Решение № 2-4836/2019 2-4836/2019~М-4084/2019 М-4084/2019 от 16 августа 2019 г. по делу № 2-4836/2019

Мотивированное
решение изготовлено

16.08.2019

Дело № 2-4836/2019

66RS0001-01-2019-004770-42

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

12 августа 2019 года

Верх-Исетский районный суд г.Екатеринбурга, в составе председательствующего судьи Реутовой А.А., при секретаре Шакеровой О.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО Бизнес Центр «Капитал+» о взыскании задолженности по заработной плате, денежных средств при предоставлении справки о постановке на учет на ранних сроках беременности, пособия по беременности и родам, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратилась в суд с указанным иском, мотивируя свои требования следующим. Истец работает в ООО Бизнес Центр «Капитал+» в должности <иные данные> с 03.08.2015. Работодатель заработную плату выплатил не в полном размере; не оплатил денежные средства при предоставлении справки о постановке на учет на ранних сроках беременности, пособие по беременности и родам, компенсацию за неиспользованный отпуск.

Истец просила взыскать с ответчика:

- задолженность по заработной плате в размере 60 000 рублей;

- задолженность по оплате денежных средств при предоставлении справки о постановке на учет на ранних сроках беременности в размере 663 рубля;

- пособие по беременности и родам в размере 179 506 рублей 85 копеек;

- компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 44 545 рублей 20 копеек;

- компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании истец, представитель истца, требования истца поддержали по предмету и основаниям, просили иск удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика требования не признала, просила в иске отказать.

Заслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из трудового договора от 03.08.2015, заключенного между истцом и ответчиком, ФИО1 была принята на работу 03.08.2015 на должность <иные данные> с окладом 10 000 рублей, а также районным коэффициентом в размере 1 500 рублей.

Согласно пояснениям представителя ответчика, впоследствии истцу был повышен оклад до 15 000 рублей.

Истец просит взыскать задолженность по заработной плате за период с 01.11.2018 по 17.02.2019 в размере 60 000 рублей.

В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд. Принудительный труд на территории Российской Федерации запрещен.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель, согласно трудовому договору, обязан выплачивать работнику заработную плату своевременно и в полном размере.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как следует из табеля учета рабочего времени за ноябрь 2018 года (л.д.68), истец отработала полный месяц. Следовательно, за ноябрь ее заработная плата должна составить 15 007 рублей (15 000 руб. оклад + 2 250 руб. Ур.коэф. – 2 242,50 руб. НДФЛ 13%).

Согласно выписки по счету истца (л.д.11, оборот), 03.12.2018 ФИО1 перечислено 15 007 рублей; следовательно, у работодателя отсутствует задолженность перед истцом за данный месяц.

Как следует из табеля учета рабочего времени за декабрь 2018 года (л.д.67), истец отработала полный месяц. Следовательно, за декабрь ее заработная плата должна составить 15 007 рублей.

Согласно выписки по счету истца (л.д.11), 29.12.2018 ФИО1 перечислено 15 007 рублей; следовательно, у работодателя отсутствует задолженность перед истцом за данный месяц.

Как следует из табеля учета рабочего времени за январь 2019 года (л.д.65), истец отработала полный месяц. Следовательно, за январь ее заработная плата должна составить 15 007 рублей.

Согласно выписки по счету истца (л.д.11), 31.01.2019 ФИО1 перечислено 15 008 рублей; следовательно, у работодателя отсутствует задолженность перед истцом за данный месяц.

Как следует из табеля учета рабочего времени за февраль 2019 года (л.д.64), истец отработала 11 дней. Следовательно, за февраль ее заработная плата должна составить 8 253 рубля 85 копеек (15 007 руб. / 20 х 11).

Согласно выписки по счету истца (л.д.10, оборот), 01.03.2019 ФИО1 перечислено 9 001 рубль 92 копейки; следовательно, у работодателя отсутствует задолженность перед истцом за данный месяц.

Таким образом, работодатель в полном объеме произвел выплату заработной платы истцу и оснований для удовлетворения требований истца в данной части иска нет. Доказательств согласования иного размера заработной платы, суду, как того требует ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, истцом не представлено; показания свидетеля таким доказательством не являются.

