Решение № 2-3433/2018 2-3433/2018~М-2960/2018 М-2960/2018 от 27 сентября 2018 г. по делу № 2-3433/2018

Дело № 2-3433/2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 сентября 2018 года город Уфа

Ленинский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Идиятовой Н.Р.,

при секретаре судебного заседания Мужчинкиной Г.М.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Александр» о взыскании задолженности по трудовому договору,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Александр» о взыскании задолженности по трудовому договору, мотивируя свои требования тем, что она с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Александр» в должности уборщика лестничных клеток. С 01.06.2018г. по ДД.ММ.ГГГГ она, также совмещала работу дворника по уборке придомовой территории. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ее ежемесячная заработная плата составляла 12 500 руб. в должности уборщика и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 10 000 руб. в должности дворника. Кроме того, ею был использован отпуск за последний год работы. ДД.ММ.ГГГГ обратилась в ООО «Александр» с заявлением об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ и выдаче трудовой книжки, мотивируя тем, что с ДД.ММ.ГГГГ ООО «Александр» выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск не производятся. Просит взыскать с ООО «Александр» в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 70 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11 945 руб., компенсацию морального вреда - 50 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ вынесено определение суда о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель ФИО4 исковые требования поддержали, просили удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Александр», надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, о причинах неявки не известил.

Суд, с учетом требований ст. 167 ГПК РФ, полагает о рассмотрении указанного дела в отсутствие неявившегося лица.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела и оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работала в ООО «Александр» в должности уборщика лестничных клеток, а также с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ совмещала работу уборщика лестничных клеток с работой дворника по уборке придомовой территории.

С апреля 2018 года заработная плата истцу не выплачивалась.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было подано заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ Однако, в связи с тем, что трудовую книжку ей не выдали, расчет не произвели, ДД.ММ.ГГГГ ею повторно было направлено заявление об увольнении и выдаче трудовой книжки посредством почтовой связи.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

На основании статьи 135 части 1 указанного Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В п.63. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии с частью 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Ответчик не представил суду доказательств погашения указанной задолженности.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что ответчик нарушил права истца не произведя установленные законом выплаты в надлежащий срок, а потому исковые требования подлежат удовлетворению в части.

Расчет задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск судом проверен, признан верным.

Учитывая изложенное, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию задолженность по заработной плате в размере 70 000 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 11 945 руб.

Что касается требований о компенсации морального вреда, то они подлежат удовлетворению частично с учетом принципов разумности и справедливости в размере 5 000 руб.

Кроме того, согласно ст. 103 ГПК Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Следовательно, с ответчика подлежит взысканию сумма государственной пошлины в размере 400 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Александр» о взыскании задолженности по трудовому договору - удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Александр» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 70 000 (семьдесят тысяч) руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11 945 (одиннадцать тысяч девятьсот сорок пять) руб., компенсацию морального вреда - 5 000 (пять тысяч) рублей.

В удовлетворении требованийФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Александр» в остальной части - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Александр» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 (четыреста) руб.

Заявление об отмене заочного решения суда может быть подано в течение семи дней со дня получения копии заочного решения суда в Ленинский районный суд г. Уфы РБ.

Заочное решение суда может быть обжаловано также в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Ленинский районный суд г. Уфы РБ.

Председательствующий Н.Р. Идиятова