Решение № 2-1-1453/2017 2-1453/2017 2-1453/2017~М-631/2017 М-631/2017 от 19 февраля 2017 г. по делу № 2-1-1453/2017

Дело № 2-1-1453/2017


Решение

Именем Российской Федерации

20.02.2017г. г. Энгельс

Энгельсский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Аракчеевой С.В.,

при секретаре Торгашевой Т.В.,

с участием помощника прокурора города Энгельса Саратовской области Беликова Р.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Маслосырбаза «Энгельсская» о признании действий по факту невыплаты заработной платы незаконными, взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы,

установил:

прокурор города Энгельса Саратовской области обратился в суд в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Маслосырбаза «Энгельсская» (далее по тексту - ООО «Маслосырбаза «Энгельсская») о признании действий по факту невыплаты заработной платы незаконными, взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы.

В обоснование своих требований указывает, что прокуратурой города Энгельса Саратовской области в связи с поступившим обращением ФИО1 проведена проверка исполнения трудового законодательства в деятельности ООО «Маслосырбаза «Энгельсская». В ходе проверки установлено, что ФИО1 состоит в должности оператора котельной ООО «Маслосырбаза «Энгельсская». За ДД.ММ.ГГГГ указанному работнику произведено начисление заработной платы, однако в нарушение требований действующего трудового законодательства данная заработная плата ей не выплачена, в связи с чем перед ней образовалась задолженность в размере 30147 руб. 92 коп. Наличие задолженности по заработной плате подтверждается справкой предприятия. Руководитель ООО «Маслосырбаза «Энгельсская» привлечен к административной ответственности в виде дисквалификации за нарушение требований законодательства об оплате труда, однако мер по выплате образовавшейся перед указанным работником задолженности по заработной плате и расчета при увольнении до настоящего времени не предпринято.

Просит признать действия ООО «Маслосырбаза «Энгельсская» по факту невыплаты заработной платы незаконными, взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере 30147 руб. 92 коп.

В судебном заседании помощник прокурора города Энгельса Саратовской области Беликов Р.В. исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, дал аналогичные пояснения.

Истец ФИО1, представитель ответчика ООО «Маслосырбаза «Энгельсская» о времени и месте судебного заседания извещены в установленном законом порядке, в судебное заседание не явились, об уважительности причин неявки суд не уведомили, ходатайство об отложении судебного заседания не заявили.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Суд, заслушав процессуального истца, исследовав материалы дела, считает заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Статьей 15 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В силу положений ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что ФИО1 состоит в должности оператора котельной ООО «Маслосырбаза «Энгельсская», что подтверждается трудовым договором, приказом о переводе на другую работу, справкой ООО «Маслосырбаза «Энгельсская» (л.д. 5, 6, 8-11).

Согласно информации ООО «Маслосырбаза «Энгельсская» за № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Маслосырбаза «Энгельсская» ФИО1 была трудоустроена в ООО «Маслосырбаза «Энгельсская» ДД.ММ.ГГГГ на должность оператора котельной. В настоящее время имеется задолженность за ДД.ММ.ГГГГ. – 7339 руб. 96 коп., за ДД.ММ.ГГГГ – 11553 руб. 96 коп., за ДД.ММ.ГГГГ – 11254 руб., а всего в размере 30147 руб. 92 коп.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В связи с изложенным, суд считает исковые требования о признании действия ООО «Маслосырбаза «Энгельсская» по факту невыплаты заработной платы ФИО1 незаконными, взыскании с ответчика ООО «Маслосырбаза «Энгельсская» в пользу ФИО1 начисленной, но не выплаченной заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 30147 руб. 92 коп.

Согласно абзацу 2 ст. 211 ГПК РФ решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Как предусмотрено ст. 393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 1104 руб. 44 коп.

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 67, 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

признать действия ООО «Маслосырбаза «Энгельсская» по факту невыплаты заработной платы ФИО1 незаконными.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Маслосырбаза «Энгельсская» в пользу ФИО1 задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 30147 (тридцать тысяч сто сорок семь) руб. 92 коп.

Решение суда в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Маслосырбаза «Энгельсская» в доход бюджета Энгельсского муниципального района Саратовской области в государственную пошлину в размере 1104 (одна тысяча сто четыре) руб. 44 коп.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы, апелляционного представления через Энгельсский районный суд.

Председательствующий: подпись.

Верно

Судья С.В. Аракчеева

Секретарь Т.В. Торгашева