Решение № 2-960/2017 2-960/2017~М-949/2017 М-949/2017 от 22 августа 2017 г. по делу № 2-960/2017

Дело № 2 – 960/2017


РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

г. Сыктывкар 23 августа 2017 года

Эжвинский районный суд г. Сыктывкара

в составе председательствующего судьи Арефьевой Т.Ю.,

при секретаре Казариновой Н.Б.,

с участием прокурора Паюсовой Е.М.,

истца ФИО1,

представителя ответчика –ООО «Промсервис-Уют» ФИО2, по доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Промсервис-Уют» о признании недействительным дополнительного соглашения от **.**.**. об установлении срочности трудового договора, признании трудового договора от **.**.** бессрочным, признании незаконным приказа о прекращении трудового договора от **.**.**. и недействительной записи в трудовой книжке об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с вышеназванным иском к ООО «Промсервис-Уют», в обоснование указывая, что по трудовому договору от **.**.** года, заключенному на неопределенный срок, работала в Обществе дорожным рабочим ... разряда участка по содержанию дорог и промышленной территории. На основании дополнительного соглашения от **.**.** года трудовой договор считается заключенным на период действия договора на оказание услуг с ОАО «...». Срок трудовых отношений установлен не был при приеме ее на работу, в связи с чем у работодателя не было никаких оснований для изменения срока трудового договора, так как условия труда, трудовая функция не изменились. На основании приказа №... от **.**.** года она была уволена с **.**.** года по п. 2 ст. 77 Трудового кодекса РФ, в связи с истечением срока договора. Считает увольнение незаконным, так как уведомление о предстоящем увольнении ей не вручалось, оснований для изменения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, на срочный трудовой договор, не имелось, трудовые отношения с ответчиком остались бессрочными. С учетом уточнения, просит: признать незаконным приказ №... от **.**.** года о прекращении (расторжении) трудового договора по п. 2 ст. 77 Трудового кодекса РФ; признать запись в трудовой книжке за №... от **.**.** года об увольнении по п. 2 ст. 77 Трудового кодекса РФ недействительной; восстановить на работе в должности дорожного рабочего 3 разряда участка по содержанию дорог и промышленной территории с **.**.** года; трудовой договор признать действующим бессрочно; признать недействительным дополнительное соглашение от **.**.** года в части установления срочности трудового договора от **.**.** года; взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула с **.**.** года по день вынесения решения суда.

В судебном заседании истец ФИО1 на требованиях настаивает в полном объеме по доводам искового заявления.

Представитель ответчика ООО «Промсервис-Уют» ФИО2 в судебном заседании с требованиями не согласна по доводам отзыва.

Проверив материалы дела, выслушав стороны, заслушав заключение прокурора, полагающего исковые требования подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующему.

В силу ст. 2 Трудового кодекса РФ одним из принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательным для включения в трудовой договор является дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

В соответствии со ст. 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Судом установлено, что приказом директора ООО «Промсервис-Уют» от **.**.** №... ФИО1 принята на должность дорожного рабочего ... разряда участка по содержанию дорог и промышленной территории. **.**.**. с истцом заключен трудовой договор на неопределенный срок.

**.**.**. между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение, в соответствии с которым с **.**.**. трудовой договор считается заключенным на период действия договора на оказание услуг с ОАО «Монди СЛПК».

**.**.**. между ОАО «Монди СЛПК» (заказчик) и ООО «Промсервис-Уют» (подрядчик) заключен контракт №... на комплексное обслуживание предприятия, сроком действия до **.**.**.

Дополнительным соглашением №... от **.**.**. срок действия контракта №... от **.**.**. продлен до **.**.**

**.**.**. ООО «Промсервис-Уют» уведомило ФИО1 о прекращении **.**.**. заключенного с ней трудового договора в связи с истечением срока его действия.

Приказом от **.**.**. №... ФИО1 уволена **.**.**. по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, по истечению срока трудового договора. Трудовая книжка истцом получена **.**.**.

Как разъяснено в п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Трудового кодекса РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 Трудового кодекса РФ).

