Решение № 2-655/2019 2-655/2019(2-6967/2018;)~М-6462/2018 2-6967/2018 М-6462/2018 от 16 января 2019 г. по делу № 2-655/2019

Решение изготовлено в окончательной форме 17.01.2019 г.

Дело №2-655/19

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 января 2019 года Подольский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Тереховой Л.Н., при секретаре Логвиновой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Эврика-2» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов,

установил:

ФИО1 с учетом измененных требований в порядке ст. 39 ГПК РФ обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, расходов по оплате услуг представителя - <данные изъяты> рублей. В обоснование иска указала на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она состояла в трудовых отношениях с ответчиком. При увольнении у ответчика перед истцом имелась задолженность по выплате заработной платы, которая не погашена, в связи с чем она вынуждена обратиться в суд, а также просит взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда, причиненного ей действиями ответчика.

Истец - ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена о слушании дела надлежащим образом, ее представитель по доверенности ФИО2 в судебное заседание явилась, требования поддержала в полном объеме.

Ответчик - ООО «Эврика-2», представитель ФИО3 в судебное заседание явилась, не возражала против удовлетворения требований в части задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, процентов за задержку выплат заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, в удовлетворении требований о компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов просила отказать.

Суд, выслушав объяснения явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 15, 16 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнений работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В период с ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ответчиком, что подтверждается трудовыми договорами №, №, № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 5-8, 9-12).

На основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ истец переведена на должность заместителя главного инженера по эксплуатации (л.д.13).

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № (л.д.14-17).

ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение, согласно которому истцу установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей (л.д.18).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между сторонами прекращены (л.д. 48).

Согласно расчетному листку у ответчика перед истцом имеется задолженность в сумме <данные изъяты> рублей (л.д.47).

В силу положений статей 22, 135, 140 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка в организации, трудовыми договорами. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании представитель ответчика не возражала против удовлетворения требований истца о взыскании заработной платы - <данные изъяты> рублей, компенсации за задержку выплат по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, о чем расписалась в протоколе судебного заседания, против удовлетворения требований о компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов возражала, просила отказать в их удовлетворении.

Таким образом, факты невыплаты ответчиком истцу заработной платы нашли свое подтверждение, в связи, с чем суд взыскивает с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплат по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей.

В порядке ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что именно ответчиком нарушены трудовые права истца, ввиду неисполнения своей обязанности по своевременной выплате истцу заработной платы, суд находит требования истца о компенсации морального вреда, подлежащими удовлетворению частично.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, а также, исходя из принципов разумности и справедливости, взыскивает с ООО «Эврика-2» в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей. В удовлетворении остальной части данных требований отказать.

Частично удовлетворяя исковые требования о возмещении расходов на оплату услуг представителя суд с учетом сложности рассматриваемого дела, объема проделанной представителем работы, а также принципа разумности, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в сумме <данные изъяты>. В удовлетворении остальной части данных требований ФИО1 отказать.

На основании ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ООО «Эврика-2» государственная пошлина в бюджет городского округа Подольск Московской области в сумме <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Эврика-2» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Эврика-2» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к ООО «Эврика-2» о компенсации морального вреда в размере более <данные изъяты> рублей, возмещении расходов по оплате услуг представителя в размере более <данные изъяты> рублей - отказать.

Взыскать с ООО «Эврика-2» государственную пошлину в бюджет городского округа Подольск Московской области в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение одного месяца.

Председательствующий Л.Н. Терехова