Решение № 2-271/2019 2-271/2019~М-203/2019 М-203/2019 от 5 июня 2019 г. по делу № 2-271/2019

копия


Р Е Ш Е Н И Е дело №

ИФИО1

06 июня 2019 года

Дорогобужский районный суд <адрес>

В составе:

Председательствующего судьи: ФИО4

при секретаре: ФИО5

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к АО «Поликрафт Энергомаш» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась в суд с иском к АО «Поликрафт Энергомаш» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда на том основании, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в АО «Поликрафт Энергомаш» в должности машиниста крана 3 разряда. Была уволена по собственному желанию. В нарушение ст. 84.1 ТК РФ и ст. 140 ТК РФ ответчик не выплатил причитающуюся ей заработную плату.

ДД.ММ.ГГГГ она обратилась к ответчику с письменным заявлением о выдаче ей документов, связанных с её работой, в том числе и справки о задолженности по заработной плате. Однако до настоящего времени, ответа не получила. Зарплата ответчиком не выплачивалась с декабря 2018 года и по день увольнения.

Согласно расчетному листку за декабрь 2018 года размер её тарифной ставки составлял 16000 рублей. Кроме этого, согласно п. 3.3 трудового договора ежемесячно к зарплате выплачивалась премия в размере 25% от оклада, а согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ежемесячно к зарплате выплачивалась надбавка за вредные условия труда в размере 4% от оклада.

В расчетном листке за декабрь 2018 указан размер начисленной, но невыплаченной заработной платы за один рабочий день, так как с ДД.ММ.ГГГГ в связи с наличием задолженности по заработной плате она приостановила исполнение трудовых обязанностей, письменно уведомив об этом работодателя. В устной форме по телефону в бухгалтерии её сказали, что на день её увольнения ей начислено 49400 рублей, включая задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки, которая составляла с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 7,75% годовых.

Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который выразился в том, что из-за невыплаты заработной платы она испытывает постоянный стресс и переживания. Поэтому просит суд взыскать с АО «Поликрафт Энергомаш» задолженность по заработной плате в сумме 49400 рублей, моральный вред в размере 10000 рублей, денежную компенсацию за каждый день задержки заработной платы и судебный расходы по оказанию юридической помощи в размере 3000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО3 исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика – АО «Поликрафт Энергомаш» по доверенности ФИО6 с требованиями согласилась частично, указав, что моральный вред считает завышенным.

Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что ФИО3 работала в АО «Поликрафт Энергомаш» (ранее ОАО «ФИО2») с ДД.ММ.ГГГГ в должности машиниста крана 3 разряда в котельном цеху с окла<адрес> 600 руб. и премией в размере 25% (2400 руб.) ежемесячно на основании заключенного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 7-8), приказа от ДД.ММ.ГГГГ №к/пр. (как указано в трудовой книжке) (л.д. 5-6).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ были установлены продолжительность дополнительного отпуска и надбавка за вредные условия труда, а именно: продолжительность дополнительного отпуска – 7 календарных дней, надбавка за вредные условия труда – 4% от оклада (л.д.9).

ДД.ММ.ГГГГ вышеуказанный трудовой договор был прекращен по инициативе работника (по собственному желанию) приказом № к/ув от ДД.ММ.ГГГГ. Сведения о периодах работы истицы, подтверждаются также записями в трудовой книжке (л.д.5-6).

До настоящего времени задолженность по заработной плате ответчиком не выплачена.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчик нарушил срок выплаты заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы.

С учетом установленных обстоятельств, суд, руководствуясь вышеуказанными нормами трудового законодательства, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца заработную плату в указанном истцом размере 49 400 рублей, компенсацию за задержку выплат по заработной плате в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты – 15 число месяца, следующего за расчетным – по день фактического исполнения решения суда.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку трудовые права истца были нарушены невыплатой заработной платы, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда, при этом суд считает сумму 10000 рублей в данном случае явно несоразмерной нарушенным обязательства, и с учетом требований разумности и справедливости определяет сумму компенсации в размере 3 000 рублей.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом были понесены судебные расходы по оказанию юридической помощи: составление искового заявления. Согласно квитанции № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 оплатила ДД.ММ.ГГГГ 3000 рублей в Дорогобужскую коллегию адвокатов за составление искового заявления (л.д.15).

Данные расходы являются обоснованными и суд их с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 103 ГПК Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета 1982 руля (1682 рубля за требования имущественного характера и 300 рублей за требования неимущественного характера.

Согласно абзаца 3 ст. 211 ГПК РФ, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Поэтому решение в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 49400 рублей не выплачиваемой с ДД.ММ.ГГГГ подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с АО «Поликрафт Энергомаш» в пользу ФИО3:

- задолженность по заработной плате по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 49400 (сорок девять тысяч четыреста) рублей.

- денежную компенсацию за задержку выплат по заработной плате в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты – 15 число месяца, следующего за расчетным – по день фактического исполнения решения суда.

- компенсацию морального вреда в размере 3000 (три тысячи) рублей;

- расходы по оплате юридической помощи за составление искового заявления в сумме 3000 (три тысячи) рублей.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с АО «Поликрафт Энергомаш» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1 982 (одна тысяча девятьсот восемьдесят два) рубля.

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд в течение месяца, путем подачи апелляционной жалобы через Дорогобужский районный суд.

Копия верна

Судья Дорогобужского районного суда

<адрес> ФИО7