Решение № 2-1625/2017 2-1625/2017~М-1209/2017 М-1209/2017 от 19 июля 2017 г. по делу № 2-1625/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

« 20 » июля 2017 года г.Тамбов

Ленинский районный суд г.Тамбова в составе:

Председательствующего судьи Сорокиной С.Л.,

при секретаре Сытиной Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2 - 1625/17 по иску ФИО1 к Федеральному казенному учреждению «Центр Государственной инспекции по маломерным судам Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по Тамбовской области» о взыскании компенсации за работу в выходные и праздничные дни,

У С Т А Н О В И Л:

Приказом от ***. ***-к расторгнут трудовой договор от ***

*** и уволен ***. ФИО1, государственный инспектор по маломерным судам группы патрульной службы (Моршанск) Федерального казенного учреждения «Центр Государственной инспекции по маломерным судам Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по Тамбовской области» (далее - ФКУ «Центр ГИМС МЧС России по Тамбовской области»), по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ с выплатой окончательного расчета заработной платы, денежного вознаграждения за 2017г., денежной компенсации за неиспользованный отпуск, ежемесячной премии.

28.04.2017г. ФИО1 обратился в суд с иском, с учетом заявления об уточнении исковых требований в порядке ст.39 ГПК РФ от 25.05.2017г., к ФКУ «Центр ГИМС МЧС России по Тамбовской области» о взыскании денежной компенсации за работу в выходные и праздничные дни в сумме *** коп.

В обоснование исковых требований ФИО1 указал, что с 03.08.2005г. он работал в ФКУ «Центр ГИМС МЧС России по Тамбовской области» в должности государственного инспектора по маломерным судам группы патрульной службы (Моршанск). 07.04.2017г. он был уволен по пункту 1 части первой статьи 77 ТК РФ (по соглашению сторон) с выплатой окончательного расчета заработной платы, денежного вознаграждения за 2017г., денежной компенсации за неиспользованный отпуск, ежемесячной премии, о чем указано в приказе об увольнении, при этом о выплате денежной компенсации за работу в выходные и праздничные дни в 2015-2016гг. в приказе не указано. За работу в выходные и праздничные дни в 2015-2016гг. ему не предоставлялись дополнительные дни отдыха, не выплачивалась денежная компенсация. При прекращении трудового договора он узнал, что оплата за работу в выходные и праздничные дни не произведена.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал по тем же основаниям, дополнив, что дежурства в выходные и праздничные дни осуществлялись в соответствии с приказами о проведении патрулирования, которые издавались согласно графику проведения патрулирования. За работу в выходные и праздничные дни в 2015-2016гг., 94 дня, ему не предоставлялись дополнительные дни отдыха, не выплачивалась денежная компенсация. При увольнении денежная компенсация также не выплачена. Факт работы в выходные и праздничные дни подтверждается отчетами о патрулировании и протоколами об административных правонарушениях. Он не знал, что трудовым договором за работу в выходные и праздничные дни предусмотрено предоставление отгулов. Истец ФИО1 просил взыскать ФКУ «Центр ГИМС МЧС России по Тамбовской области» денежную компенсацию за работу в выходные и праздничные дни в 2015-2016гг. в сумме *** коп.

Представитель ответчика, по доверенности ФИО2, исковые требования не признала по основаниям, изложенным в возражениях на иск, и пояснила, что истец работал в ФКУ «Центр ГИМС МЧС России по Тамбовской области» в должности государственного инспектора по маломерным судам группы патрульной службы (Моршанск). 07.04.2017г. он был уволен по пункту 1 части первой статьи 77 ТК РФ (по соглашению сторон) с выплатой окончательного расчета заработной платы, денежного вознаграждения за 2017г., денежной компенсации за неиспользованный отпуск, ежемесячной премии. В соответствии с трудовым договором *** от ***., с учетом дополнительного соглашения от ***. к трудовому договору, приказами о режиме работы государственных инспекторов по маломерным судам от ***. ***, от ***. ***, за работу в выходные и праздничные дни истцу предоставлялись дни отдыха в четверг и пятницу. Истец знал, ему не начисляется и не выплачивается денежная компенсация за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Истцом пропущен срок обращения в суд по правоотношениям за период с 01.01.2015г. по 02.10.2016г. Также истцом не представлено доказательств работы в следующие выходные дни: 15, 16, 30 октября, 13, 20, 27 ноября, 3 и 11 декабря 2016 года. Отчетов о патрулировании на указанные даты, составленных в соответствии с приказом МЧС от 18.10.2012 № 607 «Об утверждении Административного регламента Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий исполнения государственной функции по надзору во внутренних водах и в территориальном море Российской Федерации за пользованием маломерными судами и базами (сооружениями) для их стоянок» и утвержденных ответчиком, истцом не представлено. Иных доказательств проведения мероприятий по надзору за пользованием маломерными судами в указанные даты также не представлено. Кроме того, в период с 15.12.2016г. по 28.12.2016г. истец находился в отпуске. Работодателем в полном объеме компенсирована работа в выходные и нерабочие праздничные дни путем предоставления отгулов. Просит применить последствия пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, свидетелей ФИО3, ФИО4, ФИО5, исследовав материалы дела, считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению.

