Решение № 2-408/2020 2-408/2020(2-5457/2019;)~М-5059/2019 2-5457/2019 М-5059/2019 от 6 февраля 2020 г. по делу № 2-408/2020

Дело № 2-408/2020


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 февраля 2020 года

город Северодвинск

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи Баранова П.М.

при секретаре Снегирёвой И.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Северодвинского городского суда гражданское дело по иску акционерного общества «Научно-производственная корпорация «Конструкторское бюро машиностроения» к ФИО1 ФИО4 о взыскании суммы выплаченной субсидии,

установил:

Акционерное общество «Научно-производственная корпорация «Конструкторское бюро машиностроения» (далее – АО «НПК «КБМ») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании суммы выплаченной субсидии.

В обоснование указало, что 10.01.2014 с ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым он был принят на работу инженером. В соответствии с дополнительным соглашением от 29.02.2016 ответчику была предоставлена субсидия на оплату аренды жилья и уплату коммунальных платежей в размере 10714 рублей ежемесячно. В период с января 2016 года по январь 2019 года ответчику была выплачена субсидия в сумме 407132 рублей, в связи с чем у ответчика возникло обязательство отработать в течение 2 лет с момента окончания предоставления субсидии, то есть в период с 01.02.2019 по 31.01.2021. Ответчик был уволен 15.07.2019 по собственному желанию, в связи с чем должен возвратить полученную субсидию пропорционально неотработанному времени. Просил взыскать с ответчика сумму выплаченной субсидии в размере 315234 рублей 90 копеек, расходы на уплату государственной пошлины в размере 6352 рублей.

Представитель истца АО «НПК «КБМ» в судебном заседании на иске настаивал.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался судом в установленном законом порядке, в соответствии с требованиями ст. 113 ГПК РФ, ст. 165.1 ГК РФ.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело при данной явке.

Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Ответчик ФИО1 13.01.2014 был принят на работу в АО «НПК «КБМ» инженером на основании срочного трудового договора от 10.01.2014 (л.д. 7 – 9). По окончании срока трудового договора трудовые отношения сторон продолжились.

В соответствии с заключенным сторонами дополнительным соглашением от 29.02.2016 к трудовому договора работодатель предоставляет работнику субсидию на оплату арендных и коммунальных платежей за арендуемое жилье (л.д. 10). Соглашением от 28.03.2016 стороны определили, что субсидия предоставляется ежемесячно в сумме 10714 рублей на срок с января 2016 года по декабрь 2019 года, для чего работник ежемесячно предоставляет в бухгалтерию документ (расписку), подтверждающий своевременность оплаты аренды жилья и коммунальных платежей. При выплате субсидии удерживается налог на доходы физических лиц (л.д. 11 – 12).

В период с января 2016 года по январь 2019 года ответчику была выплачена субсидия в сумме 407132 рублей, что подтверждается представленными истцом копиями платежных поручений и реестров (приложения № 1 и № 2 к гражданскому делу).

Ответчик был уволен из АО «НПК «КБМ» 15.07.2019 по основанию, предусмотренному пунктом 3 части первой ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) (л.д. 13 – 14).

В соответствии с п. 5.1.1 Положения о поддержке работников АО «НПК «КБМ» в приобретении и аренде жилья (приложение № 3 к гражданскому делу) работник, получивший поддержке на улучшение жилищных условий, обязуется добросовестно трудиться в обществе при общей сумме выплаченной жилищной субсидии 500 тыс. руб. в течение 2 лет с момента окончания предоставления жилищной субсидии.

В силу пунктов 5.3.4 и 5.4 указанного Положения в случае расторжения трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) ранее сроков, указанных в пунктах 5.1.1 – 5.1.3 Положения, работник в течение 3 рабочих дней со дня вручения письменного требования общества о возврате обязан вернуть обществу жилищную субсидию в размере, зависящем от момента расторжения трудового договора: если трудовой договор расторгается в период течения сроков, указанных в пунктах 5.1.1 – 5.1.3 Положения, - пропорционально не истекшим до момента расторжения трудового договора срокам.

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела, ответчиком не оспорены и не опровергнуты, в связи с чем суд полагает их установленными.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.Согласно ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

При этом по смыслу статей 8 и 9 ТК РФ локальные нормативные акты, коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ухудшающих положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Таким образом, работодатель вправе принимать локальные нормативные акты и заключать с работниками соглашения, устанавливающие для них дополнительные гарантии и компенсации, не предусмотренные трудовым законодательством, а также условия и порядок их предоставления.

Из материалов дела следует, что локальным нормативным актом АО «НПК «КБМ» – Положением о поддержке работников АО «НПК «КБМ» в приобретении и аренде жилья – предусмотрена выплата работникам жилищных субсидий на оплату арендных и коммунальных платежей за арендуемое жилье. Взамен этого работник обязуется отработать в АО «НПК «КБМ» в течение установленного срока, а при увольнении до истечения этого срока (в том числе по основанию, предусмотренному п.3 части первой ст. 77 и ст. 80 ТК РФ) – возвратить работодателю выплаченную субсидию пропорционально неотработанному времени.

Указанные условия локального нормативного акта ответчиком не оспорены, недействительными в установленном порядке не признаны.

Материалами дела подтверждается, что ответчику работодателем в период с января 2016 года по январь 2019 года ответчику была выплачена субсидия в сумме 407132 рублей, в связи с чем у работника возникла обязанность отработать в АО «НПК «КБМ» в течение 2 лет с момента окончания предоставления субсидии, то есть в период с 01.02.2019 по 31.01.2021.

Поскольку ответчик был уволен 15.07.2019 до истечения указанного срока, в соответствии с условиями указанного локального нормативного акта он обязан возвратить работодателю полученную субсидию пропорционально неистекшему на день увольнения сроку отработки.

Согласно представленному истцом расчету задолженность ответчика составляет 315234 рублей 90 копеек (л.д. 5). Расчет судом проверен, является арифметически правильным, соответствует обстоятельствам дела и положениям локального нормативного акта АО «НПК «КБМ».

Данный размер задолженности ответчиком не оспорен, доказательств ее погашения или иного (меньшего) размера ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах оснований для отказа в удовлетворении иска АО «НПК «КБМ» суд не находит.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу 6352 рубля в возмещение расходов на уплату государственной пошлины.

Руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ,

решил:

Иск акционерного общества «Научно-производственная корпорация «Конструкторское бюро машиностроения» к ФИО1 ФИО5 о взыскании суммы выплаченной субсидии удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 ФИО6 в пользу акционерного общества «Научно-производственная корпорация «Конструкторское бюро машиностроения» сумму выплаченной субсидии в размере 315234 рублей 90 копеек, а также 6352 рубля в возмещение расходов на уплату государственной пошлины, всего взыскать 321586 (триста двадцать одну тысячу пятьсот восемьдесят шесть) рублей 90 копеек.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Северодвинский городской суд Архангельской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий

П.М. Баранов

Мотивированное решение составлено 14.02.2020.