Решение № 2-476/2017 2-476/2017~М-128/2017 М-128/2017 от 27 февраля 2017 г. по делу № 2-476/2017

Дело № 2-476/2017

ЗАОЧНОЕ
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 февраля 2017 года г. Хабаровск

Краснофлотский районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Тараник А.Ю.,

при секретаре судебного заседания Наймушиной М.Ю.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО5 к Обществу с ограниченной ответственностью «Триада» о взыскании задолженности по заработной плате, не выплаченной премии, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Триада» о взыскании задолженности по заработной плате, невыплаченной премии, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование заявленных требований ссылаясь на то, что *** между ней и ООО «Триада» был заключен срочный трудовой договор № ..., согласно которому истец была принята на работу в инженерно-техническую группу на должность <данные изъяты>. Согласно п. 1.4, трудовой договор заключен на определенный срок: с *** по ***. Приказом от *** № ... истец была уволена ***. по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - в связи с истечением срока трудового договора. Трудовым договором (п. 5.5) установлены дни выплаты заработной платы: не позднее 15 и 25 числа каждого месяца, следующего за истекшим. В период с *** по настоящее время заработная плата не выплачивалась. Согласно справке от *** № ... за период с *** по *** ответчик не выплатил истцу заработную цлату за: август 2016г. - <данные изъяты> руб.; сентябрь 2016г. - <данные изъяты> руб.; октябрь 2016г. - <данные изъяты> руб. Кроме того, работодатель без законных на то оснований с *** года не выплачивал ежемесячную премию, предусмотренную трудовым договором. В ст. 5.2 трудового договора указано, что ежемесячная премия является частью заработной платы в размере 40 %. Такая формулировка означает, что зарплата работника, если он не совершил проступка, лишающего его премии, — это всегда оклад плюс премия. Премия носила регулярный характер, выплачивалась без особого распоряжения работодателя о назначении премии. За время работы у ответчика истец не привлекалась к дисциплинарной ответственности, не допускала нарушений трудовой дисциплины, никаких приказов о депремировании не издавалось. Размер невыплаченной премии в результате незаконного ее лишения составляет <данные изъяты> руб. Таким образом, с учетом невыплаченных премий сумма накопившегося долга составила <данные изъяты> руб. Задолженность по процентам за задержку невыплаты заработной платы составляет <данные изъяты>. В результате значительной временной задержки выдачи заработной платы и необоснованного лишения премий, истцу были причинены нравственные страдания, выразившиеся в душевных переживаниях, в связи с отсутствием стабильного дохода, уверенности в будущем, невозможностью спланировать семейный отдых. Рассчитывая на исполнение ответчиком своих обязанностей, истец возлагала определенные надежды, связывая с этим свои личные планы. На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату с учетом невыплаченных премий в размере <данные изъяты> руб., проценты по задолженности в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Определением суда от 28.02.2017г., производство по делу в части требований о взыскании с ответчика ООО «Триада» заработной платы за август 2016г. в сумме <данные изъяты>., а также в части компенсации за задержку выплаты заработной платы за май, июнь, июль, август, сентябрь, ноябрь 2016г. в общей сумме <данные изъяты> – прекращено, в связи с отказом истца от данных требований.

Истец ФИО1 в судебном заседании требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за сентябрь, октябрь 2016г. в размере <данные изъяты>, невыплаченной премии за период с мая 2016г. по октябрь 2016г. включительно в размере <данные изъяты>., компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> поддержала в полном объеме, по изложенным в иске основаниям. Просила заявленные исковые требования удовлетворить.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Триада» не явился, о рассмотрении дела извещены надлежащим образом. Заявлений, ходатайств не поступило.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав истца ФИО1, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 59 ГПК РФ, суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.

Согласно ч. 1, 2 ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд, принудительный труд запрещен.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ, заработная плата работников устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работала в качестве <данные изъяты> в ООО «Триада» на основании срочного трудового договора от ***, срок действия договора по ***., что также подтверждается трудовой книжкой ... от ***.

Согласно п. 5.5 трудового договора заработная плата выплачивается два раза в месяц – не позднее 15 и 25 числа.

Согласно п.5.2 работнику устанавливается, в том числе, премия за месяц до 40%/час.

В соответствии с приказом от ***, прекращен трудовой договор с работником ФИО1 на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ (истечение срока трудового договора).

Согласно расчету, представленному истцом, перед работником ФИО1 имеется задолженность по заработной плате за сентябрь, октябрь 2016 года в размере <данные изъяты>.

Согласно справке ООО «Триада» перед работником ФИО1 имеется задолженность по заработной плате за сентябрь 2016г. в размере <данные изъяты>, за октябрь в размере <данные изъяты>.

На основании изложенного, исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за сентябрь, октябрь 2016 года в размере <данные изъяты>., подлежат удовлетворению.

Также суд находит подлежащими удовлетворению требования истца в части взыскания с ответчика не выплаченной премии за период с мая 2016г. по октябрь 2016г. включительно в размере <данные изъяты> руб., что подтверждено представленным истцом расчетом.

Данный расчет судом проверен, является арифметически верным.

Возражений со стороны ответчика не поступило.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В результате неправомерных действий работодателя истцу причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях в связи с нарушением его трудовых прав в связи с незаконным лишением его заработной платы. Учитывая конкретные обстоятельства дела, объем причиненных работнику страданий, а также требования разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в связи с чем, с ответчика в доход бюджета муниципального образования городской округ «Город Хабаровск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ФИО6 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Триада» в пользу ФИО1 ФИО7 задолженность по заработной плате за сентябрь, октябрь 2016 года в размере <данные изъяты> руб., не выплаченную премию за период с мая 2016г. по октябрь 2016г. включительно в размере <данные изъяты> рубля, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В остальной части исковых требований истцу отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Триада» в доход бюджета городского округа «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Заочное решение может быть отменено районным судом по заявлению ответчика в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение составлено 07.03.2017 г.

Судья подпись Тараник А.Ю.

Копия верна судья Тараник А.Ю.

Подлинник заочного решения

Краснофлотского районного суда г. Хабаровска

подшит в деле № 2-476/2017