По требованию истца взыскать с ответчика задолженность по оплате денежных средств при предоставлении справки о постановке на учет на ранних сроках беременности, суд приходит к следующему.

Согласно ст.10 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель), выплачивается в размере 300 рублей.

Согласно Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до 12 недель), выплачивается в размере 628 рублей 47 копеек (коэффициент индексации 1,025).

Ответчик не оспаривал факт неоплаты данного пособия, и суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по оплате денежных средств при предоставлении справки о постановке на учет на ранних сроках беременности в размере 628 рублей 47 копеек.

По требованию истца взыскать с ответчика пособие по беременности и родам в размере 179 506 рублей 85 копеек, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст.10 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.

Согласно ч.1 ст.11 указанного Закона, пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

В силу ст.14 этого же Закона пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с ч.2 ст.13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия (ч. 1).

В средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по беременности и родам, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (ч. 2).

Средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по беременности и родам, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации (ч. 3.2.).

Расчет среднего заработка приведен работодателем на л.д.54.

Суд соглашается с позицией работодателя, поскольку, учитывая ежемесячный размер заработной платы истца, расчет будет следующим:

15 000 руб. х 24 мес. / 730 дн. х 156 дн. = 76 931,51 руб.

Таким образом, учитывая, что ответчик не отрицал факт не выплаты пособия, суд частично удовлетворяет требование истца и взыскивает с ответчика в пользу истца пособие по беременности и родам в размере 76 931 рубль 51 копейку.

По требованию истца взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 44 545 рублей 20 копеек, суд приходит к следующему.

Согласно ст.122 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с очередностью предоставления отпусков, установленной у данного работодателя.

Между тем, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 Трудового кодекса Российской Федерации). То есть, предоставление отпуска по уходу за ребенком, равно как и предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам либо после него - носит заявительный характер.

Согласно ст.126 Трудового кодекса Российской Федерации, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

Как следует из приказов об отпусках, истцу на основании ее заявлений были предоставлены отпуска: с 06.07.2016 по 12.07.2016 (7 дн., л.д.51), с 10.08.2016 по 17.08.2016 (8 дн., л.д.48), с 12.09.2016 по 25.09.2016 (14 дн., л.д.45), с 05.06.2017 по 21.06.2017 (16 дн., л.д.42), с 13.06.2018 по 24.06.2018 (12 дн., л.д.39), с 17.09.2018 по 30.09.2018 (14 дн., л.д.53); итого 71 день.

Между тем, поскольку трудовые отношения между истцом и ответчиком не прекращены, право истца на отпуск не использовано, то правовых оснований для взыскания с работодателя компенсации за неиспользованный отпуск не имеется (ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации). Более того, доказательств того, что истец писала заявление о выплате компенсации, суду, как того требует ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не предоставлено.

Учитывая изложенное, суд отказывает истцу в удовлетворении требования в данной части иска.

По требованию истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 предусматривает, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (задержке заработной платы).

Факт причинения ответчиком морального вреда истцу не вызывает сомнения, поскольку заработная плата – это тот доход, который позволяет истцу поддерживать свою жизненную деятельность, свои потребности в пище, одежде, каких-либо благах. Поскольку добровольно и своевременно, на дату увольнения, истцу не была выплачена заработная плата, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

В силу ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить другой стороне все понесенные по делу судебные расходы.

С ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 826 рублей 80 копеек, поскольку в соответствии с пп.1 п.1 ст. 333.36 НК РФ, истцы по искам о взыскании заработной платы от уплаты государственной пошлины при подаче иска освобождены.

Руководствуясь ст.ст. 12, 194-198, 209 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 к ООО Бизнес Центр «Капитал+» о взыскании задолженности по заработной плате, денежных средств при предоставлении справки о постановке на учет на ранних сроках беременности, пособия по беременности и родам, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО Бизнес Центр «Капитал+» в пользу ФИО1 задолженность по оплате денежных средств при предоставлении справки о постановке на учет на ранних сроках беременности в размере 628 рублей 47 копеек; пособие по беременности и родам в размере 76 931 рубль 51 копейку; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО Бизнес Центр «Капитал+» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 826 рублей 80 копеек.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбурга в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья