Решение № 2-2041/2019 2-2041/2019~М-1614/2019 М-1614/2019 от 3 декабря 2019 г. по делу № 2-2041/2019

Российская федерация

Советский районный суд города Новосибирска

630090, г. Новосибирск, ул. Кутателадзе,д.16а

Дело № 2-2041/2019


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

04 декабря 2019 года г. Новосибирск

Советский районный суд г. Новосибирска в составе:

судьи Толстик Н.В.

при секретаре Улямаевой Е.А.

с участием

истца ФИО1

представителя истца ФИО2 представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Меркурий» об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, возложении обязанности по предоставлению сведений о начисленных и уплаченных страховых взносов в пенсионный орган, взыскании компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Меркурий» об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, возложении обязанности по предоставлению сведений о начисленных и уплаченных страховых взносов в пенсионный орган, взыскании компенсации морального вреда (л.д.1-4,57).

Исковые требования обоснованы следующим. С 01.09.2018 ФИО1 устроилась на работу на должность пк в ООО «Меркурий» в магазин «С», расположенный по <адрес>. Истицей работодателю была предоставлена трудовая книжка и другие документы, необходимые для трудоустройства. Вместе с тем, трудовой договор с ФИО1 заключен не был, с приказом о приеме на работу ее не ознакомили. Несмотря на это, директором магазина А.С. истице был обозначен характер работы, график, а также размер заработной платы. ФИО1 работала по графику 3 рабочих дня через 3 выходных дня, по 14 часов с 08-00 до 22-00. Оплата производилась из расчета 1000 рублей смена + 1% от выручки. 29.07.2019 истицей была отработана последняя смена. 01.08.2019 работодатель без объяснения причин сообщил о ее увольнении. Указанными действиями ответчика нарушаются права истицы, которая на протяжении 11 месяцев не была официально трудоустроена, ей не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, не были произведены соответствующие отчисления страховых взносов в пенсионный фонд. За защитой своих нарушенных прав ФИО1 обратилась в суд с настоящим иском, в рамках которого с учетом последующих уточнений просила:

- установить факт трудовых отношений ФИО1 с ООО «Меркурий» в должности пк с 01.09.2018 по 01.08.2019;

- обязать ООО «Меркурий» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о трудовых отношениях в должности пк с 01.09.2018;

- обязать ООО «Меркурий» внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении по собственному желанию с 01.08.2019;

- взыскать с ООО «Меркурий» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.09.2018 по 01.08.2019 в размере 15 973 рубля;

- обязать ООО «Меркурий» предоставить в Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда РФ в Советском районе г. Новосибирска индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на ФИО1 за период с 01.09.2018 по 01.08.2019 и произвести соответствующие отчисления;

- взыскать с ООО «Меркурий» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей (л.д.57).

В судебном заседании ФИО1, ее представитель ФИО2 исковые требования в уточненном варианте полностью поддержали.

ФИО1 суду пояснила, что летом 2018 года она искала работу, в газете увидела объявление, что магазин «С», расположенный по <адрес>, ищет сотрудников. Она позвонила в данную организацию, ей назначили собеседование. Собеседование проводила ст ФИО4 три дня после собеседования ей позвонили, пригласили на стажировку. После стажировки, которая проводилась несколько дней, с начала сентября 2018 года ее поставили работать в смену. Трудовую книжку работодателю она отдала, однако с приказом о трудоустройстве ее не ознакомили и трудовой договор не заключили. В должностные обязанности ФИО1, как пк, входил расчет с покупателями и поддержание порядка в магазине. Рабочий день начинался в 08-00 и заканчивался в 22-00. Работала она по графику: три рабочих дня через три выходных дня. В ее смене попеременно работали также Ю.Б. и А.М. С их слов, они были трудоустроены официально. Заработная плата выдавалась два раза в месяц: с 10 числа по 15 число - аванс, с 25 числа по 30 число – заработная плата. В среднем в месяц заработок составлял 18 000 рублей. В процессе исполнения должностных обязанностей истица расписывалась в счетах-фактурах, когда в выходные дни по поручению работодателя принимала товар. По поводу трудоустройства она общалась с директором организации А.С. 01.08.2019 он сообщил истице об увольнении путем направления смс-сообщения. В этот момент истица была беременна, что не скрывала от работодателя. Трудовую книжку в августе 2019 года ей вернули не заполненную.

Представитель ответчика ФИО3, действующий на основании доверенности, возражал относительно заявленных требований, полагал, что факт трудовых отношений между истцом и ответчиком не доказан.

Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, допросив свидетелей, суд приходит к следующим выводам.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения- отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная нора представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15,16,56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В обоснование своих доводов о наличии трудовых отношений с ответчиком ФИО5 представила следующие доказательства:

- свидетельские показания Ю.Б. и А.М.;

- счета-фактуры № от 04.05.2019, № от 11.05.2019, № от 05.05.2019, № от 10.05.2019, № от 29.06.2019, составленные между п АО «Бердский хлебокомбинат» и грузополучателем ООО «Меркурий», содержащие подписи ФИО1 от имени представителя грузополучателя (л.д.69-73);

- распечатку переписки из мессенджера «Вотсап» с абонентом А.С., из которой усматривается обсуждение рабочих вопросах, а также вопроса о прекращении трудовых отношений с ФИО1 (л.д.76-78).

