Решение № 2-2200/2019 2-2200/2019~М-1492/2019 М-1492/2019 от 1 июля 2019 г. по делу № 2-2200/2019

Дело ...


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

... Нижнекамский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи А.П.Окишева, при секретаре ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Спорт Бет», ИНН <***>, о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

А.Р.ФИО1 обратилась в Нижнекамский городской суд с иском к АО «Спорт Бет» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обосновании иска указано, что ... между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор .... ... истец написала заявление об увольнении. Уволена .... С сентября 2017 года по декабрь 2018 года заработную плату ответчик не выплачивал. Среднемесячная заработная плата составляла 19 540 руб. невыплаченная заработная плата составила 293 100 руб. Так же, имелась задолженность по оплате заработной платы за август 2017 года в размере 7000 руб. Всего задолженность по заработной плате составляет 300 100 руб. Указанную сумму истец просит взыскать с ответчика, а так же компенсировать нравственные и физические страдания, в сумме 50 000 руб.

В судебном заседании представитель истца на исковых требованиях настаивала, дополнительно, суду пояснила, что дополнительным основанием для взыскания данной суммы является факт задержки выдачи трудовой книжки за период с сентября 2017 года по декабрь 2018 года.

Представитель ответчика иск не признала, суду пояснила, что в период работы истца (истец работала на должности кассир) у ответчика была обнаружена денежная недостача. Решением Нижнекамского городского суда от ... по делу ... с истца в пользу ответчика взыскан материальный ущерб в размере 275 034 руб. 08 коп., расходы по уплате государственной пошлины в размере 5 950 руб. 34 коп. Факт недостачи был выявлен инвентаризацией от ..., А.Р.ФИО1 свою вину в случившемся признала, ... подписала договор о добровольном возмещении материального ущерба, согласно которому обязалась возвратить работодателю всю сумму причиненного ущерба. После выявления недостачи, истец не работала, производила погашение задолженности ... в размере 20 114 руб. 82 коп., ... – 7 800 руб., ... в размере 7 952 руб. 10 коп., ... в размере 9 213 руб. 82 коп. По заявлению истца от ..., с ... по ... ей был предоставлен основной оплачиваемый отпуск за период с ... по ... (приказ ...-ОТ от ...). ... истец была официально отстранена от работы на период служебного расследования (Приказ от ... ...-ЛС), так же с ... по ... по заявлению истца ей был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (приказ от ... ...-ДО). Больше истец на работу не выходила. ... истцом подано заявление об увольнении с требованием выплаты заработной платы за период с ... по ... и компенсации за неиспользованный отпуск. Истец была уволена .... Согласно ответу ООО «Санторин», истец работает в данной организации в должности оператора отделения в городе Нижнекамск с ... по настоящее время, то есть отсутствие у истца трудовой книжки не явилось препятствием к ее трудоустройству. На основании изложенного, просила в иске отказать.

Суд, выслушав участников процесса, изучив материалы дела приходит к следующему.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, определяется заработная плата (оплату труда работника), как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно материалам дела ... между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор ..., из которого следует, что истец принята на работу к ответчику на должность кассира.

Решением Нижнекамского городского суда по делу ... ... установлено, что ... комиссией «Филиала-Казань» АО «СпортБет» в составе членов комиссии: менеджера АФИО8, юрисконсульта ФИО3, бухгалтера ФИО9, системного администратора ФИО5, в присутствии материально ответственного лица – кассира А.Р. ФИО1, составлен акт инвентаризации наличных денежных средств, согласно которому установлена недостача денежных средств в размере 320 114 руб. 82 коп. Указанным решением, с истца в пользу ответчика взыскан материальный ущерб в размере 275 034 руб. 08 коп., так как часть ущерба она оплатила добровольно.

Из представленных суду расчетных листов, табелей учета рабочего времени за август и сентябрь 2017 года (том 2 л.д. 13-15;л.д.69) усматривается, что истцу произведена оплата за август 2017 года за все отработанные часы, в сентябре 2017 года истец на работу не выходила. По заявлению истца от ..., с ... по ... ей был предоставлен основной оплачиваемый отпуск за период с ... по ... (приказ ... от ...). ... истец была официально отстранена от работы на период служебного расследования (Приказ от ... ...), так же с ... по ... по заявлению истца ей был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (приказ от ... ...). После указанного отпуска истец так же на работу не входила.

Из ответа ООО «Сантарин» следует, что истец с ..., работает в данном обществе в должности оператора отделения в городе Нижнекамска. Из приказа о приеме на работу ... от ... (том.2; л.д.90) следует, что истец принята на работу в ООО «Санторин» на основное место работы, на полную занятость.

Таким образом, в период за который истец просит взыскать заработную плату с ответчика, она на работу не выходила, трудовую функцию не исполняла, в связи с чем, суд не находит оснований для взыскания за данный период заработной платы в пользу истца.

То обстоятельство, что ответчик не передал истцу трудовую книжку, с того момента, когда истец фактически перестала работать, и не расторгнул трудовые отношения не является основанием для взыскания заработной платы за рассматриваемый период, так как нарушение трудовых прав истца не произошло: во первых истец с заявлением о расторжении трудового договора обратилась ..., в котором просила уволить ее ..., заявление получено ответчиком ... (трудовой договор прекращен ... на основании пункта 3, части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка отправлена по почте ...); во вторых отсутствие у истца трудовой книжки в период с ... по ... не препятствовало ее трудоустройству к другому работодателю (ООО «Санторин»).

На основании изложенного, суд не находит нарушений трудовых прав истца и оснований для взыскания заработной платы с ответчика за истребуемый истцом период.

Требование о компенсации морального вреда является производным от основного требования и так же не подлежит удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194 – 198, Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к акционерному обществу «Спорт Бет», ИНН <***>, о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Нижнекамский городской суд РТ.

Полный текст изготовлен ....

Судья Нижнекамского

городского суда РТ А.П.Окишев