трудовую книжку, принимая во внимание факт отсутствия в период увольнения истца ФИО1 на рабочем месте, факт ненаправления ответчиком истцу уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика среднего заработка, не полученного им в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки за период с 24.10.2019 по 26.12.2019 в сумме 22069,35 руб. (490,43 руб. х 45 дней).

Требование истца ФИО1 о выдаче ей медицинской книжки также подлежит удовлетворению, поскольку доказательств того, что ответчиком при увольнении была выдана медицинская книжка истцу, суду не представлено.

Требование истца ФИО1 о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежит частичному удовлетворению. С учетом обстоятельств настоящего дела, характера и степени нравственных страданий истца, выразившихся в беспокойстве и переживаниях по поводу несвоевременной выплаты заработной платы, задержки выдачи трудовой книжки, наличия неправомерных действий работодателя, исходя из принципа соразмерности, разумности и справедливости, определяет размер компенсации морального вреда в размере 1000 рублей.

Судом установлено, что между ООО «Ника Плюс» и ФИО9 01.07.2011 заключен трудовой договор на неопределенный срок. Истец ФИО9 принята на работу в должности продавца, с должностным окладом 5000 рублей (л.д. 44).

Согласно приказу № ХХХ ФИО9 принята на работу в должности продавца с окладом 5000 рублей с 01.07.2011 (л.д. 43).

Из справки о заключении брака следует, что ФИО9 заключила брак дд.мм.гггг. с А.И., после регистрации брака ей присвоена фамилия «Серкова» (л.д. 69).

06.09.2017 ФИО10 обратилась к ответчику с заявлением о внесении изменений в ее личные данные (л.д. 56).

Приказом от 09.08.2019 ей предоставлен отпуск по уходу за вторым ребенком до достижения им трех лет с 09.08.2019 по 06.11.2020, назначено к выплате 50 рублей ежемесячно по достижении ребенком трех лет (л.д. 65).

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора от 14.10.2019 ФИО2 уволена на основании заявления об увольнении по собственному желанию (л.д. 67).

Из трудовой книжки ФИО2 усматривается, что 01.07.2011 года она принята в ООО «Ника Плюс» продавцом. 14.10.2019 уволена по собственному желанию, п. 3 ст. 77 ТК РФ. 01.11.2019 принята в обособленное подразделение ООО «Агроторг» на должность продавца-кассира, работает по настоящее время (л.д. 76-78).

Согласно справке от 24.05.2019 ООО «Ника Плюс» с 08.02.2018 в связи с отпуском по уходу за вторым ребенком до полутора лет, за последние три месяца получила: февраль 2019 года – 6284,65 руб., март 2019 года – 6284,65 руб., апрель 2019 года – 6284,65 руб.

У ФИО2 имеется двое несовершеннолетних детей: И.А., дд.мм.гггг. года рождения и А.А., дд.мм.гггг. года рождения, что подтверждается свидетельствами о рождении (л.д. 12, 13).

В судебном заседании истец ФИО2 пояснила, что по достижению вторым ребенком возраста 1,5 года она вышла на работу продавцом в ООО «Ника Плюс» с 20.05.2019. По договоренности с работодателем ей должны были оплачивать за фактически отработанное время за один час 80 рублей за неполный рабочий день. Полтора года ребенку исполнилось 6 мая 2019 года. Ею не оспаривалось, что она находилась в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и приступила к работе 20.05.2019.

Представитель ответчика С.А. в судебном заседании пояснила, что ФИО2 находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет.

Из пояснений истца ФИО2, истцов ФИО1 и ФИО3 следует, что ФИО2 вышла на работу 20.05.2019 на неполный рабочий день, с почасовой оплатой за фактически отработанное время.

В силу ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Исходя из тетради, представленной представителем ответчика, следует, что ФИО2 отработала 5 часов 20.05.2019. Последним рабочим днем ФИО2 был 20.09.2019. За август 2019 года ФИО2 отработано 110 час. Исходя из расчета 80 рублей за один час, ее заработная плата составляет 8800 рублей (80 руб. х 110 час.); по 20 сентября 2019 года ею отработано 68 часов, следовательно, ее заработная плата составляет 5440 руб. (68 час. х 80 руб.). Заработная плата за два месяца составляет 14240 рублей.

