Решение № 2-1079/2026 2-1079/2026(2-5230/2025;)~М-4195/2025 2-5230/2025 М-4195/2025 от 14 апреля 2026 г. по делу № 2-1079/2026

Дело № 2-1079/2026

УИД 44RS0001-01-2025-009171-95

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 апреля 2026 года г. Кострома

Свердловский районный суд г. Костромы в составе судьи Суховой Е.В., при секретаре Просвиряковой Я.Р., с участием помощника прокурора Потаповой Ю.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора г. Костромы в интересах ФИО1 к ООО « СК ИНТЕНС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку её выплаты и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Костромы обратился в суд с вышеуказанным иском, с учетом уточнения иска, просил суд взыскать с ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания ИНТЕНС» (сокращенное наименование ООО «СК ИНТЕНС») в пользу ФИО1 заработную плату в размере 49328,52 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 12917,50 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб., а всего 92246,02 руб., а также обязать ответчика внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении с <дата> по инициативе работника ( п. 3 ч..1 ст. 77 ТК РФ), и предоставить в Отделение фонда пенсионного и социального страхования России по Костромской области сведения об увольнении ФИО1

Иск мотивирован тем, что прокуратурой г. Костромы на основании заявления ФИО1 проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в сфере оплаты труда. Проверкой установлено, что между ООО «СК «ИНТЕНС» и ФИО1 <дата> заключен трудовой договор №, в соответствии с которым Истец принят на должность сварщика 3 разряда. С <дата> ФИО1 трудовую деятельность в организации не осуществляет. До настоящего времени ООО «СК «ИНТЕНС» приказ о расторжении трудового договора не издал, сведения в Фонд пенсионного социального страхования об увольнении ФИО1 не направил, запись в трудовую книжку не произвел.

Согласно п. 1.14 Положения об оплате труда ООО «СК «ИНТЕНС», утвержденного от <дата> сроки выплаты заработной платы - 10 и 25 числа месяца.

ФИО1 начислена, но не выплачена заработная плата в общем размере 49328,52 рублей, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск и оплата больничного листа.

В судебном заседании помощник прокурора г. Костромы ФИО3 исковые требования поддержала частично, не поддержав требования в части возложения на ответчика обязанности внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении с <дата> по инициативе работника ( п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ), и предоставить в Отделение фонда пенсионного и социального страхования России по Костромской области сведения об увольнении ФИО1, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

Истец ФИО1, извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился, имеется ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

К участию в деле привлечен арбитражный управляющий ФИО4, в качестве третьего лица ОСФР по Костромской области,

В судебное заседание представитель ответчика ООО «СК «ИНТЕНС»», арбитражный управляющий ФИО4, ОСФР по Костромской области своих представителей не направили, о времени и месте проведения судебного заседания извещены надлежащим образом.

С согласия истца дело рассматривается на основании ст. 233 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами, возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, ООО «СК «ИНТЕНС» и ФИО1 <дата> заключен трудовой договор №, в соответствии с которым Истец принят на должность сварщика 3 разряда.

С <дата> ФИО1 трудовую деятельность в организации не осуществляет. До настоящего времени истец с приказом о расторжении договора не ознакомлен.

Согласно п. 1.14 Положения об оплате труда ООО «СК «ИНТЕНС», утвержденного от <дата> сроки выплаты заработной платы - 10 и 25 числа месяца.

ФИО1 начислена, но не выплачена заработная плата в сумме 49328,52 рублей, в том числе компенсация за неиспользуемый отпуск и оплата больничного листа.

В соответствии с частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно расчету, приведенному в иске, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> составил 12917,50 руб. Судом проверен расчет компенсации, признан верным. Доказательств, опровергающих данные обстоятельства, в порядке ст. 56 ГПК РФ в судебное заседание не представлено.

Поскольку в нарушение требований ст. ст. 136, 140 ТК РФ задолженность по заработной плате за июнь 2025 года материальному истцу ответчиком не выплачена, то в силу приведенных выше норм она подлежит взысканию с ответчика.

При изложенных обстоятельствах суд находит установленным факт нарушения прав работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, в связи с чем, суд требования о компенсации морального вреда являются обоснованными.

В силу ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, длительности неправомерных действий ответчика и степени его вины, размера задолженности, суд полагает заявленный в иске размер компенсации морального вреда завышенным, в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 20000 руб., что соответствует характеру моральных и нравственных страданий истца.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, исчисленная согласно ст. 333.19 НК РФ, в размере (4000 руб. +3000 руб по требованию неимущественного характера) 7000,00 руб..

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора г. Костромы в интересах ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СК ИНТЕНС» (...) в пользу ФИО1, паспорт ..., задолженность по заработной плате за июнь 2025 года в размере 49328,52 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 12 917,50 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, а всего 82246,02 руб..

Взыскать с ООО «СК ИНТЕНС» (...) в доход бюджета городского округа г. Кострома государственную пошлину в размере 7000 руб.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.В. Сухова

Мотивированное решение изготовлено 15.04.2026