Решение № 2-5288/2024 2-698/2025 от 8 июня 2025 г. по делу № 2-5288/2024

Дело № 2-698/2025


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Владикавказ 09 июня 2025 года

Советский районный суд г.Владикавказа РСО-Алания в составе: председательствующего судьи Бесоловой М.Т.,

с участием старшего помощника прокурора Затеречного района г.Владикавказ Сидориной А.Н.,

при секретаре судебного заседания – помощнике судьи Гагкаевой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Агентство по ипотечному кредитованию РСО-Алания» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском.

В обоснование исковых требований указала, что ФИО1 ... принята на должность заместителя генерального директора ОАО «АИЖК» на основании трудового договора от .... Протоколом собрания совета директоров ОАО «АИЖК» ФИО1 назначена ... на должность ВРИО Генерального директора ОАО «АИЖК». ... внесена запись в ЕГРЮЛ, которое полномочия ФИО1 как ВРИО Генерального директора были прекращены, ввиду возложения полномочий на нового генерального директора ФИО5, после чего ФИО1 была переведена на должность заместителя генерального директора. В апреле 2024 года ФИО1 обратилась в Государственную инспекцию труда в РСО-Алания по поводу нарушения ее трудовых прав в части невыплаты заработной платы с сентября 2023 года ОАО «АИЖК». Рассмотрев обращение, Инспекция сообщила следующее. У контролируемого лица было запрошено пояснение по факту, указанному в обращении. ОАО «АИЖК» в адрес Инспекции были предоставлены сведения о том, что ФИО1 уволена ... по приказу о прекращении трудового договора с работником № по инициативе работник. С приказом ФИО1 не ознакомлена, не произведена соответствующая запись в трудовой книжке. Заявление об увольнении с 16 ноября приказ №, ФИО1 не подавала, более того, приказом от ... переведена на должность заместителя руководителя и до настоящего времени выполняет должностные обязанности. Выплата задолженности по начисленной зарплате за период с 09.2023 года произведена ... в размере 26 920,19 рублей на расчетный счет.

На основании изложенного, истец просит суд признать увольнение ФИО1 с должности заместителя генерального директора ОАО «АИЖК» незаконным. Восстановить ФИО1 на работе в должности заместителя генерального директора ОАО «АИЖК».

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о месте и времени слушания извещена надлежащим образом, ходатайствовала о рассмотрении дела без ее участия.

Представитель ответчика ОАО «АИЖК» ФИО8, действующая на основании ордера № от ..., в судебном заседании исковые требования не признала, в удовлетворении исковых требований просила отказать.

Третье лицо Государственная инспекция труда по РСО-Алания своего представителя в судебное заседание не направил, о месте и времени слушания извещен надлежащим образом, о причине неявки суду не сообщил.

Дело рассмотрено с учетом положений ст.167 ГПК РФ.

Суд, выслушав стороны, заслушав заключение старшего помощника прокурора, полагавшего исковые требования не подлежащими удовлетворению, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

На основании ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Согласно п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ, основаниями прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу ст.80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Пунктом 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусмотрено, что при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

В подпункте "а" пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает, в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении.

Материалами дела установлено, что ... между ОАО «АИЖК» и ФИО1 заключен трудовой договор, в соответствии с которым, издан приказ № от ... о приеме ФИО1 в ОАО «АИЖК» на должность заместителя генерального директора.

Приказом № от ... на ФИО1 возложено исполнение обязанностей генерального директора ОАО «АИЖК» на период нахождения ФИО6 в неоплачиваемом отпуске с ... по ... год.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ... ФИО1 переведена на должность ВРИО Генерального директора.

На основании Приказа № от ... ФИО1 переведена на должность заместителя генерального директора с ... по ... год.

... ФИО1 обратилась с заявлением об увольнении ее по собственному желанию с ....

Приказом № от ... трудовой договор от ... расторгнут по инициативе ФИО1 по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. ФИО1 уволена с ....

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований ФИО1 и их обоснования, являются следующие обстоятельства: имели ли место со стороны ФИО1 действия по подаче письменного заявления об увольнении по собственному желанию; согласовывалась ли между сторонами дата увольнения истца.

Истцом не представлено доказательств, свидетельствующих об отсутствии его воли при подаче заявления об увольнении, а также наличия давления со стороны руководства. Кроме того, приговором Советского районного суда <адрес> от ... по уголовному делу №, оставленному в силе Апелляционным определением Судебного коллегии по уголовным делам Верховного Суда РСО-Алания от ..., ФИО1 признана виновной в совершении преступления, предусмотренного ч.4 ст.159 УК РФ с назначением ей наказания в виде 3 (трех) лет лишения свободы со штрафом в размере 150 000 рублей, с отбыванием наказания в исправительной колонии общего режима. Указанное обстоятельство препятствует в восстановлении ФИО1 на работе.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что основания для удовлетворения исковых требований ФИО1 отсутствуют, со стороны работодателя каких-либо нарушений требований трудового законодательства при увольнении ФИО1 не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 (паспорт гражданина РФ серии 9017 № выдан ОУФМС России по РСО-Алания в Иристонском МО <адрес> ...) к Открытому акционерному обществу «Агентство по ипотечному кредитованию РСО-Алания» (ОГРН: <***>) о признании увольнения с должности заместителя генерального директора незаконным, восстановлении на работе в должности заместителя генерального директора, отказать.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда РСО-Алания в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательном виде.

Судья Бесолова М.Т.

Мотивированный текст решения судом изготовлен ... года