Апелляционное определение № 02-10032/2024 02-2478/2025 33-60774/2025 от 16 декабря 2025 г. по делу № 02-10032/2024

Судья фио

Гр. дело № 33-60774/25

Гр. дело в суде 1 инстанции № 2-2478/25

УИД 77RS0012-02-2024-017470-11


А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

17 декабря 2025 г. адрес

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего судьи Жолудовой Т.В.,

судей фио, фио,

при помощнике судьи Галигузовой К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи фио дело по апелляционной жалобе истицы ФИО1 на решение Кузьминского районного суда адрес от 24 марта 2025 г., которым постановлено:

Исковые требования – удовлетворить частично.

Взыскать с ГБОУ адрес «Школа №2048» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) компенсацию за задержку выплаты суммы вынужденного прогула в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ГБОУ адрес «Школа №2048» (ИНН <***>) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма,

У С Т А Н О В И Л А:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ГБОУ адрес «Школа № 2048» о взыскании задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, индексации заработной платы и невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В обоснование своих исковых требований указала, что апелляционным определением Московского городского суда от 07.05.2024 г. приказ ГБОУ адрес «Школа № 2048» № 24-д от 03.03.2023 г. о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО1 по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ признан незаконным и отменен, ФИО1 восстановлена на работе в адрес Москвы «Школа № 2048» в должности ..., с адрес Москвы «Школа № 2048» в ее пользу взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере сумма, компенсация морального вреда в размере сумма Приказом ГБОУ адрес «Школа № 2048» от 08.05.2024 г. ФИО1 восстановлена на работе. 03.06.2024 г. ФИО1 обратилась с заявлением об увольнении по собственному желанию, однако, окончательный расчет с ней не произведен, компенсация за неиспользованный отпуск за 70 дней не выплачена, задолженность составляет сумма Кроме того, истцу средний заработок за время вынужденного прогула, взысканный решением суда, выплачен только 13.12.2024 г.

Ссылаясь на изложенные обстоятельства, уточнив в ходе рассмотрения дела исковые требования, просила суд взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, взысканной решением суда, в размер сумма, индексацию заработной платы в связи с ее обесцениванием вследствие инфляции в размере сумма, индексацию невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск в связи с ее обесцениванием вследствие инфляции в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, ее представитель по доверенности фио в судебном заседании заявленные требования, с учетом уточнений, поддержал.

Представители ответчика ГБОУ адрес «Школа № 2048» по доверенности фио, фио, фио в судебном заседании заявленные требования не признали, представили письменные возражения на иск.

Судом постановлено вышеприведенное решение, об отмене которого в части отказа в удовлетворении исковых требований, удовлетворении в полном объеме всех заявленных ею требований, просит в апелляционной жалобе истец ФИО1, не соглашаясь с выводами суда об отсутствии у ответчика задолженности перед ней по компенсации за неиспользованный отпуск, об отсутствии правовых оснований для индексации присужденных и требуемых ею сумм, настаивая на своей позиции.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав объяснения представителя истца фио, поддержавшего доводы апелляционной жалобы, представителя ответчика фио, возражавшего против удовлетворения апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что 16.08.2022 г. между ГБОУ адрес «Школа № 2048» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор № 41/22, в соответствии с которым, истец была принята на работу к ответчику в должности ....

В соответствии с п.4.2 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма

Приказом ГБОУ адрес «Школа № 2048» № 24-д от 03.03.2023 г. трудовой договор сторонами расторгнут по п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Решением Кузьминского районного суда адрес от 24.05.2023 г. в удовлетворении исковых требований ФИО1 к адрес Москвы «Школа № 2048» о признании незаконными и отмене приказов о применении дисциплинарных взысканий, признания увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 07.05.2024 г. решение Кузьминского районного суда адрес от 24.05.2023 г. отменено в части отказа в удовлетворении требований ФИО1 к адрес Москвы «Школа № 2048» о признании незаконными и отмене приказов о применении дисциплинарных взысканий, признания увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, в указанной части вынесено новое решение, которым приказ адрес Москвы «Школа № 2048» о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО1 по п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ № 24-д от 03.03.2023 г. признан незаконным и отменен, ФИО1 восстановлена на работе в адрес Москвы «Школа № 2048» в должности ..., с адрес Москвы «Школа № 2048» в пользу ФИО1 взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере сумма, компенсация морального вреда в размере сумма С ГБОУ адрес «Школа № 2048» в доход бюджета адрес взыскана государственная пошлина в размере сумма В остальной части решение оставлено без изменения.

08.05.2024 г. ГБОУ адрес «Школа № 2048» издан приказ № 26-д о восстановлении ФИО1 на работе в должности ... и допуска ее к выполнению трудовых обязанностей.

Приказом ГБОУ адрес «Школа № 2048» от 08.05.2024 г. № 256-лс за работником сохранен средний заработок за время прохождения медицинского осмотра.

Приказом ГБОУ адрес «Школа № 2048» от 22.05.2024 г. № 274-лс установлено, период с 08.05.2024 г. по 21.05.2024 г. считать нерабочими днями с сохранением среднего дневного заработка за время прохождения медицинского осмотра.

22.05.2024 г. ФИО1 допущена к работе.

