Решение № 2-3841/2017 2-3841/2017~М-3023/2017 М-3023/2017 от 23 июля 2017 г. по делу № 2-3841/2017

2-3841/17


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 июля 2017 года

Октябрьский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Никишовой А.Н.,

при секретаре Славской В.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Проект-3» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с настоящимиском, ссылаясь на то, что между ней иООО«Проект-3» в лице генерального директора ФИО3 ... г. заключен трудовой договор №, в соответствии с которым она принята на работу в организацию на должность секретаря-референта, на 0,5 ставки, место работы: <...>. В соответствии с п.5.1 Договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 11500 рублей в месяц.

Дополнительным соглашением от ... г. к трудовому договору № от ... г. истцу был установлен должностной оклад в размере 13900 рублей.

... г. истцом в адрес конкурсного управляющего ООО «Проект-3» было подано заявление об увольнении по собственному желанию. На основании приказа ООО «Проект-3» № от ... г. истец уволена с ... г.. С данным приказом ФИО1 ознакомлена под роспись ... г.

Как указывает истец, в нарушение положений ст. 22 ТК РФ, на момент увольнения ей не были выплачены следующие суммы: зарплата за ... г. в размере 12 093 рубля (после удержания НДФЛ); зарплата за ... г. в размере 12 093 рубля (после удержания НДФЛ); зарплата за ... г. в размере 671, 83 рубля (после удержания НДФЛ); компенсация за неиспользованный отпуск.

В дальнейшем от ООО «Проект-3» на счёт истца поступило 2 платежа: ... г. 9 878,35 рубля; 27.04.2017г. - 8 636,26 рубля.

Таким образом, задолженность ООО «Проект-3» в настоящее время составляет: по заработной плате - 6 343,22 рубля; по компенсации за неиспользованный отпуск - 5844,42 рубля (после удержания НДФЛ - 5084,65 рубля). Кроме того, истец указала, что незаконными действиями ответчика ей был причинен моральный вред, размер которого она оценивает в 5000 рублей.

На основании изложенного, просит суд взыскать с ООО «Проект-3» в лице конкурсного управляющего ФИО2 в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 6343,22 руб. (до удержания НДФЛ-7291,06 руб.), задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5084,65 руб. (до удержания НДФЛ-5884,42 руб.),

проценты за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1967,69 руб. по состоянию на ... г. и далее по день фактической уплаты задолженности, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Ответчик ООО «Проект-3» в лице конкурсного управляющего ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Ранее ответчиком в материалы дела представлены возражения относительно заявленных исковых требований, с приложением расчетов задолженности организации перед истцом. Согласно данным расчетам, по состоянию на ... г. задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск перед ФИО1 составляет 6348,67 руб.; компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ... г. по ... г. составляет 2277,68 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, на основании расчетов, представленных ответчиком, уточнила исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ и просила взыскать с ООО «Проект-3» в лице конкурсного управляющего ФИО2 в свою пользу задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6348,67 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ... г. в размере 2277,68 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, уточенные исковые требования поддержала, просила исковые требования с учетом уточнений удовлетворить.

Представительистцавпорядкест.53ГПКРФИванов М.Л. уточненные исковые требования ФИО1 поддержал, просил их удовлетворить по изложенным в исковом заявлении основаниям.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав истца и ее представителя, исследовав материалы дела, суд считает заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ч.1ст.37 КонституцииРоссийскойФедерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии сост.ст.15,16Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с положениямист.21ТКРФработник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платыв соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

В соответствии сост.22ТКРФработодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникузаработную платув сроки, установленные Трудовым кодексомРФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии сост.56ТКРФтрудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работникузаработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии сост.129ТКРФзаработная плата(оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационныевыплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплатыкомпенсационногохарактера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Анализ данной нормы в единстве иных норм права позволяет сделать вывод, что длявзысканиязаработной платынеобходимо установить, в том числе, нахождение работника в трудовых правоотношениях с работодателем, установление размеразаработной платы исходя из имеющихся в деле доказательств, наличие и размер задолженности, наличие оснований для ответственности за задержку выплаты зарплаты.

