Решение № 2-251/2018 2-251/2018(2-2714/2017;)~М-2464/2017 2-2714/2017 М-2464/2017 от 11 февраля 2018 г. по делу № 2-251/2018

Гражданское дело № 2-251/2018 г.

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 февраля 2018 г. г. Грязи

Грязинский городской суд Липецкой области в составе

председательствующего судьи Шегида Е.А.,

при секретаре Севостьяновой Е.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искуФИО1 к ООО «Липецкий завод строительных материалов» о взыскании денежных сумм, причитающихся при увольнении, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Липецкий завод строительных материалов», указав, что с 29.07.2017 г. по 31.08.2017 г. он работал у ответчика в должности <данные изъяты>, уволен по собственному желанию. В последний рабочий день окончательный расчет с ним не произведен. Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за август 2017 г. в размере 15 809,60 руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по день фактического расчета и компенсацию морального вреда 10 000 руб.

В судебном заседании истец иск поддержал и просил удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд рассмотрел иск в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства, по имеющимся в деле доказательствам.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации принудительный труд запрещен (ч. 2). Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда... (ч. 3).

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено и подтверждено копией трудовой книжки, заверенной работодателем, что ФИО1 с 29.07.2017 г. по 31.08.2017 г. работал в ООО «Липецкий завод строительных материалов» в должности <данные изъяты>, уволен по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно справке ООО «Липецкий завод строительных материалов» № 4 от 24.01.2018 г. ФИО1 не выплачена заработная плата за август 2017 г. в размере 15 809,60 руб.

Каких-либо доказательств, подтверждающих погашение задолженности на момент вынесения решения, в нарушение ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, ответчик суду не представил, от явки в суд уклонился.

С учетом этого суд взыскивает в пользу истца заработную плату за август 2017 г. в размере 15 809,60 руб.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер ключевой ставки составлял: с 19 июня 2017 г. по 17 сентября 2017 г. - 9,00% годовых, с 18 сентября 2017 г. по 29 октября 2017 г. - 8,50% годовых, с 30 октября 2017 г. по 17 декабря 2017 г. - 8,25% годовых, с 18 декабря 2017 г. по настоящее время - 7,75% годовых.

Исходя из этого, поскольку своевременно истцу заработная плата выплачена не была, то на основании ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсации в связи с несвоевременной выплатой заработной платы в размере 1 429,19 руб.

Начиная с 13.02.2018 г. и по день фактического расчета включительно с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсации в связи с несвоевременной выплатой заработной платы в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от размера задолженности за каждый день задержки.

Истом заявлено требование о компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб.

В силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на … компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» указано, что учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статьей 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы)».

Факт причинения истцу морального вреда невыплатой заработной платы суд находит очевидным. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает длительность срока невыплаты заработной платы, размер задолженности, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, и считает соразмерной степени нравственных страданий истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Истец при подаче иска был освобожден от уплаты госпошлины на основании пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ. Ответчик от уплаты госпошлины не освобожден. Поэтому с него на основании пп. 1 и п. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ подлежит взысканию в доход в местного бюджета госпошлина по требованию неимущественного характера (о компенсации морального вреда) в размере 300 руб. и по требованию имущественного характера в размере 690,00 руб., а всего 990,00 руб.

В силу ст. 211 ГПК РФ судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В связи с этим, решение суда в части взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-236 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ООО «Липецкий завод строительных материалов» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за август 2017 г. в размере 15 809,60 руб., денежную компенсации в связи с несвоевременной выплатой заработной платы за период с 01.09.2017 г. по 12.02.2018 г. в размере 1 429,19 руб., а начиная с 13.02.2018 г. и по день фактического расчета включительно - в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от размера задолженности за каждый день задержки, а также компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Взыскать с ООО «Липецкий завод строительных материалов» в бюджет Грязинского муниципального района Липецкой области государственную пошлину в сумме 990,00 руб.

Решение суда в части взыскания заработной платы в сумме 15 809,60 руб. подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Грязинский городской суд Липецкой области заявление об отмене настоящего заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через Грязинский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись Е.А. Шегида

Мотивированное решение

изготовлено 13.02.2018 г.