Решение № 2-893/2019 2-893/2019~М-603/2019 М-603/2019 от 17 июля 2019 г. по делу № 2-893/2019

Дело № 2-893/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 июля 2019 года г.Чебаркуль Челябинской области

Чебаркульский городской суд Челябинской области в составе

председательствующего судьи Рыжовой Е.В.,

при секретаре Федорцовой Т.В.,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Аптека Медуница» о взыскании пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Аптека Медуница» о взыскании: пособия по беременности и родам в размере 126 785 руб. 40 коп., пособия по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет в размере 289 060 руб. 84 коп., взыскании компенсации морального вреда в размере 15 000 руб.

В обоснование указала, что она с ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО «Аптека Медуница» в должности <данные изъяты>, затем с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>, затем с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>. Распоряжением по предприятию № от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истца была установлена в размере 27 000 руб., а также ей была положена компенсация на транспортные расходы размере 3 500 руб. в месяц. Указанное распоряжение было разослано электронной рассылкой. Распоряжением по предприятию № от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истца была установлена с ДД.ММ.ГГГГ в размере 28 000 руб. С ДД.ММ.ГГГГ расчет заработной платы истца производился в зависимости от величины товарооборота и валовой прибыли аптечного пункта. При оплате больничного листа в связи с беременностью и родами ответчиком пособия выплачены не в полном размере, а именно исходя из официальной заработной платы, а не установленной неофициально распоряжениями по предприятию, чем нарушены права истца. Действиями работодателя истцу причинен моральный вред, денежную компенсацию которого ФИО1 оценивает в 15 000 руб. (л.д.2-6).

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель ФИО4, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.7), иск поддержали. Суду пояснили, дополняя друг-друга, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Аптека Медуница», сначала в должности <данные изъяты>, а потом в должности <данные изъяты>. Зарплату получала частями, официальную и не официальную. Официальная зарплата, была значительно меньше, но её это устраивало. На руки она получала сумму в размере 27 000 руб. Сейчас истец полагает, что пособия ей должны быть рассчитаны исходя из фактически получаемой заработной платы.

Представитель ответчика ООО «Аптека Медуница» ФИО3, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.92), исковые требования не признала, суду пояснила, что заработная плата ФИО1 была установлена и выплачивалась на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Все изменения в оплате труда, регулировались дополнениями к трудовому договору. Причитающиеся начисления и выплаты по беременности и родам ФИО1 были рассчитаны и выплачены, на основании расчетных ведомостей за ДД.ММ.ГГГГ и в соответствии с Законодательством РФ. Кроме того, истец обращалась в Государственную инспекцию труда в Челябинской области, по поводу не согласия с начислением и выплатой размера пособия по беременности и родам. Указанным органом, была проведена проверка по обращению истицы, нарушений не было выявлено, представила письменный отзыв на иск (л.д. 69).

Представитель Филиала № 7 ГУ Челябинского регионального отделения Фонда социального страхования в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, направил в суд отзыв по существу иска ФИО1 (л.д. 62-64).

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что иск удовлетворению не подлежит.

В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (в редакции от 25.02.2011 г.) видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются следующие выплаты: пособие по беременности и родам; ежемесячное пособие по уходу за ребенком (п. 1 статья 1.4).

Страхователями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются лица, производящие выплаты физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, в том числе:

1) организации - юридические лица, образованные в соответствии с законодательством Российской Федерации (пункт 1 статья 2.1).

Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (пункт 1 статья 13).

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов (п. 1 статья 10).

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка (п. 1 статья 11).

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет (п. 1 статья 11.1)

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (п. 1 статья 11.2).

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) (пункт 1 статья 14).

В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (п. 1.1 статья 14).

В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" (п. 2 статья 14).

Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:

периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом;

период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" не начислялись (п. 3.1 статья 14).

Размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам (п. 5 статья 14).

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется из среднего заработка застрахованного лица, который определяется путем умножения среднего дневного заработка, определяемого в соответствии с частями 3.1 и 3.2 настоящей статьи, на 30,4 (п. 5.1 статья 14).

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем умножения среднего заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьей 11.2 настоящего Федерального закона. При уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода (п. 5.2 статья 14).

В соответствии с п. 1.3, 3, 3.1, 5, 5.1, 5.2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (в редакции от 24.07.2009 г.) пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. В случае, если застрахованное лицо не имело периода работы (службы, иной деятельности) непосредственно перед наступлением указанных страховых случаев в связи с временной нетрудоспособностью, отпуском по беременности и родам или отпуском по уходу за ребенком, соответствующие пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая.

Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата.

Размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется из среднего заработка застрахованного лица, который определяется путем умножения среднего дневного заработка, определяемого в соответствии с частью 3 настоящей статьи, на 30,4.

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем умножения среднего заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьей 11.2 настоящего Федерального закона. При уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 (до регистрации брака ФИО7) с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ООО «Аптека Медуница», работая в должности <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>, что установлено из объяснений сторон, а также подтверждено: записями в трудовой книжке истца (л.д.8-11), трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.70-71), дополнением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.72), дополнением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.73), дополнением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.74), дополнением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.75), дополнением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.76), дополнением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.77).

ДД.ММ.ГГГГ у ФИО1 родилась дочь ФИО8 (л.д.41).

На основании поданного ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 заявления приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истцу был предоставлен отпуск по беременности и родам на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (140 календарных дней) (л.д.82-83).

На основании предоставленного ФИО1 листка нетрудоспособности № (л.д.84) ООО «Аптека Медуница» истцу было начислено и выплачено пособие в размере 57 905 руб. 40 коп. (л.д.80-81).

На основании поданного ФИО1 заявления приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истцу был предоставлен отпуск по беременности и родам на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (16 календарных дней) (л.д.86,88).

На основании предоставленного ФИО1 листка нетрудоспособности № ООО «Аптека Медуница» истцу было начислено и выплачено пособие в размере 6 617 руб. 76 коп. (л.д.85,87).

На основании поданного ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 заявления приказом № от ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (450 дней) (л.д.90,91).

ООО «Аптека Медуница» был произведен расчет ежемесячного пособия ФИО1, сумма которого составила 7 473 руб. 08 коп. (л.д.89).

При этом для расчета размера среднего заработка ответчиком был учтен заработок истца за ДД.ММ.ГГГГ согласно расчетным ведомостям (л.д.78,79), согласно которым размер заработка истца составил:

в ДД.ММ.ГГГГ – 5 150 руб.,

в ДД.ММ.ГГГГ – 5 150 руб.,

в ДД.ММ.ГГГГ – 8 584 руб. 08 коп.,

в ДД.ММ.ГГГГ – 11 605 руб. 54 коп.,

в ДД.ММ.ГГГГ – 14 635 руб. 25 коп.,

в ДД.ММ.ГГГГ – 11 795 руб. 72 коп.,

в ДД.ММ.ГГГГ - 19 506 руб. 58 коп.,

в ДД.ММ.ГГГГ - 6 130 руб.,

в ДД.ММ.ГГГГ – 11 991 руб. 38 коп.,

в ДД.ММ.ГГГГ – 13 383 руб. 82 коп.,

в ДД.ММ.ГГГГ – 12 658 руб. 27 коп.,

в ДД.ММ.ГГГГ – 12 736 руб. 25 коп.,

а всего за ДД.ММ.ГГГГ - 133 326 руб. 89 коп.,

в ДД.ММ.ГГГГ – 16 564 руб. 12 коп.,

в ДД.ММ.ГГГГ – 14 508 руб. 40 коп.,

в ДД.ММ.ГГГГ - 12 875 руб. 66 коп.,

в ДД.ММ.ГГГГ – 14 740 руб. 44 коп.,

в ДД.ММ.ГГГГ – 15 609 руб. 28 коп.,

в ДД.ММ.ГГГГ – 12 360 руб. 96 коп.,

в ДД.ММ.ГГГГ – 14 476 руб. 67 коп.,

в ДД.ММ.ГГГГ – 20 245 руб. 30 коп.,

в ДД.ММ.ГГГГ – 7 356 руб. 09 коп.,

в ДД.ММ.ГГГГ – 13 535 руб. 85 коп.,

в ДД.ММ.ГГГГ – 12 571 руб. 02 коп.,

в ДД.ММ.ГГГГ – 14 180 руб. 43 коп.,

а всего за ДД.ММ.ГГГГ – 169 024 руб. 22 коп. (л.д.78, 79), что соответствует условиям трудового договора, заключенного между работодателем ООО «Аптека Медуница» и работником ФИО1

Трудовым договором, заключенным ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Аптека Медуница» и ФИО1, размер ежемесячной заработной платы установлен в 10 300 руб. (л.д.70-71).

Дополнением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ФИО1 установлена в размере 11 500 руб. (л.д.72).

Дополнением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ установлена в размере 10 912руб. (л.д.73).

Дополнением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ установлена в размере 12 837 руб. 45 коп. (л.д.74).

Дополнением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ установлена в размере 12 972 руб. (л.д.77).

С указанными дополнительными соглашениями ФИО1 ознакомлена. При ознакомлении с дополнением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ истец указала, что с такими изменениями не согласна. Однако, в судебном порядке указанные изменения не оспорила.

Из отзыва Филиала №7 ГУ Челябинского регионального отделения Фонда социального страхования на исковое заявление следует, что ООО «Аптека Медуница» ДД.ММ.ГГГГ обратилось в территориальный орган фонда за возмещением расходов, произведенных на выплату страхового обеспечения по временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе за возмещением расходов на выплату пособия по беременности и родам ФИО1 В материалы проверки были представлены расчетные ведомости с данными о заработной плате ФИО1, которая за ДД.ММ.ГГГГ составила 133 326 руб. 89 коп., за ДД.ММ.ГГГГ – 169 024 руб. 22 коп. По итогам камеральной проверки страхователю ООО «Аптека Медуница» сумма пособия возмещена в полном объеме. Камеральная проверка по обращению страхователя за возмещением расходов на выплату пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет в настоящее время проводится камеральная проверка.