Частью 1ст.127ТКРФпредусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежнаякомпенсацияза все неиспользованные отпуска.

Согласно сост.80ТКРФв последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет, в том числе икомпенсациюза неиспользованный отпуск.

В силуст.140ТКРФпри прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящейстатьесрок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ... г. между ФИО1 иООО«Проект-3» в лице генерального директора ФИО3 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принята на работу в организацию на должность секретаря-референта, на 0,5 ставки, место работы: <...>.

В соответствии с п.1.3,1.4 трудовой договор является договором по совместительству. Договор заключен на неопределенный срок, дата начала работы- ... г..

Согласно п.4.3 Договора работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с п.5.1 Договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 11500 рублей в месяц.

Заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц в дни, установленные Правилами трудового распорядка Общества (п. 5.3 Договора).

Дополнительным соглашением от ... г. к трудовому договору № от ... г. истцу был установлен должностной оклад в размере 13900 рублей.

Решением Арбитражного суда <...> от ... г. по делу № Общество с ограниченной ответственностью «Проект- 3» (ОГРН №, ИНН №; <...>) признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство. Конкурсным управляющим утвержден ФИО2 (ИНН №, номер в сводном государственном реестре арбитражных управляющих №.

В соответствии с п. 2 ст. 126 Закона N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращаются полномочия руководителя должника, иных органов управления должника.

На основании приказа ООО «Проект-3» № от ... г. истец была уволена с занимаемой должности с ... г. на основании ее заявления от ... г. по п.3 ст. 77 ТК РФ.

Судом установлено, что по данным восстановительного бухгалтерского учета ООО «Проект-3» ФИО1 за период с ... г. по ... г. начислена заработная плата в размере 29958,15 руб.

В счет выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск ФИО1 были перечислены денежные средства: ... г. в размере 9878,35 руб., ... г.-8636,26 руб., ... г.-2268,87 руб.,... г.-2826,00 руб.

В материалы дела представителем ответчикаООО «Проект-3» представлен расчет задолженности организации перед истцом, согласно которомузадолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск перед ФИО1 составляет 6348,67 руб. С данным расчетом истец согласилась.

Статьей236ТКРФпредусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплатызаработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежнойкомпенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срокзаработной платыи (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежнойкомпенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежнойкомпенсацииможет быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно расчета, представленного стороной ответчика, компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ... г. по ... г. составляет 2277,68 руб. С данным расчетом истец согласилась.

Поскольку ответчиком не произведена выплатазаработной платы и компенсации за не использованный отпуск в установленный срок, требования истца овзысканиипроцентов за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, являются правомерными.

Рассматривая требования о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Согласност.237ТКРФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного СудаРФв от 17.03.2004 года № 2 «О применении судамиРоссийскойФедерацииТрудового кодекса Российской Федерации» указано, что в соответствии сост. 3 и 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требования лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу,окомпенсацииморального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений длякомпенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, исходя изст. 21 и 237 Кодекса, вправе удовлетворить требование работникаокомпенсацииморального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплатызаработной платы). Размеркомпенсацииморального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из того, что ответчиком было допущено нарушение прав истца, а именно ей не была выплаченазаработная платапри увольнении, а также иные причитающиеся суммы в сроки, установленными действующим трудовым законодательством, то суд находит исковыетребования истца овзысканиикомпенсацииморального вреда подлежащими удовлетворению в сумме 3000 руб., полагая такой размер разумным.

Поскольку истица в силу закона освобождена от уплаты госпошлины, то она, в соответствии сост.103 ГПКРФ,взыскиваетсяс ответчика, не освобожденного от ее уплаты.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Проект-3» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Проект-3» в лице конкурсного управляющего ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6348,67 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2277,68 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

ВзыскатьсООО «Проект-3» в лице конкурсного управляющего ФИО2 в доход государства госпошлину в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Ростовского областного суда через Октябрьский районный суд в течение одного месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 28.07.2017 года.

Судья: