Решение № 2-2928/2019 2-2928/2019~М-2685/2019 М-2685/2019 от 25 декабря 2019 г. по делу № 2-2928/2019

Дело № 2-2928/19

УИД 63RS0044-01-2019-003830-76

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 декабря 2019 года г.о. Самара

Железнодорожный районный суд г.Самары в составе: председательствующего судьи – Грайворонской О.В.

при секретаре – Гусеве А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО «Эпикур» о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Эпикур» о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, указав, что между ним и ООО «Эпикур» с ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор № (срочный трудовой договор), на определенный срок с 01.04.2019г. по 30.06.2019г. При этом он работал в должности монтажника по истечении срока договора и за период с 05.07.2019г. по 25.07.2019г. ему не выплачена заработная плата в общей сумме 47 173 рубля. В связи с неисполнением работодателем своей обязанности по выплате заработной платы, просит суд взыскать с ООО «Эпикур» в его пользу недоплаченную часть заработной платы в размере 47 173 рубля.

В последствии истец уточнил заявленные требования и просил суд взыскать с ООО «Эпикур» в его пользу недоплаченную часть заработной платы за июнь, июль 2019 года в размере 47 173 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10 707 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствии, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства. Ранее в судебном заседании пояснил, что работал в должности монтажника на основании заключенного между ним и ООО «Эпикур» ДД.ММ.ГГГГ срочного трудового договора №, на определенный срок с 01.04.2019г. по 30.06.2019г. При этом, пояснил, что работал в должности монтажника и по истечении срока договора, в июле 2019 года, однако доказательств, подтверждающих данный факт работы в июле у него не имеется.

Представитель ООО «Эпикур» в судебное заседание не явился, в о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, однако об уважительных причинах своей неявки суд не известил, ходатайств не представил, в связи с чем, при отсутствии возражений истца, суд полагает возможным рассмотреть данное дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно статье 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают, в том числе, из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему. Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Как следует из п. 2 ст. 1 ГК РФ, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 2 ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно положениям статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации (часть 1).

В случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть 2).

Статья 58 Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляя возможность заключения срочных трудовых договоров, вместе с тем ограничивает ее перечисленными в законе случаями. Одновременно в данном Кодексе закреплено правило о том, что трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (часть пятая статьи 58).

Частью 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме.

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что причина, послужившая основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с положениями Кодекса или иными федеральными законами, должна указываться в трудовом договоре в качестве его обязательного условия.

Нормами трудового законодательства предусмотрено, что оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника (ст. ст. 114, 122 и 123 ТК РФ).

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника определен в ч. 1 ст. 127 ТК РФ.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

Судом установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Эпикур» был заключен трудовой договор № (срочный трудовой договор), на определенный срок - на период временного расширения производства (период действия договора субподряда № на выполнение комплекса строительно-монтажных и пусконаладочных работ по проекту «Реконструкция, техническое перевооружение инструментального производства ОАО «Кузнецов» <адрес>» ПАО «Кузнецов <адрес>»), который заключен на срок с 01.04.2019г. по 30.06.2019г. Работник принят на должность – электромонтажника, приступает к выполнению трудовых обязанностей с 01.04.2019г. (пп. 1.1, 2.1, 2,3 договора).

Согласно п. 4.1, 4.2 работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с выходными – суббота, воскресение, а также выплачивается денежная компенсация за ежегодный отпуск из расчета 2,33 рабочих дня за месяц работы.

Согласно п.5.1, 5.2 договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 45 977 рублей. Заработная плата выплачивается не позднее 5 и 20 числа каждого месяца.

В соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

В судебном заседании истец пояснил, что ему не доплачена заработная плата за 4 дня июня 2019 года, а также за 19 отработанных дней в июле 2019 года, кроме того при увольнении ему не была выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск, в период с 01.04.2019г. по 30.06.2019г., в обоснование заявленных требований истцом представлен срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, иных доказательств подтверждающих трудовые отношения в период после 30.06.2019г., суду не представлено.

