Решение № 02-0602/2025 02-0602/2025(02-6061/2024)~М-3976/2024 02-6061/2024 2-602/2025 М-3976/2024 от 3 сентября 2025 г. по делу № 02-0602/2025

77RS0013-02-2024-007711-38


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 сентября 2025 года адрес

Кунцевский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Долбилиной О.С., при ведении протокола судебного заседания секретарем фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-602/2025 по иску ФИО1 к ООО «Толкфинанс» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Толкфинанс», в котором, с учетом уточнений исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере сумма, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, денежную компенсацию задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, обратить решение суда к немедленному исполнению в порядке ст. 211 ГПК РФ.

В обоснование заявленных исковых требований истец указывает, что с 01.02.2022 состоял в трудовых отношениях с ООО «Толкфинанс» на основании трудового договора в должности разработчика в отделе разработки. В связи с невыплатой заработной платы в полном объеме ФИО1 был вынужден написать заявление о расторжении трудового договора и 12.01.2024 трудовой договор был расторгнут. В период трудовой деятельности с 01.02.2022 по 12.01.2024 заработная плата работодателем не доплачивалась, а также не полностью выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, в связи с чем образовалась указанная задолженность, которая ответчиком до настоящего времени не погашена. Истец обращался к ответчику с требованиями о выплате задолженности, которые до настоящего времени оставлены без удовлетворения, что послужило основанием для обращения в суд.

Представитель истца в судебное заседание явился, заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.

Представители ответчика в судебное заседание явились, против удовлетворения заявленных требований возражали по доводам письменных возражений, просили применить срок исковой давности по требованию о взыскании задолженности по заработной плате за период с марта 2023 по апрель 2023.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как установлено ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Статья 84.1 Трудового кодекса РФ устанавливает порядок прекращения трудового договора: в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенной нормы трудового законодательства следует, что в случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы и приравненных платежей работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

С учетом распределения бремени доказывания, определенного статьей 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Так, работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы, письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Толкфинанс», принят на должность разработчика, что подтверждается трудовым договором № ТД-2022/0201-1.

Пунктами 3.1 трудового договора установлено, что работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором и оплату труда в соответствии с настоящим Договором.

В силу п.п. 3.2-3.3 работник обязан добросовестно выполнять свои трудовые функции и должностные обязанности согласно утвержденной для работника должностной инструкции, настоящему договору, подчиняться распоряжениям и указаниям своего непосредственного руководителя; обязуется неукоснительно соблюдать Правила внутреннего распорядка Общества.

Согласно разделу 4 договора, работодатель обязуется обеспечить работника работой, обусловленной настоящим Договором и необходимыми для ее выполнения имуществом и информацией в соответствии со специальностью, квалификацией и занимаемой должностью работника; оборудовать рабочее место работника в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности; своевременно выплачивать работнику обусловленную настоящим договором сумму заработной платы.

В соответствии с п. 5.5 трудового договора, сроки выплаты заработной платы определены в следующем порядке: 25 числа каждого месяца – выплата за первую половину расчетного месяца; 10 числа каждого месяца, следующего за расчетным, - выплата за вторую половину расчетного месяца.

12.01.2024 трудовой договор, заключенный между сторонами 01.02.2022 расторгнут, однако, окончательный расчет с последним в день увольнения произведен не был.

Согласно представленному истцом расчету, размер задолженности по заработной плате составляет сумма

Допрошенный в ходе рассмотрения дела свидетель фио пояснил, что знаком с истцом с апреля 2022 с момента трудоустройства в ООО «Толкфинанс», где свидетель проработал с апреля 2022 по март 2024 на должности старшего разработчика, осуществлял трудовую деятельность дистанционно, о результатах работы отчитывались путем ежедневных дистанционных звонков. Также пояснил, что об отпуске истца ему ничего неизвестно, у сотрудников были встречи с руководством по вопросам задержки заработной платы, с локальными нормативными актами при приеме на работу ознакомлен не был.

Показаниям свидетеля суд доверяет, поскольку они последовательны, непротиворечивы, согласуются с иными, собранными по делу доказательствами.

