Решение № 2-709/2018 2-709/2018 ~ М-568/2018 М-568/2018 от 11 июля 2018 г. по делу № 2-709/2018

Дело №2-709/2018


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

12 июля 2018 года

Железнодорожный районный суд г.Читы в составе:

председательствующего судьи Попковой Н.А.,

с участием помощника прокурора Хомутовой Ю.В.,,

при секретаре Размахниной А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Железнодорожного района г.Читы в интересах ФИО1 к Непубличному акционерному обществу «Карийский рудник» о взыскании денежной компенсации, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Прокурор Железнодорожного района г.Читы обратился в суд с иском в защиту интересов ФИО1, указывая, что в отношении НАО «Карийский рудник» проведена проверка исполнения требований трудового законодательства, в ходе которой установлено наличие задолженности по заработной плате перед уволенными работниками, в том числе перед ФИО1

04.08.2017г. между НАО «Карийский рудник» и ФИО1 заключен трудовой договор, в соответствии с условиями которого, ФИО1 был принят на работу в НАО «Карийский рудник» на производственный участок – ..., на должность ... с оплатой труда согласно п.7.2 трудового договора.

Согласно условиям трудового договора, заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: срок выдачи 10 числа и 25 числа (п.7.5 трудового договора).

Вместе с тем, в ходе проведения проверки установлено, что у НАО «Карийский рудник» имеется задолженность по выплате заработной платы в сумме 21131,61руб. перед ФИО1 с момента увольнения – 4 октября 2017г. Данная задолженность выплачена только после вмешательства прокуратуры 13.02.2018г.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск подлежит взысканию за расчетный период с 4 августа 2017г. по 30 сентября 2017г.

Сумма компенсации составляет 6016,78руб.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов.

Поскольку ФИО1 была задержана оплата труда в размере 21131,61руб., не выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 4961,27руб., а всего задолженность составляет 26091,88руб., ему должна быть выплачена компенсация за период с 05 октября 2017г. по 13 февраля 2018г. в размере 1853,90коп.

13.02.2018г. ФИО1 выплачена заработная плата в размере 21131,61руб., в т.ч. компенсация за неиспользованный отпуск в размере 1055,51руб., а компенсация за неиспользованный отпуск в размере 4961,27руб. до настоящего времени задержана, следовательно, взысканию подлежит компенсация в размере 216,64руб.

В связи с несвоевременной выплатой заработной платы ФИО1 НАО «Карийский рудник» причинен моральный вред, компенсация которого оценивается в 5000руб.

Прокурор просит суд взыскать с НАО «Карийский рудник» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 4961,27руб., денежную компенсацию, предусмотренную ст.236 ТК РФ, по состоянию на 13.02.2018г. в размере 1853,90руб., денежную компенсацию, предусмотренную ст.236 ТК РФ, по состоянию на 14.05.2018г. в сумме 216,64руб., компенсацию морального вреда в размере 5000руб.

В судебном заседании помощник прокурора Хомутова Ю.В. заявленные исковые требования поддержала.

Материальный истец ФИО1, надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика НАО «Карийский рудник», надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, об уважительности причин неявки не сообщил, в связи с чем суд приступает к рассмотрению дела в его отсутствие.

Выслушав помощника прокурора Железнодорожного района г.Читы Хомутову Ю.В., изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в НАО «Карийский рудник» на основании трудового договора от 04 августа 2017г. в должности ... с 04 августа 2017г.

Приказом от 04.10.2017г. действие трудового договора с ФИО1 прекращено на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (собственное желание).

Согласно материалам дела, ФИО1 на дату увольнения не выплачен полный расчет по заработной плате. На момент увольнения задолженность по заработной плате составляла 21131,61руб., в том числе компенсация за неиспользованный рабочий отпуск 918,29руб. (1055,51,66руб.-13% подоходный налог).

Выплата задолженности по заработной плате произведена 13 февраля 2018г.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что при увольнении истцу не была в полном объеме начислена и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Суд с представленным прокурором расчетом компенсации за неиспользованный отпуск соглашается, однако полагает, что из начисленной суммы компенсации должен быть выделен подоходный налог, и, соответственно, размер компенсации составит 5234.59руб.

Поскольку заработная плата, в том числе компенсация за неиспользованный рабочий отпуск в размере 918,29руб., была выплачена ФИО1 не в день увольнения, а лишь 13.02.2018г., за указанный период с 05.10.2017г. по 13.02.2018г. подлежит взысканию на сумму долга 25447,91руб. (заработная плата 20213,32+компенсация за неиспользованный рабочий 918,29+доначисленная судом компенсация за неиспользованный рабочий отпуск 4316,30руб. (5234,59-918,29) компенсация на основании ст.236 ТК РФ, размер которой составляет 1808,06руб.

13.02.2018г. ФИО1 выплачена заработная плата, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в размере 918,29руб., соответственно, не выплаченный размер компенсации за неиспользованный рабочий отпуск составляет 4316,30руб. В связи с невыплатой указанной суммы с работодателя также подлежит взысканию компенсация за период, заявленный в иске с 15.02.2018г. по 14.05.2018г., что составляет сумму 188,47руб.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание длительность нарушения прав работника на своевременную выплату заработной платы, суд полагает возможным определить размер компенсации морального вреда в 3000руб.

В силу ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку от уплаты госпошлины истец освобожден, она подлежит взысканию с ответчика в размере 700руб.

Руководствуясь ст.ст. 194 -198 ГПК РФ, суд -

р е ш и л :

Исковые требования удовлетворить в части.

Взыскать с НАО «Карийский рудник» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный рабочий отпуск 4316,30руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы 1996,53руб., в счет компенсации морального вреда 3000руб., всего 9312,83руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с НАО «Карийский рудник» ООО госпошлину в бюджет городского округа «Город Чита» в размере 700руб.

На решение суда могут быть поданы апелляционные жалоба, представление в Забайкальский краевой суд через данный райсуд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

С у д ь я