Ответчиком возражений относительно требований истца о выплате недоплаченной части заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, не представлены.

Иных доказательств судом не добыто, поскольку согласно ответу ГИТ Волгоградской области от 25.12.2019г., ООО «Эпикур» не представлено документов и информации, необходимых для проведения надзорных мероприятий.

Исходя из принципов состязательности и равноправия сторон (ст. ст.12, 56 ГПК РФ) и связанного с ними принципа диспозитивности, процессуальные отношения в гражданском судопроизводстве возникают, изменяются и прекращаются по инициативе непосредственных участников спорного правоотношения, предусматривая свободу распоряжения лицами, участвующими в деле, принадлежащими им субъективными материальными правами и процессуальными средствами их защиты. Стороны равны в предоставлении доказательств, бремя доказывания лежит исключительно на сторонах.

В силу указанных принципов суд не может и не должен быть более рачительным в защите прав сторон, чем сами эти стороны, а лишь проверяет правомерность заявленных исковых требований на основании оценки доказательств, представленных сторонами в обоснование их правовой позиции.

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

На основании представленных суду доказательств выполнение работы ФИО2 в период после истечения срочного трудового договора в июле 2019 года ничем не подтверждено. При этом истечение срока действия срочного трудового договора является объективным событием, наступление которого не зависит от воли работодателя, а потому увольнение сотрудника по данному основанию отнесено к общим основаниям прекращения трудового договора. Работник, давая согласие на заключение срочного трудового договора на определенный срок, знал о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода. Оснований считать указанный срочный трудовой договор заключенным на неопределенный срок у суда не имеется, поскольку он заключен в соответствии со ст. 59 ТК РФ, на период временного расширения производства (п.2.2 договора). Доказательств в подтверждение факта выплаты работодателем истцу денежной компенсации за ежегодный отпуск из расчета 2,33 рабочих дня за месяц работы ответчиком не представлено.

Срок, установленный ч. 2 ст. 392 ТК РФ, для обращения в суд с настоящим иском за разрешением индивидуального трудового спора о неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, истцом не пропущен.

В соответствии со ст.139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (ч.1). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленной настоящей статьей, приведены в постановлении Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

В соответствии с п.10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (Письмо Роструда от 31.10.2008 N 5921-ТЗ).

Исходя из размера должностного оклада истца - 45 997 рублей и количества рабочих дней 59 (апрель – 22 дня, май – 18 дней, июнь – 19 дней). Средний дневной заработок рассчитывается по формуле: сумма заработной платы/количество рабочих дней (137931 (45997*3)/59=2337,82 рубля. Количество неиспользованного отпуска: 3 мес.*2,33=6,99 дней неиспользованного отпуска.

Таким образом, размер задолженности составил 6,99*2337,82=16 341,37 рублей.

Представленный истцом расчет задолженности по заработной плате за 4 рабочих дня за июнь 2019г. составляет - 9 192 рубля; расчет за неиспользованный отпуск за период с 01.04.2019г. по 30.06.2019г. в размере 10 707 рублей.

Ответчиком правильность данного расчета не оспорена, иной расчет не предоставлен.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Таким образом, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований и взыскании с ответчика в пользу истца недоплаченную часть заработной платы за июнь 2019 года в размере 9 192 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10 707 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ, поскольку истец освобожден от обязанности по оплате государственной пошлины, то с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 795,96 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Эпикур» в пользу ФИО1 недоплаченную часть заработной платы за июнь 2019 года в размере 9 192 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10 707 рублей, а всего взыскать 19 899 рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с ООО «Эпикур» в доход государства государственную пошлину в размере 795,96 рублей.

Ответчик вправе подать в Железнодорожный районный суд г. Самара заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Самара в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Самара в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение изготовлено в окончательной форме – 09.01.2020 года.

Судья О.В. Грайворонская