Решение № 2-3713/2025 2-602/2026 2-602/2026(2-3713/2025;)~М-3038/2025 М-3038/2025 от 4 февраля 2026 г. по делу № 2-3713/2025

Дело № 2-602/2026

29RS0018-01-2025-004842-43

22 января 2026 г.

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Октябрьский районный суд города Архангельска в составе

председательствующего судьи Подчередниченко О.С.,

при секретаре судебного заседания Мироновой О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Архангельске гражданское дело по иску акционерного общества "Тихвинский вагоностроительный завод" к ФИО1 о взыскании причиненного ущерба,

установил:

акционерное общество "Тихвинский вагоностроительный завод" (далее – АО "ТВСЗ") обратилось в суд с иском к ФИО1 (далее – ответчик) о взыскании суммы причиненного ущерба в размере 111 278 руб. 93 коп., расходов на оплату государственной пошлины в размере 4 338 руб. 00 коп.

В обоснование требований указано, что 28.11.2024 ответчик был принят на работу в АО "ТВСЗ" на должность слесаря по сборке металлоконструкций 3 разряда, согласно трудовому договору № 26824-Т от 28.11.2024 и приказу о приёме на работу от 28.11.2024 № 2242-п. 17.04.2025, трудовой договор с ответчиком был расторгнут с 17.04.2025 по его инициативе на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 375-у от 17.04.2025. Ответчиком причинён истцу ущерб в размере 111 278 руб. 93 коп. Истцом была проведена проверка для установления причин возникновения сумм материального ущерба по результатам которой составлен Акт расследования обстоятельств причинения ущерба от 17.04.2025. В ходе проверки установлено, что ущерб в размере 111 278 руб. 93 коп. был причинён в результате: 1. Невозвращения при увольнении компенсационной выплаты по обустройству на новом месте жительства и переезд. АО «ТВСЗ» в целях оказания мер поддержки иногородним гражданам утвердило в соответствии с нормами Положения П 06-20-2024 «Гарантии компенсации и льготы для работников в АО «ТВСЗ» (далее - Положение П 06-20-2024), в котором определило перечень компенсационных выплат, причитающихся к выплате иногородним работникам, трудоустроившимся в АО «ТВСЗ», порядок и условия их выплаты, а также основания для, их возврата. Ответчик под подпись был ознакомлен с локальными нормативными актами Истца, в том числе и с Положением П 06-20-2024, что подтверждается листом ознакомления. В период работы в АО «ТВСЗ» ответчик получил компенсационные выплаты, а именно: 50 000 руб. 00 коп. на обустройство на новом месте жительства; 3 112 руб. 80 коп. на переезд. Данные выплаты были начислены и выплачены ответчику в соответствии с Положением П 06- 20-2024 на основании его личных заявлений. В соответствии с Положением П 06-20-2024 работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он увольняется до истечения двенадцати месяцев работы на предприятии. Период работы Ответчика в АО «ТВСЗ» составил менее двенадцати месяцев (дата приёма 28.11.2024 дата увольнения 17.04.2025), следовательно, у ответчика при увольнении возникла обязанность возвратить полученные за период работы в АО «ТВСЗ» компенсационные выплаты в общей сумме 111 278 руб. 93 коп. 2. Невозвращения при увольнении компенсационной выплаты за найм жилого помещения в общей сумме 82 000 руб. 00 коп. Истцом в Положении П 06-20-2024 утверждены организационные действия по временному размещению иногородних работников в жилых помещениях и предоставлению им компенсационных выплат, связанных с оплатой найма жилых помещений. В целях оказания мер поддержки иногородним гражданам, трудоустроившимся в АО «ТВСЗ», в соответствии с Положением П 06-20-2024 АО «ТВСЗ» обязалось выплачивать работникам компенсацию за найм жилого помещения 82 000 руб. 00 коп., но не более, чем фактическая стоимость жилого помещения. На основании личного заявления ответчика (Приложение 7 к иску) АО «ТВСЗ» выплатило ответчику компенсацию за найм жилого помещения в общей сумме 82 000 руб. 00 коп. за: ноябрь 2024 - 2 000 руб. 00 коп.; декабрь 2024 - 20 000 руб. 00 коп.; январь 2025 - 20 000 руб. 00 коп.; февраль 2025 - 20 000 руб. 00 коп.; март 2025 - 20 000 руб. 00 коп. В соответствии с Положением П 06-20-2024 работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он уволился до истечения двенадцати месяцев работы на предприятии. Период работы Ответчика, как указывалось выше составил менее двенадцати месяцев, следовательно, у Ответчика при увольнении возникла обязанность возвратить полученные компенсационные выплаты за найм жилого помещения в общей сумме 82 000 руб. 00 коп. Таким образом, в результате неисполнения Ответчиком принятых обязательств, на основании всего вышеизложенного, действиями Ответчика Истцу был причинён прямой действительный ущерб на общую сумму 111 278 руб. 93 коп., согласно расчёту: 29 278 руб. 93 коп. (компенсационная выплата на обустройство и переезд частично); 82 000 руб. 00 коп. (компенсационные выплаты за найм жилого помещения). 17.04.2025 на оставшуюся сумму ущерба 29 278 руб. 93 коп. (53 112 руб. 80 коп. - 23 833 руб. 87 коп.) между истцом и ответчиком было заключено соглашение о добровольном возмещении суммы ущерба. При заключении соглашения Истцом и Ответчиком был согласован порядок оплаты (суммы и сроки платежей), а также в п. 4 заключённого соглашения указано, что в случае нарушения согласованных сроков возмещения ущерба, АО «ТВСЗ» вправе обратиться в суд за взысканием суммы ущерба в полном объёме. В соответствии с порядком оплаты, установленным в соглашении, ответчик должен был в срок до 17.05.2025 внести первый платёж в возмещение ущерба, до 17.06.2025 второй и т.д. до полного возмещения суммы ущерба, однако денежных средств в возмещение ущерба истцу не поступало. До настоящего времени сумма ущерба Ответчиком Истцу не возмещена.

