Решение № 2-2-6104/2018 2-2-6104/2018~М0-2-4908/2018 М0-2-4908/2018 от 23 сентября 2018 г. по делу № 2-2-6104/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 сентября 2018 года Автозаводский районный суд г. Тольятти Самарской области в составе председательствующего судьи Лебедевой И.Ю.

с участием представителя истца Зикевского С.И.,

при секретаре Махамбетовой А.Р.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Прокурора Автозаводского района г. Тольятти, действующего в интересах ФИО1 ФИО23 к ООО «АТЛ Плюс» об установлении факта трудовых отношении, взыскании заработной платы

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Автозаводского района г. Тольятти, действующий в интересах ФИО1 обратился в Автозаводский районный суд г. Тольятти с иском к ООО «АТЛ Плюс» об установлении факта трудовых отношении, взыскании заработной платы, мотивируя требования тем, что в период сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «АТЛ Плюс» в должности руководителя отдела продаж. Должностной оклад составлял 40 000 рублей в месяц. Решение о принятии истца на работу принималось учредителем организации и заместителем директора ООО «АТЛ Плюс». За период с 01.12.2017г. по 31.01.2018г. ответчиком не произведена выплата заработной платы в размере 80000 рублей, в связи с чем, им было написано заявление об увольнении по собственному желанию.

Истец просит суд установить факт трудовых отношений ФИО2 в ООО «АТЛ Плюс» в должности руководителя отдела продаж в период с 15.12.2016г. по 31.01.2018г. и взыскать в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату в размере 80000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1, представитель истца - помощник прокурора Автозаводского района г. Тольятти - Зикевский С.И. поддержали доводы, изложенные в исковом заявлении, на удовлетворении исковых требований настаивали.

Представитель ответчика ФИО6, действующий на основании доверенности № <адрес>1 от ДД.ММ.ГГГГ в судебном заседании исковые требования не признал, указав, что факт наличия трудовых отношений истцом не подтвержден.

В судебном заседании свидетель ФИО7 показал, что он работал в ООО «АТЛ Плюс» неофициально в период с ноября 2017г. по январь 2018г., ФИО2 также работал в данной организации в должности начальника отдела продаж, выдавал задания на рабочий день, контролировал их выполнение, подписывал заявления на выдачу ГСМ. ФИО2 был в подчинении заместителя директора ФИО9

Из показаний свидетеля ФИО8 следует, что она вместе с истцом работала в ООО «АТЛ Плюс» в период с 25.09.2017г. по 05.12.2017г. ФИО2 являлся руководителем отдела продаж, контролировал выполнение торговыми представителями своих обязанностей, проводил оперативные совещания. Решения о приеме на работу ее и истца принимал ФИО9 Секретарь ФИО10-ФИО11 вела табель учета рабочего времени, выдавала заработную плату по ведомости.

Из пояснений свидетеля ФИО12 следует, что в период с ноября 2017 года она, по приглашению ФИО8 устроилась на работу в ООО «АТЛ Плюс» торговым представителем, где работала по январь 2018г., офис находился в ТД «Плаза» по адресу: <адрес>, Фрунзе, 8. ФИО2 знает как руководителя, у него проходила собеседование при приеме на работе. Заработную плату получали частями у секретаря ФИО11

Из показаний свидетеля ФИО13 следует, что с ноября 2017г. по январь 2018г. он работал в ООО «АТЛ Плюс» в должности торгового представителя. Указанная организация занималась реализацией молочной продукции. При трудоустройстве он проходил собеседование с ФИО2, заявление о приеме на работу писал на имя ФИО3, решение о принятии на работу принимал ФИО4. Табель рабочего времени вела ФИО11, она же выдавала заработную плату. В период работы с ним работали ФИО7, ФИО12, ФИО8, ФИО14

Из пояснений ФИО14 следует, что с ноября 2017г. по январь 2018 года она работала в ООО «АТЛ Плюс» в должности торгового представителя. В ее обязанности входили реализация торговой продукции, оформление заявок на поставку товара. При трудоустройстве она проходила собеседование с ФИО2, заявление о приеме на работу писала на имя ФИО3, решение о принятии на работу принимал ФИО4.

Из показаний свидетеля ФИО11 следует, что она работала в ООО «Молочный двор», однако фактически работала в ООО «АТЛ Плюс» в должности секретаря. В ее обязанности входило ведение табеля учета рабочего времени, выдача заработной платы. Все решения в организации принимал ФИО4. ФИО2 знает как руководителя отдела продаж, заработная плата какая у него была не помнит.

Из показаний свидетеля ФИО15 следует, что она работала в ООО «АТЛ Плюс» в должности специалиста по маркетингу. В ее обязанности входила разработка торговых марок Сызранский молочный завод и АТЛ Плюс. ФИО2 был руководителем отдела продаж, в его подчинении были торговые представители, он осуществлял прием на работу, проводил собеседования, также проводил оперативные совещания, был на работе каждый день. Все решения в организации принимал ФИО4. По адресу: <адрес>, Фрунзе, 8 находились три организации ООО «АТЛ плюс», ООО «Молочный двор», и ООО «Сызранский молочный завод».

