Решение № 2-4073/2017 2-4073/2017~М-1377/2017 М-1377/2017 от 30 мая 2017 г. по делу № 2-4073/2017

Дело № 2-4073/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Челябинск 31 мая 2017года

Центральный районный суд г. Челябинска в составе председательствующего Главатских Л.Н.,

при секретаре Ждановой Я.О.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Агентство кредитной безопасности» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском (с учетом уточнения) к ООО «Агентство кредитной безопасности» о взыскании задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 109285,65 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 2251,25 рублей и компенсации морального вреда в размере 100000 рублей.

В обоснование иска указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО «Агентство кредитной безопасности» в должности ведущего специалиста выездного взыскания. Заработная плата с ноября ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГг. не была выплачена, в связи с чем, образовалась задолженность в размере 109285,65 рублей. Действиями ответчика ему причинен моральный вред, который оценивает в 100000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Агентство кредитной безопасности» в судебное заседание не явился, будучи извещен о времени месте его проведения.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд счёл возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, но не явившегося в судебное заседание.

Суд, исследовав материалы дела, признает заявленные исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 (работник) и ООО «Агентство кредитной безопасности» (работодатель) заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 принят на работу в ООО «Агентство кредитной безопасности» на должность ведущего специалиста выездного взыскания.

Согласно п. 4 указанного трудового договора подписанного сторонами, работнику устанавливается должностной оклад в размере 23478,26 рублей и районный коэффициент 1,15 (п.п. 4.1, 4.2 договора). Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц – 20 числа расчетного месяца и 5 числа месяца, следующего за расчетным.

Согласно приказа ответчика от ДД.ММ.ГГГГ. №, период с ДД.ММ.ГГГГ. до устранения причин, препятствующих работникам исполнению трудовых обязанностей, считать простоем по вине работодателя. Согласно п. 7 указанного приказа, оплата работникам на период простоя установлена в размере 2/3 средней заработной платы.

Нормой ст.56 ТК РФ определено понятие «трудовой договор» - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Из выписки по л/№ ФИО1, открытому в ПАО «Промсвязьбанк», следует, что последний раз ООО «Агентство кредитной безопасности» перечислен истцу ДД.ММ.ГГГГ аванс за сентябрь в размере 1000 рублей. Иных перечислений не имеется.

Возражений по иску, документов, подтверждающих выплату заработной платы за спорный период, ответчик в суд не представил.

На основании изложенного, суд полагает удовлетворить требования ФИО1 и взыскать с ответчика в его пользу сумму задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере (27000/21х3)=3857,14 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ. (27000/21х18/3х2)=15428,57 рублей, итого за ноябрь ДД.ММ.ГГГГ 19285,71 рубль.

За период с ДД.ММ.ГГГГ. задолженность по заработной плате составит (27000/3х2х5)=90000 рублей. Итого (90000+19285,71)=109285,71 рубль.

Нормой ч.1 ст.142 ТК РФ предусмотрено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца ФИО1 компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 1/150 ключевой ставки подлежит удовлетворению за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и составляет: (19285,65 рублей х10% / 150 х110 дней) 1414,28 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ. (19285,65 рублей х9,75% / 150 х 36 дней) 451,28 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ. (19285,65х9,25%х3/150) 35,68 рублей, итого 1901,24 рублей.

За период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере (18000х10%х85/150)=1020 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере (18000х9,75%х36/150)=412,20 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере (18000х9,25%х3/150)=33,3 рубля, итого 1465,50 рублей.

За период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере (18000х10%х48/150)=576 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере (18000х9,75%х36/150)=412,20 рублей, за период с 02ДД.ММ.ГГГГ. в размере (18000х9,25%х3/150)=33,3, итого 1021,50 рублей,

За период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере (18000х10%х24/150)=288 рублей, за период ДД.ММ.ГГГГ. в размере (18000х9,75%х36/150)=412,20 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере (18000х9,25%х3/150)=33,3 рубля, итого 742,50 рублей.

За период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере (18000х9,75%х27/150)=315,90 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере (18000х9,25%х3/150)=33,3 рублей, итого 349,20 рублей.

Итого компенсация за задержку выплаты составляет 5479,94 рубля.

Поскольку истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 2251,25 рублей, то с учетом ст. 196 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 2251,25 рублей.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт причинения морального вреда истцу, заявившему данное требование, подтверждается обстоятельством нарушения работодателем его права на получение вознаграждения за труд, в связи с чем, ФИО1 претерпел нравственные страдания, подлежащие компенсации, размер которых суд признает не превышающим 5000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в соответствующий бюджет государственная пошлина, от которой истец был освобожден при подаче иска в суд, пропорционально размеру удовлетворенных требований в сумме 3730,74 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.103,194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Агентство кредитной безопасности» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ноября ДД.ММ.ГГГГ в размере 109285,71 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2251,25 рублей и компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска ФИО1 – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Агентство кредитной безопасности» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3730,74 рублей.

На настоящее решение может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме, через Центральный районный суд г. Челябинска.

Председательствующий: Л.Н. Главатских