Решение № 2-558/2020 2-558/2020~М-215/2020 М-215/2020 от 6 октября 2020 г. по делу № 2-558/2020

Дело № 07 октября 2020 года


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сестрорецкий районный суд Санкт - Петербурга в составе председательствующего судьи Максимовой А.В.,

При секретаре ФИО2,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СПб-Автоматика» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании процентов за пользование кредитом

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «СПб-Автоматика» (далее по тексту решения – ООО «СПб-Автоматика») о взыскании невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 493 698 руб. 50 коп., взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 28 180 руб. 65 коп., взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., взыскании процентов за пользование кредитом за 4 месяца в размере 15 638 руб. 15 коп., мотивируя свое обращение тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, работал в должности директора департамента, его должностной оклад составлял 80 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию), согласно п. 10 трудового договора, днями выплаты заработной платы установлены 26 и 11 числа каждого месяца, в период с ноября 2019 года по дату увольнения заработная плата истцу не выплачивалась, в связи с нестабильным положением, а также необходимостью истца содержать многодетную семью и оплачивать кредитные обязательства по ипотечному кредиту, истец взял ДД.ММ.ГГГГ потребительский кредит на сумму 456 000 руб. в ПАО «Сбербанк России», переплата по кредиту (проценты) составила 15 638 руб. 15 коп., ДД.ММ.ГГГГ истец уведомил ответчика о приостановке выполнения должностных обязанностей в связи с невыплатой заработной платы, ДД.ММ.ГГГГ истец уволился из организации – ответчика, однако выплаты ответчиком произведены не были, действиями ответчика истцу причинен моральный вред, подлежащий взысканию на основании положений ст. 237 ТК РФ (л.д.4-7).

В судебное заседание стороны не явились, истец ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие, исковые требования поддержал в полном объеме.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ гражданское дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Конституция Российской Федерации устанавливает, что труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право, в том числе, на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 90-ФЗ).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «СПб-Автоматика» заключен трудовой договор № на неопределенный срок, по условиям которого работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей по должности директора департамента, работнику устанавливается разъездной характер работы, начало действия трудового договора – ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 9.1 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию 80 000 руб. в месяц. Согласно п. 10 трудового договора, заработная плата с учетом удержаний выплачивается работнику два раза в месяц в следующие сроки: 26 числа текущего месяца и 11 числа месяца, следующего за отработанным (л.д.16-19).

Факт трудовых отношений сторон также подтверждается копией трудовой книжки истца (л.д.20-29) и сторонами не оспаривается.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уведомил работодателя – ответчика о том, что в связи с задержкой выплаты заработной платы более чем на 15 дней, на основании ст. 142 ТК РФ, он приостанавливает выполнение своих должностных обязанностей до момента выплаты заработной платы за ноябрь, декабрь 2019 года (л.д.38).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между сторонами был расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) (л.д.71).

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком была выдана справка о наличии перед ФИО1 задолженности по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 493 698 руб. 50 коп., из которых: 64 202 руб. – окладная часть за ноябрь 2019 года; 120 060 руб. – окладная часть за декабрь 2019 года; 115 646 руб. 75 коп. – окладная часть за январь 2020 года; 112 256 руб. 14 коп. – окладная часть за февраль 2020 года; 81 533 руб. 61 коп. – окладная часть за март 2020 голода (л.д.30).

Решением комиссии по трудовым спорам № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «СПб-Автоматика» (удостоверение № от ДД.ММ.ГГГГ) взыскана задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ответчика в пользу ФИО1 в размере 224 262 руб. (л.д.70,76).

Решением комиссии по трудовым спорам № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «СПб-Автоматика» (удостоверение № от ДД.ММ.ГГГГ) взыскана задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ответчика в пользу ФИО1 в размере 270 239 руб. 17 коп. (л.д.68,77).

Данные удостоверения были переданы ООО «СПб-Автоматика» в ПАО «Сбербанк России», о чем имеются отметки банка. На момент рассмотрения дела судом данные решения КТС не исполнены.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Согласно ст. 389 ТК РФ решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.

В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией по трудовым спорам. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может восстановить этот срок. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.

На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.

Таким образом, решение комиссии по трудовым спорам является разрешением индивидуального трудового спора по существу.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Следовательно, исходя из представленных документов, суд приходит к выводу о том, что спор между сторонами по вопросу взыскания задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ разрешен во внесудебном порядке, в соответствии с положениями ст. 387, 388 ТК РФ.

