Решение № 2-1854/2021 2-1854/2021~М-1627/2021 М-1627/2021 от 11 июля 2021 г. по делу № 2-1854/2021

...

УИД: ...

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 июля 2021 года г.Улан-Удэ

Советский районный суд г.Улан-Удэ в составе судьи Власовой И.К., при секретаре Цыденове Б.Т., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО "БайкалАвтоТрак" (ИНН <***> ) к ФИО1 о взыскании убытков и процентов за пользование чужими денежными средствами,

УСТАНОВИЛ:

ООО "БайкалАвтоТрак" обратилось в суд с иском,в котором просит взыскать cответчика ФИО1 задолженность в размере 146772,00 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 14557,67, судебные расходы по оплате государственной пошлины - 4426,59 руб.

В обоснование требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, ответчик принят на работу на должность механика. ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору между сторонами заключено дополнительное соглашение ..., по условиям которого ответчик направлен работодателем за счет собственных средств работодателя на обучение с обязательством отработать по окончании обучения два года, а в случае увольнения - возместить работодателю расходы на обучение и иные расходы, связанные с обучением. Стоимость обучения составила 110880,00 руб., расходы на проезд составили 21635,00 руб., расходы на проживание – 21875,00руб., суточные – 12500,00 руб. Всего - 166890,00руб.

Ответчик обучение закончил, но до истечения двух лет, ДД.ММ.ГГГГ был уволен по собственному желанию. Претензия истца от ДД.ММ.ГГГГ с требованием возмещения расходов оставлена без удовлетворения.

В судебном заседании представитель истца по доверенности К. требования поддержала, просила иск удовлетворить, ссылаясь на изложенные доводы.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен судом надлежащим образом. При отсутствии сведений, подтверждающих уважительные причины неявки ответчика, суд, с согласия представителя истца, определил рассмотреть дело в отсутствие названного ответчика, в порядке заочного производства, по имеющимся материалам по правилам гл.22 ГПК РФ.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Трудовым кодексом РФ предусмотрена возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (гл. 32 Трудового кодекса РФ).

В силу статьи 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса РФ согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 Трудового кодекса РФ. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм Трудового кодекса РФ следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем, в том числе, и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (ч. 4 ст. 57 Трудового кодекса РФ) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 Трудового кодекса РФ устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, ответчик принят на работу ООО "БайкалАвтоТрак"на основании приказа ... от ДД.ММ.ГГГГ на должность специалиста по установке тахографов с испытательным сроком 2 месяца.

В силу абз.7 п.2.2. трудового договора в случае,если проводится обучение работника за счет средств работодателяработник обязан отработать на предприятии не менее срока, установленного соглашением об обучении. Если до истечения указанного срока работник увольняется без уважительных причин, он обязан возместить работодателю стоимость обучения пропорционально неотработанному времени.

ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору сторонами заключено дополнительное соглашение ..., по условиям которого и на основании приказа ... от ДД.ММ.ГГГГ ответчик направлен истцом на обучение ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в учебный центр компании . Дополнительным соглашение предусмотрена обязанность ответчика отработать по окончании обучения два года, а в случае увольнения без уважительных причин - возместить работодателю расходы на обучение и иные расходы, связанные с обучением пропорционально неотработанному времени.

Стоимость обучения составила 166890,00 руб., в том числе - обучение 110880,00руб., расходы на проезд 21635,00 руб., расходы на проживание – 21875,00руб., суточные – 12500,00 руб.

По окончании обучения ДД.ММ.ГГГГ, ответчик приступил в работе с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается представленным истцом по судебному запросу табелем учета рабочего времени.

С ДД.ММ.ГГГГ ответчик уволен на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ ... на основании п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию.

Из иска следует, что денежные средства, затраченные на обучение, пропорционально неотработанному времени. Ответчик истцу не возвратил. Обратного не доказано.

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика направлена претензия с требованием возместить убытки в сумме 146772,00руб., которая оставлена без удовлетворения.

Данные обстоятельства, равно как и факт понесенных затрат на обучение ответчика в ходе слушания нее оспорены.

Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела и ничем не опровергнуты.

Поскольку обязанности, принятые на себя по трудовому договору с учетом дополнительного соглашения, ответчик не исполнил, после обучения не отработал два года и понесенные работодателем расходы в связи с обучением, пропорционально неотработанному времени, не возместил, с учетом установленных обстоятельств по делу, требования истца о взыскании убытков суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с ч.1 ст.395 ГК РФ в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

Верховный Суд РФ в Постановлении Пленума от ДД.ММ.ГГГГ N 7 "О применении судами некоторых положений ГК РФ об ответственности за нарушение обязательств" разъяснил, что обязанность причинителявреда по уплате процентов, предусмотренных ст. 395 ГК РФ, возникает со дня вступления в законную силу решения суда, которым удовлетворено требование потерпевшего о возмещении причиненных убытков, если иной момент не указан в законе, при просрочке их уплаты должником.

Из указанного следует, что право на взыскание процентов за пользование чужими денежными средствами возникает со дня вступления в законную силу решения суда, которым удовлетворено требование о возмещении причиненных убытков, и в отсутствие установления до этого времени конкретного размера ущерба должник не является просрочившим его оплату.

Таким образом, в настоящий момент правовых оснований для взысканияс ответчика в пользу истца процентов по ст. 395 ГК РФ не имеется, в связи с чем, в данной части требования не подлежат удовлетворению.

Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (ч.1 ст.88 ГПК РФ).

Согласно ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В связи с чем, суд также взыскивает с ответчика уплаченную истцом государственную пошлину при подаче иска в суд, пропорционально удовлетворенной части требований, в сумме 4135,44 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО "БайкалАвтоТрак" удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО "БайкалАвтоТрак" (ИНН <***>) убытки в размере 146772,00 руб., судебные расходы по оплате государственной пошлины - 4135,44 руб. Всего –150907,4 руб.4

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Ответчик, в случае несогласия с принятым решением, вправе подать в Советский районный суд г.Улан-Удэ заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня получения копии этого решения. Заочное решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения через Советский районный суд г.Улан-Удэ.

Судья: подпись Власова И.К.

...

...

...

...