Решение № 2-3999/2019 2-3999/2019~М-4121/2019 М-4121/2019 от 6 ноября 2019 г. по делу № 2-3999/2019

№ 2-3999/2019

64RS0047-01-2019-004357-57


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

7 ноября 2019 г. город Саратов

Октябрьский районный суд города Саратова в составе:

председательствующего судьи Рыбакова Р.В.,

при помощнике судьи Никитиной А.М.,

с участием представителя ответчика по доверенности ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Волгасантехмонтаж» об установлении факта трудовых отношений, издании приказа о приеме на работу, обязании заключить трудовой договор и внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, пособия по уходу за ребенком, убытки в связи с исполнением трудовых обязанностей, обязании перечислить обязательные платежи и взносы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 предъявила иск к обществу с ограниченной ответственностью «Волгосантехмонтаж» (далее - ООО «Волгасантехмонтаж») об установлении факта трудовых отношений, издании приказа о приеме на работу, обязании заключить трудовой договор и внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, пособия по уходу за ребенком, убытки в связи с исполнением трудовых обязанностей, обязании перечислить обязательные платежи и взносы, компенсации морального вреда

Требования истца мотивированы тем, что она с <дата> осуществляет трудовую деятельность в ООО «Волгосантехмонтаж» в должности юриста с должностным окладом в размере 20000 рублей. До начала трудовой деятельности между ней и руководителем ООО «Волгасантехмонтаж» достигнута договоренность относительно условий трудового договора. С ведома или по поручению работодателя с <дата> она фактически приступила к выполнению работы: представительство в <данные изъяты> регистрационной палате, организациях и учреждениях, претензионная работа, составление договоров, справок, различных актов, показ квартир, работа с учредительными документами, протоколами собраний учредителей и др. Для чего ей выдавали необходимые доверенности. Работа выполнялась по месту фактического адреса организации: <адрес>. Она была ознакомлена с внутренними документами организации, графиком работы - 5 рабочих дней по 8 часов в день, 2 дня выходных. Ей был установлен должностной оклад в размере 20 000 рублей, доплата в виде премий и компенсация за понесенные затраты и расходы при осуществлении трудовой деятельности. Заработная плата должна была выплачиваться наличными, а также часть перечисляться на указанный лицевой счет банка. Работодатель вынес приказ о приеме на работу в качестве юриста, однако трудовой договор заключен с ней не был. С <дата> по <дата> она находилась в отпуске по беременности и родам. <дата> у нее родился сын. <дата> она написала заявление о выплате пособия по беременности и родам из расчета средней заработной платы за предыдущие 2 года - 20 000 рублей, то есть 212 000 рублей и единовременного пособия при рождении ребенка 16 739 рублей 09 копеек. Также ей положены ежемесячные пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в сумме 40 процентов от заработной платы - 20 000 рублей, то есть 8 000 рублей в месяц, и ежемесячные пособия по уходу за ребенком до 3-х лет от заработной платы - 20 000 рублей в сумме 2 000 рублей в месяц. В нарушение действующего законодательства работодатель не выполнил своих обязательств. За период работы ей не предоставлялись ведомости выплаты заработной платы, не выплачены единовременное пособие по беременности и родам из расчета средней заработной платы в размере 212 000 рублей, единовременное пособие при рождении ребенка 16 739 рублей 09 копеек, задолженность по ежемесячным пособиям по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 8 000 рублей в месяц, всего 83 988 рублей, задолженность по ежемесячным пособиям по уходу за ребенком до 3-х лет в размере 14 000 рублей, задолженность по заработной плате в сумме 120 000 рублей за период с <дата> по <дата>, задолженность за неиспользованный отпуск в сумме 40 000 рублей, затраты при исполнении трудовых обязанностей в сумме 50 000 рублей. Компенсацию морального вреда она оценивает в размере 50 000 рублей. На основании изложенного просила установить факт трудовых отношений между ней и ООО «Волгосантехмонтаж» с <дата> Обязать ООО «Волгосантехмонтаж» издать приказ о приеме ее на работу с <дата> на должность юриста, на неопределенный срок, Обязать ООО «Волгосантехмонтаж» заключить с ней трудовой договор с <дата> без испытательного срока на неопределенный срок. Обязать ООО «Волгосантехмонтаж» внести в трудовую книжку записи о приеме ее на работу с <дата> Взыскать с ООО «Волгосантехмонтаж» неполученную заработную плату в размере 120 000 рублей за период с <дата> по <дата> из расчета заработной платы 20 000 рублей в месяц, компенсацию за неиспользованный отпуск 40 000 рублей за 2016-2017 г.г. пособие по беременности и родам в сумме 212000 рублей, единовременное пособие при рождении ребенка 16 739 рублей 09 копеек, задолженность по ежемесячным пособиям по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 83 988 рублей, затраты при исполнении трудовых обязанностей в сумме 50000 рублей, компенсацию морального вреда 50 000 рублей. Обязать перечислить соответствующие налоги, взносы в пенсионный фонд, фонд социального страхования.

Представитель ответчика по доверенности ФИО1 исковые требования не признал и просил отказать в их удовлетворении, сославшись на пропуск истцом срока на обращение в суд и отсутствием оснований для удовлетворения иска.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщила, об отложении дела не просила.