Согласно ст.1 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В статье 2 ТК РФ изложены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии со ст.8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 21 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, ***. между ГУ Центр ГИМС МЧС России по Тамбовской области и ФИО1 был заключен трудовой договор *** и приказом *** *** ГУ Центр ГИМС МЧС России по Тамбовской области ФИО1 был принят на должность государственного инспектора по маломерным судам инспекторского участка № 3 с 03.08.2005г.

Согласно разделу 4 трудового договора *** от ***., с учетом дополнительного соглашения от ***. к трудовому договору, работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) (п.4.1, п.4.2); работа в выходные и праздничные дни производится по договоренности между сторонами с предоставление отгулов (п.4.6); разделом 3 трудового договора предусмотрено, что выплата заработной платы производится ежемесячно, 15-го числа каждого месяца авансовые выплаты, 30-го числа окончательный расчет.

Согласно должностной инструкции государственного инспектора по маломерным судам группы патрульной службы (Моршанск) ФКУ «Центр ГИМС МЧС России по Тамбовской области» ФИО1, государственный инспектор по маломерным судам ФКУ «Центр ГИМС МЧС России по Тамбовской области» обязан, в том числе обеспечить своевременное и качественное выполнение возлагаемых на него повседневных задач; осуществляет в установленном порядке государственный и технический надзор за маломерными судами и базами для их стоянок; участвует в осуществлении мероприятий по учету маломерных судов, баз для их стоянок, переправ, пляжей; участвует в мероприятиях по надзору и контролю за выполнением требований по обеспечению безопасности людей и охраны жизни людей на водных объектах; участвует в спасении людей; участвует в реализации мероприятий по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций; осуществляет производство по делам об административных правонарушениях.

Приказом ФКУ «Центр ГИМС МЧС России по Тамбовской области» от 27.05.2015г. № 97 «О режиме работы государственных инспекторов по маломерным судам и организации патрулирования в летний период в 2015 году», в целях совершенствования работы по обеспечению безопасности граждан, усиления контроля за использованием маломерных судов на водных объектах Тамбовской области, учитывая согласие государственных инспекторов по маломерным судам, с 01.06.2015г. был установлен для инспекторского состава Центра ГИМС МЧС России по Тамбовской области следующий распорядок работы: патрулирование с 14.00 до 22.00 в соответствии с утвержденными графиками патрулирования; предоставить выходные дни ФИО1 - четверг, пятница.

Приказом ФКУ «Центр ГИМС МЧС России по Тамбовской области» от 23.05.2016г. № 60 «О режиме работы государственных инспекторов по маломерным судам и организации патрулирования в летний период в 2016 году», в целях совершенствования работы по обеспечению безопасности граждан, усиления контроля за использованием маломерных судов на водных объектах Тамбовской области в праздничные и выходные дни, учитывая согласие государственных инспекторов по маломерным судам, с 01.06.2016г. был установлен для инспекторского состава ФКУ «Центр ГИМС МЧС России по Тамбовской области» следующий распорядок работы: патрулирование с 12.00 до 20.00 в соответствии с утвержденными графиками патрулирования; предоставить за работу в праздничные и выходные дни, дни отдыха ФИО1 - четверг, пятница.

В 2015-2016гг. руководителем ФКУ «Центр ГИМС МЧС России по Тамбовской области» согласно утвержденным ежемесячным графикам проведения рейдов и патрулирований издавались приказы о проведении патрулирования в целях совершенствования работы по обеспечению безопасности граждан, усиления контроля за использованием маломерных судов на водных объектах Тамбовской области.

