Решение № 2-1452/2023 2-1452/2023~М-913/2023 М-913/2023 от 18 октября 2023 г. по делу № 2-1452/2023

Дело № 2-1452/2023

25RS0039-01-2023-001508-76


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

19 октября 2023 года с. Вольно-Надеждинское

Надеждинский районный суд Приморского края

в составе судьи Прытковой М.В.,

при секретаре Мещеряковой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО6 к ООО «Академия торговли» о возложении обязанности выдать трудовую книжку, произвести полный расчет, выдать расчетный листок, приказ об увольнении, справку о заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковыми требованиями к ООО «Академия торговли», в обоснование которых указал, что с апреля 2021 года он работает в компании 1С-франчайзи, ООО «Академия торговли», офис которой в настоящее время находится по адресу: <адрес>

За май месяц не получил заработную плату, выплата которой должна быть ДД.ММ.ГГГГ. Нареканий по работе за весь период работы не имел. ДД.ММ.ГГГГ, обратившись к генеральному директору компании - ФИО3 по поводу выплаты положенной зарплаты, был внезапно уволен без объяснения причин. В этот же день был лишен доступа к рабочему месту (в том числе удаленно). Также ФИО3 заверил его, что рассчитает его по заработной плате в тот же день. Оплаты не последовало.

При устройстве на работу, была установлена оплата труда в размере: 1 час работы - 50% от стоимости часа, выставленного клиенту за его (ФИО1) работу. В первое время час работы компании для клиента стоил 2000, потом 2200. За все время работы истцом выработано порядка 1500 часов, что в среднем за месяц составляет около 115 часов (примерно 115 тысяч рублей на руки).

ДД.ММ.ГГГГ года ФИО2 в телефонном разговоре сообщил, что заработную он удержит по неясным для истца причинам. По расчётам истца заработная плата должна быть не менее 100 тысяч рублей, согласно выработке. В этот же день, подал работодателю заявление с просьбой выплатить ему заработную плату за май и июнь 2022 года, а также о предоставлении ему отпуска за 2021 и 2022 года, но в принятии документа отказано.

Отпуск за 2021 и часть 2022 года также не предоставлен. Возможность отработки двух недель перед увольнением также не предоставлялась.

Также, имеется копия информационной базы 1С компании, в которой отражены выполненные ФИО1 работы и прослеживается среднемесячный заработок. Периодически, небольшие суммы заработной платы переводились на банковскую карту супруги ФИО1

По настоящее время процесс увольнения ФИО1 не закончен, расчет с ним не произведен, трудовая книжка не выдана, предложений прийти за расчетом и трудовой книжкой ему не поступало.

ДД.ММ.ГГГГ направил письмо ответчику с требованиями о направлении в адрес ФИО1 трудовой книжки. ДД.ММ.ГГГГ получил ответ об отказе.

По изложенным основаниям ФИО1 просит суд обязать ответчика выдать ему трудовую книжку, произвести с ним полный расчет, выдать ему расчетный листок, приказ о его увольнении, справку о заработной плате.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о дате, времени и месте извещен надлежащим образом, направил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие по причине нахождения в другом городе.

Представитель ответчика ООО «Академия торговли» по доверенности ФИО4 в судебное заседание не явилась, направила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие и письменный отзыв, в котором указала, что с позицией истца ответчик не согласен, поскольку у ФИО1 отсутствовало соответствующее профильное образование в данном направлении и соответственно опыт работы, в компанию он привлекался для оказания сдельной работы, параллельно проходя обучение, работы выполнялись по требованию.

Трудовую книжку ФИО1 в организацию никогда не предоставлял, с заявлением о приеме на работу не обращался, заключать трудовой договор с компанией не планировал. Согласно электронному учета приема и увольнения сотрудников (выписка в приложении), компания трудоустраивает сотрудников, в том числе, и на короткий период времени.

В отношении ФИО1, согласно сведениям официального сайта Федеральной службы судебных приставов России, за период с 2020 г. по 2022 г. возбуждено несколько исполнительных производств на значительную сумму. Одно из направлений деятельности компании является проектная деятельность, то есть разработка каких-то новых задач программного обеспечения, для чего иногда привлекаются сторонние программисты для реализации данных проектов. Оплата производилась по факту выполнения конкретного заказа и принятия его клиентом.

Трудовая функция подразумевает регулярное участие работника в циклическом или длящемся процессе, существующем в организации для достижения ее целей. ФИО1 не подчинялся установленным Ответчиком правилам внутреннего трудового распорядка, не соблюдал трудовую дисциплину, работа осуществлялась дистанционно по месту нахождения исполнителя, иногда приезжал в офис. При надомном труде работник выполняет конкретный заказ и сдает соответствующий результат, не будучи связанным правилами внутреннего трудового распорядка. ФИО1 самостоятельно организовывал процесс достижения оговоренного результата и выбирал подходящие для этого способы и средства, планировал этапы и время выполнения соответствующих работ, не всегда выполнял работу лично. Нет документов, подтверждающих систематическую оплату труда, оплата производилась по мере выполнения конкретного объема задач, что говорит, о том, что работа была подрядная. Тогда как оплата по трудовому договору — это фиксированная зарплата за процесс труда, а не за конечный результат. У ФИО1 оплата была предусмотрена за результат. Нет доказательств, что работа была регулярная и проводилась под контролем и руководством работодателя. Таким образом, с ФИО1 отсутствовали трудовые отношения. Довод ФИО1 о наличии копии информационной базы 1С компании, доказательством не является, а говорит лишь о незаконном получении (хищении) и разглашении сведений, составляющих коммерческую тайну, за что предусмотрена уголовная ответственность. К тому же копия информационной базы 1С ставит под сомнение ее достоверность. Таким образом, учитывая, что деятельность ФИО1 была направлена на выполнение конкретного задания, на достижение определенного результата, ФИО1 не подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, работал удаленно, нерегулярность работы, несистематическая оплата труда, отсутствие системного контроля работодателя, учитывая ответственность ФИО1 только за конечный результат и соблюдение сроков, отсутствие заявлений о приеме на работу, соответственно трудовой книжки, принимая во внимание наличие исполнительных производств на значительную сумму, подтверждает сложившиеся между сторонами правоотношения как гражданско-правовые, регулируемыми гражданским законодательством. На основании изложенного в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Академия торговли» просила отказать в полном объеме.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) дело рассмотрено в отсутствие сторон.

Изучив материалы дела, исследовав и оценив в соответствии со ст. 67 ГПК РФ относимость, допустимость, достоверность каждого представленного в суд доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

Статьей 15 ТК РФ определено, что трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а так же на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Положениями ст. 56 ТК РФ определено, что под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными условиями трудового договора являются: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

Буквальное толкование указанных норм материального права позволяет сделать вывод, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают с момента заключения письменного трудового договора, в котором определены его основные условия, или с момента фактического допуска работника к работе по специальности, в соответствии со штатным расписанием, с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В силу прямого указания положений ст. ст. 61, 67, 68 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Если трудовой договор не оформлен в письменной форме, то работник считается принятым на работу и трудовой договор вступает в силу со дня его фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Согласно общедоступным сведениями, размещенным в Едином реестре субъектов малого и среднего предпринимательства ООО Академия торговли» (ОГРН <***>, ИНН <***>) является микропредприятием с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно разъяснениям, данным п. 18 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Разрешая заявленный спор, суд принимает во внимание, что в соответствии с положениями ст. ст. 12, 56 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом. При обращении в суд истец избирает способ защиты нарушенного права, а также указывает свое материально-правовое обоснование и требование, адресованное суду.

Согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

На основании ч. 3 ст. 123 Конституции РФ судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Судом предприняты меры к истребованию доказательств в подтверждение доводов и возражений сторон, изучены материалы дела.

Вместе с тем, стороной истца доказательств, подтверждающих выполнение истцом трудовой функции у ответчика в период с апреля 2021 года по ДД.ММ.ГГГГ, подчинение его правилам внутреннего распорядка, получение заработной платы, суду представлены не были.

Вместе с тем, ответчиком представлены доказательства опровергающие указанные доводы истца, а именно штатное расписание за период с 2021 года по 2022 год включительно, выписка из журнала учета движения трудовых книжек, из которого следует, что ответчиком заключаются трудовые договоры, в том числе, на непродолжительный период. В списке лиц принятых в спорный период на работу в ООО «Академия Торговли» истец отсутствует.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения - в частности, истец вправе требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также предъявлять работодателю другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями. (Определение Верховного Суда РФ от 24.01.2014 № 31-КГ13-8)

Таких обстоятельств в ходе судебного разбирательства не установлено.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что в ходе судебного разбирательства не нашел свое доказательственное подтверждение факт наличия между сторонами именно трудовых отношений.

Как и то, обстоятельство, что истцом ответчику предоставлялась трудовая книжка, заявление о приеме на работу, в связи с чем данные требования истца не подлежат удовлетворению, и как следствие этому, требования истца о возложении обязанности произвести полный расчет, выдать расчетный листок, приказ об увольнении и справку о заработной плате, также удовлетворению не подлежат, поскольку производны от установлении факта трудовых отношений, наличие которых, в ходе судебного разбирательства не установлено.

руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 ФИО7 к ООО «Академия торговли» о возложении обязанности выдать трудовую книжку, произвести полный расчет, выдать расчетный листок, приказ об увольнении, справку о заработной плате, отказать.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Надеждинский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья М.В. Прыткова