Суд с учетом мнения представителя ответчика и положений ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело без участия истца.

Выслушав объяснения представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд установил следующие обстоятельства.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Положения ст. 16 ТК РФ предусматривают, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ст. 67 ТК РФ).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ст. 68 ТК РФ).

Согласно ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК РФ) и требований п. 2 ст. 35, п. 1 ст. 56, п. 1 ст. 68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Из материалов дела следует, что <дата> между ФИО2 и ООО «Волгасантехмонтаж» (ИНН №) был заключен трудовой договор № (Т. 1 л.д. 67-70). По условиям трудового договора ФИО2 была принята на работу юристом с должностным окладом 8 250 рублей.

О принятии на работу был издан приказ от <дата> № (Т. 1 л.д. 62).

В трудовую книжку ФИО2 № внесена запись о приеме на работу № (Т. 1 л.д. 75-79).

Наличие трудовых отношений также подтверждается заявление ФИО2 о приеме на работу от <дата> (Т. 1 л.д. 63), личная карточка работника (Т. 1 л.д. 64-66), согласие на обработку персональных данных от <дата> (Т. 1 л.д. 71).

Таким образом, судом установлено, что трудовые отношения между истцом и ответчиком ООО «Волгасантехмонтаж» (ИНН №) возникли <дата>, а не ранее, как указано истцом в иске.

Из копии трудовой книжки ФИО2 следует, что она с <дата> по <дата> работала юристом и начальником юридического отдела ООО «Волгосантехмонтаж» (ИНН №), которое прекратило свою деятельность <дата> (Т. 1 л.д. 212-220).

Требования к данной организации ФИО2 не предъявлены.

Таким образом, оснований для установления трудовых отношений за иной период, обязании заключить трудовой договор и внесения записи в трудовую книжку истца не имеется.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).

В соответствии с ч. 4 ст. 122 ТК РФ отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Из личной карточки работника (Т. 1 л.д. 64-66) следует, что ФИО2 предоставлялся ежегодный отпуск в период с <дата> по <дата> и с <дата> по <дата>

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В связи с тем, что трудовые отношения между истцом и ответчиком не прекращены оснований для взыскания компенсации за неиспользованный отпуск не имеется.

Статьей 22 ТК РФ закреплена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 23 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Данное право закреплено и в Конституции РФ.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата - вознаграждение за труд, в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

По условиям трудового договора, ответчик должен был выплачивать истцу ежемесячно заработную плату в размере 8 250 рублей, иной размер заработной платы истцом не доказан.

Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности. Частью 2 этой же статьи предусмотрено, что размеры пособий и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. При этом основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу в соответствии с п. 1 ст. 22 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования» является наступление документально подтвержденного страхового случая.

Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности по беременности и родам предусмотрен нормами Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

В соответствии со статьей 1.4 данного закона видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются следующие выплаты: 1) пособие по временной нетрудоспособности; 2) пособие по беременности и родам; 3) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; 4) единовременное пособие при рождении ребенка; 5) ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

В соответствии со ст. 2 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» право на получение страхового обеспечения, в том числе пособия по беременности и родам, имеют граждане, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, работающие по трудовому договору. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка (ст. 11 Закона).

Из предоставленных ответчиком расчетных и платежных ведомостей (Т.1 л.д. 83-198) следует, что в период со <дата> по апрель 2017 г. ФИО2 выплачивалась заработная плата в размере 8 250 рублей, пропорционально отработанному времени.

В июне 2017 г. ФИО2 оплачен отпуск по беременностям и родам в размере 37 697 рублей 80 копеек (Т. 1 л.д. 231, 232-241, 242-243), в августе 2017 г. ФИО2 выплачено пособие при рождении ребенка и пособие при постановке на учет в ранние срок беременности в размере 16 963 рубля 47 копеек (Т. 1 л.д. 244, 245-246, 247-248).

Факт получения вышеуказанных денежных средств подтверждается расписками ФИО2 в платежных ведомостях.

Актом проверки ГУ – <данные изъяты> от <дата> № (л.д. 80-82), установлено отсутствие нарушений прав ФИО2 со стороны ООО «Волгасантехмонтаж» (ИНН <данные изъяты>), в том числе задолженности при выплате пособий связанных с рождением и уходом за ребенком в период с сентября 2017 г. по январь 2019 г.

Таким образом, судом не установлено нарушение трудовых прав ФИО2 со стороны работодателя ООО «Волгосантехмонтаж» при устройстве на работу, выплате заработной платы и иных выплат, пособий при рождении ребенка и пособий по уходу за ребенком, а также права на ежегодный оплачиваемый отпуск, в связи с чем ее исковые требования удовлетворению не подлежат.

Доводы о пропуске истцом срока на обращение в суд судом во внимание не принимаются, так как трудовые отношения между истцом и ответчиком не прекращены.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

отказать в удовлетворении иска ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Волгасантехмонтаж» об установлении факта трудовых отношений, издании приказа о приеме на работу, обязании заключить трудовой договор и внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, пособия по уходу за ребенком, убытки в связи с исполнением трудовых обязанностей, обязании перечислить обязательные платежи и взносы, компенсации морального вреда.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд города Саратова.

Судья Р.В. Рыбаков

В окончательной форме решение изготовлено 8 ноября 2019 г.