Приказом от ***. ***-к расторгнут трудовой договор от ***

*** и уволен ***. ФИО1, государственный инспектор по маломерным судам группы патрульной службы (Моршанск) Федерального казенного учреждения «Центр Государственной инспекции по маломерным судам Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по Тамбовской области» (далее - ФКУ «Центр ГИМС МЧС России по Тамбовской области»), по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ с выплатой окончательного расчета заработной платы, денежного вознаграждения за 2017г., денежной компенсации за неиспользованный отпуск, ежемесячной премии.

ФИО1, обращаясь в суд с иском о взыскании денежной компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в 2015-2016гг., ссылается на то, что ему не предоставлялись дополнительные дни отдыха, не выплачивалась денежная компенсация, более того, он не знал, что трудовым договором за работу в выходные и праздничные дни предусмотрено предоставление отгулов.

Между тем, дополнительным соглашением от ***. к трудовому договору *** от ***., подписанным истцом, предусмотрено, что работа в выходные и праздничные дни производится по договоренности между сторонами с предоставление отгулов (п.4.6).

В связи с чем, доводы истца о том, что он не знал, что трудовым договором за работу в выходные и праздничные дни предусмотрено предоставление отгулов, поскольку подписал дополнительное соглашение, не читая его, несостоятельны; истец не мог предполагать, что за работу в выходные и нерабочие праздничные дни ему производится оплата, а, зная о том, что оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни не предусмотрена трудовым договором и не производится, истец, в случае непредставления работодателем дней отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, вправе был обращаться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в сроки, установленные ст.392 ТК РФ в редакции закона до 03.10.2016г., между тем, ФИО1, будучи уволенным, только 28.04.2017г. обратился в суд с иском о взыскании денежной компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Представитель ответчика, ссылаясь на то, что истец знал о том, что ему не начисляется и не выплачивается денежная компенсация за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, заявил, что истец пропустил установленный ст.392 ТК РФ, в редакции закона до 03.10.2016г., срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора по выплатам в период с 01.01.2015г. по 03.10.2016г., и просил применить последствия пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

В соответствии с ч.1 ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии с ч.2 ст.392 ТК РФ, которая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно п.3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (с послед. измен.), заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Статьей 4 Федерального закона от 03 июля 2016 года N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда" определено, что настоящий Федеральный закон вступает в силу по истечении девяноста дней после дня его официального опубликования, то есть 03 октября 2016 года.

В соответствии со ст.12 ТК РФ закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида.

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.

В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Поскольку ч.2 ст.392 ТК РФ введена в действие с 03.10.2016г., она применяется к правоотношениям, возникшим после 03.10.2016г.

Разрешая заявление ответчика о применении срока обращения в суд по правоотношениям за период с 01.01.2015г. по 02.10.2016г., суд исходит из того, что истец выразил желание на компенсацию ему работы в выходные и нерабочие праздничные дни путем предоставления дня отдыха, что, помимо трудового договора, подтверждается приказами ФКУ «Центр ГИМС МЧС России по Тамбовской области» от *** *** и от ***. ***, содержащими указание на согласие государственных инспекторов по маломерным судам на работу в выходные и праздничные дни, спорные денежные суммы ФИО1 не начислялись, правоотношения, учитывая разъяснения, содержащиеся в п.56 вышеуказанного Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года, не являются длящимися, следовательно, истцом пропущен срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора по выплатам в период с 01.01.2015г. по 02.10.2016г.

Об уважительности пропуска срока истец не заявлял, объективных доказательств наличия уважительных причин пропуска срока для обращения в суд, каковыми в силу разъяснений, содержащихся в п.5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2, могут быть болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи, не представил.

Оснований для применения по правоотношениям в период с 01.01.2015г. по 02.10.2016г. ч.2 ст.392 ТК РФ, устанавливающей годичный срок для обращения за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, по данному спору, не имеется.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно указывал, что ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет условия, порядок и сроки для обращения работников в суд и призвана гарантировать им возможность реализации права на индивидуальные трудовые споры (ст. 37 Конституции Российской Федерации). Предусмотренные в ч.1 ст.392 указанного Кодекса сроки для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора являются более короткими по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством. Однако такие сроки, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не могут быть признаны неразумными и несоразмерными, поскольку направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и по своей продолжительности являются достаточными для обращения в суд (Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 23 апреля 2013 года N 618-О, от 15 июля 2010 года N 1006-О-О).

