Решение № 2-5914/2025 2-5914/2025~М-4728/2025 М-4728/2025 от 9 ноября 2025 г. по делу № 2-5914/2025

УИД: 50RS0№-17

Дело №


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

21 октября 2025 года <адрес>

Домодедовский городской суд <адрес> в составе:

Председательствующего Никитиной А.Ю.

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «АСГ-КОНСТРАКШН», ООО «АСГРУПП» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, в котором просит взыскать с ООО «АСГ-КОНСТРАКШН» задолженность по заработной плате за март 2025 года в сумме 132 193,60 руб., задолженность по выплате премий за ноябрь 2024 года в сумме 3 991,35 руб., за январь 2025 года в сумме 115 409 pyб., за февраль 2025 года в сумме 35 852,10 руб., с взысканием с ответчика процентов (денежной компенсации) за каждый день задержки; взыскать компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.; судебные расходы в сумме 7 500 руб.; взыскать с ООО «АСГГРУПП» задолженность по заработной плате за апрель 2025 года в сумме 201 531,79 руб., с взысканием процентов (денежной компенсации) за каждый день задержки; компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб. и судебные расходы в сумме 7 500 руб. за оказанную юридическую помощь.

В обоснование требований истец указал, что осуществлял трудовую деятельность у ответчиков. Трудовой договор между сторонами был расторгнут. При этом заработная плата и компенсация, премии по настоящее время работодателями в полном объеме не выплачены, что послужило основанием для обращения с данными требованиями в суд.

В судебном заседании истец требования поддержал в полном объеме.

Представители ответчиков, извещенные судом о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в судебное заседание не явились, о причинах своей неявки суду не сообщил, не просили рассмотреть дело в их отсутствие, свое отношение к исковым требованиям письменно не представили.

Суд, руководствуясь положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, рассмотрел дело при установленной явке.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Главой 27 Трудового кодекса РФ регламентировано предоставление работникам гарантий и компенсаций, связанных с расторжением трудового договора.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить неоспариваемую сумму.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ истец был трудоустроен в OOO «AC?-KOHCTPAКШН» в должности руководителя отдела, в соответствии c дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ назначен на должность главного инженера, в соответствии с п. 1 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ ему установлен должностной оклад в сумме 287 357 руб. в месяц.

B соответствии с п. 5.2. трудового договора заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: 25-го числа текущего месяца – аванс, 10-го числа каждого месяца, следующего за отчетным – оставшаяся часть заработной платы.

ДД.ММ.ГГГГ вышеуказанный трудовой договор был расторгнут, доказательств обратного не представлено.

Окончательный расчет на день увольнения с истцом не произведен, ответчиком данное утверждение не опровергнуто, в связи с чем образовалась задолженность по заработной плате в сумме 287 446,05 руб., из которых задолженность по заработной плате за март 2025 года – 132 193,60 руб., премия за ноябрь 2024 года – 3 991,35 руб., премия за январь 2025 года – 115 409 руб., премия за февраль 2025 года – 35 852,10 руб.

Задолженность по авансовым отчетам составляет 19 070,72 руб.

Согласно расчетного листа, вышеуказанные суммы указаны как выплаченные, однако перечислений на банковскую карту ФИО1 от ответчика не имелось, что подтверждается выписками по карте истца о полученной заработной плате за период с апреля 2024 года по апрель 2025 года.

Требование, направленное руководителю OOO «AC?-KOHCTPAКШН» ДД.ММ.ГГГГ, осталось без ответа, заработная плата и причитающиеся выплаты при увольнении истцу не выплачены. Доказательств обратного суду не представлено.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «АСГРУПП» был заключен трудовой договор №, в соответствии с п. 5.1 которого размер заработной платы составил 287 357 руб. в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ вышеуказанный трудовой договор был расторгнут, окончательный расчет при увольнении ответчиком не произведен, доказательств, опровергающих данные обстоятельства, стороной ответчика не представлено.

Задолженность по заработной плате составляет 201 531,79 руб., задолженность по сданным авансовым отчетам составляет 10 234,19 руб.

Согласно переписке в мессенджере «Вотсап» с бухгалтером ответчиков, все суммы были указаны как задолженность.

Исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Ответчиками бесспорных доказательств, подтверждающих исполнение своих обязанностей по выплате заработной платы и премии истцу в указанном размере, не представлено.

При данных обстоятельствах, факт ненадлежащего исполнения ответчиками обязательств по выплате истцу заработной платы и премии, в том числе всех выплат при увольнении, нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства. Таким образом, суд соглашается с указанной суммой задолженности и приходит к выводу о ее взыскании в пользу истца.

Поскольку указанная сумма не была выплачена ответчиком истцу в день увольнения в соответствии со ст. 140 ТК РФ, суд считает, что за задержку выплат с ответчиков (каждого из ответчиков) в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за задержку выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ

Таким образом, с ООО «АСГ-КОНСТРАКШН» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за март 2025 года в размере 132 193 руб. 60 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 17 625 руб. 73 коп.; задолженность по выплате премии за ноябрь 2024 года в размере 3 991 руб. 35 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 208 руб. 32 коп.; задолженность по выплате премии за январь 2025 года в размере 115 409 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 29 929 руб. 40 коп.; задолженность по выплате премии за февраль 2025 года в размере 35 852 руб. 10 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 336 руб. 26 коп.; с ООО «АСГРУПП» подлежит взысканию задолженность по заработной плате за апрель 2025 года в размере 201 531 руб. 79 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 20 945 руб. 87 коп..

Представленный истцом расчет судом проверен, является арифметически правильным, произведенным по правилам ст. 236 Трудового кодекса РФ, стороной ответчика не опровергнут.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, с учетом требования разумности, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в размере 20 000 руб. с каждого из ответчиков, поскольку факт несвоевременной выплаты истцу заработной платы, нашел подтверждение в ходе слушания дела.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ООО «АСГ-КОНСТРАКШН» в доход бюджета городского округа <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 11 064 руб., с ООО «АСГРУПП» - в размере 7 674 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «АСГ-КОНСТРАКШН» (ИНН: <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения: <адрес> (СНИЛС: № задолженность по заработной плате за март 2025 года в размере 132 193 руб. 60 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 17 625 руб. 73 коп.; задолженность по выплате премии за ноябрь 2024 года в размере 3 991 руб. 35 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 208 руб. 32 коп.; задолженность по выплате премии за январь 2025 года в размере 115 409 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 29 929 руб. 40 коп.; задолженность по выплате премии за февраль 2025 года в размере 35 852 руб. 10 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 336 руб. 26 коп.; компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.; расходы по оплате юридических услуг в размере 7 500 руб.

Взыскать с ООО «АСГРУПП» (ИНН: <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения: <адрес> (СНИЛС: №) задолженность по заработной плате за апрель 2025 года в размере 201 531 руб. 79 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 20 945 руб. 87 коп.; компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.; расходы по оплате юридических услуг в размере 7 500 руб.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО «АСГ-КОНСТРАКШН» в доход бюджета городского округа <адрес> государственную пошлину в размере 11 064 руб.

Взыскать с ООО «АСГРУПП» в доход бюджета городского округа <адрес> государственную пошлину в размере 7 674 руб.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Домодедовский городской суд.

Председательствующий А.Ю. Никитина

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.