Решение № 2-4302/2017 2-4302/2017~М-4497/2017 М-4497/2017 от 30 октября 2017 г. по делу № 2-4302/2017

Дело №2-4302/2017

РЕШЕHИЕ

Именем Российской Федерации

31 октября 2017 года город Бийск

Бийский городской суд Алтайского края в составе:

судьи Банниковой Ю.Б.,

при секретаре Савкиной А.А.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ФГБОУ ВО «Алтайский государственный технический университет им. И.И. Ползунова» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд названным с иском к ФГБОУ ВО «Алтайский государственный технический университет им. И.И. Ползунова», указывая на то, что на основании трудового договора № от 01 октября 2010 года до 27 декабря 2016 года состояла в трудовых отношениях с ответчиком. Приказом директора от 27 декабря 2016 года была уволена 27 декабря 2016 года на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение численности или штата работников организации). Фактический размер ее заработной платы составлял <данные изъяты> в месяц, складывался из двух источников финансирования. Документами, подтверждающими указанный размер заработной платы являются бюджетное, а также внебюджетное штатные расписания БТИ АлтГТУ. Согласно бюджетному штатному расписанию БТИ АлтГТУ № от 30 июня 2016 года, утвержденному приказом БТИ АлтГТУ № Д-267 от 04 июля 2016 года (по Федеральным бюджетным средствам) размер заработной платы начальника отдела кадров БТИ АлтГТУ установлен в сумме <данные изъяты>. Кроме того, согласно внебюджетному штатному расписанию БТИ АлтГТУ № от 30 июня 2016 года, утвержденному приказом БТИ АлтГТУ № Д-267 от 04 июля 2016 года (по внебюджетным средствам) размер заработной платы начальника отдела кадров БТИ АлтГТУ становлен в сумме <данные изъяты>. Таким образом, общий размер заработной платы начальника отдела кадров БТИ АлтГТУ установлен в сумме <данные изъяты> в месяц. 07 июля 2016 года она была уведомлена работодателем об изменении существенных условий трудового договора, а именно о том, что с 12 сентября 2016 года для нее вводится оплата труда в общей сумме <данные изъяты> в месяц. 17 августа 2016 года она дала работодателю свое письменное согласие на работу в новых условиях. 04 августа 2016 года между нею и работодателем было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору, согласно которому с 12 сентября 2016 года общий размер ее заработной платы будет составлять <данные изъяты> в месяц. Приказом БТИ АлтГТУ от 30 августа 2016 года №-КР, с 12 сентября 2016 года ей установлена заработная плата в общей сумме <данные изъяты> в месяц. За сентябрь 2016 года, октябрь 2016 года, ноябрь 2016 года, декабрь 2016 года работодателем заработная плата ей выплачивалась в указанном размере. К действующему с 01 сентября 2016 года по 27 декабря 2016 года штатному расписанию БТИ АлтГТУ № от 30 июня 2016 года по Федеральным бюджетным средствам и внебюджетным средствам, вновь издаваемыми приказами вводились в действие неоднократные изменения и дополнения, включая изменения и дополнения в части размеров заработной платы работников, однако каких-либо изменений и дополнений в части размера заработной платы относительно должности начальника отдела кадров не вносилось, из чего следует, что согласно штатным расписаниям размер ее заработной платы составлял <данные изъяты> в месяц, соответственно в период с сентября 2016 года по декабрь 2016 года работодателем заработная плата выплачивалась ей в меньшем размере, чем был установлен штатными расписаниями БТИ АлтГТУ. Общая сумма невыплаченной заработной платы за указанный период составляет <данные изъяты>.

Ссылаясь на изложенное, просит взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы в размере 17772 рублей 27 копеек.

В судебное заседание истец ФИО2 не явилась, будучи надлежаще извещенной о месте и времени его проведения, просила о рассмотрении дела в свое отсутствие, что суд находит возможным. Представила письменные объяснения, в которые повторила доводы, изложенные в иске.

Представитель ответчика ФГБОУ ВО «Алтайский государственный технический университет им. И.И. Ползунова» по доверенности – ФИО1 в судебном заседании иск не признал, указывая, что права и обязанности истца и ответчика определены трудовым договором, в соответствии с условиями которого заработная плата начислена и выплачена истцу в полном объеме. Штатным расписанием установлены предельные значения компенсационных и стимулирующих выплат, которые могут быть изменены по различным причинам, в данном случае конкретные размеры указанных выплат для истца были изменены дополнительным соглашением сторон трудового договора.

Заслушав объяснения представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.ст.15-16, 56-57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), трудовые отношения оформляются трудовым договором, заключаемым между работодателем и работником в письменной форме.

В силу положений части 1 статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно абз.1 ст.61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии со ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Судом установлено, что истец с октября 2010 года состоит в трудовых отношениях с ФГБОУ ВО «Алтайский государственный технический университет им. И.И. Ползунова»: на основании трудового договора № от 01.10.2010 ФИО2 принята в указанную организацию в качестве инженера (л.д.6).