Анализируя изложенное, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в части выплаты денежной компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в период с 01.01.2015г. по 02.10.2016г.

Отказывая в удовлетворении исковых требований в части выплаты денежной компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в период с 03.10.2016г. по 31.12.2016г., суд исходит из следующего.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что ФКУ «Центр ГИМС МЧС России по Тамбовской области», в целях организации контрольно-надзорной деятельности по обеспечению безопасности людей на водных объектах, согласно графикам проведения патрулирования ФКУ «Центр ГИМС МЧС России по Тамбовской области» на октябрь, ноябрь, декабрь 2016 года, были изданы приказы о проведении патрулирования 15.10.2016г. (приказ ***. *** 16.10.2016г. (приказ от ***. ***), 30.10.2016г. (приказ от ***. ***), 13.11.2016г. (приказ от ***. ***), 20.11.2016г. (приказ от ***. ***), 27.11.2016г. (приказ от ***. ***), 03.12.2016г. (приказ от ***

***), 11.12.2016г. (приказ от ***. ***), 17.12.2016г. (приказ от ***. *** в соответствии с которыми государственный инспектор ФИО1 направлялся для проведения патрулирования по маршрутам г.Моршанск - Моршанский район, г.Моршанск.

Согласно приказу ФКУ «Центр ГИМС МЧС России по Тамбовской области» от ***. *** ФИО1 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск 14 календарных дней, с 15.12.2016г. по 28.12.2016г.

Анализируя содержание трудового договора и приказа ФКУ «Центр ГИМС МЧС России по Тамбовской области» от ***. *** «О режиме работы государственных инспекторов по маломерным судам и организации патрулирования в летний период в 2016 году», суд приходит к выводу о том, что в октябре, ноябре, декабре 2016г. истцу была установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями -суббота, воскресенье.

Доводы представителя ответчика о том, что действие приказа ФКУ «Центр ГИМС МЧС России по Тамбовской области» от *** *** имело место и в период октябрь, ноябрь, декабрь 2016г., суд считает несостоятельными; из буквально наименования приказа «О режиме работы государственных инспекторов по маломерным судам и организации патрулирования в летний период в 2016 году» следует, что он определяет режим работы государственных инспекторов по маломерным судам и организацию патрулирования в летний период, каковым является период с июня по август 2016г.

Более того, из показаний свидетеля ФИО4 (судебное заседание 15.06.2017г.) следует, что приказ от ***. *** действовал до 31.08.2016г.

Анализируя содержание табелей учета использования рабочего времени за октябрь, ноябрь, декабрь 2016г., книги регистрации прихода и ухода работников ФКУ «Центр ГИМС МЧС России по Тамбовской области», расчетных листков ФИО1 за октябрь, ноябрь, декабрь 2016г., учитывая режим рабочего времени и времени отдыха истца в период октябрь, ноябрь, декабрь 2016г., предоставление истцу ежегодного оплачиваемого отпуска в декабре 2016г., а также согласие истца с размером заработной платы, начисленной ему и им полученной в указанном периоде, суд приходит к выводу о том, что работодателем компенсирована работа истца в выходные и нерабочие праздничные дни в октябре, ноябре, декабре 2016г. предоставлением дней отдыха.

В связи с чем, суд не находит оснований для взыскания компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в октябре, ноябре, декабре 2016г.

Доводы истца о том, что дни отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни ему не предоставлялись, суд считает несостоятельными, поскольку доказательств тому истцом не представлено, из пояснений истца следует, что каких-либо доказательств, подтверждающих работу в дни недели с понедельника по пятницу, отмеченные в табеле учета использования рабочего времени как выходные, он не имеет.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Федеральному казенному учреждению «Центр Государственной инспекции по маломерным судам Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по Тамбовской области» о взыскании компенсации за работу в выходные и праздничные дни отказать.

Решение может быть обжаловано в Тамбовский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: подпись С.Л.Сорокина

Мотивированное решение составлено 27.07.2017 года.

Судья: подпись С.Л.Сорокина