Решение № 2-1984/2026 2-1984/2026~М-599/2026 М-599/2026 от 23 апреля 2026 г. по делу № 2-1984/2026

Дело № 2-1984/2026

03RS0007-01-2026-001047-67

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

13 апреля 2026 года г. Уфа

Советский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Мухаметьяновой Г.М.,

при ведении протокола помощником судьи Хасановой Д.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ПАО «ОДК-УМПО» к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением,

УСТАНОВИЛ:

ПАО «ОДК-УМПО» обратилось в суд с вышеуказанным иском к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением.

В обоснование иска указав, 3 мая 2024 года между ПАО «ОДК-УМПО» и ФИО1 заключены трудовой договор №1734 и дополнительно к трудовому договору на добровольной основе ученический договор №1 на профессиональное обучение по профессии: шлифовщик, сроком на 10 месяцев. 9 сентября 2024 года истец и ответчик заключили соглашение №7251 о переводе его в цех 3В1 учеником шлифовщика, что подтверждается приказом от 09.09.2024 №7251. Предусмотренная трудовым договором и ученическим договором обязанность отработать в объединении два года работником не исполнена, что является основанием для возмещения работодателю понесенных расходов.

Истец просит взыскать с ответчика в пользу ПАО «ОДК-УМПО» сумму расходов в связи с ученичеством в размере 89816,12 рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.

Представитель истца ПАО «ОДК УМПО» ФИО2, действующая на основании доверенности от < дата >, в судебном заседании иск поддержала в полном объеме, просила удовлетворить.

Ответчик ФИО1, будучи извещенными надлежащим образом в судебное заседание не явился, заявлений и ходатайств не поступило.

Суд, в соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Изучив и оценив письменные материалы дела, выслушав истца, заключение прокурора, дав оценку всем добытым доказательствам, как в отдельности, так и в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью второй статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии с частью четвертой статьи 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

В силу частей первой и второй статьи 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока, а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ. В соответствии с частью второй указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть четвертая статьи 57 ТК РФ) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 ТК Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Установлено, что 3 мая 2024 года между ПАО "ОДК-УМПО" и ФИО1 заключены трудовой договор ... и дополнительно к трудовому договору на добровольной основе ученический договор ... на профессиональное обучение по профессии: шлифовщик, сроком на 10 месяцев.

В соответствии с пунктами 2.1.8 ученического договора и пунктом 3.20 трудового договора предусмотрено, что работник обязан проработать у работодателя по окончании ученичества и после успешной сдачи квалификационных экзаменов не менее 2-х лет. В случае досрочного расторжения трудового договора согласно (п. 3.20), ученического договора (п. 2.1.9) работник обязан возместить работодателю полученные за время ученичества стипендию, денежные средства, перечисленные работодателем наставнику за обучение ученика и иные затраты на обучение.

Приказом ... от < дата > ФИО1 уволен из объединения по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, не возместив затраты работодателю, понесенные на его обучение.

Согласно справке о затратах на обучение ФИО1 выплачена стипендия за период обучения с мая 2024 г. по октябрь 2024 года в размере 89816,12 руб.

В нарушение ученического и трудового договоров ФИО1 не завершил обучение, при увольнении в счет возмещения произведенных затрат на обучение с ФИО1 денежные средства не удерживались, следовательно задолженность работника составляет 89816,12 руб.

Из служебного письма ПАО «ОДК-УМПО» ... от 30.05.2025, на основании приказа ... от < дата > о прекращении трудового договора на ФИО1 таб. 9032, сумма затрат за обучение согласно договору ... от < дата > составляет 89816,12 руб., сумма к удержанию составляет 89816,12 руб.

Материалы дела не содержат сведений, что у ФИО1 имелись уважительные причины для увольнения из объединения, оснований для снижения в соответствии со статьей 250 Трудового кодекса Российской Федерации подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца суммы затрат на его обучение, судом не установлено, поскольку ответчиком не доказано наличие объективных обстоятельств, свидетельствующих о необходимости уменьшения размера его ответственности.

Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (ч. 4 ст. 57 ТК Российской Федерации) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности ст. 249 ТК Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Учитывая, что ФИО1 уволился из объединения по собственному желанию, без имеющихся на то уважительных причин, не отработав время, обусловленное ученическим договором и трудовым договором, требование истца о взыскании с работника расходов на обучение является обоснованным и подлежит удовлетворению.

На основании ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца в счет возмещения расходов по оплате госпошлины надлежит взыскать 4 000 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования ПАО «ОДК-УМПО» к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, < дата > года рождения (паспорт ...) в пользу ПАО «ОДК-УМПО» (ИНН ...) расходы в связи с ученичеством 89816,12 рублей, расходы по оплате государственной пошлины 4 000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Г.М. Мухаметьянова

Мотивированное решение изготовлено 24.04.2026.