Согласно тетради, ФИО2 была получена заработная плата 23.08.2019 в сумме – 5000 рублей, 22.09.2019 ею получена заработная плата в размере 2 147 руб., а также получено в счет заработной платы продуктами 4726,58 руб. Всего ею получено в счет заработной платы за август и сентябрь 2019 года 6873,58 руб. Таким образом, задолженность по заработной плате за август и сентябрь 2019 года составляет 7366 рублей 42 копейки (14240 – 6873,58), указанная сумма подлежит взысканию с ответчика, поскольку выход на работу при наличии полуторагодовалого ребенка на неполный рабочий день является правом истца. Доказательств того, что ее заработная плата составляла 80 рублей в час, как утверждает истец, а не иную сумму, ответчиком не представлено.

Доводы представителя ответчика С.А. о том, что часы, проставленные в тетради напротив имени «Л.», означают баллы за ознакомление с программой «1С», а денежные средства выдавались ФИО2 в счет ее будущей заработной платы, суд находит несостоятельными и необоснованными, опровергаются материалами дела.

Требование истца ФИО2 о взыскании с ответчика среднего заработка за незаконное лишение трудиться за невыдачу ей трудовой книжки после увольнения за период с 28.09.2019 по 02.11.2019, подлежит частичному удовлетворению, поскольку ФИО2 уволена приказом работодателя 14.10.2019, последним рабочим днем был 20.09.2019, трудовую книжку ей выдали 02.11.2019, учитывая, что работодатель обязан в течение трех дней после обращения сотрудника выдать ему трудовую книжку, принимая во внимание факт отсутствия в период увольнения истца ФИО2 на рабочем месте, факт ненаправления ответчиком истцу уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика среднего заработка, не полученного им в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки за период с 17.10.2019 по 02.11.2019 в сумме 4800 (12 дней х 400 руб.) рублей, исходя из расчета среднего заработка в сумме 400 рублей, так как согласно тетради, ФИО2 работала по 5 часов в день, с оплатой 80 руб. за один час (80 руб. х 5 час.).

Требование истца ФИО2 о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежит частичному удовлетворению. С учетом обстоятельств настоящего дела, характера и степени нравственных страданий истца, выразившихся в беспокойстве и переживаниях по поводу несвоевременной выплаты заработной платы, задержки трудовой книжки, наличия неправомерных действий работодателя, исходя из принципа соразмерности, разумности и справедливости, определяет размер компенсации морального вреда в размере 1000 рублей.

Требование ФИО2 произвести перечисление страховых взносов в соответствии с законодательством Российской Федерации подлежит удовлетворению ввиду следующего:

Согласно ст. 5 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» органом, осуществляющим индивидуальный (персонифицированный) учет в системе обязательного пенсионного страхования, является Пенсионный фонд Российской Федерации.

Целями индивидуального (персонифицированного) учета являются, в том числе: создание информационной базы для реализации и совершенствования пенсионного законодательства Российской Федерации, для назначения страховых и накопительной пенсий на основе страхового стажа застрахованных лиц и их страховых взносов, а также для оценки обязательств перед застрахованными лицами по выплате страховых и накопительной пенсий, срочной пенсионной выплаты, единовременной выплаты средств пенсионных накоплений (ст. 3 Федерального закона).

Исходя из сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО2 в разделе 1. Сведения о величине ИПК (пенсионных баллах), его составляющих и стаже застрахованного лица, последние сведения о суммах выплат предоставлены ООО «Ника Плюс» за период с 01.01.2018 по 31.12.2018 (л.д. 99-101).

Из справки по форме 2-НДФЛ усматривается, что заработная плата в 2019 году ей не начислялась.

Согласно ч. 1 ст. 431 НК РФ в течение расчетного периода по итогам каждого календарного месяца плательщики производят исчисление и уплату страховых взносов исходя из базы для исчисления страховых взносов с начала расчетного периода до окончания соответствующего календарного месяца и тарифов страховых взносов за вычетом сумм страховых взносов, исчисленных с начала расчетного периода по предшествующий календарный месяц включительно.

Сумма страховых взносов, исчисленная для уплаты за календарный месяц, подлежит уплате в срок не позднее 15-го числа следующего календарного месяца (ч. 1 ст. 431 НК РФ).

Таким образом, требование истца об обязании ответчика произвести перечисление страхов взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в соответствии с действующим законодательством подлежит удовлетворению.

Судом установлено, что между истцом ФИО3 и ответчиком ООО «Ника Плюс» 01.02.2019 года заключен трудовой договор на неопределенный срок. Истец принята на должность продавца в магазин «Ника» с 01.02.2019 (л.д. 58-64).