27.05.2024 г. ФИО1 подано заявление об увольнении по собственному желанию, на период с 28.05.2024 г. по 11.06.2024 г. ФИО1 оформлена временная нетрудоспособность (лист нетрудоспособности № 910230650932).

Приказом ГБОУ адрес «Школа № 2048» от 03.06.2024 г. № 82-д ФИО1 уволена с занимаемой должности в соответствии с п.3 ч. 1 ст.77 ТК РФ с 11.06.2024 г., с указанным приказом ФИО1 ознакомлена, однако сообщила о вынужденном характере увольнения, в связи с чем, приказ от 03.06.2024 г. № 82-д отменен.

12.06.2024 г. ФИО1 оформлена временная нетрудоспособность, открыт больничный лист № 910232725756.

01.07.2024 г. от ФИО1 получено заявление об отсутствии отзыва заявления от 27.05.2024 г. об увольнении с 11.06.2024 г. по собственному желанию, в связи с волеизъявлением работника на прекращение трудовых отношений с 11.06.2024 г. приказ № 92-д от 11.06.2024 г. «Об отмене приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» отменен. ФИО1 уволена с занимаемой должности в соответствии с приказом № 82-д от 03.06.2024 г.

Обращаясь в суд с названными исковыми требованиями, ФИО1 сослалась на то, что на дату увольнения окончательный расчет с ней не произведен, неиспользованные дни отпуска в количестве 70 дней не компенсированы в полной мере, поскольку ответчиком произведен неверный расчет компенсации за неиспользованные дни отпуска, размер невыплаченной компенсации составил сумма

Суд при разрешении спора в данной части установил, что в период работы с 16.08.2022 г. по 11.06.2024 г. ФИО1 положено 102,67 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска, из которых за 32,67 календарных дней выплачена компенсация неиспользованного отпуска при увольнении 03.03.2023 г. в размере сумма, за 70 календарных дней выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении 11.06.2024 г. в размере сумма

Данные обстоятельства подтверждены материалами дела и сторонами не оспаривались.

Приходя к выводу об отказе ФИО1 в указанной части исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что представленными в материалы дела доказательствами подтверждается выплата истцу спорной компенсации за 70 дней неиспользованного отпуска, в связи с чем суд не находит оснований для взыскания такой компенсации с ответчика. Суд согласился с расчетом ответчика, согласно которому, ФИО1 за май 2024 года получен доход в размере сумма, расчет среднего дневного заработка для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска составляет сумма (сумма / 11,34 дней), денежная компенсация за 70 дней неиспользованного отпуска составит сумма (сумма х 70 дней).

С выводами суда в данной части судебная коллегия согласиться не может ввиду следующего.

В силу ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", действовавшему на дату рассмотрения дела, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Как усматривается из материалов дела, за май 2024 г. фио получен заработок в размере сумма Вместе с тем, как следует из материалов дела, в период с 08.05. по 21.05.2024 г. истец проходила медицинский осмотр, в течение которого за ней сохранялся средний заработок, однако данный период не может быть включен в расчет среднедневного заработка для оплаты отпуска. Из этого следует, что среднемесячное число календарных дней 29,3 подлежит делению на 31 (календарные дни мая) и полученная сумма подлежит умножению на 6 (количество отработанных ФИО1 дней в мае 2024 г.). Таким образом, получается 5,67 дней, подлежащих учету для расчета среднедневного заработка истца.

сумма. сумма : 5,67 = сумма – размер среднедневного заработка истца.

сумма Х 70 дней отпуска = сумма – размер компенсации за неиспользованный отпуск, которая должна была быть выплачена истцу при увольнении.

С учетом выплаченной ФИО1 компенсации - сумма, задолженность по данной компенсации составляет сумма, которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Также подлежит удовлетворению требование ФИО1 о взыскании в ее пользу компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, за задержку выплаты в надлежащем размере причитающейся ей компенсации за неиспользованные дни отпуска. За период с12.06.2024 по 17.12.2025 г. размер компенсации, согласно расчету, произведенному с помощью калькулятора в системе Консультант плюс, составит сумма Начиная с 18.12.2025 г., на сумму задолженности сумма подлежат начислению проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ, до даты фактического исполнения обязательства.

Таким образом, решение суда в указанной части, ввиду допущенных ошибок в применении норм материального права, подлежит отмене с вынесением нового решения о частичном удовлетворении исковых требований.

В остальной части судебная коллегия соглашается с выводами суда и оснований для отмены либо изменения решения по доводам апелляционной жалобы не усматривает.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329, 330 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

Решение Кузьминского районного суда адрес от 24 марта 2025 г. отменить в части отказа ФИО1 в иске к адрес Москвы «Школа № 2048» о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации за задержку выплат.

Постановить в данной части новое решение.

Взыскать с ГБОУ адрес «Школа № 2048» в пользу ФИО1 задолженность по компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты по ст. 236 ТК РФ, по состоянию на 17.12.2025 г. – сумма

Начиная с 18.12.2025 г. взыскивать компенсацию на сумму задолженности сумма ежедневно, до даты фактического исполнения обязательства.

В остальной части решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу истца ФИО1 – без удовлетворения.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 27.02.2026 г.

Председательствующий

Судьи: