Решение № 2-375/2017 2-375/2017~М-268/2017 М-268/2017 от 28 мая 2017 г. по делу № 2-375/2017

Дело № 2-375/2017


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

поселок Морки 29 мая 2017 г.

Моркинский районный суд Республики Марий Эл в составе председательствующего судьи Ивановой Л.А., при секретаре Егошиной Е.В., с участием помощника прокурора Моркинского района Республики Марий Эл Трифоновой Н.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному образовательному учреждению «Янситовская основная общеобразовательная школа» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов,

у с т а н о в и л :

23 августа 1990 г. ФИО1 принята учителем начальных классов в Янситовскую основную общеобразовательную школу. 01 сентября 2007 г. с ней заключен письменный трудовой договор № … на неопределенный срок, согласно которому ФИО1 приняла на себя обязанности учителя и заместителя директора по воспитательной части.

15 июня 2016 г. муниципальное образовательное учреждение «Янситовская основная общеобразовательная школа» (далее – ответчик, МОУ «Янситовская основная общеобразовательная школа») уведомил ФИО1 о сокращении численности. 31 августа 2016 г. она получила уведомление о сокращении численности штата работников и наличии вакантных должностей и ей предложена вакантная должность воспитателя дошкольной группы.

Приказом № … от 01 сентября 2016 г. ФИО1 переведена на должность воспитателя дошкольной группы по срочному трудовому договору на время отпуска работника С... по уходу за ребенком до 3 лет.

Приказом № … от 03 апреля 2017 г. ФИО1 уволена с работы в связи с выходом отсутствующего работника на работу.

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику МОУ «Янситовская основная общеобразовательная школа» о восстановлении на работе в должности воспитателя дошкольной группы или учителя, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с 04 апреля 2017 г. по 03 мая 2017 г. в сумме 14000 руб., компенсации морального вреда в сумме 30000 руб. и судебных расходов на составление искового заявления в сумме 3000 руб., мотивируя тем, что она согласилась на замещение вакантной должности воспитателя дошкольной группы и с 01 сентября 2016 г. между ней и работодателем заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № … от 01 сентября 2007 г. об изменении должности, объема учебной нагрузки и заработной платы. Поскольку срок действия трудового договора не изменился, и ей не было сообщено, что она принимается на данную должность по срочному трудовому договору, то увольнение ее по истечении срока действия трудового договора истец считает незаконным.

В судебном заседании истец ФИО1, поддержав доводы иска, уточнила его и просила восстановить ее на работе в должности воспитателя дошкольной группы, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула за период с 04 апреля 2017 г. по день вынесения решения, компенсацию морального вреда в сумме 20000 руб. и судебные расходы на составление искового заявления в сумме 3000 руб.

Представитель истца ФИО1 – адвокат Иванов Р.В., действующий на основании удостоверения № … и ордера № … от 22 мая 2017 г., уточненные исковые требования поддержал и просил его удовлетворить.

Представитель ответчика МОУ «Янситовская основная общеобразовательная школа» директор ФИО2 исковые требования не признал и просил в удовлетворении иска отказать, пояснив, что 15 июня 2016 г. в связи с сокращением количества обучающихся и уменьшения количества классакомплектов и педагогической нагрузки все учителя были предупреждении о сокращении численности и штата работников, по штату оставалось 12 учителей. Учитель русского языка и литературы Г…. в августе 2016 г. написала заявление на длительный отпуск сроком на один год, в связи с чем она не подлежала сокращению.

В 2013 г. при школе открывалась группа временного пребывания, с момента открытия группы воспитателем дошкольной группы работала С…. на 0,75 ставку. 20 января 2014 г. С... предоставлен отпуск по беременности и родам, в связи с чем на ее должность временно была принята Ск… на 0,75 ставку. 07 октября 2014 г. дошкольная группа временного пребывания была переведена в режим группы полного дня, С... стала вести 1,0 ставку и 0,25 ставку по совместительству вела другой работник до 01 сентября 2015 г. С 1 сентября 2015 г. С... стала вести ставку 1,25. 02 октября 2015 г. С... приступила к работе. По соглашению между собой С… стала вести ставку 1,0 и 20 % от базового оклада за музыкальное сопровождение, а С…. 0,25. 13 августа 2016 г. Ск…. была уволена с работы. 01 сентября 2016 г. С... был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

ФИО1 была предложена временная вакантная должность воспитателя дошкольной группы, о чем ей было известно. С предложением она согласилась, с приказом о переводе она ознакомилась, подписав его, возражений не высказывала. По вине работника, занимающегося кадровыми вопросами, в уведомлении не указано о срочном характере вакантной должности, в дополнительное соглашение не внесены изменения о сроке действия трудового договора.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора Трифоновой Н.Р., полагавшей иск подлежащим удовлетворению, суд находит исковые требования подлежащим удовлетворению.

Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч.1, 2, 3 ст.58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Согласно ч.1 ст.68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии со ст.72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ч.1 ст.72.1 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Согласно записи №.. трудовой книжки серии АТ-V № … истец ФИО1 23 августа 1990 г. принята учителем начальных классов в Янситовскую основную общеобразовательную школу.

01 сентября 2007 г. между ФИО1 и МОУ «Янситовская основная общеобразовательная школа» заключен письменный трудовой договор № …, согласно которому ФИО1 приняла на себя обязанности учителя и заместителя директора по воспитательной части. Трудовой договор действует со дня его подписания и заключен на неопределенный срок (п.8.1 трудового договора).

15 июня 2016 г. МОУ «Янситовская основная общеобразовательная школа» письменно уведомило педагогических работников, в том числе и ФИО1, о предстоящем сокращении штата работников связи с уменьшением количества обучающихся и возможным уменьшением класса - комплектов.

31 августа 2016 г. МОУ «Янситовская основная общеобразовательная школа» письменно уведомило ФИО1 о сокращении с 01 сентября 2016 г. должности учителя и предложило ей наличие на 01 сентября 2016 г. вакантной должности воспитателя дошкольной группы. С указанным уведомлением ФИО1 ознакомилась 31 августа 2016 г. и согласилась на замещение вакантной должности с 01 сентября 2016 г.

01 сентября 2016 г. между ФИО1 и МОУ «Янситовская основная общеобразовательная школа» заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № … от 01 сентября 2007 г. о переводе работника на другую должность с изменением оклада. В качестве основания указано уведомление работника о сокращении штата работника и наличии вакантных должностей. Дополнительным соглашением внесены изменения в п.1, 6.3.4, 4.1.2, 4.1.4 трудового договора, и установлено изменение должности «учителя и заместителя директора по воспитательной части» на должность «воспитателя дошкольной группы», объем учебной нагрузки на 2016-2017 учебный год установлен в количестве 1,3 ставки, 20 % от базового оклада за музыкальное сопровождение, определен размер заработной платы. Дополнительное соглашение вступило в законную силу 01 сентября 2016 г.. В п.6 дополнительного соглашения указано, что оно является неотъемлемой частью трудового договора от 01 сентября 2007 г. № ….

Приказом МОУ «Янситовская основная общеобразовательная школа» № … от 01 сентября 2016 г. ФИО1 с 01 сентября 2016 г. переведена с должности учителя начальных классов на должность воспитателя дошкольной группы по срочному трудовому договору на время отпуска основного работника ФИО3 по уходу за ребенком до 3 лет на основании согласия на замещение вакантной должности. В качестве основания указано дополнительное соглашение к трудовому договору от 01 сентября 2016 г.

30 марта 2017 г. ФИО1 уведомлена о предстоящем увольнении по истечении срока трудового договора в связи с выходом из отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника по должности воспитатель дошкольной группы.

