Решение № 2-3033/2025 2-3033/2025~М-1872/2025 М-1872/2025 от 1 октября 2025 г. по делу № 2-3033/2025

Производство № 2-3033/2025

УИД 67RS0003-01-2025-003102-64


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Смоленск 02 октября 2025 года

Промышленный районный суд города Смоленска

в составе:

председательствующего Коршунова Н.А.,

при секретаре Ахмедовой К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Смоленский завод радиодеталей» о взыскании невыплаченной работодателем компенсации в связи с увольнением работника,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с рассматриваемым исковым заявлением, указав, что, на основании трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ, он был принят на работу в ОАО «Смоленский завод радиодеталей» на должность водителя автомобиля 3 класса транспортного цеха с должностным окладом 24 860 руб. в месяц. Соглашением об изменении условий трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ истцу был изменен должностной оклад по занимаемой должности, который составил 30 710 руб. На основании приказа ОАО «Смоленский завод радиодеталей» от ДД.ММ.ГГГГ № №, ФИО1 уволен по собственному желанию, трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), о чем в трудовой книжке должностным лицом работодателя сделана отметка. При этом пунктом 4.2. раздела 4 «Порядок увольнения работников» Правил внутреннего трудового распорядка работников ОАО «Смоленский завод радиодеталей» предусмотрена компенсационная выплата работнику при увольнении в размере двух среднемесячных заработков, рассчитанных согласно нормам Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, независимо от основания увольнения работника. Однако при увольнении истца работодатель данную выплату ФИО1 не произвел.

Просит суд взыскать с ОАО «Смоленский завод радиодеталей» в свою пользу денежную компенсацию, связанную с увольнением работника, в размере двухмесячного среднего заработка - 92 209,24 руб.

Представитель истца ФИО1 – ФИО2, действующий на основании ордера, в судебном заседании поддержал заявленные исковые требования в полном объеме. Дополнительно указал, что, по мнению стороны истца, рассматриваемая денежная выплата должна быть произведена независимо от основания увольнения работника. Данный вывод можно сделать, исходя из буквального толкования пункта 4.2 раздела 4 Порядка увольнения работников. Просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика ОАО «Смоленский завод радиодеталей» - Веко Г.М., действующая на основании доверенности, в судебном заседании требования иска не признала, поддержала правовую позицию, изложенную в письменных возражениях. Отметила, что сторона истца умышленно искажает в свою пользу редакцию пункта 4.2 Порядка увольнения работников. Вводя указанный пункт в локальный нормативный документ – Правила внутреннего трудового распорядка доля работников, ответчик, тем самым, определил перечень законодательных актов, регулирующих порядок расчета выплат, предусмотренных трудовым законодательством, при увольнении работников. Пункт 4.2 раздела 4 «Порядок увольнения работников» Правил внутреннего трудового распорядка для работников ОАО «Смоленский завод радиодеталей» следует рассматривать в системной взаимосвязи с нормами трудового законодательства Российской Федерации, регулирующими порядок выплаты компенсации. Все обязательства материального характера перед истцом при увольнении были выполнены со стороны ответчика в полном объеме, правовых оснований для взыскания рассматриваемой выплаты не имеется. Просила в удовлетворении заявленных исковых требований отказать.

Заслушав объяснения представителей сторон, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствие со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что истец ФИО1 работал в ОАО «Смоленский завод радиодеталей» в должности водителя автомобиля 3 класса транспортного цеха на основании трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 16), (приказ о приеме на работу № № от ДД.ММ.ГГГГ).

В соответствии с п. 4 указанного трудового договора должностной оклад работника составляет 24 860 руб. в месяц. Кроме того, работодатель устанавливает стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, премии, надбавки и пр.), порядок и размеры которых определены в Положении о премировании и в соответствии с другими внутренними нормативными актами ОАО «Смоленский завод радиодеталей».

Соглашением № № от ДД.ММ.ГГГГ года должностной оклад истца изменен на 30 710 руб. в месяц (л.д. 17).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен с занимаемой им должности в ОАО «Смоленский завод радиодеталей» в соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, т.е. в связи неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей в случае наличия дисциплинарного взыскания.

