Решение № 2-229/2018 2-229/2018 ~ М-69/2018 М-69/2018 от 6 мая 2018 г. по делу № 2-229/2018

№2-229/2018 КОПИЯ


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 мая 2018 года, г.Чайковский

Чайковский городской суд Пермского края в составе

председательствующего судьи Патрушевой Т.В.

при секретаре Стариковой Л.И.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «МТЭК-Логистик» о защите нарушенных трудовых прав,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «МТЭК-Логистик» о выдаче трудовой книжки, компенсации за задержу выдачи трудовой книжки в сумме 120 000 руб., компенсации морального вреда в сумме 30 000 руб. Требования мотивирует тем, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях в период с июля 2017 года по октябрь 2017 года. В соответствии с условиями трудового договора принят на должность водителя-экспедитора, заработная плата установлена около 40 000 руб.Уволен по собственному желанию 23.10.2017, до настоящего времени трудовая книжка ответчиком не выдана. Компенсация за задержку выдачи трудовой книжки за период с 23.10.2017 по 23.01.2018 составляет 120 000 руб. из расчета 40 000 руб. (ежемесячная заработная плата) * 3 месяца (период просрочки в выдаче трудовой книжки). Поскольку трудовая книжка ответчиком не выдана, он не имеет возможности трудоустроиться, переживает, что трудовая книжка не будет выдана, не сможет трудоустроиться, будут утрачены данные о трудовом стаже.

ФИО1 о времени и месте рассмотрения дела извещен, в судебное заседание не явился.

ООО «МТЭК-Логистик» о времени и месте рассмотрения дела извещено, представлено заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя, с исковыми требованиями не согласны.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Судом установлено, что 26.07.2017 между ООО «МТЭК-Логистик» и ФИО1 заключен трудовой договор на следующих условиях: должность - водитель-экспедитор, должностной оклад - 18 000 руб. в месяц. Работник обязан приступить к работе с 26.07.2017. Договор заключен на неопределенный срок.

26.07.2017 издан приказ о приеме на работу №-К, 23.10.2017 - приказ о прекращении трудового договора с работником с 23.10.2017 на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Представителем ответчика в обоснование позиции о том, что трудовая книжка получена ФИО1, представлена книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них ООО «МТЭК-Логистик».

По ходатайству истца по делу назначена судебная почерковедческая экспертиза, производство которой поручено ФБУ «Пермская лаборатория судебной экспертизы Министерства юстиции России».

В соответствии с заключением эксперта подпись от имени ФИО1, расположенная в книге учета трудовых книжек и вкладышей в них ООО «МТЭК-Логистик» на странице 58 в строке 302 в графе 13 «Расписка в получении трудовой книжки», выполнена не ФИО1, а другим лицом с подражанием какой-то несомненной подписи ФИО1 или ее копии.

Учитывая изложенные обстоятельства, суд приходит к выводу, что трудовая книжка до настоящего времени ответчиком истцу не выдана. Иных доказательств помимо книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них ответчиком не представлено. В связи с чем, требование о выдаче трудовой книжки подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с п.2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:

а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;

б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;

в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;

г) заработная плата, выданная в неденежной форме;

д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;

е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;

ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;

з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;

и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;

к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;

л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций;

н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (пункт 3).

Поскольку ответчиком доказательств выдачи трудовой книжки ФИО1 не представлено, требование о компенсации за задержку выдачи трудовой книжки подлежит удовлетворению.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки за период с 23.10.2017 по 23.01.2018 в сумме 120 000 руб., из расчета 40 000 руб. (ежемесячная заработная плата) : 3 месяца.

Ответчиком расчет не оспорен, контррасчет не представлен.

Суд, проверив расчет, представленный истцом, признает его неверным.

В силу со ст.84.1 ТК РФ ответчик обязан был выдать трудовую книжку 23.10.2017, расчет компенсации за задержку выдачи трудовой книжки необходимо произвести с 24.10.2017.

В соответствии со ст.234 ТК РФ компенсация за спорный период составит 50 193,07 руб., исходя из расчета 850,73 руб. * 59 дней, где 850,73 руб. – среднедневной заработок, 59 дней – количество рабочих дней в спорном периоде.

Расчет среднедневного заработка:

<данные изъяты>

<данные изъяты> (т.1 л.д.139, т.2 л.д.12-14);

<данные изъяты> (т.1 л.д.90-93, т.2 л.д.6-11).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выдачи трудовой книжки за период с 24.10.2017 по 23.01.2018 в сумме 50 193,07 руб.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт нарушения со стороны ответчика трудового законодательства в отношении истца нашел подтверждение в ходе судебного разбирательства. Учитывая объем и характер, причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, период задержки выдачи трудовой книжки, а также то обстоятельство, что возмещение морального вреда носит компенсационный характер, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Обязать общество с ограниченной ответственностью «МТЭК-Логистик» выдать ФИО1 трудовую книжку.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МТЭК-Логистик» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 50 193,07 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб. В остальной части иска отказать.

Решение в течение месяца со дня принятия в окончательной форме может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Чайковский городской суд Пермского края.

Судья: подпись

Копия верна. Судья: Т.В. Патрушева

Секретарь судебного заседания:

Решение (определение) ___ вступило в законную силу.

Подлинный документ подшит в деле № 2-229/2018

Дело находится в производстве

Чайковского городского суда Пермского края