Приказом № … от 03 апреля 2017 г. действие трудового договора от 01 сентября 2007 г. прекращено и ФИО1, воспитатель дошкольной группы, с 03 апреля 2017 г. уволена в связи с выходом отсутствующего работника на работу.

В трудовой книжке ФИО1 за №.. . указаны сведения об увольнении по истечении срока трудового договора по п.2 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Согласно ч.1 ст.79 Трудового договора РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Согласно ч.1 п.2 ст.77 Трудового кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В связи с тем, что трудовой договор с ФИО1 был заключен на неопределенный срок, а дополнительным соглашением срок действия трудового договора не изменялся, соглашение между ФИО1 и МОУ «Янситовская основная общеобразовательная школа» об изменении срока действия трудового договора в письменной форме не заключалось, увольнение ФИО1 по истечении срока трудового договора по п.2 ст.77 Трудового кодекса РФ в связи с выходом отсутствующего работника на работу суд считает произведенным без законного основания.

Доказательств, свидетельствующих о том, что ФИО1 письменно согласилась на перевод на временную должность воспитателя дошкольной группы, ответчиком суду не представлено. В уведомлении от 31 августа 2016 г. не указано, что ФИО1 предлагается временная вакантная должность воспитателя дошкольной группы. Приказ МОУ «Янситовская основная общеобразовательная школа» № … от 01 сентября 2016 г. о переводе ФИО1 с 01 сентября 2016 г группы по срочному трудовому договору на время отпуска основного работника С… по уходу за ребенком до 3 лет не соответствует условиям заключенного между сторонами трудового договора. Ознакомление ФИО1 с указанным приказом не свидетельствует о заключении между сторонами срочного трудового договора.

В соответствии с ч.1, 2 ст.394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе, работнику должна быть выплачена средний заработок за время вынужденного прогула.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Таким образом, истец ФИО1 подлежит восстановлению на работе и с ответчика МОУ «Янситовская основная общеобразовательная школа» подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула.

При исчислении средней заработной платы суд руководствуется Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922, согласно п.9 которого при определении среднего заработка используется средний дневной заработок для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Согласно справке № … от 16 мая 2017 г. средняя заработная плата ФИО1 составила 15629 руб. 68 коп.

ФИО1 не работала с 04 апреля 2017 г. по 29 мая 2017 г., всего 37 рабочих дней при пятидневной рабочей неделе, средний дневной заработок составляет 781 руб. 48 коп. (15629,68:20). С ответчика МОУ «Янситовская основная общеобразовательная школа» подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула в сумме 28914 руб. 76 коп. (781,48х37).

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ч.9 ст.394 Трудового кодекса РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Согласно п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку увольнение истца ФИО1 проведено без законного основания, в связи с незаконным увольнением ей причинен моральный вред, в силу закона она вправе требовать с ответчика МОУ «Янситовская основная общеобразовательная школа» компенсацию морального вреда.

С учетом конкретных обстоятельств дела, степени и длительности нарушения трудовых прав истца, а также требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 15 000 рублей.

Согласно ст.103 ч.1 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ответчика МОУ «Янситовская основная общеобразовательная школа» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец ФИО1 была освобождена по закону.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

восстановить ФИО1 на работе в муниципальном образовательном учреждении «Янситовская основная общеобразовательная школа» в должности воспитателя дошкольной группы с 04 апреля 2017 г..

Взыскать с муниципального образовательного учреждения «Янситовская основная общеобразовательная школа» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 28914 руб. 76 коп., и компенсацию морального вреда, причиненного незаконным увольнением, в сумме 15 000 руб..

Решение суда в части восстановления ФИО1 на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с муниципального образовательного учреждения «Янситовская основная общеобразовательная школа» в доход бюджета муниципального образования «Моркинский муниципальный район» в лице межрайонной ИФНС России №2 в Республике Марий Эл государственную пошлину в сумме 1 667 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Марий Эл в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Моркинский районный суд.

Председательствующий судья Л.А. Иванова

Мотивированное решение составлено 02 июня 2017 г.