В судебное заседание представитель истца не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик, извещенный о времени и месте рассмотрения данного дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился.

По определению суда дело рассмотрено при данной явке в порядке заочного производства.

Рассмотрев исковое заявление, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с положениями ст. 248 Трудового кодекса Российской Федерации взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Судом установлено и это следует из материалов дела, что 28.11.2024 ответчик был принят на работу в АО "ТВСЗ" на должность слесаря по сборке металлоконструкций 3 разряда, согласно трудовому договору № 26824-Т от 28.11.2024 и приказу о приёме на работу от 28.11.2024 № 2242-п. 17.04.2025.

В соответствии с пунктом 3.2.1 трудового договора ответчик обязался добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами работодателя, распоряжениями непосредственного руководителя.

Пунктом 8.2 трудового договора предусмотрено, что порядок предоставления и размер дополнительных (установленных сверх действующего законодательства) компенсаций и льгот определяется локальными нормативными актами работодателя.

Все компенсации, предусмотренные действующим законодательством и локальными нормативными актами работодателя, распространяются на период действия трудового договора (пункт 8.1 трудового договора).

Расторжение трудового договора с работником производится в порядке и по основаниям, предусмотренным действующим законодательством, в том числе с обязанностью в установленные локальными нормативными актами сроки и порядке передать работодателю материальные ценности, переданные ему в связи с его деятельностью (пункты 11.1, 11.3 трудового договора).

АО «ТВСЗ» в целях оказания мер поддержки иногородним гражданам утвердило в соответствии с нормами Положения П 06-20-2024 «Гарантии компенсации и льготы для работников в АО «ТВСЗ» (далее - Положение П 06-20-2024), в котором определило перечень компенсационных выплат, причитающихся к выплате иногородним работникам, трудоустроившимся в АО «ТВСЗ», порядок и условия их выплаты, а также основания для, их возврата.Ответчик под подпись был ознакомлен с локальными нормативными актами Истца, в том числе и с Положением П 06-20-2024, что подтверждается листом ознакомления.

В период работы в АО «ТВСЗ» ответчик получил компенсационные выплаты, а именно:

- 50 000 руб. 00 коп. на обустройство на новом месте жительства;

- 3 112 руб. 80 коп. на переезд.

Истцом в Положении П 06-20-2024 утверждены организационные действия по временному размещению иногородних работников в жилых помещениях и предоставлению им компенсационных выплат, связанных с оплатой найма жилых помещений.

На основании личного заявления ответчика АО «ТВСЗ» выплатило Ответчику компенсацию за найм жилого помещения в общей сумме 82 000 руб. 00 коп. за:

Ноябрь 2024 - 2 000 руб. 00 коп.

Декабрь 2024 - 20 000 руб. 00 коп.

Январь 2025 - 20 000 руб. 00 коп.

Февраль 2025 - 20 000 руб. 00 коп.

Март 2025 - 20 000 руб. 00 коп.

Трудовой договор с ответчиком был расторгнут с 17.04.2025 по его инициативе на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации

В соответствии со ст. 169 Трудового кодекса Российской Федерации, установлено, что при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения), расходы по обустройству на новом месте жительства.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам федеральных государственных органов, государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам государственных органов субъектов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Обязанность работника вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу, данной нормой урегулирована не была.

В соответствии со ст. 5, 8 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения регулируются трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права, которые не ухудшают положения работников по сравнению с установленными трудовым законодательством.

В соответствии с ч. 2 ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 2 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Следовательно, в ст. 169 Трудового кодекса Российской Федерации речь идет о соглашении между работодателем и работником. Исходя из императивного характера содержания данной статьи соглашение сторон трудового договора по вопросу конкретных размеров возмещения расходов требуется в каждом конкретном случае переезда того или иного работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность.

В данном случае правоотношения сторон урегулированы локальным нормативным актом - Положение П 06-20-2024.

Ответчик был ознакомлен с Положением под роспись при заключении трудового договора.

В соответствии с Положением П 06-20-2024 работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он увольняется до истечения двенадцати месяцев работы на предприятии.

Статьей 169 Трудового кодекса Российской Федерации запрета в установлении такого срока не предусмотрено.

Ответчик не выполнил условие, предусмотренное локальным нормативным актом: отработал менее месяцев, увольнение произведено по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (собственное желание), без уважительных причин, что следует из приказов о приеме на работу и увольнении.

В связи с чем требования АО "ТВСЗ" о взыскании компенсационных выплат, связанных с переездом работника к месту работы, компенсации за наем жилого помещения в общем размере 111 278 руб. 93 коп. подлежат удовлетворению, поскольку условия и обязанность работника вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность и за наем жилого помещения предусмотрены вышеуказанным законодательством.

На основании положений ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика также следует взыскать расходы АО "ТВСЗ" по уплате государственной пошлины при подаче иска в суд.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

иск акционерного общества "Тихвинский вагоностроительный завод" (ИНН <***>) к ФИО1 (№) о взыскании причиненного ущерба, – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу акционерного общества "Тихвинский вагоностроительный завод" сумму причиненного ущерба в размере 111 278 руб. 93 коп., расходы на оплату государственной пошлины в размере 4 338 руб. 00 коп.

Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд г. Архангельска заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Архангельском областном суде путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Архангельска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Архангельском областном суде путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Архангельска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение (будет) изготовлено 05.02.2026.

Судья

О.С. Подчередниченко