В силу ч. 1 ст. 56 ГПКРФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела (ст. 59 ГПК РФ).

Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (ст. 60 ГПК РФ).

Статьей 67 ГПК РФ установлено, что суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. При оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такие документ или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат все другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств.

Суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств (ч. 7 ст. 67 ГПК РФ).

Разрешая требования истца о взыскании пособия по беременности и родам в размере 126 785 руб. 40 коп., пособия по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет в размере 289 060 руб. 84 коп., суд, не усматривает оснований для их удовлетворения исходя из следующего.

Так, из материалов дела следует, что заработная плата ФИО1 составила в ДД.ММ.ГГГГ – 133 326 руб. 89 коп., в ДД.ММ.ГГГГ - 169 024 руб. 22 коп. Размер пособия по беременности и родам по больничному листу № выданному ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ оставляет сумму в размере 57 905 руб. 40 коп.

Размер указанного пособия рассчитан работодателем исходя из следующего расчета: (133 326 руб. 89 коп. +169 024 руб. 22 коп.) : 731*140. Данный расчет является верным, соответствует представленным в материалы дела доказательствам, подтверждающим размер заработной платы истца за последние два года, предшествующие году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

Также за период временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по больничному листу № истцу работодателем выплачена сумма в размере 6 617 руб. 76 коп.

Указанные суммы выплачены ответчиком истцу, что подтверждается платежными ведомостями № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ.

Оснований для взыскания пособия за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ином размере у суда не имеется.

Кроме того, работодателем предоставлен истцу отпуск по уходу за ребенком с ДД.ММ.ГГГГ с ежемесячной выплатой в размере 7 473 руб. 08 коп. до ДД.ММ.ГГГГ.

Размер данной выплаты также рассчитан исходя из среднего заработка истца на ДД.ММ.ГГГГ с учетом расчетных лет: ДД.ММ.ГГГГ При этом, учтен максимальный среднедневной заработок, который составил 2 150 руб. 68 коп.

Разрешая заявленные требования с учетом установленных обстоятельств, применяя положения Трудового кодекса Российской Федерации о гарантиях беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, Федеральных законов от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования", от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", суд приходит к выводу об отказе в их удовлетворении, так как расчет пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, произведен истцу в соответствии с требованиями действующего законодательства, пособия выплачены работодателем в полном объеме.

Определяя размер заработной платы, который подлежит применению при расчете пособия по беременности и родам, суд руководствовался положениями ст. ст. 22, ч. 1 ст. 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из материалов дела следует, что трудовым договором, заключенным ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Аптека Медуница» и ФИО1, размер ежемесячной заработной платы установлен в 10 300 руб. (л.д.70-71). Дополнением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ФИО1 установлена в размере 11 500 руб. (л.д.72). Дополнением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ установлена в размере 10 912руб. (л.д.73). Дополнением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ установлена в размере 12 837 руб. 45 коп. (л.д.74). Дополнением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ установлена в размере 12 972 руб. (л.д.77).

Данные доказательства положены в основу решения, поскольку они получены в соответствии с требованиями закона, их содержание ясно и конкретно, согласуется между собой и с другими материалами дела.

Позиция истца о том, что работодатель не обоснованно рассчитал размер пособий исходя из официальной заработной платы ФИО1, признается несостоятельной, поскольку в ходе рассмотрения дела достоверных и бесспорных доказательств иного размера заработной платы не установлено.

Принимая решение в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В силу ст. 12, ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Суд оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, в то время как каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Из материалов дела следует, что ответчиком представлены допустимые доказательства в подтверждение возражений на исковое требование, в том числе документы, свидетельствующие о начислении заработной платы, однако истцом не представлено объективных доказательств в подтверждение своей позиции и опровергающих доводы ответчика, которые бы служили бесспорным основанием для удовлетворения иска.

Вопреки мнению истца и её представителя, представленные в материалы дела копии распоряжений о дополнительных выплатах, утверждении формулы расчета, о заработной плате сотрудников, не подписанные и не заверенные надлежащим образом, признаются судом недопустимыми доказательствами.

В силу ст. 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Согласно части 7 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд не может считать доказанными обстоятельства, подтвержденные не заверенными надлежащим образом документами, в частности вышеуказанными документами, представленными истцом, так как данные документы никем не подписаны и не заверены.

Поскольку решение о взыскании с работодателя компенсации морального вреда принимается в случае установления нарушения трудовых прав работника, то с учетом того, что таких нарушений со стороны работодателя, в судебном заседании установлено не было, оснований для удовлетворения требований о компенсации морального вреда у суда не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.12, 56, 39, 173, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к ООО «Аптека Медуница» о взыскании пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком, компенсации морального вреда отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд через Чебаркульский городской суд Челябинской области в течение месяца со дня принятия решения суда.

Председательствующий:

Мотивированное решение суда изготовлено:

Судья Рыжова Е.В.