При этом фактическая невыплата истцу заработной платы за спорный период не является основанием для взыскания заработной платы по решению суда и для выдачи еще одного исполнительного документа в отношении одной и той же суммы заработной платы. При этом компенсация за задержку выплаты заработной платы начисляется и выплачивается в день перечисления заработной платы, в данном случае в день списания денежных средств по удостоверениям КТС.

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения исковых требований истца о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 493 698 руб. 50 коп., о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 28 180 руб. 65 коп., суд не усматривает.

Разрешая исковые требования истца ФИО1 в части взыскания компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., суд приходит к следующему:

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При этом Трудовой кодекс РФ не предусматривает необходимости доказывания работником факта несения нравственных и физических страданий в связи с нарушением его трудовых прав.

При разрешении настоящего спора установлено нарушение трудовых прав истца в связи с невыплатой работодателем заработной платы и компенсационных выплат, что влечет право истца на получение денежной компенсации морального вреда.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд полагает, что действиями ответчика, который своевременно не производил выплату истцу заработной платы, истцу ФИО1 причинен моральный вред.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из обстоятельств дела, учитывает степень вины работодателя, объем и характер причиненных каждому работнику нравственных страданий, а также требования разумности и справедливости, и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а в остальной части иска о компенсации морального вреда истцу надлежит отказать.

Разрешая требования истца в части взыскания с ответчика компенсации за вынужденное пользование истцом кредитного продукта (начисленных процентов) за 4 месяца, в размере 15 638 руб. 15 коп., суд приходит к следующим выводам:

ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ был заключен с ПАО «Сбербанк России» кредитный договор № на сумму 456 000 руб., полная стоимость кредита 190 470 руб. 22 коп. под 14,899 % годовых. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с истца были взысканы проценты в размере 15 638 руб. 01 коп. (л.д.31-33).

В обоснование исковых требований о взыскании с ответчика процентов за пользование кредитом за 4 месяца в размере 15 638 руб. 15 коп., истец ссылается на невыплату ответчиком заработной платы с ноября 2019 года, в связи с чем, его положение не являлось стабильным, также имелась необходимость содержать многодетную семью и оплачивать кредитные обязательства по ипотечному кредиту, в связи с чем, с целью обеспечения приемлемого финансового положения на срок до выплаты заработной платы, истец взял кредит на сумму 456 000 руб.

Вместе с тем, в силу положений ч. 2 ст. 15 ГК РФ под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода). Если лицо, нарушившее право, получило вследствие этого доходы, лицо, право которого нарушено, вправе требовать возмещения наряду с другими убытками упущенной выгоды в размере не меньшем, чем такие доходы.

Таким образом, возложение на должника обязанности по возмещению убытков (компенсации за вынужденное пользование истцом кредитного продукта в виде начисленных процентов) возможно при наличии условий ответственности, предусмотренной законом.

При этом лицо, требующее возмещения убытков, должно доказать нарушение права, наличие и размер понесенных убытков, причинную связь между правонарушением и убытками.

Убытки, заявленные ФИО1 в иске, в виде начисленных процентов, основаны на условиях заключенного им с ПАО «Сбербанк России» кредитного договора, при этом исполнение истцом денежных обязательств, возникших из данного договора, в соответствии с его условиями, не предполагает причинение ему убытков. При этом истцом не представлено доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости, подтверждающих, что заключение им кредитного договора находится в причинно – следственной связи с действиями ответчика по неисполнению обязательств перед истцом по выплате заработной платы.

При таких обстоятельствах, основания для взыскания с ответчика в пользу истца процентов за пользование кредитом за 4 месяца в размере 15 638 руб. 15 коп. отсутствуют.

Следовательно, исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению частично.

В соответствии со ст.ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика также надлежит взыскать в доход бюджета Санкт - Петербурга государственную пошлину в размере 300 руб.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 167, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СПб-Автоматика» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании процентов за пользование кредитом – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СПб-Автоматика» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., в удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СПб-Автоматика» расходы по уплате государственной пошлины в доход бюджета Санкт – Петербурга в размере 300 руб.

Решение может быть обжаловано в Санкт - Петербургский городской суд через Сестрорецкий районный суд Санкт - Петербурга в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья А.В.Максимова

Дата принятия решения суда в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.