Доказательств, подтверждающих наличие задолженности в ином размере, либо подтверждающих факт выплаты задолженности по заработной плате, суду не представлено.

Проверив произведенный истцом расчет задолженности по заработной плате, признавая его арифметически верным, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований и взыскании с ответчика в пользу истца денежных средств, в размере сумма

Поскольку ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате, требования истца в указанной части подлежат удовлетворению.

Довод ответчика о том, что с августа 2023 года по 12.01.2024 истец отсутствовал на рабочем месте, должностные обязанности фактически не выполнял, суд не может принять во внимание, поскольку представленные ответчиком акты об отсутствии на рабочем месте фио, не могут быть рассмотрены как доказательства в подтверждение позиции ответчика, поскольку сведений о направлении данных актов с истребованием объяснений от истца по поводу отсутствия на рабочем месте, ответчиком суду не представлено.

При этом суд учитывает письменные пояснения истца, в которых ФИО1 указал, что требование работодателя предоставить объяснения о несогласованной смене места работы направлено в его адрес 07.12.2023, иных претензий за 2023 от работодателя он не получал, с 11.12.2023 истец приостановил трудовую деятельность, ввиду невыплаты заработной платы, о чем ответчик был уведомлен 10.12.2023.

Кроме того, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию за нарушение срока выплаты в соответствии со ст. 236 ТК РФ в сумме сумма, согласно представленному истцом расчету, который ответчиком не опровергнут и который является арифметически верным.

В ходе рассмотрения настоящего гражданского дела ответчиком заявлено ходатайство о пропуске истцом срока на обращение в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате за период с марта 2023 по апрель 2023.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Пропуск срока для обращения в суд, о применении которого заявлено стороной в споре, не является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении требований.

Учитывая вышеизложенное, суд полагает, что истцом данный срок не пропущен, поскольку не совершение работником действий по истребованию в более ранние сроки задолженности не свидетельствует о пропуске специального срока обращения в суд, исходя из длящегося характера нарушения и обязанности работодателя по своевременной и полной выплате работнику заработной платы и иных выплат.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика в его пользу задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, денежную компенсацию задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, суд приходит к следующему.

Согласно ст.ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Сумма вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей является объектом налогообложения по НДФЛ (пп. 6 п. 1 ст. 208 и п. 1 ст. 209 Налогового кодекса РФ). Налоговая ставка по этому виду доходов устанавливается в размере 13% (п. 1 ст. 224 Налогового кодекса РФ). Сумма НДФЛ удерживается из заработной платы работника организацией - налоговым агентом непосредственно при ее выплате (п. 4 ст. 226 Налогового кодекса РФ).

Проверив произведенный истцом расчет задолженности за неиспользованный отпуск, признавая его арифметически неверным, суд полагает, что с ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуска, в размере сумма

Поскольку ответчик допустил просрочку выплаты причитающихся истцу денежных средств, в соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу подлежит взысканию денежная компенсация за период с 13.01.2024 по 13.03.2025 в размере сумма

Как разъяснено в абз. 1 п. 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" (далее Постановление от 15.11.2022 N 33), работник в силу ст. 237 Трудового кодекса РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Поскольку в ходе рассмотрения настоящего дела факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение, суд полагает обоснованным требования истца о взыскании с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (абз. 1 п. 47 Постановления от 15.11.2022 N 33).

Согласно п. 30 Постановления от 15.11.2022 N 33 при определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (п. 2 ст. 1101 Гражданского кодекса РФ).

В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (ст. 151 Гражданского кодекса РФ.

Принимая во внимание вышеизложенное, учитывая характер нарушения работодателем трудовых прав работника, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости и определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере сумма, полагая данную сумму компенсации соразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

Оснований, предусмотренных статьями 211, 212 ГК РФ для обращения решения суда к немедленному исполнению, судом не установлено, в связи с чем суд отказывает в удовлетворении заявленных требований в данной части.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в бюджет адрес подлежит взысканию госпошлина в сумме сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Толкфинанс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере сумма, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, денежную компенсацию задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Кунцевский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 23 декабря 2025 года


Судья фио