Оспаривая данное увольнение, 04.02.2025 ФИО1 в Промышленный районный суд города Смоленска было направлено исковое заявление к ОАО «Смоленский завод радиодеталей» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

По результатам рассмотрения искового заявления ФИО1 Промышленным районным судом города Смоленска было возбуждено гражданское дело № 2-1565/2025. 16.04.2025 года ФИО1, в соответствии с решением Промышленного районного суда города Смоленска по делу № 2-1565/2025, был восстановлен в ранее занимаемой должности в ОАО «Смоленский завод радиодеталей».

На основании Приказа ОАО «Смоленский завод радиодеталей» от ДД.ММ.ГГГГ № № ФИО1 уволен из организации ответчика по собственному желанию, трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации), о чем в трудовой книжке сер. № должностным лицом ОАО «Смоленский завод радиодеталей» сделана соответствующая отметка.

После увольнения по собственному желанию ФИО1, полагая, что его материальный интерес нарушен, вновь обратился в Промышленный районный суд города Смоленска с исковым заявлением о взыскании с бывшего работодателя денежной компенсации, невыплаченной при увольнении работника, предусмотренной пунктом 4.2 раздела 4 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ОАО «Смоленский завод радиодеталей».

Разрешая заявленные исковые требования, суд исходит из следующего.

Так, в Приложении № 1 к Коллективному договору на период с 1 марта 2025 года по 1 марта 2028 года - Правилах внутреннего трудового распорядка для работников ОАО «Смоленский завод радиодеталей», действительно предусмотрен пункт 4.2. раздела 4 в следующей редакции: «Размер выплачиваемой Работнику компенсации составляет два среднемесячных заработка, рассчитанных согласно нормам Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922».

Однако ФИО1 в своем исковом заявлении изложил пункт 4.2. раздела 4 указанных Правил, в следующей редакции, а именно: «Предусмотрена выплата работнику при увольнении в размере двух среднемесячных заработков, рассчитанных согласно нормам Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 № 922, независимо от основания увольнения работника».

Согласно статье 164 Трудового кодекса Российской Федерации компенсации в трудовом праве - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Также, трудовым законодательством Российской Федерации в статье 165 Трудового кодекса четко определены случаи, в которых компенсационные выплаты осуществляются.

Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:

- при направлении в служебные командировки;

- при переезде на работу в другую местность;

- при исполнении государственных или общественных обязанностей;

- при совмещении работы с получением образования;

- при вынужденном прекращении работы не по вине работника;

- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- в некоторых случаях прекращения трудового договора;

- в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности при увольнении работника;

- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры, члены избирательных комиссий и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены настоящим кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей».

Таким образом, пункт 4.2. раздела 4 «Порядок увольнения работников» Правил внутреннего трудового распорядка для работников ОАО «Смоленский завод радиодеталей» следует рассматривать не как определяющий обязанность выплаты компенсации работнику при увольнении, а в системной взаимосвязи с вышеприведенными нормами трудового законодательства Российской Федерации, регулирующими порядок расчета выплаты компенсации.

Вводя указанный пункт в локальный нормативный документ «Правила внутреннего трудового распорядка для работников ОАО «Смоленский завод радиодеталей», ответчик, тем самым, определил перечень законодательных актов, регулирующих порядок расчета выплат, предусмотренных трудовым законодательством при увольнении работников.

Основание увольнения работника ФИО1 (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника), в силу вышеприведенного правового регулирования, не давало ему права на получение от работодателя дополнительной компенсационной выплаты, предусмотренной п. 4.2 раздела 4 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ОАО «Смоленский завод радиодеталей».

Более того, в трудовом договоре истца, иных нормативных актов ответчика, касающихся оплаты труда, отсутствуют какие-либо указания на необходимость выплаты при увольнении сотрудникам дополнительной компенсационной выплаты вне зависимости от оснований для такого увольнения.

Таким образом, правовая позиция истца основана на неверном толковании условий рассматриваемого пункта Правил внутреннего трудового распорядка для работников ОАО «Смоленский завод радиодеталей».

Судом по делу также установлено, что все обязательства материального характера ОАО «Смоленский завод радиодеталей» перед ФИО1 были исполнены в полном объеме, что подтверждается прилагаемым расчетным листком о произведенных при увольнении выплатах.

Таким образом, правовых оснований для удовлетворения заявленных исковых требований у суда не имеется.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ОАО «Смоленский завод радиодеталей» о взыскании невыплаченной работодателем компенсации в связи с увольнением работника, – отказать.

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Промышленный районный суд г. Смоленска в течение месяца со дня его вынесения в окончательной редакции.

Судья Н.А. Коршунов

Мотивированное решение изготовлено 02.10.2025.