Пунктом 7.1 трудового договора ей установлена заработная плата за расчета 8500 рублей за предусмотренное законодательством РФ количество отработанных часов при 40-часовой рабочей неделе, пропорционально фактически отработанному времени.

Приказом (распоряжением) о приеме на работу от 01.02.2019 ФИО3 принята в магазин «Ника» продавцом, с тарифной ставкой 8500 рублей (л.д. 57).

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 25.09.2019 ФИО3 уволена с должности продавца в магазине «Ника». Основание увольнения не указано (л.д. 66).

Из трудовой книжки ФИО3 усматривается отсутствие записи о ее приеме на работу в ООО «Ника Плюс» 01.02.2019 и ее увольнении 25.09.2019.

Указанные факты сторонами не оспаривались.

В судебном заседании ФИО3 пояснила, что трудовая книжка находилась у нее.

Согласно справке 2-НДФЛ ей начислена заработная плата за август 2019 года в сумме 8500 рублей, за сентябрь 2019 года в сумме 6800 рублей, общая сумма 15300 рублей.

Из предоставленной платежной ведомости за период с 01.09.2019 по 30.09.2019 усматривается, что за сентябрь 2019 года ФИО3 начислена заработная плата в сумме 6280 рублей, получена сумма 11681,10 руб., долг ее составляет 5401,10 руб. (л.д. 107-108).

Доказательств того, что ФИО3 получила заработную плату за август 2019 года, суду не представлено.

Из тетради, предоставленной ответчиком, усматривается, что задолженность ФИО3 перед работодателем составляет 11681,10 руб. (л.д. 119-159).

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 3618,90 руб., указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Требование истца ФИО3 о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежит частичному удовлетворению. С учетом обстоятельств настоящего дела, характера и степени нравственных страданий истца, выразившихся в беспокойстве и переживаниях по поводу несвоевременной выплаты заработной платы, наличия неправомерных действий работодателя, исходя из принципа соразмерности, разумности и справедливости, определяет размер компенсации морального вреда в размере 1000 рублей.

Поскольку требования истцов удовлетворены частично, истцы освобождены от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, государственную пошлину в размере 3540 рублей 35 копеек.

Доводы представителя ответчика ФИО4, изложенные в письменных возражениях, суд находит несостоятельными и необоснованными.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Ника Плюс» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Ника Плюс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за август, сентябрь и октябрь 2019 года в сумме 53053 (пятьдесят три тысяч пятьдесят три) рубля 70 копеек; средний заработок за незаконное лишение возможности трудиться за период с 24.10.2019 по 26.12.2019 в размере 22 069 (двадцать две тысячи шестьдесят девять) рублей 35 копеек; компенсацию морального вреда в размере 1000 (одна тысяча) рублей.

Обязать ООО «Ника Плюс» выдать ФИО1 принадлежащую ей медицинскую книжку.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к ООО «Ника Плюс» отказать.

Исковые требования ФИО2 к ООО «Ника Плюс» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Ника Плюс» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за август, сентябрь 2019 года в сумме 7366 (семь тысяч триста шестьдесят шесть) рублей 42 копейки; средний заработок за незаконное лишение возможности трудиться за период с 17.10.2019 по 02.11.2019 в размере 4800 (четыре тысячи восемьсот) рублей; компенсацию морального вреда в размере 1000 (одна тысяча) рублей.

Обязать ООО «Ника Плюс» произвести перечисление страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в соответствии с законодательством РФ за период с 20 мая 2019 года по 20 сентября 2019 года в отношении ФИО2.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 к ООО «Ника Плюс» отказать.

Исковые требования ФИО3 к ООО «Ника Плюс» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Ника Плюс» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за сентябрь 2019 года в сумме 3618 (три тысячи шестьсот восемнадцать) рублей 90 копеек; компенсацию морального вреда в размере 1000 (одна тысяча) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО3 к ООО «Ника Плюс» отказать.

Решение в части взыскания заработной платы с ООО «Ника Плюс» в пользу ФИО1, ФИО2, ФИО3 подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Ника Плюс» в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, государственную пошлину в размере 3540 (три тысячи пятьсот сорок) рублей 35 копеек.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Смоленский областной суд через Вяземский районный суд с момента принятии решения в окончательной форме.

Судья В.А. Жаворонкова

Резолютивная часть решения оглашена 25 февраля 2020 года.

Мотивированное решение изготовлено 02 марта 2020 года.

Решение вступает в законную силу 03 апреля 2020 года.