Решение № 2-1224/2025 2-1224/2025~М-103/2025 М-103/2025 от 18 февраля 2025 г. по делу № 2-1224/2025

Дело №2-1224/2025

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Хабаровск 19 февраля 2025 года

Центральный районный суд г. Хабаровска в составе: председательствующего судьи Пляцок И.В.,

при секретаре судебного заседания Суздальцевой Ю.А.,

с участием представителя истца ФИО3 - ФИО4, действующей на основании доверенности от 12 августа 2019 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью производственно-коммерческое предприятие «Импульс» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд к ООО производственно-коммерческое предприятие «Импульс» с иском о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу к ответчику на должность руководителя проекта в производственно-технический отдел с окладом 74 750 руб. в месяц и дополнительной ежемесячной премией в размере 100% от должностного оклада при отсутствии дисциплинарных взысканий и выполнении всех условий премирования, что подтверждается приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ. Пунктом 4.3 трудового договора установлено, что выплата заработной платы осуществляется за первую половину месяца (аванс) 20-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца 5-го числа следующего месяца.

Ответчик не выплачивал регулярно и в полном объеме заработную плату с момента трудоустройства истца по настоящее время, в связи с чем образовалась задолженность. Кроме того, ответчиком не применены положенные работнику надбавки. Все время истец находился в г. Хабаровске, трудовую функцию осуществлял в г. Хабаровске, где постоянно проживает.

Указанные обстоятельства подтверждаются решениями Центрального районного суда г. Хабаровска от ДД.ММ.ГГГГ по делу №, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ по делу №, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ., от ДД.ММ.ГГГГ по делу №, вступившим в силу ДД.ММ.ГГГГ. Указанными решениями с ответчика взыскана задолженность по заработной плате за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Трудовые отношения между истцом не расторгнуты. Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы в полном объеме с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 780 390 руб.

Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 780 390 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 512 399,96 руб., денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1, представитель ответчика не явились, о времени и месте слушания дела извещались надлежащим образом, суд с учетом согласия представителя истца, руководствуясь положениями ст.ст.167,233 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика в порядке заочного производства.

Представитель истца ФИО1 – ФИО2 требования поддержала, просила удовлетворить.

Изучив материалы дела, выслушав пояснения представителя истца, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст.12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со статьями 16,19 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

В судебном заседании установлено, и подтверждается решениями Центрального районного суда г. Хабаровска от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, вступившими в законную силу, ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 (работник) принят на работу в ООО ПКП “Импульс” (работодатель) на должность руководителя проекта в производственно-технический отдел № по основному месту работы на неопределенный срок при полной занятости и установлением оклада в размере 74 750 рублей (приказ о приеме на работу №/к от ДД.ММ.ГГГГ), в этот же день между ними заключен трудовой договор №-ТД.

Работнику установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя, выходные дни суббота и воскресенье. Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. За выполнение трудовых обязанностей работнику выплачивается должностной оклад в размере 74 750 рублей в месяц и ежемесячная премия в размере до 100% от должностного оклада при отсутствии дисциплинарных взысканий и выполнении всех условий премирования. Оклад и премия начисляются пропорционально фактически отработанному времени. Выплата заработной платы осуществляется за первую половину месяца (аванс) 20-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца 5-го числа следующего месяца (пункты 3.1., 3.3., 4.1., 4.3. трудового договора).

Кроме того, решениями суда установлено место работы истца - г. Хабаровск, определен районный коэффициент в размере 1,2.

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч.1 ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работников устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы.

В силу ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, что также определено ч.2 ст.22 ТК РФ.

Доказательств выплаты заработной истцу ответчиком, в нарушении ст.56 ГПК РФ, не предоставлено, в связи с чем исковое заявление в части взыскания заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит удовлетворению в заявленном размере 780 390 рублей на основании, представленных истцом расчетов, который проверен судом, и признан соответствующим условиям трудового договора. Доказательств обратного ответчиком суду не представлено.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что ответчиком не опровергнуто нарушение сроком выплаты заработной платы, суд также приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 512 399 руб. 96 коп.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку нарушение прав истца на получение заработной платы в установленный законом срок нашло свое подтверждение в судебном заседании, принимая во внимание требования разумности и справедливости, учитывая степень вины ответчика, неисполнение им должным образом своих обязанностей по выплате спорных сумм, длительность нарушения прав истца, суд полагает возможным удовлетворить требование истца о возмещении ему компенсации морального вреда в заявленном размере 10 000 рублей, признавая его обоснованным и соответствующим степени причиненных нравственных страданий.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика в пользу истца также подлежит взысканию государственная пошлина в размере 27 927 руб. 90 коп., от уплаты которой истец освобожден.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.103,194-199,235 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью производственно-коммерческое предприятие «Импульс» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью производственно-коммерческое предприятие «Импульс» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения <адрес>, паспорт №, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 780 390 рублей, проценты за задержку выплаты в размере 512 399 рублей 96 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью производственно-коммерческое предприятие «Импульс» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в бюджет муниципального образования городской округ город Хабаровск государственную пошлину в размере 27 927 рублей 90 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г. Хабаровска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г. Хабаровска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение суда изготовлено 05 марта 2025 года.

Судья И.В. Пляцок

Копия верна