Суд, выслушав истца, прокурора, представителя ответчика, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, оценивая собранные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании каждого доказательства в отдельности, а также в их совокупности, находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Таким образом, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Анализ действующего законодательства, а именно статей 56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129 и 135 ТК РФ, указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка; оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда; работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

Для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

При этом, в силу положений ст. 56 ГПК РФ в силу принципа состязательности сторон (статья 12 ГПК РФ) бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

Судом установлено, что инспекцией Федеральной налоговой службы по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ ООО «АТЛ Плюс» зарегистрировано в качестве юридического лица за основным государственным регистрационным номером 1046301256253. Основным видом деятельности организации является производство молочной продукции. Руководителем организации является ФИО16 Учредителями также являются ФИО17, ФИО18, ФИО19

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником трудовыми, суду следует устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Судом установлено, что в нарушение перечисленных норм трудового законодательства трудовые отношения между ФИО2 и ООО «АТЛ Плюс» надлежащим образом оформлены не были.

Между тем, факт допуска к работе и осуществления трудовой деятельности подтверждается представленными в материалы дела доказательствами:

заявлением о приеме на работу ФИО8ФИО13, ФИО7, ФИО14, на котором имеется положительная резолюция ФИО2, служебной запиской о компенсации ГСМ, на которой имеются положительные резолюции начальника отдела продаж ФИО2; табелем учета рабочего времени, подписанного офис-менеджером ФИО11

Кроме того, факт осуществления трудовой деятельности ФИО2. подтвержден допрошенными в судебном заседании свидетелями ФИО20, ФИО8, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО11, ФИО15, которые показала, что ФИО2 являлся начальником отдела продаж ООО «АТЛ плюс», осуществлял прием на работу торговых представителей, проводил собеседования, раздавал задания на рабочий день, контролировал их выполнение, проводил оперативные совещания. На заявлениях о приеме на работу, служебных записках о компенсации ГСМ, сотовой связи. Однако, все решения в организации принимал ФИО9

Оценивая показания допрошенных в ходе судебного разбирательства свидетелей в совокупности с представленными в материалы дела доказательствами, суд приходит к выводу, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 фактически приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности.

Само по себе отсутствие приказа о приеме на работу и увольнении, отсутствие записи в трудовой книжке о приеме на работу истца не исключает возможности признания отношений между сторонами трудовыми при наличии в этих отношениях установленных судом признаков трудовых отношений.

Допрошенные в ходе судебного разбирательства свидетели подтвердили, что ими были поданы заявления о приеме на работу на имя директора ООО «АТЛ Плюс» ФИО16 с приложением всех необходимых документов, однако трудовые отношения в установленном законом порядке оформлены не были, записи в трудовые книжки не вносились, трудовой договор составлен не был.

Показания допрошенных в ходе рассмотрения дела свидетелей являются последовательными и не противоречивыми, подтверждаются представленными в материалы дела доказательствами, не доверять которым у суда оснований не имеется, в связи с чем, суд приходит к выводу, что факт наличия трудовых отношений ФИО2 и ООО «АТЛ Плюс» нашел свое подтверждение.

Представленное представителем ответчика штатное расписание касается структурного подразделения ООО «АТЛ Плюс» расположенного в <адрес>, однако как видно из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц, адресом регистрации юридического лица является <адрес>А, оф.206, ООО «АТЛ Плюс» осуществляет свою деятельность на территории <адрес> и фактически расположено по адресу: <адрес>, что подтвердили и допрошенные свидетели. Штатного расписания ООО «АТЛ Плюс» в <адрес> не представлено, что по мнению суда, косвенно подтверждает позицию истца.

При таких обстоятельствах, требование истца об установлении факта трудовой деятельности подлежит удовлетворению.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 ТК РФ).

На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

Вместе с тем, судом установлено, что в период работы заработная плата истцу не выплачивалась.

Должностной оклад ФИО2, как усматривается из табеля учета рабочего времени составляет 40 000 рублей в месяц.

Исходя из расчета истца, за период с 01.12.2017г. по 31.01.2018г. размер невыплаченной заработной платы составляет 80 000 рублей.

Проверив представленный расчет, суд считает его составленным верно. Иного расчета, равно как доказательств, опровергающих расчет истца со стороны ответчика не представлено.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы в размере 80000 рублей подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход государства госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден на основании п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ в размере 2900 рублей

Принимая во внимание изложенное, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора Автозаводского района г. Тольятти, действующего в интересах ФИО1 ФИО24 к ООО «АТЛ Плюс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы – удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 ФИО25 и ООО «АТЛ Плюс» в должности руководителя отдела продаж с ДД.ММ.ГГГГ по 31.01.2018г.

Взыскать с ООО «АТЛ Плюс» в пользу ФИО1 ФИО26 задолженность по заработной плате в размере 80 000 рублей.

Взыскать с ООО «АТЛ Плюс» сумму госпошлины в местный бюджет в размере 2900 рублей

Решение в части взыскания заработной платы в размере 80000 рублей подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Самарский областной суд через Автозаводский районный суд г. Тольятти.

Решение в окончательной форме изготовлено 28.09.2018г.

Судья И.Ю. Лебедева