Приказом от 26.09.2012 ФИО2 переведена на должность <данные изъяты>; приказом от 24.01.2014 – переведена на должность <данные изъяты>.

В трудовой договор истца, в части размера оплаты труда, неоднократно вносились изменения путем заключения дополнительных соглашений.

Так согласно дополнительного соглашения к трудовому договору за номером 21 от 04.08.2016, стороны согласовали следующие условия оплаты труда ФИО2, начиная с 12.09.2016: должностной оклад в сумме <данные изъяты> руб.; выплаты компенсационного характера: районный коэффициент 15%, выплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, 10% от должностного оклада, в сумме <данные изъяты> руб., доплата за сложность, напряженность и особый режим работы, 25% от должностного оклада, в сумме <данные изъяты> руб.; выплаты стимулирующего характера: выплата за материальную ответственность, 5% от должностного оклада, в сумме <данные изъяты> руб., выплата за качественный и интенсивный труд в сумме <данные изъяты> руб., выплата за своевременное предоставление и высокое качество отчетной документации для вышестоящих органов управления в сумме <данные изъяты> руб. (л.д.16).

Совокупный размер указанных выплат, с учетом районного коэффициента, составляет 27558,53 рублей (6978,00+ 697,80 + 1744,50 + 348,90 + 9195,00+ 5000,00 = 23694,20; 23964,20+23964,20*15/100 = 27558,53).

Приказом руководителя № от 04.07.2016 утверждены и введены в действие штатные расписания № от 30.06.2016 по федеральным бюджетным средствам и по внебюджетным средствам, которым предусмотрены следующие выплаты для должности <данные изъяты>: оклад 6978 рублей, компенсационный выплаты 5000 рублей, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну 697,80 рублей, стимулирующие выплаты 348,90 рублей (л.д.10-11), компенсационный выплаты 1744,50 рублей, стимулирующие выплаты 14195 рублей (л.д.12).

Таким образом, размеры оплаты труда истца, установленные дополнительным соглашением к трудовому договору за номером 21 от ДД.ММ.ГГГГ, отличаются от размеров оплаты, установленных штатным расписанием, лишь в части в части размера стимулирующих выплат.

На основании приказа №-кр от 27.12.2016, трудовой договор с ФИО2 прекращен с 27.12.2016 в связи с сокращением численности штата работников организации, на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ (л.д.8).

Истец полагает, что оплата ее труда с 12.09.2016 по день увольнения должна была производиться в соответствии с штатным расписанием, а не согласно условий трудового договора.

Между тем, согласно положений абз.1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как следует из Положения об оплате труда работников университета, являющемуся приложением к Коллективному трудовому договору ФГБОУ ВО «Алтайский государственный технический университет им. И.И. Ползунова» от 25.04.2016, системы оплаты труда работников Университета включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера (п.3.1.1).

Размеры и условия выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников (п.3.2.18).

Выплаты стимулирующего характера включают в себя выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы (п.3.3.1.1).

Ректор имеет право самостоятельно или с учётом представления руководителя структурного подразделения изменить размер стимулирующей надбавки (доплаты) работнику, либо полностью отменить её выплату при условии некачественного и (или) несвоевременного выполнения порученного руководителем задания (работы), невыполнения нормированного задания, объёма порученной основной и (или) дополнительной работы и по другим основаниям (п.3.3.1.4)

При отсутствии или недостатке финансовых средств, как бюджетных ассигнований федерального бюджета, так и средств от приносящей доход деятельности, ректор Университета имеет право приостановить выплату стимулирующих доплат (надбавок) и (или) пересмотреть их размеры, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке (п.3.3.1.5).

Согласно материалов дела, истец была предупреждена об изменениях размеров оплаты труда, в связи с изменениями в организационной структуре БТИ АлтГТУ, при этом выразила письменное согласие на работу в новых условиях (л.д.15), и подписала вышеуказанное дополнительное соглашение к трудовому договору № от 04.08.2016. На основании названных документов работодателем издан приказ №-кр от 30.08.2016 об установлении истцу оплаты труда в размере, предусмотренном дополнительным соглашением к трудовому договору (л.д.17). Сведений об оспаривании данного приказа суду не представлено.

Как следует из содержания иска и подтверждается представленными ответчиком расчетными листками и платежными документами, заработная плата ФИО2 за период с 12.09.2016 по день увольнения 27.12.2016 исчислялась исходя из совокупного размера выплат <данные изъяты> руб., установленного трудовым договором № от 01.10.2010 в редакции дополнительно соглашения № от 04.08.2016.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств того, что трудовым договором установлены иные размеры оплаты труда, нежели те, исходя из которых ответчик произвел начисление и выплату заработной платы, либо сведений о том, что ответчик выплатил заработную плату в размере меньшем, нежели установленный трудовым договором – истцом суду не представлено, в связи с чем суд приходит к выводу о соответствии действий ответчика требованиям трудового законодательства в части выплаты заработной платы истцу.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения иска у суда не имеется.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска отказать в полном объеме.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме в Алтайский краевой суд через Бийский городской суд Алтайского края.

Судья Ю.Б. Банникова