Так, свидетель Ю.Б. суду пояснила, что ФИО1 ей знакома, они вместе работали в ООО «Меркурий» пк. Свидетель работала в данной организации с апреля 2014 года по 22.08.2019, была официально трудоустроена. Истица пришла работать в данную организацию в августе 2018 года, сначала прошла стажировку, с сентября 2018 года самостоятельно приступила к выполнению должностных обязанностей. С ФИО1 они работали в одной смене. Их рабочее место находилось в магазине, расположенном в <адрес>. Магазин назывался «Сеньер Помидор». График работы был три рабочих дня через три выходных дня, с 08-00 до 22-00. График работы ФИО1 совпадал с графиком работы свидетеля. В их обязанности входило: раскладывание товара по полкам, поддержание чистоты в магазине, осуществление продажи товара. Рабочее время фиксировалось, работодатель следил за соблюдением трудовой дисциплины. В выходные и праздничные дни, по поручению работодателя, они принимали товар, при этом расписывались в счетах-фактурах поставщиков. Одним из таких поставщиков был АО «Бердский хлебокомбинат». ФИО1 также часто принимала товар у АО «Бердский хлебокомбинат», расписывалась в его счетах-фактурах. Заработную плату им платили два раза в месяц: до 15 числа – аванс, до 30 числа – заработная плата. Денежные средства выдавали наличными, за их получение они расписывались в специальной тетради. В среднем заработная плата в месяц у пк составляла 18000 рублей. Директором организации-работодателя являлся А.С., с ним конфликтов у свидетеля не было, уволилась она по собственному желанию. Помимо директора, работу пк контролировала товаровед Л.А.

Свидетель А.М. дала показания, в целом, аналогичные показаниям свидетеля Ю.Б. Указала, что также в период с сентября 2018 года по июль 2019 года работала вместе с ФИО1 в ООО «Меркурий» в должности пк.

Из доказательств, представленных в дело ответчиком, следует, что Ю.Б. и А.М., действительно, были официально трудоустроены в ООО «Меркурий» в рассматриваемый период времени (л.д.31-44).

Проанализировав свидетельские показания, приведенные выше, суд находит их последовательными, непротиворечивыми, взаимно дополняющими друг друга, согласующимися с объяснениями истца и другими представленными в дело доказательствами. Оснований не доверять показаниям данных свидетелей у суда не имеется, они были предупреждены судом об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, личной заинтересованности в исходе дела не имеют.

ФИО6 с телефона истицы на обозрение предъявлялось изображение, привязанное к профилю пользователя системы обмена мгновенными сообщениями «Вотсап» с номером №. Свидетели подтвердили, что на фотографии изображен директор ООО «Меркурий» А.С..

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, директором ООО «Меркурий», действительно, является А.С. (л.д.6-12).

Принадлежность абонентского номера № директору ООО «Меркурий» А.С. представителем ответчика не отрицалась. Именно по данному номеру телефона директор ООО «Меркурий» А.С. извещался судом о времени и месте рассмотрения дела (л.д.27).

Проанализировав переписку в мессенджере «Вотсап» с абонентом «А.С.», представленную ФИО1 в материалы дела, суд находит подтвержденными доводы истца о том, что в данной переписке ФИО7 обсуждают рабочие вопросы, касающиеся работы истицы в организации А.С., а также факт прекращения ее трудовых отношений 01.08.2019 (л.д.76-78).

Кроме того, в дело представлены счета-фактуры № от 04.05.2019, № от 11.05.2019, № от 05.05.2019, № от 10.05.2019, № от 29.06.2019, составленные между п АО «Бердский хлебокомбинат» и грузополучателем ООО «Меркурий», содержащие подписи ФИО1 от имени представителя грузополучателя. Подпись истицы в указанных документах ответчиком не оспорена. Допрошенные свидетели подтвердили, что поставщиком ООО «Меркурий», в том числе, являлся АО «Бердский хлебокомбинат», в счетах-фактурах которого п ставили свои подписи, принимая товар. Такие подписи ставила, в том числе, и ФИО1

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений.

В соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Из представленных в дело доказательств, признанных судом относимыми, допустимыми и достоверными, установлены следующие юридически значимые обстоятельства: между работником ФИО1 и ООО «Меркурий» в лице директора А.С. было достигнуто соглашение о личном выполнении ФИО1 работы в должности пк в помещении магазина «С», расположенного по <адрес>; к выполнению этой работы ФИО1 была допущена с ведома и по поручению директора ООО «Меркурий»; работу ФИО1 выполняла в интересах, под контролем и управлением работодателя в период времени с 01.09.2018 по 01.08.2019; при этом, ФИО1 подчинялась действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка; истице регулярно два раза в месяц выплачивалась заработная плата в размере 18 000 рублей.

При таких обстоятельствах, суд находит установленным факт трудовых отношений между ООО «Меркурий» и ФИО1 в период времени с 01.09.2018 по 01.08.2019 в должности пк.

При таких обстоятельствах, исковые требования в части возложения на ответчика обязанности внести в трудовую книжку ФИО1 соответствующих записей о трудоустройстве с 01.09.2018 и увольнении 01.08.2019 по инициативе работника, являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено судом, при увольнении ФИО1 не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, чем нарушены права работника.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении следует производить в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Средний заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество календарных дней отпуска (п.9 Положения о средней заработной плате).

При расчете среднего дневного заработка для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, используется среднемесячное число календарных дней.

Среднемесячное число календарных дней для оплаты отпусков равно 29,3 (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с пунктом 4 Положения о средней заработной плате расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с пунктом 10 Положения о средней заработной плате, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

В рассматриваемом случае расчетный период для начисления отпускных составляет 11 календарных месяцев с 01.09.2018 по 31.07.2019 (фактически отработанное истицей время).

Средний дневной заработок рассчитывается следующим образом:

выплаты, включаемые в расчет среднего заработка за расчетный период : (29,3 * количество полностью отработанных месяцев.

Учитывая, что ежемесячная заработная плата истицы составляла 18 000 рублей (доказательств иного размера заработка ответчиком не представлено), сумма фактически начисленной заработной платы за расчетный период составляет 198 000 рублей (18 000 * 11).

С учетом приведенных выше правил, расчет среднего дневного заработка выглядит следующим образом:

198 000 : 11 : 29,3 = 614,33.

Таким образом, средний дневной заработок составляет 614 рублей 33 копейки

В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Количество дней неиспользованного отпуска в рассматриваемом случае составляет 22,67 дней (28 : 12 * 11).

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 15 769 рублей 85 копеек (25,67 * 614,33 = 15 769,85).

Указанная сумма подлежит взысканию с ООО «Меркурий» в пользу ФИО1

Вместе с тем, истице следует иметь ввиду, что компенсацию за неиспользованный отпуск следует облагать налогом на доходы физических лиц в размере 13%, размер которого в данном случае составляет 2050 рублей 08 копеек (13% от 15 769 рублей 85 копеек). Указанная сумма подлежит уплате ФИО1 в налоговый орган самостоятельно, поскольку с работодателя компенсация за неиспользованный отпуск взыскивается без учета вычета налога.

В соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Обосновывая заявленный размер компенсации морального вреда, истица указала, что на момент нарушения ответчиком ее трудовых прав, она находилась в состоянии беременности, сильно переживала, расстраивалась, испытывала нервное напряжение и стресс от того, что осталась без средств существования и без возможности обеспечивать себя и свою семью.

Установив нарушение трудовых прав истицы со стороны ООО «Меркурий», суд, исходя из принципов разумности и справедливости, степени вины ответчика, индивидуальных особенностей личности истицы, находящейся в момент нарушения ее трудовых прав в состоянии беременности, с учетом степени ее нравственных страданий и фактических обстоятельств дела, полагает возможным взыскать в пользу ФИО1 с ООО «Меркурий» компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 5 Федерального закона от 24.07.2009 №212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся организации.

Согласно пункту 1 части 2 статьи 28 Федерального закона от 24.07.2009 №212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» плательщики страховых взносов обязаны правильно исчислять и своевременно уплачивать (перечислять) страховые взносы.

В соответствии со статьей 14 Федерального закона от 15.12.2001 №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи (работодатели) обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальных органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также назначения (перечисления) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Согласно статьей 8 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которые он уплачивает страховые взносы.

В соответствии со статьей 10 Федерального закона от 15.12.2001 №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

В результате не оформления трудовых отношений с ФИО1, ответчиком не были представлены в Пенсионный фонд Российской Федерации индивидуальные сведения в отношении нее за отработанный период времени, не были перечислены соответствующие страховые взносы, что подтверждается справкой о состоянии индивидуального лицевого счета истицы (л.д.15-17).

В целях восстановления нарушенных прав ФИО1 в рассматриваемой части суд удовлетворяет заявленные требования о возложении на ответчика обязанности по предоставлению в пенсионный орган индивидуальных сведений по начисленным и уплаченным страховым взносам на ФИО1 за период с 01.09.2018 по 01.08.2019, а также в части возложения на ответчика обязанности произвести соответствующие отчисления

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 с ООО «Меркурий» в должности пк с 01.09.2018 по 01.08.2019.

Обязать ООО «Меркурий» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о трудовых отношениях в должности пк с 01.09.2018.

Обязать ООО «Меркурий» внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении по инициативе работника 01.08.2019.

Взыскать с ООО «Меркурий» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.09.2018 по 01.08.2019 в размере 15 769 рублей 85 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Обязать ООО «Меркурий» предоставить в Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда РФ в Советском районе г. Новосибирска (межрайонное) индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на ФИО1 за период с 01.09.2018 по 01.08.2019 и произвести соответствующие отчисления.

Разъяснить сторонам, что настоящее решение может быть обжаловано ими в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме в Новосибирский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через суд, вынесший решение.

Мотивированное решение составлено 20 декабря 2019 года

Судья Н.В. Толстик