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В соответствии со ст. 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 15.05.2007 N 378-О-П, предусмотрев возможность заключения срочных трудовых договоров, законодатель вместе с тем ограничивает их применение: по общему правилу, такие договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в некоторых иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами; трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (части вторая и пятая статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

С учетом положений ст. 56 ГПК РФ и разъяснений, содержащихся в п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2, бремя доказывания наличия обстоятельств, исключающих возможность заключения трудового договора с работником на неопределенный срок, возлагается на работодателя.

В силу ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Оценивая исследованные доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований, с учетом следующего.

Как установлено, истец ФИО1 была принята на работу в ООО «Промсервис-Уют» по трудовому договору от **.**.** на неопределенный срок.

**.**.** стороны заключили дополнительное соглашение к трудовому договору, указав, что он считается заключенным на период действия договора на оказание услуг с ОАО «...». При этом не указана правовая норма, на основании которой был изменен вид трудового договора, не указан договор с ОАО «...» и срок его действия.

Таким образом, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, не мог быть изменен на срочный трудовой договор в таком порядке.

Согласно Уставу ООО «Промсервис-Уют» от **.**.**. Общество создано на неопределенный срок, его основной целью является осуществление предпринимательской деятельности.

Указанное также свидетельствует о том, что ООО «Промсервис-Уют» не было создано на период выполнения определенной работы по договору с ОАО «...», тем более, что в штатном расписании ООО «Промсервис-Уют» от **.**.**. должность дорожного рабочего ... разряда участка по содержанию дорог и промышленной территории утверждена в количестве ... единиц.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что дополнительное соглашение от **.**.**. к трудовому договору от **.**.**., заключенному между ООО «Промсервис- Уют» и ФИО1, в части установления срочности трудового договора, является недействительным, а трудовой договор от **.**.**. – действующим бессрочно.

В связи с чем, приказ №... от **.**.**. о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО1 по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ следует признать незаконным, запись в трудовой книжке истца за №... от **.**.**. об увольнении по указанному – недействительной. ФИО1 подлежит восстановлению на работе в ООО «Промсервис-Уют» в должности дорожного рабочего ... разряда участка по содержанию дорог и промышленной территории с **.**.**

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу

Согласно п. 3 ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

В учетом изложенного, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула за период с **.**.** года в размере ... руб. (за вычетом НДФЛ), согласно расчету представленному ответчиком, произведенному на основании справки о среднем заработке, указанный расчет истцом не оспаривается, проверен судом.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец была освобождена на основании ст. 393 Трудового кодекса РФ, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Соответственно, с ООО «Промсервис-Уют» в доход бюджета МО ГО «...» подлежит взысканию государственная пошлина в размере ... руб., в том числе: ... по имущественному требованию, ... руб. – по неимущественным требованиям.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 211 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Промсервис-Уют» удовлетворить.

Признать недействительным дополнительное соглашение от **.**.**. к трудовому договору от **.**.**., заключенному между ООО «Промсервис Уют» и ФИО1, в части установления срочности трудового договора; признать трудовой договор от **.**.**. действующим бессрочно.

Признать незаконным приказ №... от **.**.**. о прекращении (расторжении) трудового договора от **.**.**., заключенного между ООО «Промсервис-Уют» и ФИО1, по п. 2 ст. 77 Трудового кодекса РФ; признать запись в трудовой книжке за №... от **.**.**. об увольнении по п. 2 ст. 77 Трудового кодекса РФ недействительной.

Восстановить ФИО1 на работе в Обществе с ограниченной ответственностью «Промсервис-Уют» в должности дорожного рабочего ... разряда участка по содержанию дорог и промышленной территории с **.**.**.

Взыскать с ООО «Промсервис-Уют» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула за период с **.**.**. в размере ... руб.

Взыскать с ООО «Промсервис-Уют в доход бюджета МО ГО «...» государственную пошлину в размере ... руб.

Решение в части восстановления на работу подлежит немедленному исполнению.

На решение может быть подана апелляционная жалоба и принесено представление в Верховный суд Республики Коми через Эжвинский районный суд г. Сыктывкара в течение месяца с даты изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 28.08.2017 года.

Судья Т.Ю. Арефьева